Постановление Главы местной администрации Муниципального образования "Облученский район" от 30.08.2004 № 174

 

           МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ РАЙОН"
                   ЕВРЕЙСКАЯ АВТОНОМНАЯ ОБЛАСТЬ

                    ГЛАВА МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 30 августа 2004 г. N 174

        Об установлении ежемесячной надбавки к должностным
         окладам муниципальных служащих за особые условия
                       муниципальной службы


       В  целях   обеспечения    социальных  гарантий   муниципальным
   служащим,  определенных законом Еврейской  автономной  области  "О
   муниципальной   службе   в   Еврейской   автономной   области"   и
   материального   стимулирования   труда   муниципальных    служащих
   муниципального образования,

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.  Утвердить  прилагаемое Положение о порядке установления  и
   выплаты  ежемесячной надбавки к должностным окладам  муниципальных
   служащих за особые условия муниципальной службы.
       2.   Установить,  что  при  утверждении  фондов  оплаты  труда
   муниципальных  служащих  сверх  суммы  средств,  направляемых  для
   выплаты     должностных     окладов    муниципальным     служащим,
   предусматриваются  средства  на выплату  ежемесячной  надбавки  за
   особые условия муниципальной службы (в расчете на год) - в размере
   14 должностных окладов.
       3.  Финансовому  отделу  местной администрации  муниципального
   образования     (Е.В.Бородавко)    при    формировании     бюджета
   муниципального  образования предусматривать  средства  на  выплату
   ежемесячных надбавок к должностным окладам муниципальных  служащих
   за особые условия муниципальной службы.
       4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
   на заместителя главы муниципального образования Е.А.Шашкину.
       5.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
   подписания.


       Глава местной администрации                          А.Ф.ЖИЛИН
   

   


                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением главы
                                                местной администрации
                                                  от 30.08.2004 N 174

                                ПОЛОЖЕНИЕ
        О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
            К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗА
                   ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

       I. Общие положения.
       1.  Настоящее положение разработано в соответствии с областным
   законодательством  и определяет условия и порядок  установления  и
   выплаты  ежемесячной надбавки  к должностным окладам муниципальных
   служащих   за  особые  условия  муниципальной  службы   (далее   -
   надбавка).
       2.   Настоящее  Положение  распространяется  на  муниципальных
   служащих  муниципальной службы, замещающих муниципальные должности
   категории  "Б"  и  "В"  в  муниципальном  образовании   (далее   -
   муниципальные служащие).

       II. Условия установления и выплаты надбавки.
       3.   Надбавка   является  составляющей  денежного   содержания
   муниципальных  служащих и устанавливается  в  целях  материального
   стимулирования  труда.
       4.  Под  особыми  условиями  муниципальной  службы  понимается
   совокупность  должностных  прав  и  обязанностей,  ответственности
   муниципального  служащего  и  необходимости  строгого   соблюдения
   ограничений, связанных с муниципальной службой.
       Наряду с этим учитывается:
       - инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
       -  личный  вклад  муниципального  служащего  в  решении  задач
   муниципального образования;
       -  проведение  работы отличающейся новизной, большим  объемом,
   оперативностью исполнения;
       -  подготовка,  проведение экспертизы и  визирования  проектов
   нормативных  правовых  актов районного Собрания  депутатов,  главы
   местной администрации муниципального образования;
       -   работа  по  руководству  подведомственными  муниципальными
   организациями и учреждениями;
       - работа по руководству коллективом от 2 и более человек;
       -   работа  по  взаимодействию  с  государственными  органами,
   учреждениями и организациями, общественными объединениями;
       -   ненормированный  рабочий  день,  работа   в   выходные   и
   праздничные дни;
       -   участие  в  комплексных  проверках,  разъездной   характер
   работы;
       -   взаимозаменяемость,   исполнение   обязанностей   временно
   отсутствующих  муниципальных служащих,  вышестоящего  руководителя
   (за исключением заместителей руководителя);

       III. Порядок установления надбавки.
       5.  Надбавка  устанавливается в пределах средств, утвержденных
   на эти цели в годовом фонде оплаты труда муниципальных служащих.
       6.  Надбавка  устанавливается  при  назначении  муниципального
   служащего  на  муниципальную должность,  при  перемещении  его  на
   другую  муниципальную  должность и в ходе  исполнения  должностных
   обязанностей.
       7.   Размер   надбавки  конкретному  муниципальному  служащему
   устанавливается   распоряжением   главы   местной    администрации
   муниципального образования.
       При  установлении  или изменении размера надбавки  учитываются
   (если     таковые     имеются)     рекомендации     аттестационной
   (квалификационной) комиссии.
       7.1.   Надбавка   за   особые  условия  муниципальной   службы
   устанавливаются в размере:
   Муниципальному   служащему,  замещающему   высшую    муниципальную
   должность от 150 до 200 % процентов должностного оклада;
       1)     муниципальному    служащему,    замещающему     главную
   муниципальную должность, от120 до 150 % должностного оклада;
       2)     муниципальному    служащему,    замещающему     ведущую
   муниципальную должность, от 90 до 120 % должностного оклада;
       3)     муниципальному    служащему,    замещающему     старшую
   муниципальную должность, от 60 до 90 % должностного оклада;
       4)     муниципальному    служащему,    замещающему     младшую
   муниципальную должность, до 60 % должностного оклада.
       8.  Надбавка  носит  персональный  характер.  С  изменением
   условий,   в  связи  с  которыми  муниципальному  служащему   была
   установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
       9.  Повышение  или  уменьшение  размера  надбавки  может  быть
   осуществлено распоряжением главы местной администрации в  порядке,
   установленном настоящим Положением. Изменение размера надбавки  не
   является изменением условий оплаты труда.
       10.   Надбавка,  установленная  в  соответствии  с   настоящим
   Положением,  выплачивается  ежемесячно одновременно  с  заработной
   платой.
       11.  Распоряжение,  которым установлена (пересмотрена,  снята)
   надбавка, объявляется муниципальному служащему под роспись.