Постановление Главы местной администрации Муниципального образования "Смидовичский район" от 28.12.2004 № 421

 



            МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ РАЙОН"            
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                     ГЛАВА МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                     от 28 декабря 2004 г. № 421                      


                Об утверждении Положения "О доплатах,                 
                надбавках и выплатах стимулирующего и                 
                компенсационного характера работникам                 
              муниципальных учреждений здравоохранения"               

  В соответствии с решением районного Совета депутатов  от  18.11.2004
№   94    "Об   утверждении  Положения  "Об  оплате  труда  работников
муниципальных  учреждений  муниципального  образования   "Смидовичский
район"   и  в  целях  установления  условий  оплаты  труда  работников
учреждений здравоохранения

  ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить прилагаемое Положение "О доплатах, надбавках и выплатах
стимулирующего  и  компенсационного характера работникам муниципальных
учреждений здравоохранения".
  2.   Руководителям    муниципальных    учреждений    здравоохранения
использовать   настоящее   Положение  при  установлении  оплаты  труда
работникам подведомственных учреждений.
  3. Опубликовать постановление в газете "Районный вестник".
  4. Контроль за выполнением постановления  возложить  на  заведующего
отделом по труду местной администрации Ивонина С.В.
  5. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.


  Глава местной администрации                           А.П. ТЛУСТЕНКО





                                                            Утверждено
                                                  постановлением главы
                                                 местной администрации
                                                   от 28.12.2004 N 421

                               ПОЛОЖЕНИЕ                              
            О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ И ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО           
                И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ               
                МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ              

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ                         

  1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового  кодекса
Российской  Федерации, приказа Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 15.10.1999 N 377  "Об  утверждении  положения  об  оплате
труда  работников здравоохранения", решения районного Совета депутатов
от  18.11.2004  N  94  "Об  утверждении  Положения  "Об  оплате  труда
работников   муниципальных   учреждений   муниципального   образования
"Смидовичский район" и других нормативных правовых актов, регулирующих
условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения.
  1.2.  Положение  предусматривает  единые   принципы   оплаты   труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения на основе тарифных
ставок  (окладов)  тарифной   сетки   по   оплате   труда   работников
муниципальных   учреждений,   а   также   выплат   компенсационного  и
стимулирующего      характера,       предусмотренных       действующим
законодательством Российской Федерации.
  1.3. Муниципальные учреждения здравоохранения в пределах  выделенных
бюджетных   ассигнований  самостоятельно  определяют  виды  и  размеры
надбавок, доплат и других  выплат  стимулирующего  характера,  имея  в
виду,  что  квалификация  работников и сложность выполняемых ими работ
учтены в размерах ставок (окладов), определяемых  на  основе  тарифной
сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
  1.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических  работников
устанавливаются  по  разрядам  тарифной  сетки оплаты труда работников
муниципальных учреждений с учетом наличия квалификационной  категории,
ученой степени и почетного звания.
  Разряды оплаты труда работников в  соответствии  с  тарифной  сеткой
определяются по результатам тарификации.
  Тарификация осуществляется:
  - медицинских и фармацевтических  работников  на  основе  требований
тарифно  -  квалификационных  характеристик  по  должностям работников
здравоохранения, утверждаемых  Минздравом  России  по  согласованию  с
Минтруда России;
  -   по   должностям   служащих   на   основе   требований   тарифно-
квалификационных  характеристик по общеотраслевым должностям служащих,
утверждаемых Минтруда России;
  -  по  профессиям   рабочих   на   основе   тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтруда
России.
  Рабочие,    профессии    которых    не    предусмотрены    "Тарифно-
квалификационными   характеристиками   по   общеотраслевым  профессиям
рабочих",   тарифицируются   в   соответствии   с   Единым    тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
  1.5.  Высококвалифицированным   рабочим,   занятым   на   важных   и
ответственных  работах,  могут устанавливаться тарифные ставки, исходя
из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки,  по  перечню,  утверждаемому
главой местной администрации.

