Постановление Мэра Муниципального образования "Город Биробиджан" от 29.01.2004 № 45

 
                      МЭР ГОРОДА БИРОБИДЖАНА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 29 января 2004 г. N 45

    Об утверждении положения о порядке и условиях оплаты труда
   руководителей муниципальных унитарных предприятий "Эффект",
    "Комбинат школьного и студенческого питания", "Центральный
                   рынок", "Контур", "Риэлтор"


    В соответствии с Законом Российской Федерации от 14.11.2002  N
161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",
постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта  1994
года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий   при   заключении   с   ними    трудовых    договоров
(контрактов)",    Уставом    муниципального   образования   "Город
Биробиджан" и в  целях  упорядочения  оплаты  труда  руководителей
муниципальных унитарных предприятий "Эффект",  "Комбинат школьного
и студенческого питания", "Центральный рынок", "Контур", "Риэлтор"

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты
труда  руководителей муниципальных унитарных предприятий "Эффект",
"Комбинат школьного и студенческого питания", "Центральный рынок",
"Контур", "Риэлтор"
    2. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на  заместителя  мэра города - председателя комитета по управлению
муниципальным имуществом мэрии города Шмаина Е.Г.
    3. Настоящее   постановление   вступает  в  силу  со  дня  его
подписания.


    Мэр города                                        А.А.ВИННИКОВ



                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                        постановлением мэра города
                                         от 29 января 2004 г. N 45



                            ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий "Эффект", "Комбинат школьного
     и студенческого питания", "Центральный рынок", "Контур",
                            "Риэлтор"

    I. Общие положения

    1.1. Положение  применяется  при  определении заработной платы
руководителей  муниципальных   унитарных   предприятий   "Эффект",
"Комбинат школьного и студенческого питания", "Центральный рынок",
"Контур", "Риэлтор".
    1.2. Положение  предусматривает  единые  принципы оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий и зависимость ее
размеров    от    конечных   результатов   финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
    1.3. Должностной оклад и норматив вознаграждения руководителям
муниципальных унитарных предприятий устанавливается мэром  города.
Основанием   для  установления  должностного  оклада  и  норматива
вознаграждения руководителя муниципального унитарного  предприятия
является   представление   комитета  по  управлению  муниципальным
имуществом мэрии города с обоснованием расчетов.
    Размер должностного   оклада  и  норматива  вознаграждения  за
результаты финансово-хозяйственной деятельности  предусматриваются
в трудовом договоре.

    II. Должностной оклад

    2.1. Оплата  труда  руководителей  МУП   "Эффект",   "Комбинат
школьного и студенческого питания", "Центральный рынок", "Контур",
"Риэлтор" состоит  из  должностного  оклада  и  вознаграждения  за
результаты финансово - хозяйственной деятельности.
    2.2. Должностной оклад руководителя муниципального  унитарного
предприятия   устанавливается   в   зависимости   от   численности
работающих на предприятии,  согласно п.  3 положения  об  условиях
оплаты   труда   руководителей   государственных  предприятий  при
заключении с ними трудовых договоров  (контрактов),  утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994
года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий  при заключении сними трудовых договоров (контрактов)"
и тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии.
    Должностной оклад устанавливается для руководителей:
    - МУП "Эффект" - от минимального оклада рабочего;
    - МУП  "Комбинат  школьного  и  студенческого  питания"  -  от
тарифной ставки повара III разряда;
    - МУП "Центральный рынок" - от оклада контролера;
    - МУП  "Контур"  -  от  минимального  размера  оплаты   труда,
установленного законом Российской Федерации;
    - МУП  "Риэлтор"  -  от  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного законом Российской Федерации.
    2.3. Конкретный  размер  кратности  устанавливается  с  учетом
сложности управления предприятием,  его технической оснащенности и
объема продукции (услуг).
    2.4. Списочная  численность работников определяется на 1 число
месяца,  в котором заключается  трудовой  договор.  При  изменении
списочной  численности работников предприятия в сторону уменьшения
по объективным причинам,  трудовые  договоры  с  руководителями  в
части размера должностного оклада не пересматриваются.

    III. Вознаграждение за результаты  финансово  -  хозяйственной
деятельности

    3.1. Вознаграждение  руководителя  муниципального   унитарного
предприятия  за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
выплачивается из прибыли.
    3.2. Величина  норматива вознаграждения определяется комитетом
по управлению муниципальным имуществом мэрии города при заключении
(пересмотре)  трудового договора и рассчитывается в соответствии с
п.  4   Положения   об   условиях   оплаты   труда   руководителей
государственных   предприятий   при  заключении  с  ними  трудовых
договоров (контрактов), утвержденного постановлением Правительства
Российской  Федерации  от  21  марта  1994 года N 210 "Об условиях
оплаты  труда  руководителей   государственных   предприятий   при
заключении  с  ними  трудовых  договоров  (контрактов"  и  письмом
Минтруда Российской Федерации от 28.04.94 N 727 -  РБ  "О  порядке
применения  постановления правительства Российской Федерации от 21
марта 1994 г.  N  210  "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей
государственных   предприятий   при  заключении  с  ними  трудовых
договоров (контрактов)".
    3.3. Выплата    вознаграждения    может    осуществляться   по
результатам  работы  за  квартал,  год.  Допускаются   ежемесячные
выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах,  не превышающих в
совокупности 50 процентов предполагаемой суммы  вознаграждения  за
расчетный период.
    3.4. Норматив вознаграждения может пересматриваться  ежегодно.
Сроки  пересмотра  норматива  вознаграждения  предусматриваются  в
трудовом договоре.