Постановление Главы мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 02.11.2005 № 569

 

           Муниципальное образование "Город Биробиджан"

                        ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                    от 02 ноября 2005 г. N 569

                     О коллективном договоре


     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации,
Законом   Российской   Федерации   от   11.03.1992   N  2490-1  "О
коллективных  договорах  и  соглашениях"  и Уставом муниципального
образования "Город Биробиджан"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1.  Утвердить  прилагаемый  состав комиссии для регулирования
социально-трудовых  отношений,  ведения коллективных переговоров и
подготовки  проекта  коллективного  договора  между  главой  мэрии
города   работодателем   и  работниками  мэрии города, а также для
организации контроля за его выполнением.
     2.   Утвердить   прилагаемое   Положение  о  порядке  ведения
переговоров  между  работниками  мэрии  города  и  работодателем и
заключения коллективного договора на 2006-2008 годы.
     3.  Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить
на управляющего делами мэрии города Макарова Н.В.
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
подписания.


     Глава мэрии города                               А.А.ВИННИКОВ





                                 УТВЕРЖДЕН
                                 постановлением главы мэрии города
                                 от 02.11.2005 N 569

                         СОСТАВ КОМИССИИ
     для регулирования социально-трудовых отношений, ведения
          коллективных переговоров и подготовки проекта
        коллективного договора между главой мэрии города -
         работодателя и работниками мэрии города, а также
           для организации контроля за его выполнением

     1. Представители работников:

Дудин               - заведующий  отделом  природопользования    и
Владимир Николаевич   охраны    окружающей  среды  мэрии   города,
                      заместитель    председателя     профсоюзного
                      комитета
Мазанова            - заведующий общим отделом мэрии  города, член
Оксана Ивановна       профсоюзного комитета:
Протасенко          - заместитель заведующего отделом потребитель-
Татьяна Михайловна    ского рынка мэрии города, член  профсоюзного
                      комитета;
Хребто              - главный специалист отдела   культуры   мэрии
Ирина Владимировна    города, председатель профсоюзного комитета.

     2. Представители работодателя:

Бурдастов           - заведующий правовым отделом мэрии города;
Сергей Васильевич
Ворожбит            - заведующий  отделом   муниципальной   службы
Михаил Васильевич     мэрии города;
Диченко Светлана    - заведующий отделом по труду мэрии города;
Константиновна
Макаров             - управляющий делами мэрии города.
Николай Вениаминович





                                УТВЕРЖДЕНО
                                постановлением главы мэрии города
                                от 02.11.2005 N 569


                            ПОЛОЖЕНИЕ
  о порядке ведения переговоров между работниками мэрии города и
  работодателем и заключения коллективного договора на 2006-2008
                               годы

