Постановление Главы местной администрации Муниципального образования "Октябрьский район" от 29.03.2005 № 59

 
   
           МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОН"
                   ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
   
                    ГЛАВА МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
   
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 29 марта 2005 г. N 59
   
    О видах, размерах, порядке и условиях установления доплат,
   надбавок и компенсационных выплат руководителям, заместителям
    руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений   


    На основании решения районного Собрания депутатов от 19.11.2004 
N  93 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", Устава 
муниципального   образования   "Октябрьский   район"   и   в  целях  
установления  доплат,  надбавок,  стимулирующих  и  компенсационных  
выплат    руководителям,    заместителям   руководителей,   главным   
бухгалтерам муниципальных учреждений
   
   ПОСТАНОВЛЯЮ:
   
    1. Утвердить прилагаемое Положение о видах, размерах, порядке и 
условиях    установления    доплат,   надбавок,   стимулирующих   и   
компенсационных  выплат  руководителям, заместителям руководителей, 
главным  бухгалтерам  муниципальных учреждений (далее - Положение). 
    2.  Комитету  по  управлению  муниципальным  имуществом местной 
администрации   (Федосеева   Е.А.),   отделу   образования  местной  
администрации    (Филонова    Г.Г.),    отделу   культуры   местной   
администрации (Кузнецова Н.П.):
    2.1.  Привести трудовые договоры с руководителями муниципальных 
учреждений     в     соответствие     с    указанным    Положением.    
    2.2.   Обеспечить   выполнение   руководителями   муниципальных   
учреждений   настоящего   постановления  в  отношении  заместителей  
руководителей и главных бухгалтеров.
    3.  Выплаты, предусмотренные указанным Положением, производятся 
в пределах фонда оплаты  труда  соответствующего  учреждения.  
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   заместителя   главы   местной  администрации  (Тишкова  Л.Б.).  
    5.  Опубликовать  настоящее постановление в газете "Октябрьские 
зори".
    6.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу с 1 января 2005 
года.
   

   Глава местной администрации                           Г.СИРОТКИН
   
   
   
   
   
                             ПОЛОЖЕНИЕ
    О ВИДАХ, РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ,
         НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
        РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ
               БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
   
    1.  Настоящее  Положение устанавливает виды, размеры, порядок и 
условия    установления    доплат,    надбавок,   стимулирующих   и   
компенсационных  выплат  руководителям, заместителям руководителей, 
главным бухгалтерам муниципальных учреждений (далее - руководители, 
заместители руководителей, главные бухгалтера).
    2.    Руководителям,    заместителям   руководителей,   главным   
бухгалтерам    выплачивается   доплаты,   надбавки,   стимулирующие   
компенсационные   выплаты,  предусмотренные  постановлениями  главы  
местной      администрации     по     соответствующим     отраслям.     
    3.    Руководителям,    заместителям   руководителей,   главным   
бухгалтерам могут быть установлены:
   - надбавка за сложность и напряженность в труде;
   - доплата за совмещение профессий (должностей);
    -  материальное  стимулирование  за счет средств, полученных от 
предпринимательской деятельности.
   - доплату за работу в ночное время.
    Вышеуказанные     доплаты,     надбавки,     стимулирующие    и    
компенсационные  выплаты  устанавливаются  в  трудовом договоре или 
соответствующими приказами руководителей структурных подразделений. 
    3.1.   Надбавка   за   сложность   и   напряженность   в  труде  
устанавливается руководителям учреждений с численностью работающих: 
   - до 20 человек - до 50 процентов должностного оклада;
   - от 20 до 50 человек - до 70 процентов должностного оклада;
   - от 50 до 100 человек - до 85 процентов должностного оклада;
   - 100 человек и свыше - до 100 процентов должностного оклада.
    Заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру надбавка за 
сложность  и  напряженность в труде устанавливается на 10 процентов 
ниже   предельного   размера,   установленного   для   руководителя   
соответствующего учреждения.
    3.2.    Доплата    за    совмещение    профессий   (должностей)   
устанавливается:
    3.2.1.  Руководителям  муниципальных  учреждений  за  работу по 
руководству  производственным  обучением  и практикой обучающихся в 
размере 20 процентов должностного оклада.       
    Доплата   руководителю  устанавливается  приказом  руководителя  
соответствующего  структурного  подразделения местной администрации 
на   основании   приказа  по  учреждению  о  принятии  на  практику  
обучающихся.
    3.2.2.  Врачам-руководителям и их заместителям-врачам за работу 
по  специальности  в  пределах  рабочего  времени  -  25  процентов  
должностного  оклада  врача  соответствующей  специальности (работа 
врачей-руководителей  и  их  заместителей-врачей  по  специальности  
независимо   от   ее   характера   н  объема  должна  отражаться  в  
соответствующих документах).
    3.3.   Материальное  стимулирование  руководителю,  заместителю  
руководителя,  главному  бухгалтеру  производится  за счет средств, 
подученных    от   предпринимательской   деятельности   в   случае,   
предусмотренном  Уставом  учреждения в соответствии с Положением об 
условиях  и порядке выплаты материального стимулирования, принятого 
в   учреждении   в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  
Федерации,   но   не   более   25  процентов  должностного  оклада.  
    Выплата      материального      стимулирования     руководителю     
муниципального   учреждения   производится   на  основании  приказа  
руководителя  соответствующего  структурного  подразделения местной 
администрации  и  при  условии  выплаты  аналогичного материального 
стимулирования работникам муниципального учреждения.
    Заместителям  руководителя  и  главному бухгалтеру материальное 
стимулирование  выплачивается  на  основании  приказа  руководителя  
учреждения,   при   условии  выплаты  материального  стимулирования  
работникам учреждения.
    4.  Должностные  оклады  руководителей устанавливаются с учетом 
действующего  на  31.12.2004  года  порядка  отнесения учреждений к 
группам по оплате труда.