Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 29.04.2005 № 80

   
                   ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
   
                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          от 29 апреля 2005 г. N 80

                                          Утратило силу - Постановление 
                                        Губернатора Еврейской автономной
                                               области от 14.01.2011 № 4

             Об оплате труда работников областных государственных
                    образовательных бюджетных учреждений

      (В редакции Постановлений Губернатора Еврейской автономной области
               от 06.07.2007 г. N 140; от 01.09.2008 г. N 144;
                            от 05.03.2010 г. N 59)

   
          В  соответствии  с  Законом  Еврейской  автономной  области от
      24.11.2004   N   352-ОЗ  "Об  оплате  труда  работников  областных
      государственных бюджетных учреждений" (В   редакции  Постановления
      Губернатора Еврейской автономной области от 05.03.2010 г. N 59)
   
          ПОСТАНОВЛЯЮ:
   
          1.  Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
      областных государственных образовательных учреждений.
          2.  Рекомендовать органам местного самоуправления  разработать
      соответствующие  нормативные правовые  акты,  регулирующие  оплату
      труда работников муниципальных учреждений.
          3.     Контроль   за   исполнением  настоящего   постановления
      возложить  на  комитет  образования Еврейской  автономной  области
      (Губенко Л.П.).
          4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Биробиджанер
      штерн".
          5.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
      официального опубликования.
   
    
          Губернатор области                                  Н.М.ВОЛКОВ
   
   
   
   
   
                                                              УТВЕРЖДЕНО
                                              постановлением губернатора
                                            Еврейской автономной области
                                                      от 29.04.2005 N 80
   
                                  ПОЛОЖЕНИЕ
                     ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
       ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В редакции
            Постановления Губернатора Еврейской автономной области
                            от 05.03.2010 г. N 59)

      (В редакции Постановлений Губернатора Еврейской автономной области
               от 06.07.2007 г. N 140; от 01.09.2008 г. N 144;
                            от 05.03.2010 г. N 59)
   