     1. Стороны, ведущие коллективные переговоры:
     Сторонами коллективных переговоров являются, с одной стороны,
представители   работников   мэрии   города  в  лице  профсоюзного
комитета,  с  другой,  работодатель,  в  лице  руководителя органа
местного  самоуправления,  главы мэрии города Винникова Александра
Ароновича.
     2.  Организация ведения коллективных переговоров и подготовки
проекта коллективного договора:
     2.1.   Сроки,  место  проведения  и  повестка  дня  заседаний
комиссии   определяются   решением   сторон  (их  представителей в
комиссии).
     2.2.  Участникам переговоров предоставляется полная свобода в
выборе  и  обсуждении  вопросов,  составляющих содержание проектов
коллективного договора.
     2.3.   Работодатель   должен   предоставлять  другой  стороне
имеющуюся  у него информацию, необходимую для ведения коллективных
переговоров.
     2.4.  Представители  сторон  обязуются  в  ходе переговоров с
пониманием   относиться   к   доводам   друг   друга:  внимательно
выслушивать  их,  совместно  искать возможные решения, позволяющие
максимально удовлетворить интересы сторон.
     2.5.  В  ходе переговоров представители каждой стороны вправе
прерывать    заседание,    проводить   консультации,   экспертизы,
запрашивать  необходимые  сведения,  обращаться  к посредникам для
поиска компромиссов и выработки правильных решений.
     2.6.  Общий  срок  ведения переговоров не должен превышать 90
календарных дней с момента их начала.
     2.7.   Участники   переговоров,   другие   лица,  связанные с
переговорами,  не  должны разглашать полученные сведения, если они
являются  государственной коммерческой или служебной тайной, лица,
разглашающие    эти   сведения,   привлекаются   к   установленной
законодательством ответственности.
     2.8. Комиссия в течение 30 дней разрабатывает проект договора
и  не  позднее  45 дней передает проект на рассмотрение профкома и
работодателя (его представителей).
     2.9.  Если в ходе переговоров представители сторон и комиссии
не  смогли  прийти  к согласию по независящим от них причинам, ими
составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно
сформулированные  предложения  о мерах, необходимых для устранения
этих   причин,   а   также   о  сроке  возобновления  переговоров.
Регулирование    разногласий    производится    в   соответствии с
Федеральным законом "О порядке разрешения трудовых споров".
     2.10. По завершению переговоров проект коллективного договора
в  обязательном  порядке  передается  профкомом  для обсуждения на
собраниях коллективов структурных подразделений организации.
     Работодатель    (его    представители)    обязан   обеспечить
профсоюзному  комитету возможность доведения проекта коллективного
договора  до  каждого  работника,  предоставлять  имеющиеся у него
средства  внутренней  связи  и  информации,  множительную  и  иную
оргтехнику,  помещения  для проведения в нерабочее время собраний,
консультаций, места для размещения стендов.
     2.11. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного
обсуждения   замечаний   и   предложений   дорабатывает   проект в
10-дневный срок и передает его сторонам коллективных переговоров -
профкому и работодателю (его представителям).
     2.12.  Профком  и  работодатель  (его  представители)  вносят
проект  коллективного  договора  на  рассмотрение  общего собрания
(конференции) работников мэрии города.
     2.13.  Обсуждение  проекта  коллективного  договора  на общем
собрании (конференции) работников мэрии города и голосование может
проводиться по требованию любой из сторон постатейно.
     2.14.  В  случае  неодобрения  общим собранием (конференцией)
трудового коллектива проекта коллективного договора (полностью или
частично)  работодатель  (его представители) и профсоюзный комитет
возобновляют    коллективные   переговоры   для   поиска   решений
удовлетворяющих обе стороны.
     Срок таких переговоров не может превышать 15 дней.
     После  этого  проект  коллективного  договора  (отдельные его
части)  снова выносятся на общее собрание (конференцию) работников
мэрии  города,  если  на предыдущем собрании (конференции) не было
вынесено   решение   о  предоставлении  профкому  права  подписать
дополнительно  согласованные  положения  и  коллективный договор в
целом.
     Общее  собрание  (конференция)  работников мэрии города может
принять  решение  об  одобрении  и  поручить  профкому  продолжить
переговоры   по   оставшимся  положениями  коллективного  договора
несогласованным с представителями работодателя.
     Работодатель   обязан   заключить   коллективный  договор  на
согласованных сторонами условиях.
     2.15.  Подписание коллективного договора проводится сторонами
в  срок  не позднее 5 дней с момента его одобрения общим собранием
(конференцией)    работников    мэрии    города.   Право   подписи
предоставляется первым лицам с обеих сторон.
     2.16.   Стороны   договариваются,   что  текст  коллективного
договора  должен  быть доведен работодателем (его представителями)
до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для
этих  целей  он размножается в необходимом количестве экземпляров,
которое определяется по соглашениям сторон.
     2.17.    Подписанный    сторонами    коллективный   договор в
семидневный  срок направляется работодателем (его представителями)
на уведомительную регистрацию в отдел по труду мэрии города.
     3.  Порядок  внесения  изменений  и дополнений в коллективный
договор.
     3.1.  Изменения и дополнения коллективного договора в течение
срока  его  действия  производятся  только  по  взаимному согласию
сторон  в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он
не определен - в порядке, установленном для его заключения.
     3.2.  В случае, если стороны сочтут необходимым продлить срок
действия  коллективного договора в целом или отдельных его частей,
то  решение  по этому вопросу выносит общее собрание (конференция)
работников мэрии города.
     3.3.  Если  одна  из  сторон  сочтет  невозможным  дальнейшее
выполнение условий коллективного договора, то она должна уведомить
об  этом  другую  сторону  не  позднее, чем за 30 дней письменно с
указанием  причин  расторжения  договора  или  исключения  из него
отдельных   положений.  Решение  об  исключении  из  коллективного
договора  отдельных  его  положений  принимается  общим  собранием
работников мэрии города.
     3.4.  За три месяца до окончания срока действия коллективного
договора  или  в сроки, определенные в нем, любая из сторон вправе
направить   другой   стороне   письменное   уведомление  о  начале
переговоров по заключению нового коллективного договора.
     4. Место проведения переговоров
     4.1. Местом проведения переговоров является мэрия города.
     5. Гарантии и компенсация за время переговоров
     5.1.  Лица,  участвующие  в  переговорах,  подготовке проекта
коллективного  договора,  а  также  специалисты,  приглашенные для
участия   в   этой  работе,  освобождаются  от  основной  работы с
сохранением  среднего  заработка  на  срок не более трех месяцев в
течение  года.  Все  затраты,  связанные с участием в переговорах,
компенсируются   в  порядке,  предусмотренном  законодательством о
труде и коллективным договором.
     5.2.  Представители  профсоюзной  организации,  участвующие в
коллективных переговорах в период проведения переговоров, не могут
быть  переведены  на  другую  работу,  перемещены  или  уволены по
инициативе    администрации    без    предварительного    согласия
уполномочившего их на представительство органа.