Постановление Главы муниципального обазования Муниципального образования "Смидовичский район" от 10.07.2003 № 228

 



             МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"

                      ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                    ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                        от 10 июня 2003 г. N 228


             Об утверждении положения "О порядке прохождения
             испытания при замещении муниципальной должности
             муниципальной службы муниципального образования
                          "Смидовичский район"

       На   основании  Закона  ЕАО  от  26.12.2001  N  19  -  ОЗ   "О
   муниципальной службе  Еврейской автономной области", положения  "О
   муниципальной  службе  в  муниципальном образовании  "Смидовичский
   район",  утвержденного  решением  районного  Совета  депутатов  от
   20.03.2003   N  19  и  в  соответствии  с  Уставом  муниципального
   образования "Смидовичский район"

   ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.  Утвердить   прилагаемое  Положение "О порядке  прохождения
   испытания  при  замещении  муниципальной  должности  муниципальной
   службы  муниципального образования "Смидовичский район"  (далее  -
   Положение).

       2.   Контроль   за  выполнением  постановления  возложить   на
   заведующего    отделом    муниципальной    службы    администрации
   муниципального образования Трунову Е.Н.

       3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.


       Глава муниципального образования                 А.П.ТЛУСТЕНКО
   

   


                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением главы
                                           муниципального образования
                                                  от 10.06.2003 N 228

                                ПОЛОЖЕНИЕ
              О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ
              МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
             МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"

       1.  Настоящее  Положение в соответствии  с  Трудовым  кодексом
   Российской   Федерации,  законом  ЕАО  "О   муниципальной   службе
   Еврейской   автономной  области"  определяет  условия  прохождения
   испытания   для   муниципальных  служащих   муниципальной   службы
   муниципального   образования   "Смидовичский   район"   (далее   -
   муниципальные служащие).
       Испытание  при назначении на должность не устанавливается  для
   круга  лиц,  определенных   ст.  70 Трудового  кодекса  Российской
   Федерации.

       2.    Целью    установления   испытания   является   выявление
   соответствия  муниципального  служащего  замещаемой  муниципальной
   должности.

       3.   Испытание  устанавливается  по  соглашению   сторон   для
   замещения  муниципальной должности и срок его не  может  превышать
   трех месяцев, а для заместителей главы муниципального образования,
   управляющего   делами  администрации  муниципального  образования,
   руководителей      структурных     подразделений     администрации
   муниципального  образования,  главного  бухгалтера   администрации
   муниципального  образования, глав сельских  (поселковых)  округов,
   главных бухгалтеров администраций сельских (поселковых) округов  -
   шести месяцев.
       Конкретная    продолжительность   испытания    устанавливается
   распоряжением   главы  муниципального  образования   (председателя
   районного  Совета депутатов - в отношении муниципальных  служащих,
   замещающих  муниципальные  должности в аппарате  районного  Совета
   депутатов)  с учетом предложений заместителей главы муниципального
   образования   (по   линии   курирования),   управляющего    делами
   администрации     муниципального    образования,     руководителей
   структурных     подразделений     администрации     муниципального
   образования, глав сельских (поселковых) округов.
       Установленный  муниципальному служащему срок испытания  должен
   быть  указан  в  трудовом договоре  при назначении  (переводе)  на
   муниципальную  должность  и  в распоряжении  главы  муниципального
   образования (председателя районного Совета депутатов).

       4.  Установленный  предельный срок  испытания  не  может  быть
   увеличен   или  продлен  руководителем  даже  по  согласованию   с
   муниципальным служащим.

       5.    На   муниципального   служащего   в   период   испытания
   распространяется действующее федеральное законодательство о труде,
   федеральное и областное законодательство о муниципальной службе.
       Муниципальный  служащий  обязан  соблюдать  установленные  для
   муниципальных  служащих  ограничения и  несет  ответственность  за
   неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  возложенных  на  него
   обязанностей.

       6.   В   срок  испытания  не  засчитываются  период  временной
   нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
   отсутствовал на работе.

       7.  В  период  прохождения испытания муниципальному  служащему
   поручается работа в соответствии с должностной инструкцией по  той
   должности  и  специальности,  на  которую  он  принят.  На  период
   прохождения испытания, за ним закрепляется более опытный  работник
   или   непосредственный   руководитель  муниципального   служащего,
   который ведет учет заданий (поручений) и их оценку.

       8.  Если  в период испытания муниципальный служащий  придет  к
   выводу,   что  предложенная  ему  работа  не  является  для   него
   подходящей,  то  он  имеет право расторгнуть трудовой  договор  по
   собственному  желанию,  предупредив об этом  главу  муниципального
   образования   (председателя   районного   Совета   депутатов)    в
   письменной форме за три дня.

       9.  Муниципальный служащий считается не выдержавшим испытания,
   если  он в течение испытательного срока систематически не выполнял
   свои   служебные  обязанности,  либо  выполнял  их  некачественно,
   неполно,   несвоевременно,   что  должно   подтверждаться   любыми
   объективными данными (приказы, акты, докладная  и т.д.).

       10.   Оценку   профессиональной  деятельности   муниципального
   служащего  и  его соответствие замещаемой должности по результатам
   прохождения  испытания  дает его непосредственный  руководитель  в
   заключении  (прилагается), которое составляется не  менее  чем  за
   неделю  до  завершения срока испытания и хранится  в  личном  деле
   муниципального служащего.