          I. Общие положения
          1.  Настоящее  Положение  об оплате труда работников областных
      государственных  образовательных  бюджетных  учреждений  (далее  -
      Положение)  определяет  единый  порядок  и  условия  оплаты  труда
      работников  областных  государственных  образовательных  бюджетных
      учреждений (далее - образовательные учреждения). (В       редакции
      Постановления    Губернатора    Еврейской    автономной    области
      от 05.03.2010 г. N 59)
          2.  Разряды  оплаты  труда  руководителей,  педагогического  и
      учебно-   вспомогательного  персонала  образовательных  учреждений
      устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  1  к  настоящему
      Положению.
          При  формировании  тарифного  фонда  оплаты  труда  работников
      образовательных учреждений сверх средств, направленных для выплаты
      тарифных   ставок   (окладов)  тарифной  сетки  по  оплате  труда,
      предусматриваются  следующие  средства (в расчете на год) с учетом
      районного  коэффициента  и надбавки за стаж работы в южных районах
      Дальнего Востока:
          а) надбавка за специфику работы в образовательных учреждениях;
          б) надбавка за работу в сельской местности;
          в) надбавка молодым специалистам;
          г) доплата за вредные условия труда;
          д) доплата за работу в ночное время.
          Надтарифный   фонд  оплаты  труда  работников  образовательных
      учреждений не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.
          (Пункт   в   редакции   Постановления   Губернатора  Еврейской
      автономной области от 05.03.2010 г. N 59)
          3.   Оплата   труда   медицинских  и  библиотечных  работников
      образовательных   учреждений,   осуществляется   применительно   к
      условиям  оплаты  труда,  установленным  для аналогичных категорий
      работников соответствующих отраслей.
          4. Изменение размеров оплаты труда производится:
          при  увеличении стажа педагогической работы, стажа  работы  по
      специальности  -  со дня достижения соответствующего  стажа,  если
      документы  находятся  в  образовательном учреждении,  или  со  дня
      представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
      тарифной ставки (оклада);
          при  получении  образования или восстановлении  документов  об
      образовании  - со дня представления соответствующего  документа  в
      образовательное учреждение;
          при  присвоении квалификационной категории - со дня  вынесения
      решения аттестационной комиссией;
          при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
          при  присуждении  ученой  степени  кандидата  наук  -  со  дня
      вынесения решения соответствующего органа о выдаче диплома;
          при   присуждении  ученой  степени  доктора  наук  -  со   дня
      присуждения соответствующим органом ученой степени доктора наук.
          Порядок     определения     стажа    педагогической     работы
      устанавливается  приказом  руководителя  соответствующего   органа
      исполнительной власти.
          5.  Разряды  оплаты труда устанавливаются выше по сравнению  с
      разрядом определенным на основе тарифной сетки: (В        редакции
      Постановления    Губернатора    Еврейской    автономной    области
      от 05.03.2010 г. N 59)
          -  на  два  разряда  - работникам образовательных  учреждений,
      имеющим  ученую  степень доктора наук по профилю  образовательного
      учреждения    или   педагогической   деятельности   (преподаваемых
      дисциплин);
          - на один разряд:
          а)   работникам  образовательных  учреждений,  имеющим  ученую
      степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения  или
      педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
          б)  работникам  образовательных учреждений,  имеющим  почетные
      звания  "Народный  учитель", "Заслуженный  учитель",  "Заслуженный
      преподаватель"  СССР, РФ и союзных республик, входивших  в  состав
      СССР;
          в)  руководящим  работникам, имеющим  другие  почетные  звания
      СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав
      СССР,  установленные для работников различных  отраслей,  название
      которых  начинается  со  слов "Народный" либо  "Заслуженный",  при
      условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
          г)   педагогическим  работникам  образовательных   учреждений,
      имеющим  другие  почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и
      союзных  республик,  входивших в состав  СССР,  установленные  для
      работников различных отраслей, название которых начинается со слов
