Постановление Главы мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 14.01.2005 № 3

 

           Муниципальное образование "Город Биробиджан"

                        ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 14 января 2005 г. N 3

  Об утверждении положения о видах, размерах, порядке и условиях
  установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных
     выплат руководителям, заместителям руководителей, главным
   бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений муниципального
                  образования "Город Биробиджан"


    В соответствии с решением  Биробиджанской  городской  Думы  от
25.11.2004  N 111 "О системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан"
и Трудовым кодексом Российской Федерации

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о видах,  размерах, порядке
и  условиях  установления  доплат,   надбавок,   стимулирующих   и
компенсационных выплат руководителям,  заместителям руководителей,
главным    бухгалтерам    муниципальных    бюджетных    учреждений
муниципального образования "Город Биробиджан".
    2. Признать  утратившим  силу  постановление  мэра  города  от
11.05.2004  N  225  "Об  оплате  труда  руководителей   учреждений
здравоохранения, финансируемых из городского бюджета".
    3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на  первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам
- начальника финансового управления Василенко Е.П.
    4. Постановление вступает в силу с 01.01.2005.


    Глава мэрии города                                A.A.ВИННИКОВ





                                 УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением главы мэрии города
                                 от 14.01.2005 N 3


                            ПОЛОЖЕНИЕ
    о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат,
 надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат руководителям,
  заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных
         бюджетных учреждений муниципального образования
                        "Город Биробиджан"

    1. Настоящее Положение устанавливает виды,  размеры, порядок и
условия    установления    доплат,   надбавок,   стимулирующих   и
компенсационных выплат руководителям,  заместителям руководителей,
главным    бухгалтерам    муниципальных    бюджетных    учреждений
муниципального   образования   "Город   Биробиджан"    (далее    -
руководители, заместители руководителей, главные бухгалтера).
    2. Руководителям,    заместителям    руководителей,    главным
бухгалтерам также выплачиваются доплаты, надбавки, стимулирующие и
компенсационные  выплаты,  предусмотренные  постановлениями  главы
мэрии города по соответствующим отраслям.
    3. Руководителям,    заместителям    руководителей,    главным
бухгалтерам могут быть установлены:
    - надбавка за сложность и напряженность в труде;
    - доплата за совмещение профессий (должностей);
    - материальное стимулирование за счет средств,  полученных  от
предпринимательской деятельности;
    - доплата за работу в ночное время.
    Вышеуказанные доплаты,      надбавки,      стимулирующие     и
компенсационные выплаты  устанавливаются  в  трудовом  договоре  и
соответствующими   нормативными  правовыми  актами,  определенными
настоящим постановлением.
    3.1. Надбавка   за   сложность   и   напряженность   в   труде
устанавливается   руководителям    учреждений    с    численностью
работающих:
    - до 20 человек - до 50 процентов должностного оклада;
    - от 20 до 50 человек - до 70 процентов должностного оклада;
    - от 50 до 100 человек - до 85 процентов должностного оклада;
    - 100 человек и свыше,  кроме учреждений здравоохранения, - до
100 процентов должностного оклада,  учреждений  здравоохранения  -
выше 100 процентов должностного оклада.
    Заместителям руководителя и главному  бухгалтеру  надбавка  за
сложность  и напряженность в труде устанавливается на 20 процентов
и   более   ниже   размера,   установленного   для    руководителя
соответствующего учреждения.
    Руководителям конкретный  размер  надбавки  за   сложность   и
напряженность  в  труде  устанавливается  главой  мэрии  города по
предложению  заведующего   отделом   мэрии   города,   курирующего
учреждение,  которое  должно быть согласовано с заместителем главы
мэрии города по социальным вопросам и финансовым управлением мэрии
города.
    3.2. Доплата    за    совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается:
    3.2.1. Руководителям     за     работу     по     руководств}'
производственным  обучением  и  практикой обучающихся в размере 20
процентов должностного оклада.
    Доплата руководителю устанавливается распоряжением главы мэрии
города на основании приказа по учреждению о принятии  на  практику
обучающихся.
    3.2.2 Врачам-руководителям и их заместителям-врачам:
    - за  работу  по  специальности в пределах рабочего времени 25
процентов должностного оклада врача соответствующей  специальности
(работа   врачей-руководителей   и   их   заместителей-врачей   по
специальности  независимо  от  ее  характера   и   объема   должна
отражаться в соответствующих документах).
    3.2.3. Руководителям и их заместителям  разрешить  в  пределах
рабочего   времени   вести   преподавательскую  работу  в  том  же
образовательном  учреждении  не  более  9  часов   в   неделю,   в
исключительных  случаях по приказу заведующего отделом образования
мэрии  города  предельный  объем  учебной  нагрузки   может   быть
установлен до 12 часов в неделю.
    3.3. Материальное  стимулирование  руководителю,   заместителю
руководителя,  главному  бухгалтеру  производится за счет средств,
полученных  от   предпринимательской   деятельности,   в   случае,
предусмотренным  уставом учреждения в соответствии с Положением об
условиях и порядке выплаты материального стимулирования, принятого
в   учреждении  в  соответствии  с  Трудовым  Кодексом  Российской
Федерации, но не более 25 процентов должностного оклада.
    Выплата материального стимулирования руководителю производится
на основании распоряжения главы мэрии города и при условии выплаты
аналогичного материального стимулирования работникам учреждения.
    Заместителям руководителя и главному  бухгалтеру  материальное
стимулирование  выплачивается  на  основании  приказа руководителя
учреждения,  при  условии  выплаты  материального   стимулирования
работникам учреждения.
    4. Должностные оклады руководителей устанавливаются  с  учетом
действующего  на 31.12.2004 порядка отнесения учреждений к группам
по оплате труда.