       11.  Окончательное решение о результатах прохождения испытания
   муниципальным  служащим  на основании заключения  принимает  глава
   муниципального   образования   (председатель   районного    Совета
   депутатов).
       При    неудовлетворительном   результате   испытания   решение
   принимается не менее чем за три дня до завершения срока  испытания
   и   оформляется  распоряжением  главы  муниципального  образования
   (председателя  районного  Совета  депутатов).  Одновременно  отдел
   муниципальной  службы администрации муниципального  образования  в
   письменной  форме  объясняет  муниципальному  служащему   причины,
   послужившие основанием для признания его не выдержавшим испытание.
       При     успешном    прохождении    испытания    дополнительный
   распорядительный документ о назначении (переводе) на муниципальную
   должность не издается.

       12.  Если  срок  испытания  истек,  а  муниципальный  служащий
   продолжает   муниципальную   службу,  он   считается   выдержавшим
   испытание.

       13.  До  окончания испытания квалификационный  разряд,  в  том
   числе очередной, муниципальному служащему не присваивается.

       14.     При    неудовлетворительном    результате    испытания
   муниципальному   служащему,  принятому  на  муниципальную   службу
   впервые,  может  быть предложена другая вакантная равноценная  или
   нижестоящая муниципальная должность.

       17.     При    неудовлетворительном    результате    испытания
   муниципальному служащему, переведенному на муниципальную должность
   иной  группы  и  иной специализации, может быть предложена  с  его
   согласия    другая    вакантная   равноценная   или    нижестоящая
   муниципальная должность, либо та, которую он замещал  ранее,  если
   она   остается   вакантной.  При  переводе  этого   муниципального
   служащего  на  другую муниципальную должность иной группы  и  иной
   специализации  ему  устанавливается  испытание,  при  переводе  на
   прежнюю муниципальную должность, испытание не устанавливается.

       18.  При  отказе  муниципального  служащего,  не  выдержавшего
   испытание,  от  другой  или  прежней муниципальной  должности  или
   невозможности  предоставления другой муниципальной  должности,  он
   подлежит увольнению.

       19.  Муниципальный  служащий,  уволенный  как  не  выдержавший
   испытание, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке.
   

   


                                               Приложение к Положению
                                      о порядке прохождения испытания
                                          при замещении муниципальной
                                       должности муниципальной службы
                                           муниципального образования
                                                 "Смидовичский район"

                Администрация муниципального образования
                          "Смидовичский район"

                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ
                по результатам прохождения муниципальным
                          служащим испытания

   __________________________________________________________________
   (Ф.И.О. муниципального служащего, проходившего испытание)
   Год  рождения_____________________________________________________
   Образование ______________________________________________________
               (что и когда закончил, специальность, квалификация)
   Должность_________________________________________________________
                   (замещаемая муниципальная должность и
                        квалификационный разряд)

   Дата назначения на должность _____________________________________
                                      (число, месяц, год)
   +----------------------------------------------------------------+
   ¦ NN ¦       Совокупность качественных характеристик      ¦Оценка¦
   ¦    ¦ деятельности муниципального служащего, которые     ¦      ¦
   ¦    ¦                    должны быть                     ¦      ¦
   ¦    ¦                отражены в заключении               ¦      ¦
   +----+----------------------------------------------------+------+
   ¦  1 ¦ Профессиональные   качества  (знание   правовых    ¦      ¦
   ¦    ¦ актов муниципальной службы, компетентность  в      ¦      ¦
   ¦    ¦ вопросах  муниципального  управления,  умение      ¦      ¦
   ¦    ¦ оперировать   знаниями   нормативных   правовых    ¦      ¦
   ¦    ¦ актов,   регулирующих  основы   муниципальной      ¦      ¦
   ¦    ¦ службы,  умение публично выступать (ораторство),   ¦      ¦
   ¦    ¦ навыки  работы с документами, способность разрешать¦      ¦
   ¦    ¦ конфликтные   ситуации,  понимание   содержания    ¦      ¦
   ¦    ¦ работы и ее целей, умение планировать работу)      ¦      ¦
   +----+----------------------------------------------------+------+
   ¦  2 ¦ Деловые качества (ответственность,                 ¦      ¦
   ¦    ¦ исполнительность, добросовестность, инициативность,¦      ¦
   ¦    ¦ самостоятельность, оперативность в принятии        ¦      ¦
   ¦    ¦ решений, стиль работы, склонность к сотрудничеству)¦      ¦
   +----+----------------------------------------------------+------+
   ¦  3 ¦   Личные качества (работоспособность,              ¦      ¦
   ¦    ¦ коммуникабельность,             организаторские    ¦      ¦
   ¦    ¦ способности, творческий подход к  делу,            ¦      ¦
   ¦    ¦ принципиальность, требовательность,                ¦      ¦
   ¦    ¦ самокритичность,  пунктуальность, обязательность,  ¦      ¦
   ¦    ¦ дисциплинированность)                              ¦      ¦
   +----+----------------------------------------------------+------+
   ¦  4 ¦Стремление повысить квалификацию (навыки            ¦      ¦
   ¦    ¦ самообразования, отношение к  учебе, предложения по¦      ¦
   ¦    ¦ дальнейшему повышению квалификации)                ¦      ¦
   +----+----------------------------------------------------+------+
   ¦  5 ¦  При оценке муниципального служащего, занимающего  ¦      ¦
   ¦    ¦ руководящую   должность также необходимо учитывать ¦      ¦
   ¦    ¦ опыт   управленческой работы,  наличие  особых     ¦      ¦
   ¦    ¦ знаний  и  умение  их применять на практике        ¦      ¦
   +----+----------------------------------------------------+------+
   Замечания и предложения
   испытуемому_______________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________
   __________________________________________________________________

   Вывод о соответствии замещаемой должности и возможности
   присвоения квалификационного разряда

   Руководитель______________________________________________________
                     (Ф.И.О., подпись, дата)

   С результатами испытания ознакомлен:

                   (Ф.И.О. испытуемого, подпись, дата)