      "Народный"  либо "Заслуженный", при соответствии почетного  звания
      профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
          д)(Утратил   силу   -   Постановление   Губернатора  Еврейской
      автономной области от 01.09.2008 г. N 144)
          6.  Работникам,  имеющим почетное звание или  ученую  степень,
      остальные  надбавки, в том числе и за специфику  работы,  доплаты,
      стимулирующие и компенсационные выплаты, исчисляются  из  тарифной
      ставки  (оклада), повышенной с учетом надбавки за почетное  звание
      или ученую степень.
          7.   В   случаях,  когда  работникам  предусмотрено  повышение
      тарифных  ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах
      или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного
      в  процентах,  исчисляется из тарифной ставки (оклада)  без  учета
      повышения по другим основаниям
          8.   Разряды   оплаты   труда   руководителей  образовательных
      учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда
      руководителей,    определяемой    по    показателям   деятельности
      образовательных  учреждений  в  соответствии  с  приложением  2  к
      настоящему Положению.
          Разряды     оплаты     труда     заместителей    руководителей
      образовательных  учреждений  устанавливаются  на  1-2 разряда ниже
      разряда  оплаты  труда  соответствующего  руководителя  без  учета
      повышений, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.
          (Пункт   в   редакции   Постановления   Губернатора  Еврейской
      автономной области от 05.03.2010 г. N 59)
          9.   Предельный   объем  учебной  нагрузки  (преподавательской
      работы),  которая  может  выполняться  в  том  же  образовательном
      учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется
      приказом   руководителя  органа  исполнительной  власти,  которому
      образовательное   учреждение  подведомственно.   Преподавательская
      работа в том же образовательном учреждении для работников, ведущих
      ее, совместительством не считается.
          Абзац   (Исключен   -   Постановление   Губернатора  Еврейской
      автономной области от 05.03.2010 г. N 59)
          10.   В   образовательных  учреждениях   применяются   перечни
      профессий  высококвалифицированных рабочих, занятых  на  важных  и
      ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя
      из 9-10 разрядов тарифной сетки:
          а)       слесари,       электромонтеры,       электромеханики,
      электрогазосварщики,  газосварщики,  столяры,  токари,  наладчики,
      занятые   ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием   особо
      сложного   и  уникального  оборудования,  контрольно-измерительных
      приборов;
          б) водители: автобусов, автомобилей, имеющие 1 класс и занятые
      перевозкой  воспитанников  учреждений; автомобилей,  оборудованных
      специальными   техническими   средствами,   предназначенными   для
      производственного  обучения  воспитанников  учреждений  начального
      профессионального образования.
          В   образовательных   учреждениях  к   высококвалифицированным
      рабочим,  указанным в подпункте "а" настоящего  пункта,  относятся
      рабочие,    имеющие    6   разряд   согласно   Единому    тарифно-
      квалификационному   справочнику   (ЕТКС)   и  выполняющие  работы,
      предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
          Другим рабочим, не указанным в настоящем пункте, оплата труда,
      исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки, может устанавливаться  при
      условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем
      и  более  профессиям (специальностям), если по одной  из  них  они
      имеют разряд не ниже 6.
          В   образовательных  учреждениях  могут  применяться   перечни
      высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
      работах,  оплата  труда  которых устанавливается  исходя  из  9-10
      разрядов  тарифной  сетки,  утвержденные  в  других  отраслях  при
      условии выполнения соответствующих видов работ.
          Водителям 1 класса, предусмотренным в подпункте "б" настоящего
      пункта,  надбавка за классность учтена в размере ставки заработной
      платы.
          Оплата  труда  рабочих  на  уровне  9 или 10 разрядов тарифной
      сетки  устанавливается руководителем образовательного учреждения с
      учетом   квалификации,  объема  и  качества  выполняемых  работ  в
      пределах средств, направляемых на оплату труда. (В        редакции
      Постановления    Губернатора    Еврейской    автономной    области
      от 05.03.2010 г. N 59)
   
          II.   Порядок   исчисления  заработной  платы   педагогических
      работников  образовательных учреждений
          11.   Месячная   заработная  плата  педагогических  работников
      образовательных  учреждений  определяется путем умножения размеров
      тарифной  ставки  (оклада),  установленной с учетом квалификации и
      соответствующих  повышений  на  фактическую  нагрузку  в  неделю и
      деления  полученного  произведения на установленную норму часов за
      ставку  педагогической  работы в неделю (за исключением учреждений
      учреждений начального и среднего профессионального образования).
      (В редакции Постановления Губернатора Еврейской автономной области
      от 05.03.2010 г. N 59)
          В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
          - учителей и преподавателей за работу в другом образовательном
      учреждении  (одном  или  нескольких), осуществляемую  на  условиях
      совместительства;
          -  учителей,  для  которых данное учреждение  является  местом
      основной  работы, при возложении на них обязанностей по проведению
      занятий  по  физкультуре с обучающимися, отнесенными по  состоянию
      здоровья к специальной медицинской группе.
          12.    Преподавателям   учреждений   начального   и   среднего
      профессионального  образования  до  начала  учебного  года средняя
      месячная  заработная  плата  определяется  путем умножения часовой
      ставки  преподавателя  на  установленный ему объем годовой учебной
      нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
      (В редакции Постановления Губернатора Еврейской автономной области
      от 05.03.2010 г. N 59)
          13.    Установленная   при   тарификации   заработная    плата
      выплачивается  независимо от числа рабочих дней  в  разные  месяцы
      года.
          14.  При  обучении детей, находящихся на длительном лечении  в
      больнице,  исчисление заработной платы учителей в  зависимости  от
      объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало
      первого и второго учебных полугодий. Месячная заработная плата  за
      часы  преподавательской работы будет определяться  в  этом  случае
      путем умножения тарифной ставки (оклада) заработной платы на объем
      нагрузки,  взятой в размере 80% от фактической нагрузки на  начало
      каждого  полугодия,  и  деленной на установленную  норму  часов  в
      неделю.
          Установленную таким образом месячную заработную плату  учителю
      следует  выплачивать до начала следующего полугодия независимо  от
      фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а
      по  окончании  каждого  учебного полугодия часы  преподавательской
      работы,  выполненные сверх объема учебной нагрузки,  установленной
      при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
          При  невыполнении по не зависящим от учителя  причинам  объема
      учебной   нагрузки,  установленной  при  тарификации,   уменьшение
      заработной платы не производится.
          15.1.  Учителям,  которым  не  может  быть  обеспечена  полная
      учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы  в
      полном  размере при условии догрузки до установленной нормы  часов
      другой  педагогической  работой  в  случае  передачи  преподавания
      уроков  иностранного языка, музыки, изобразительного  искусства  и
      физкультуры учителями начальных классов; учителям-специалистам.
          15.2.  Учителям образовательных учреждений, у  которых  по  не
      зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
      уменьшается   по   сравнению   с  нагрузкой,   установленной   при
      тарификации, до конца учебного года выплачивается:
          - заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
      нагрузка выше установленной нормы за ставку;
          -  заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
      ниже  установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
      педагогической работой;
          -  заработная плата, установленная при тарификации,  если  при
      тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку
      и если их невозможно догрузить педагогической работой.
          16.  За  время  работы в период осенних,  зимних,  весенних  и
      летних  каникул  обучающихся, а также  в  периоды  отмены  учебных
      занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
      по    санитарно-эпидемиологическим,   климатическим    и    другим
      основаниям,  оплата труда педагогических работников, а  также  лиц
      из  числа  руководящего, административно-хозяйственного и  учебно-
      вспомогательного  персонала,  ведущих  в  течение  учебного   года
      преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками,  производится
      из   расчета  заработной  платы,  установленной  при  тарификации,
      предшествующей  началу каникул или периоду отмены учебных  занятий
      (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
          Лицам,  работающим на условиях почасовой оплаты и  не  ведущим
      педагогической  работы во время каникул, оплата за  это  время  не
      производится.
          17. Педагогическим и другим работникам, направляемым в детский
      оздоровительно-образовательный  лагерь  (далее  -  оздоровительный
      лагерь),  являющийся  структурным  подразделением образовательного
      учреждения,  в период, не совпадающий с их отпуском, и зачисленным
      в  оздоровительном  лагере  на  соответствующие  должности, помимо
      сохраняемой  заработной  платы,  установленной  при тарификации по
      основному  месту  работы,  выплачивается  заработная плата не ниже
      размеров,  установленных  по  занимаемой  в оздоровительном лагере
      должности,   за   счет   средств,  предусмотренных  на  содержание
      оздоровительного   лагеря,  при  условии  непрерывного  пребывания
      работников в оздоровительном лагере не менее пяти дней в неделю.
      (Дополнен - Постановление Губернатора Еврейской автономной области
      от 01.09.2008 г. N 144)

