Постановление Главы мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 30.12.2004 № 728

 

           Муниципальное образование "Город Биробиджан"

                        ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 30 декабря 2004 г. N 728

   Об утверждении положения о доплатах, надбавках, стимулирующих
   и компенсационных выплатах работникам муниципальных бюджетных
       учреждений здравоохранения муниципального образования
                        "Город Биробиджан"


    В соответствии с решением  Биробиджанской  городской  Думы  от
25.11.2004  N 111 "О системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан"

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  доплатах,  надбавках,
стимулирующих  и компенсационных выплатах работникам муниципальных
бюджетных учреждений  здравоохранения  муниципального  образования
"Город Биробиджан".
    2. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы мэрии города по экономике и  финансам
- начальника финансового управления мэрии города Василенко Е.П.
    3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2005.

    
    Глава мэрии города                                А.А.ВИННИКОВ





                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением главы мэрии города
                                               от 30.12.2004 N 728

                            ПОЛОЖЕНИЕ
 о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах
  работникам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения
          муниципального образования "Город Биробиджан"

    1. Общие положения

    1.1. Настоящим   Положением   определяется  единый  порядок  и
условия выплаты доплат,  надбавок, стимулирующих и компенсационных
выплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения.
    1.2. К  муниципальным  учреждениям  здравоохранения  относится
муниципальное    учреждение    здравоохранения   "Станция   скорой
медицинской помощи".
    1.3. При  отнесении  учреждений  здравоохранения  к группам по
оплате  труда  руководителей  применяется  порядок,   определенный
приказом  Министерства  здравоохранения Российской Федерации от 15
октября 1999 года N 377 "Об утверждении положения об оплате  труда
работников здравоохранения".
    1.4. Оплата  труда  отдельных   категорий   работников   может
осуществляться   по  более  высоким  разрядам,  чем  предусмотрено
тарифно-квалификационными   характеристиками   (требованиями)   по
должностям работников учреждений здравоохранения.
    В связи  с  присвоением  квалификационной  категории,   ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, увеличиваются:
    - на один разряд:
    врачам -   руководителям   учреждений   здравоохранения  и  их
заместителям,  которым в результате  аттестации  присвоена  первая
квалификационная категория;
    лицам, в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской деятельности,  занимающим врачебные должности, имеющим
ученую степень кандидата медицинских наук;
    врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
    - на два разряда:
    врачам -   руководителям   учреждений   здравоохранения  и  их
заместителям,  которым в результате  аттестации  присвоена  высшая
квалификационная категория;
    лицам, в  том  числе  допущенным  в  установленном  порядке  к
медицинской деятельности,  занимающим врачебные должности, имеющим
ученую степень доктора медицинских наук;
    врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
    1.5. Увеличение  разрядов  оплаты  врачам,  имеющим   почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только
по основной работе.
    При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты  труда  производится
по одному из оснований.
    Увеличение разрядов оплаты труда за наличие  почетного  звания
"Заслуженный врач" производится также врачам,  получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в  республиках,  входивших  в
состав СССР по 31 декабря 1991 года.

    2. Доплаты

    2.1. Работникам  учреждений  здравоохранения,  в   том   числе
водителям  санитарного автотранспорта,  доплата за работу в ночное
время производится в размере 50 процентов часовой тарифной  ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
    рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);
    медицинским работникам,  специалистам  и служащим - из расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
    Медицинскому персоналу,  занятому оказанием экстренной, скорой
к неотложной медицинской помощи,  выездному персоналу и работникам
связи станций скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное
время производится соответственно в размере 100 процентов  часовой
тарифной   ставки   (должностного   оклада).  Перечень  должностей
работников,   которым   устанавливаются   доплаты,    утверждается
руководителем  учреждения  по  согласованию с выборным профсоюзным
органом.
    2.2. Во   всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  указанным
разделом  Положения  и  действующим  законодательством  доплаты  к
тарифным      ставкам     (должностным     окладам)     работников
предусматриваются в процентах,  абсолютный размер  каждой  доплаты
исчисляется  из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок
и доплат.

    3. Надбавки

    3.1. Надбавки   за   продолжительность  непрерывной  работы  в
учреждениях   здравоохранения    устанавливаются    в    следующих
максимальных размерах:
    3.1.1. В размере  30  процентов  тарифной  ставки  (оклад)  за
первые  три  года и по 25 процентов за каждые последующие два года
непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
    - старшим врачам станций скорой медицинской помощи;
    - врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому   персоналу   и
водителям  выездных  бригад  станций  скорой  медицинской помощи и
выездных реанимационных гематологических бригад:
    - за врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи
перешедшими на должности главного врача станции  скорой  помощи  и
его   заместителя,  а  также  за  работниками  из  числа  среднего
медицинского персонала выездных бригад станций скорой  медицинской
помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по
приему вызовов  и  передаче  их  выездным  бригадам  или  старшего
фельдшера станции скорой медицинской помощи,  сохраняются надбавки
в размерах,  соответствующих стажу непрерывной работы  в  выездных
бригадах.
    3.1.2. В размере 20  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за
первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной
работы, но не выше 30 процентов оклада:
    - всем    работникам    учреждений    здравоохранения,   кроме
работников,  получающих надбавки по основаниям,  предусмотренных в
подпунктах 3.1.1. настоящего Положения.
    3.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя  из
тарифной ставки (оклада) без учета повышений, надбавок и доплат.
    3.1.4. Работникам,  занимающим  по  совместительству   штатные
должности  медицинского  персонала  в учреждениях здравоохранения,
надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и  на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
    3.2. При исчислении стажа непрерывной работы, дающего право на
получение  надбавок  применяется  порядок,  определенный  приказом
Министерства здравоохранения Российской Федерации  от  15  октября
1999  года  N  377  "Об  утверждении  положения  об  оплате  труда
работников здравоохранения".
    3.3. Молодым    специалистам,    окончившим    образовательные
учреждения среднего или высшего  профессионального  образования  и
поступившим на работу по полученной специальности, устанавливается
надбавка к тарифной ставки (окладу) в размере 10 процентов.
    3.4. Надбавки стимулирующего характера:
    - работникам учреждений здравоохранения в пределах  выделенных
бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  могут  устанавливаться
надбавки за применение  в  работе  достижений  науки  и  передовых
методов  труда,  высокие  достижения  в  работе,  выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения),  напряженность в
труде, классность водителям и др.
    Виды, размеры,  порядок  надбавок   стимулирующего   характера
определяются    учреждением   здравоохранения   самостоятельно   и
закрепляются в положении, коллективном договоре.
    Надбавки начисляются  на  тарифную  ставку  (оклад).  Надбавки
устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не  более   чем   на
календарный  год.  Надбавки отменяются при ухудшении показателей в
работе или окончании особо важных или срочных работ.
    3.5. Во   всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  указанным
разделом Положения  и  действующим  законодательством  надбавки  к
тарифным   ставкам   (окладам)   работников   предусматриваются  в
процентах,  абсолютный  размер  каждой  надбавки  исчисляется   из
тарифной  ставки  (оклада) без учета других повышений,  надбавок и
доплат.

    4. Другие вопросы оплаты труда

    4.1. В  пределах  выделенных бюджетных средств на оплат) труда
может   производится   премирование    работников    муниципальных
учреждений    здравоохранения.    Премирование    производится   в
соответствии с положением,  утверждаемым руководителем  учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом.