Постановление Главы местной администрации Муниципального образования "Смидовичский район" от 28.12.2004 № 419

 


   
          МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"

                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
   
                    ГЛАВА МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
   
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 28 декабря 2004 г. N 419

   
          Об утверждении положения "О доплатах, надбавках
      и выплатах стимулирующего и компенсационного характера
           работникам муниципальных учреждений культуры"
 
    В   соответствии  с  решением  районного  Совета  депутатов  от  
18.11.2004   N  94  "Об  утверждении  Положения  "Об  оплате  труда  
работников   муниципальных  учреждений  муниципального  образования  
"Смидовичский  район" и в целях сохранения отраслевых особенностей, 
связанных  с условиями оплаты труда работников учреждений культуры, 
   
    ПОСТАНОВЛЯЮ:
   
    1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  "О доплатах, надбавках и 
выплатах  стимулирующего  и  компенсационного  характера работникам 
муниципальных учреждений культуры".
    2. Руководителям муниципальных учреждений культуры использовать 
настоящее   Положение  при  установлении  оплаты  труда  работникам  
подведомственных учреждений.
    3. Опубликовать постановление в газете "Районный вестник".
    4.   Контроль   за   выполнением   постановления  возложить  на  
заведующего  отделом  по  труду  местной администрации Ивонина С.В. 
    5. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.
   

    Глава местной администрации                       А.П.ТЛУСТЕНКО
   
   
   
   
   
                                                         Утверждено
                                               постановлением главы
                                              местной администрации
                                                от 28.12.2004 N 419
   
                             ПОЛОЖЕНИЕ
          ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
          МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"
   
    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
    1.1.  Настоящее  Положение  разработано  на основании Трудового 
кодекса Российской Федерации, решения районного Совета депутатов от 
18.11.2004   N  94  "Об  утверждении  Положения  "Об  оплате  труда  
работников   муниципальных  учреждений  муниципального  образования  
"Смидовичский  район", постановления главы местной администрации от 
19.10.2004  N  224  "Об  установлении надбавок за продолжительность 
непрерывной    работы   в   учреждениях   культуры   муниципального   
образования  "Смидовичский  район"  и  других  нормативных правовых 
актов,  регулирующих  условия  оплаты  труда  работников учреждений 
культуры.
    1.2.  Положение  предусматривает  единые  принципы оплаты труда 
работников  муниципальных  учреждений  культуры  на основе тарифных 
ставок  тарифной  сетки  по  оплате  труда работников муниципальных 
учреждений,   а  также  выплат  компенсационного  и  стимулирующего  
характера, предусмотренных действующим законодательством Российской 
Федерации.
    1.3.  Муниципальные  учреждения  культуры в пределах выделенных 
бюджетных  ассигнований  самостоятельно  определяют  виды и размеры 
надбавок,  доплат  и других выплат стимулирующего характера, имея в 
виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ 
учтены в размерах ставок (окладов), определяемых на основе тарифной 
сетки   по   оплате   труда  работников  муниципальных  учреждений.  
    1.4.  Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной 
сеткой   по   оплате   труда  работников  муниципальных  учреждений  
определяются по результатам тарификации.
    Тарификация осуществляется:
    -   работников   учреждений   культуры   на  основе  требований  
тарифно-квалификационных  характеристик по должностям, утверждаемых 
Министерством  культуры  России  по согласованию с Минтруда России; 
    -    по    должностям    служащих    на    основе    требований    
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям 
служащих, утверждаемых Минтруда России;
     -  по  профессиям  рабочих  на  основе тарифно-квалификационных 
требований   по  общеотраслевым  профессиям  рабочих,  утверждаемых  
Минтруда России.
    Рабочие,      профессии      которых      не      предусмотрены      
"Тарифно-квалификационными   характеристиками   по   общеотраслевым   
профессиям   рабочих",   тарифицируются  в  соответствии  с  Единым  
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и профессий рабочих. 
    Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа работы, 
установленных  в  требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но 
обладающие    достаточным   практическим   опытом   и   выполняющие   
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на  них должностные 
обязанности,  по  рекомендации  тарификационной  комиссии в порядке 
исключения  могут  быть  назначены на соответствующие должности. Им 
может  быть  установлен  разряд  оплаты в пределах предусмотренного 
диапазона  разрядов  для  данной  должности  так  же,  как и лицам, 
имеющим      специальную      подготовку     и     стаж     работы.     
    Аттестация  работников  производится  на основании действующего 
положения   о  порядке  аттестации  руководителей,  специалистов  и  
служащих учреждений культуры.
    1.5.  Размер  заработной платы работника определяется исходя из 
должностного  оклада  по  занимаемой  должности  и  других  условий  
оплаты,    предусмотренных    действующими   нормативными   актами.   
    1.6. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым 
должностям,  за  работу  без  занятия штатной должности, а также на 
условиях   неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей  недели  
производится   пропорционально  отработанному  времени,  исходя  из  
должностного  оклада,  либо  в  зависимости от выработки, исходя из 
сдельных  расценок,  доплат,  надбавок  и  выплат  компенсационного  
характера,   предусмотренных   действующими   нормативными  актами.  
    Определение  размеров заработной платы по основной и замещаемой 
должностям  (видам  работ),  а  также  по  должности,  занимаемой в 
порядке  совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из  
должностей  (виду работ). Заработок работника предельными размерами 
не ограничивается.
    1.7.  Руководитель учреждения культуры несет ответственность за 
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с 
действующим законодательством.
   