          III. Порядок и условия почасовой оплаты труда
          18. Почасовая оплата труда применяется при оплате:
          -  для педагогических работников образовательных учреждений за
      часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
      другим  причинам учителей, преподавателей, воспитателей  и  других
      педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
          -  для педагогических работников образовательных учреждений за
      часы  педагогической работы, выполненные учителями  при  работе  с
      детьми,  находящимися  на  длительном лечении  в  больнице,  сверх
      объема, установленного им при тарификации;
          -   за   педагогическую   работу   специалистов   предприятий,
      учреждений  и  организаций  (в т.ч. из  числа  работников  органов
      управления   образованием,  методических   и   учебно-методических
      кабинетов),    привлекаемых   для    педагогической    работы    в
      образовательные учреждения;
          - за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов
      в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
      учебной   нагрузки,  установленной  в  соответствии  с   настоящим
      Положением со ставкой нормы часов педагогической работы.
          В  данном случае размер оплаты за один час работы определяется
      путем  деления  месячной  ставки заработной  платы  педагогических
      работников  образовательных учреждений в соответствии  с  разрядом
      тарифной сетки за установленную норму часов педагогической  работы
      в  неделю  на  среднемесячное количество рабочих  часов,  ежегодно
      определяемого   Министерством   здравоохранения   и    социального
      развития.
          Для    преподавателей   учреждений   начального   и   среднего
      профессионального  образования  часовая  ставка определяется путем
      деления  месячной  ставки заработной платы на среднемесячную норму
      учебной нагрузки (72 часа). (В  редакции Постановления Губернатора
      Еврейской автономной области от 05.03.2010 г. N 59)
          Оплата    труда    за    замещение   отсутствующего    учителя
      (преподавателя),  если  оно  осуществлялось  свыше  двух  месяцев,
      производится  со  дня  начала замещения за  все  часы  фактической
      преподавательской  работы  на общих основаниях  с  соответствующим
      увеличением  его  недельной  (месячной)  учебной  нагрузки   путем
      внесения изменений в тарификацию.
          19.  За  каждый  час педагогической работы сверх установленной
      нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой
      ставке в одинарном размере.
          20.  Привлекаемым для проведения в образовательных учреждениях
      учебных      занятий      с      обучающимися     (воспитанниками)
      высококвалифицированным   специалистам,   членам  жюри  конкурсов,
      смотров  и  экспертных групп, а также рецензентам конкурсных работ
      ставки  почасовой  оплаты  труда  определяются  исходя  из размера
      тарифной  ставки  первого  разряда  тарифной сетки по оплате труда
      работников   областных   государственных   бюджетных   учреждений,
      установленного  законом  Еврейской  автономной  области,  с учетом
      коэффициента ставок почасовой оплаты труда - 0,1.
          В ставку почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
          (Пункт   в   редакции   Постановления   Губернатора  Еврейской
      автономной области от 05.03.2010 г. N 59)

