Постановление Главы администрации Муниципального образования"Биджанское сельское поселение" Ленинского муниципального района от 20.01.2006 № 4

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИДЖАНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                   ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

               ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.01.2006                                                         № 4


     О порядке премирования муниципальных служащих администрации
      муниципального образования "Биджанское сельское поселение"

     В соответствии с п.4 ст. 18 Закона Еврейской  автономной  области
"О муниципальной  службе  в  Еврейской  автономной  области",  Уставом
муниципального образования "Биджанское сельское  поселение",  в  целях
стимулирования успешного и добросовестного  исполнения  муниципальными
служащими своих должностных обязанностей

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемое  Положение   о   порядке   премирования
муниципальных  служащих   администрации   муниципального   образования
"Биджанское сельское поселение".
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


     Глава администрации 
     сельского поселения                                С. П. Самченко



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением главы
                                               администрации сельского
                                           поселения от 20.01.2006 N 4
                                        
                              ПОЛОЖЕНИЕ
     О порядке премирования муниципальных служащих администрации
      муниципального образования "Биджанское сельское поселение"


     Настоящее    Положение    разработано    в     соответствии     с
законодательством  о  муниципальной  службе  в  Еврейской   автономной
области   и   вводится   в   целях   повышения    ответственности    и
заинтересованности муниципальных служащих администрации  в  реализации
возложенных на них задач и основных обязанностей, изложенных в  законе
Еврейской  автономной  области  "О муниципальной  службе  в  Еврейской
автономной  области"  (далее-   "Основные   обязанности"),   улучшения
качества выполняемой работы и повышения исполнительной дисциплины.
     I. Общие положения
     1. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих
администрации   муниципального   образования   "Биджанское    сельское
поселение".
     2. Виды премирования:
     2. 1. Премирование по итогам работы за месяц.
     2. 2. Премирование по итогам работы за квартал.
     2. 3. Премирование по итогам работы за год.
     2. 4. Единовременное премирование (за выполнение специальных и
особо важных заданий).
     3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается из фонда оплаты
труда и формируется из расчета трех должностных окладов (в расчете  на
год). Размеры премий определяются исходя из  результатов  деятельности
муниципального служащего, и максимальными размерами не ограничиваются.
     4. Премирование по итогам работы за квартал или год  производится
в пределах общего фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
период. Размер квартальной премии муниципального служащего  не  должен
превышать   одного   должностного   оклада.   Общий   размер    премий
муниципального  служащего  за   календарный   год,   выплачиваемый   в
соответствии с подпунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения, не должен
превышать четырех должностных окладов.
     5. За выполнение специальных и особо важных заданий муниципальный
служащий распоряжением главы администрации  может  быть  премирован  в
размере до трех должностных окладов по замещаемой должности.
     Премия  за  выполнение  специальных  и   особо   важных   заданий
выплачивается  за   счет   средств   фонда   непредвиденных   расходов
(резервного фонда).
     II. Условия и порядок премирования
     1. Премирование муниципальных служащих производится  при  условии
выполнения следующих требований в пределах своих полномочий:
     1.1. Своевременное, квалифицированное и  качественное  выполнение
основных мероприятий администрации.
     1.2. Качественное   и   добросовестное    исполнение    "Основных
обязанностей".
     1.3. Своевременная    и    качественная    подготовка    проектов
постановлений и распоряжений главы администрации.
     1.4. Соблюдение  регламента  и   порядка   подготовки   вопросов,
представляемых для рассмотрения Собранию депутатов;
     1.5. Соблюдение порядка ведения учета и  сроков  представления  в
соответствующие органы установленной отчетности.
     2. Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью:
     - за   неисполнение   или   ненадлежащее    исполнение    условий
премирования, указанных п.1 раздела II настоящего Положения;
     - при наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.14
Закона  Еврейской  автономной  области   "О муниципальной   службе   в
Еврейской автономной области".
     Лишение премии производится только за тот период, в котором имели
место нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.
     3. Размер премии исчисляется за  фактически  отработанные  дни  в
отчетном периоде с учетом районного коэффициента и надбавки за  работу
в южных районах Дальнего Востока.
     Премия  за  месяц  (квартал,  год)  выплачивается  в   процентном
отношении   к   должностному   окладу,   пропорционально    фактически
отработанному в данном периоде времени.
     4. Премии  начисляются  муниципальным   служащим   администрации,
включенным в  Единый  реестр  муниципальных  должностей  муниципальной
службы  в  Еврейской  автономной  области,   назначение   на   которые
осуществляется главой администрации.
     5. Выплата премии производится одновременно всем лицам,
замещающим муниципальные должности муниципального образования.
     6. Проект  распоряжения  главы  администрации   по   премированию
муниципальных служащих готовит заместитель главы администрации  до  25
числа месяца, за который представляются к  премированию  муниципальные
служащие.
     Ежемесячная премия начисляется за текущий месяц  и  выплачивается
одновременно с заработной платой.