    2. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
   
    2.1.  Оплата  труда  работников,  занятых на работах с вредными 
условиями  труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению 
с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов 
работ         с         нормальными         условиями        труда.        
    Перечень  тяжелых  работ,  работ  с  вредными  условиями  труда  
определяется  Правительством  Российской  Федерации с учетом мнения 
Российской      трехсторонней     комиссии     по     регулированию     
социально-трудовых отношений.
    2.2.   Повышение   заработной  платы  по  указанным  основаниям  
производится  по  результатам  аттестации  рабочих мест. Конкретные 
размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с 
учетом мнения представительного органа работников либо коллективным 
договором, трудовым договором.
   
    3. ДОПЛАТЫ
   
    3.1.  Работникам учреждений культуры доплата за работу в ночное 
время  производится  в размере 40 процентов часовой тарифной ставки 
(должностного   оклада)  за  каждый  час  работы  в  ночное  время.  
    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
    3.2.  Работникам учреждений культуры, выполняющим в одном и том 
же  учреждении  в  пределах  рабочего  дня наряду со своей основной 
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по 
другой  должности  (профессии) или исполняющим обязанности временно 
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, 
производится   доплата   за  совмещение  профессий  или  исполнение  
обязанностей временно отсутствующего работника.
    Условия  и  порядок установления доплат за совмещение профессий 
или   исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  
фиксируются в коллективных договорах. Размер доплат устанавливается 
по соглашению сторон трудового договора.       
    3.3.  Оплата  труда  в  выходные  и  нерабочие  праздничные дни 
творческих   работников,   участвующих   в  создании  и  исполнении  
произведений,   определяется   на   основании  трудового  договора,  
коллективного    договора    или   локального   нормативного   акта   
организации.
   
    4. НАДБАВКИ
   
    4.1. Работникам учреждений культуры устанавливается надбавка за 
продолжительность   непрерывной   работы  в  учреждениях  культуры.  
    Выплата  ежемесячных  надбавок за продолжительность непрерывной 
работы  для  работников  учреждений  культуры  (клубных работников, 
библиотекарей,   киномехаников)  производится  дифференцированно  в  
зависимости  от непрерывного стажа, дающего право на получение этой 
надбавки, в следующих размерах:
   
      Стаж работы                     Размер надбавки
                                 (в процентах к месячному
                                    должностному окладу)
   от 5 до 10 лет                           20
   от 10 до 15 лет                          25
   от 15 до 20 лет                          30
   от 20 до 25 лет                          35
   свыше 25 лет                             40
   
    Ежемесячная  надбавка за продолжительность непрерывной работы в 
учреждениях  культуры,  искусства  и  кинематографии учитывается во 
всех случаях исчисления среднего заработка. На ежемесячную надбавку 
начисляются  районный коэффициент и процентная надбавка за работу в 
южных районах Дальнего Востока.
    4.2. Надбавки стимулирующего характера:
    Работникам    учреждений    культуры   в   пределах   бюджетных   
ассигнований  могут устанавливаться надбавки за применение в работе 
достижений  науки  и  передовых методов труда, высокие достижения в 
работе,   выполнение  особо  важных  или  срочных  работ,  а  также  
напряженность в труде в размере до 50 процентов должностного оклада 
(ставки).
    Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но не более 
одного  года,  приказом  по  учреждению  по согласованию с выборным 
профсоюзом  на  основании  представления  руководителя структурного 
подразделения.  Надбавки  отменяются  при  ухудшении  показателей в 
работе    или   окончании   особо   важных   или   срочных   работ.   
    4.3.  Молодым  специалистам,  окончившим учебное заведение и не 
имеющим   стажа  работы  в  учреждениях  культуры,  устанавливается  
надбавка  в  течение  3  лет  в  размере  30 процентов должностного 
оклада.
    4.4.   Преподавателям  детских  музыкальных  школ  производятся  
компенсационные выплаты на приобретение книгоиздательской продукции 
в  размере  100 рублей в месяц. Условия и порядок указанной выплаты 
устанавливается   постановлением   главы   местной   администрации.   
    4.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом 
Положения   и  действующим  законодательством  надбавки  к  окладам  
(ставкам)  работников  предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  
размер  каждой  надбавки  исчисляется  из оклада (ставки) без учета 
других повышений, надбавок и доплат.