          IV. Надбавки
          21.  Работникам  в образовательных учреждениях устанавливается
      надбавка за специфику работы в следующих размерах:
          21.1.  От  15 до 20% - за работу в специальных (коррекционных)
      образовательных  учреждениях (отделениях,  классах,  группах)  для
      обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том  числе
      с задержкой психического развития);
          21.2. 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
          21.3.   В  образовательных  учреждениях,  имеющих  специальные
      (коррекционные)   отделения,  классы,   группы   для   обучающихся
      (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы)  для
      обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, для
      руководителя - 15%.
          Если  такие  классы  (группы)  созданы  в  общеобразовательных
      школах-интернатах,   то   руководителям,   а   также   работникам,
      непосредственно занятых в таких классах (группах) - 20%.
          Конкретный  перечень работников и конкретный размер  повышения
      определяется руководителем образовательного учреждения.
          21.4.  За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот
      и  детей, оставшихся без попечения родителей, а также в учреждения
      начального  профессионального образования за работу в группах  для
      детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - 20%.
          В   образовательных  учреждениях  для  детей-сирот  и   детей,
      оставшихся   без  попечения  родителей,  а  также  в   учреждениях
      начального  профессионального образования за работу в группах  для
      детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,   с
      контингентом   обучающихся  (воспитанников)   с   отклонениями   в
      развитии,  с  задержкой психического развития, либо нуждающихся  в
      длительном  лечении, по основаниям, указанным  в  пункте  20.3.  -
      20%, и в пункте 20.1.  15-20%.
          21.5.   Учителям   и  другим  педагогическим   работникам   за
      индивидуальное   и  групповое  обучение  детей,   находящихся   на
      длительном  лечении  в  детских  больницах  (клиниках)  и  детских
      отделениях больниц для взрослых - 20%.
          21.6.  Старшим мастерам и мастерам производственного  обучения
      учреждений      начального     профессионального      образования,
      организованных  для обучения профессиям художественных  ремесел  -
      15%.
          21.7. (Утратил  силу  -  Постановление  Губернатора  Еврейской
      автономной области от 05.03.2010 г. N 59)
          21.8. За работу в  детских домах - 20%.
          21.9.  За  работу  в  вечерних  (сменных)  общеобразовательных
      учреждениях   при   учреждениях   уголовно-исполнительной  системы
      Российской  Федерации  (далее - общеобразовательные учреждения при
      учреждениях уголовно-исполнительной системы) - 75 процентов.
          В     общеобразовательных    учреждениях    при    учреждениях
      уголовно-исполнительной  системы,  занятых  обучением лиц, которым
      решением  суда  определено  содержание  в  исправительных колониях
      строгого  режима  или  особого  режима,  тарифные  ставки (оклады)
      дополнительно  повышаются на 10 процентов в порядке, установленном
      для  рабочих  и служащих исправительных колоний, за работу с этими
      осужденными.
          При  установлении  тарифных  ставок  (окладов)  работников  на
      основе  тарифной  сетки  и их повышении по основаниям, указанным в
      настоящем  пункте,  применяется  тарифная  ставка  (оклад) разряда
      тарифной   сетки,   установленная  работнику,  увеличенная  на  20
      процентов,   как  это  предусмотрено  для  гражданского  персонала
      исправительных учреждений, при которых созданы общеобразовательные
      учреждения.
          (Пункт   дополнен   -   Постановлением  Губернатора  Еврейской
      автономной области от 01.09.2008 г. N 144)
          22.    Остальные    надбавки,   доплаты,    стимулирующие    и
      компенсационные выплаты исчисляются из тарифной ставки (оклада)  с
      учетом надбавки за специфику работы.
          23.    Молодым   специалистам   предусматриваются    надбавки,
      установленные  постановлением  губернатора  области от  27.12.2004
      N 222.
          24. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где
      по  условиям  труда  рабочий день разделен на части  (с  перерывом
      рабочего   времени  более  двух  часов  подряд),   устанавливается
      надбавка к тарифной ставке (окладу) 30%.
          25.  Лицам,  награжденным нагрудным знаком "Почетный  работник
      общего   образования   Российской  Федерации"   и   работающим   в
      образовательных учреждениях, устанавливается надбавка в размере до
      20% от тарифной ставки (оклада).
          Конкретный    размер   надбавки   определяются   руководителем
      образовательного учреждения самостоятельно.
          V. Доплаты
          26. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере
      35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
          27. На работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда
      доплаты  устанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада),
      а  на  работах  с  особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными
      условиями  труда  -  до  24 процентов тарифной ставки (оклада), на
      основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
          Остальные  надбавки,  доплаты, стимулирующие и компенсационные
      выплаты  исчисляются  из тарифной ставки (оклада) с учетом доплаты
      за  работу  с тяжелыми, вредными и опасными (особо тяжелыми, особо
      вредными и особо опасными) условиями труда.
          Конкретный размер доплаты работнику определяется руководителем
      образовательного учреждения в зависимости от продолжительности его
      работы в неблагоприятных условиях труда.
          (Пункт   в   редакции   Постановления   Губернатора  Еврейской
      автономной области от 06.07.2007 г. N 140)
          28. (Утратил   силу   -  Постановление  Губернатора  Еврейской
      автономной области                        от 05.03.2010 г. N 59)
          29.  Доплаты работникам образовательных учреждений  за  ученые
      степени устанавливаются в размере:
          - доктора наук - 1500 руб.;
          - кандидата наук - 900 руб.
           VI. Стимулирующие и компенсационные выплаты
          Работникам   образовательных  учреждений  могут  выплачиваться
      стимулирующие и компенсационные выплаты.
          Размеры  выплат  стимулирующего и  компенсационного  характера
      определяются     руководителем     образовательного     учреждения
      самостоятельно, в пределах средств, направляемых на  оплату  труда
      на  основании  положения  об  условиях и  порядке  стимулирования,
      согласованного   с   органом   исполнительной   власти,   которому
      учреждение подведомственно.
          Руководителю  образовательного   учреждения    соответствующие
      выплаты производятся на основании приказа  органа   исполнительной
      власти, которому образовательное   учреждение  подведомственно при
      условии    осуществления   соответствующих   выплат     работникам
      учреждения.
   




