Постановление Главы местной администрации Муниципального образования "Ленинский район" от 29.11.2004 № 403

 



            МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                    ГЛАВА МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 29 ноября 2004 г. N 403


         О системе непрерывной профессиональной подготовки
           муниципальных служащих местной администрации
           муниципального образования "Ленинский район"

       На  основании  Устава  муниципального  образования  "Ленинский
   район"  и в целях обеспечения местной администрации муниципального
   образования высококвалифицированными кадрами

       ПОСТАНОВЛЯЮ:

       1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  непрерывной
   профессиональной   подготовки   муниципальных   служащих   местной
   администрации муниципального образования "Ленинский район".
       2.  Финансовому  отделу местной администрации  (Авдеева  Н.Н.)
   ежегодно предусматривать в местном бюджете необходимые средства на
   подготовку,     профессиональную   переподготовку   и    повышение
   квалификации муниципальных служащих местной администрации.
       3. Признать утратившим силу постановление главы муниципального
   образования   от   18.03.2002   N  68   "О   системе   непрерывной
   профессиональной подготовки муниципальных служащих  муниципального
   образования "Ленинский район".
       4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
   на  заместителя главы местной администрации по работе с  сельскими
   округами Исаеву Т.Б.
       5.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
   подписания.


       Глава местной администрации                        С.В. ЛАВРУК
   

   
                                                           УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением главы
                                                местной администрации
                                                  от 29.11.2004 N 403

                                ПОЛОЖЕНИЕ
            о системе непрерывной профессиональной подготовки
               муниципальных служащих местной администрации
              муниципального образования "Ленинский район"

       I. Общие положения
       1.   Настоящее   Положение  определяет   систему   непрерывной
   профессиональной   подготовки   муниципальных   служащих   местной
   администрации муниципального образования "Ленинский район"  (далее
   -  муниципальные  служащие) как часть общей системы  муниципальной
   службы   муниципального  образования,  предназначенную  обеспечить
   высокопрофессиональными     кадрами     местную      администрацию
   муниципального    образования   "Ленинский   район",    способными
   эффективно   осуществлять  свои  должностные   обязанности   путем
   постоянного обновления профессиональных знаний.
       2.   Целью  системы  непрерывной  профессиональной  подготовки
   муниципальных     служащих    является     формирование     единой
   организационной     структуры     подготовки,     профессиональной
   переподготовки  и  повышения квалификации муниципальных  служащих,
   определение единых подходов к уровню профессионального образования
   на  основе квалификационных требований по муниципальным должностям
   муниципальной службы.
       3.    Система    непрерывной    профессиональной    подготовки
   муниципальных   служащих  охватывает  все   категории   должностей
   муниципальной  службы,  кадрового резерва,  определяет  условия  и
   порядок   отбора,  предусматривает  организационное  и  финансовое
   обеспечение.
       4.  Правовую основу реализации настоящего Положения составляет
   федеральное  законодательство, законы и нормативные правовые  акты
   Еврейской   автономной  области,  решения   районного   Совета   и
   постановления  главы  местной администрации  в  части,  касающейся
   прохождения   муниципальной  службы,  повышения  профессионального
   образования и квалификации муниципальных служащих.
       5.  Структура системы непрерывной профессиональной  подготовки
   муниципальных служащих сочетает все виды и формы профессионального
   и   дополнительного  профессионального  образования,  обеспечивает
   непрерывный процесс профессионального обучения и включает в себя:
       -    послевузовское профессиональное образование  (обучение  в
   аспирантуре, докторантуре);
       -    очную  и  заочную  формы  подготовки  (получение  высшего
   образования)  по  специальностям и специализациям, соответствующим
   муниципальным должностям;
       -      профессиональную   переподготовку   по   специализациям
   соответствующих групп муниципальных должностей;
       -     повышение    квалификации    по    целевым   программам,
   соответствующим основной деятельности муниципальных служащих;
       -   стажировку по индивидуальным планам.
       6.  Базовой  специальностью для подготовки и  профессиональной
   переподготовки   муниципальных  служащих  является   специальность
   "Государственное и муниципальное управление".
       7.   Общее  организационное  обеспечение  системы  непрерывной
   профессиональной  подготовки муниципальных  служащих  осуществляет
   отдел   муниципальной   службы  местной   администрации,   который
   выполняет в связи с этим следующие функции:
       - на основании анализа качественного и количественного состава
   муниципальных  служащих местной администрации,  кадрового  резерва
   определяет   потребность  в  обучении,   формирует   и   размещает
   муниципальный  заказ на обучение муниципальных служащих  в  высших
   учебных  заведениях и образовательных учреждениях  дополнительного
   профессионального   образования  Еврейской   автономной   области,
   Хабаровского    края   и   вносит   предложения   главе    местной
   администрации;
       -     готовит  проекты договоров о сотрудничестве  с  учебными
   учреждениями, имеющими государственные лицензии на профессионально
   - образовательные  программы  по   специализациям    муниципальных
   должностей;
       -     определяет  и  вносит  главе  местной  администрации  на
   рассмотрение  конкретные  сроки  и  формы  обучения  на  основании
   предложений аттестационной комиссии;
       -   определяет сроки и порядок конкурсного отбора претендентов
   на  подготовку   и  профессиональную переподготовку  муниципальных
   служащих, кадрового резерва;
       -     организует  сбор необходимых документов для  прохождения
   подготовки   и   профессиональной   переподготовки   муниципальных
   служащих, кадрового резерва;
       - осуществляет контроль за прохождением обучения муниципальных
   служащих.
       8.  Отбор  муниципальных служащих на обучение  производится  в
   соответствии с порядком и условиями, определенными главой  местной
   администрации    по   организации   профессиональной    подготовки
   муниципальных служащих.
       9.   Отдел  муниципальной  службы  местной  администрации   на
   основании    договоров   с   учебными   учреждениями   информирует
   руководителей  структурных подразделений местной администрации  об
   условиях  обучения,  порядке приема  и  сроках  подачи  заявок  на
   обучение муниципальных служащих и кадрового резерва.
       10.   Руководители  структурных  подразделений  направляют   в
   указанные   сроки  письменные  заявки  на  обучение  муниципальных
   служащих, кадрового резерва согласно запрашиваемым формам.
       11.  На  основании поданных заявок отдел муниципальной  службы
   готовит  главе местной администрации проект муниципального  заказа
   на  профессиональную подготовку муниципальных служащих,  кадрового
   резерва за счет средств местного бюджета.
       12.  Подготовка, профессиональная переподготовка  и  повышение
   квалификации    муниципальных   служащих   местной   администрации
   осуществляется за счет средств местного бюджета.
       13.   Координацию   и  контроль  профессиональной   подготовки
   муниципальных  служащих  осуществляет отдел  муниципальной  службы
   местной   администрации.   В  задачу   отдела   входят   выявление
   потребности    в   обучении   кадров,   определении   приоритетных
   направлений  в  обучении,  определение  кандидатов  на   обучение,
   установление объемов финансирования.
       14.  Организационно-координационная работа по профессиональной
   подготовке   муниципальных   служащих   возлагается    на    отдел
   муниципальной  службы,  который обеспечивает  управление  системой
   непрерывной профессиональной подготовки в соответствии с пунктом 7
   настоящего Положения.