                 2. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)               

  2.1. Работникам учреждений  здравоохранения  производится  повышение
тарифных  ставок  (окладов)  в связи с опасными для здоровья условиями
труда  по   Перечню,   утверждаемому   Министерством   здравоохранения
Российской   Федерации  по  согласованию  с  ЦК  профсоюза  работников
здравоохранения Российской Федерации.
  2.2.  Конкретный  перечень  должностей  работников,  оклады  которых
повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья условий
труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается  руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

                             3. ДОПЛАТЫ                             

  3.1. Работникам  муниципальных  учреждений  здравоохранения,  в  том
числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное
время производится в размере  50  процентов  часовой  тарифной  ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
  - рабочим - из расчета часовой тарифной  ставки  (оклада)  с  учетом
повышения  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
  - медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и  служащим
- из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
  Медицинскому персоналу,  занятому  оказанием  экстренной,  скорой  и
неотложной  медицинской  помощи,  доплата  за  работу  в  ночное время
производится соответственно в размере 100 процентов  часовой  тарифной
ставки (оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным   профсоюзным
органом.
  Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
  3.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым  с  их  согласия
вводится  рабочий  день  с  разделением  смены на части (с перерывом в
работе свыше 2 часов), за отработанное время в  эти  дни  производится
доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
  Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
  Перечень  должностей  работников,  которым   могут   устанавливаться
указанные   доплаты   и  размеры  доплат,  определяются  руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
  3.3.  Врачам  -  руководителям  учреждений  здравоохранения   и   их
заместителям  разрешается  вести  работу  по  специальности в пределах
рабочего времени по основной должности  с  оплатой  в  размере  до  25
процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
  Работа руководителей и их заместителей по специальности,  независимо
от   ее  характера  и  объема,  должна  отражаться  в  соответствующих
документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
  3.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим  в  одном  и
том  же  учреждении  в  пределах рабочего дня наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором,  дополнительную  работу  по
другой  должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится   доплата   за   совмещение  профессий  (должностей)  или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  Условия  и  порядок  установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей)   или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника фиксируются в коллективных договорах.
  Размеры  доплат  устанавливаются  по  соглашению  сторон   трудового
договора.
  3.5. Медицинским и  другим  работникам  учреждений  здравоохранения,
непосредственно  участвующим  в  оказании противотуберкулезной помощи,
занятия которых связаны  с  опасностью  инфицирования  микробактериями
туберкулеза,  устанавливается дополнительная оплата в размере не менее
25 процентов должностного оклада (ставки)  по  перечню,  утверждаемому
Минздравом России.
  3.6. Во всех случаях, когда  в  соответствии  с  указанным  разделом
Положения   и  действующим  законодательством  доплаты  к  должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер  каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без
учета других надбавок и доплат.

                             4. НАДБАВКИ                             

  4.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в  учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
  4.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года  и
по  25  процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 80 процентов оклада:
  - старшим врачам, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу
и  водителям  выездных  бригад  станций (отделений) скорой медицинской
помощи;
  - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
  4.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три  года  и
по  15  процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы,
но не выше 60 процентов оклада:
  - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
  -  заведующим   терапевтическими   и   педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам  и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений.
  4.1.3. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три  года  и
10  процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше
30 процентов оклада:
  - всем  работникам  учреждений  здравоохранения,  кроме  работников,
получающих  надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1.1
- 4.1.2 настоящего раздела.
  4.2. Работникам, занимающим по  совместительству  штатные  должности
медицинского   персонала   в   учреждениях  здравоохранения,  надбавки
выплачиваются и по совмещаемым должностям в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных для этих должностей.
  4.3. Надбавки стимулирующего характера.
  Работникам  учреждений   здравоохранения   в   пределах   выделенных
бюджетных  ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в
работе достижений науки и передовых методов труда, высокие  достижения
в  работе,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ (на срок их
проведения), а также напряженность в труде.
  Надбавки устанавливаются на определенный срок, но  не  более  одного
года,  приказом  по  учреждению по согласованию с выборным профсоюзным
органом   на   основании   представления   руководителя   структурного
подразделения.  Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе
или окончании особо важных или срочных работ.
  Руководителям учреждений  здравоохранения  надбавки  устанавливаются
решением  главы  местной  администрации  за  работу,  направленную  на
развитие  учреждения,  применение  в  практике  учреждения   передовых
методов  диагностики  и лечения больных, новых лекарственных средств и
медицинского оборудования, передовых методов обеспечения  санитарно  -
эпидемиологического благополучия населения.
  4.4. Во всех случаях, когда  в  соответствии  с  указанным  разделом
Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам)
работников предусматриваются в  процентах,  абсолютный  размер  каждой
надбавки  исчисляется  из  оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.