                                        Приложение N 1
                                        к Положению об оплате труда
                                        работников областных
                                        государственных
                                        образовательных бюджетных
                                        учреждений


         Разряды оплаты труда руководителей, педагогического
    и учебно-вспомогательного персонала областных государственных
                 образовательных бюджетных учреждений

                           I. Руководители

      Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения

     12-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     13-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию,
или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате  труда
руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     14-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к  III  группе
по  оплате  труда  руководителей,  имеющий   высшую   квалификационную
категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко  II  группе  по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     15-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко  II  группе
по  оплате  труда  руководителей,  имеющий   высшую   квалификационную
категорию, или руководитель учреждения,  отнесенного  к  I  группе  по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     16-й разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе  по
оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

            Руководитель (директор, начальник, заведующий)
                      структурного подразделения

     9-10-й разряды  -  руководитель  структурного   подразделения   в
учреждении, отнесенном к IV  группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     11-й разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении, отнесенном к IV  группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий  высшую  квалификационную  категорию,   либо   в   учреждении,
отнесенном к III группе  по  оплате  труда  руководителей,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     12-й разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении, отнесенном к III группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий  высшую  квалификационную  категорию,   либо   в   учреждении,
отнесенном ко II группе  по  оплате  труда  руководителей,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     13-й разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении, отнесенном ко II группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий  высшую  квалификационную  категорию,   либо   в   учреждении,
отнесенном к  I  группе  по  оплате  труда  руководителей,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     14-й разряд   -   руководитель   структурного   подразделения   в
учреждении, отнесенном к  I  группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий высшую квалификационную категорию.

                            Старший мастер

     11-й разряд - старший мастер учреждения, отнесенного к IV  группе
по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     11-12-й разряды - старший мастер  учреждения,  отнесенного  к  IV
группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую  квалификационную
категорию, либо старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     12-13-й разряды -старший мастер  учреждения,  отнесенного  к  III
группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую  квалификационную
категорию, либо старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     13-14-й разряды - старший мастер учреждения,  отнесенного  ко  II
группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую  квалификационную
категорию, либо старший мастер учреждения, отнесенного к I  группе  по
оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
     14-15-й разряды - старший  мастер  учреждения,  отнесенного  к  I
группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую  квалификационную
категорию.


                    Управляющий учебным хозяйством

     10-й разряд - в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 50 до 100 га;
     11-й разряд - в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 100 до 200 га;
     12-й разряд - в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 200 до 300 га или с количеством 50 условных голов крупного
рогатого скота (далее - КРС);
     13-й разряд - в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 300 до 400 га или с количеством 50-100 условных голов КРС;
     14-й разряд - в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью от 400 до 500 га или с  количеством  100-200  условных  голов
КРС;
     15-й разряд - в  учебном  хозяйстве  с  обрабатываемой  земельной
площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов КРС.

Примечание. В случае, если учебное хозяйство имеет смешанный  профиль,
разряд оплаты труда может определяться по превалирующему показателю.

                         Главные специалисты
              (главный бухгалтер, главный инженер и др.)

     12-й разряд - в учреждении, отнесенном  к  IV  группе  по  оплате
труда руководителей;
     12-13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате
труда руководителей;
     13-14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате
труда руководителей;
     14-15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе  по  оплате
труда руководителей.

                     II. Педагогический персонал

                    Воспитатель (включая старшего)

     7-й разряд   -   среднее   профессиональное    образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10  лет,  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы не менее 10 лет,  или  высшее
профессиональное образование и стаж работы в должности воспитателя  не
менее 2 лет (для старшего воспитателя);
     11-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 10 до  20  лет  или  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности воспитателя от 5 до 10 лет  (для
старшего воспитателя);
     12-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  не  менее  20  лет  или  II   квалификационная
категория либо высшее профессиональное образование  и  стаж  работы  в
должности воспитателя не менее 10 лет (для старшего воспитателя);
     13-й разряд - I квалификационная категория;
     14-й разряд - высшая квалификационная категория.

                         Инструктор по труду

     6-7-й разряды  -   среднее   профессиональное   образование   без
предъявления требований к стажу работы;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы не менее 10 лет;
     11-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  не  менее  10  лет  или  II   квалификационная
категория;
     12-й разряд - I квалификационная категория;
     13-й разряд - высшая квалификационная категория.

                  Инструктор по физической культуре

     6-7-й разряды  -   среднее   профессиональное   образование   без
предъявления требований к стажу работы;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы не менее 10 лет;
     11-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  не  менее  10  лет  или  II   квалификационная
категория;
     12-й разряд - I квалификационная категория;
     13-й разряд - высшая квалификационная категория.

                Инструктор-методист (включая старшего)

     8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 8 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 8  до  12  лет  или  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста
не менее 2 лет (для старших инструкторов-методистов);
     11-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы не менее  12  лет  или  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-
методиста не менее 3 лет (для старших инструкторов-методистов);
     12-й разряд - II квалификационная  категория  (для  инструкторов-
методистов   и    старших    инструкторов-методистов)    или    высшее
профессиональное образование и стаж педагогической работы не  менее  5
лет  (для  методистов  методических,   учебно-методических   кабинетов
(центров),      образовательных       учреждений       дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);
     13-й разряд - I квалификационная категория;
     14-й разряд - высшая квалификационная категория.

                            Концертмейстер

     7-й разряд   -   среднее   профессиональное    образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы не менее 10 лет;
     11-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 10 до 20 лет;
     12-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  не  менее  20  лет  или  II   квалификационная
категория;
     13-й разряд - I квалификационная категория;
     14-й разряд - высшая квалификационная категория.

                  Мастер производственного обучения

     8-й разряд   -    среднее    профессиональное    образование    и
дополнительная профессиональная подготовка без предъявления требований
к стажу работы;
     9-й разряд - высшее профессиональное образование и дополнительная
профессиональная подготовка без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное образование и стаж педагогической  работы
от 2 до 5 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет;
     11-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 10 лет;
     12-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической  работы  не  менее  10  лет  или  II   квалификационная
категория;
     13-й разряд - I квалификационная категория;
     14-й разряд - высшая квалификационная категория.

                     Методист (включая старшего)

     8-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до 8 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 8  до  12  лет  или  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста не менее  2  лет  (для
старших методистов);
     11-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы не менее  12  лет  или  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в должности методиста не менее  3  лет  (для
старших методистов);
     12-й разряд - II квалификационная  категория  (для  методистов  и
старших методистов) или высшее  профессиональное  образование  и  стаж
педагогической работы не менее 5  лет  (для  методистов  методических,
учебно-методических кабинетов  (центров),  образовательных  учреждений
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов);
     13-й разряд - I  квалификационная  категория  (для  методистов  и
старших методистов) или высшее  профессиональное  образование  и  стаж
работы  в  должности  методиста  не  менее  3  лет   (для   методистов
методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных
учреждений дополнительного  профессионального  образования  (повышения
квалификации) специалистов);
     14-й разряд - высшая квалификационная категория (для методистов и
старших методистов) или высшее  профессиональное  образование  и  стаж
работы  в  должности  методиста  не  менее  6  лет   (для   методистов
методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных
учреждений дополнительного  профессионального  образования  (повышения
квалификации) специалистов).

                       Музыкальный руководитель

     7-й разряд   -   среднее   профессиональное    образование    без
предъявления требований к стажу работы;
     8-й разряд - высшее профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;
     9-й разряд  -  высшее   профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 2  до  5  лет  или  среднее  профессиональное
образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;
     10-й разряд  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
педагогической работы от 5 до  10  лет  или  среднее  профессиональное