Постановление Главы администрации Муниципального образования "Ленинский муниципальный район" от 03.02.2006 № 46

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"       
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

              ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА               

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

03.02.2006                                                        №46 
                                                                    


   О доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных  выплатах   
 работникам  муниципального учреждения «Центр  спортивной подготовки  
муниципального образования  «Ленинский муниципальный район» Еврейской 
                         автономной области»                          

        На  основании  Устава  муниципального  образования  «Ленинский
муниципальный   район»,  решения районного Совета от 19.11.2004  № 103
«Об оплате  труда  работников    муниципальных учреждений»
        ПОСТАНОВЛЯЮ:
        1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  доплатах,  надбавках,
стимулирующих  и  компенсационных  выплатах  работникам муниципального
учреждения «Центр  спортивной  подготовки  муниципального  образования
«Ленинский муниципальный район» Еврейской автономной области».
        2. Контроль за исполнением  настоящего постановления возложить
на   председателя  комитета  по  физкультуре  и  спорту  администрации
муниципального района Гончарова Д.М.
        3. Опубликовать настоящее  постановление  в  газете  «Амурская
нива»
        4. Настоящее постановление  вступает в силу с  1  января  2006
года.


        Глава администрации       
        муниципального района                               С.В.Лаврук



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением главы           
                                                         администрации  
                                                 муниципального района        
                                                    от 03.02.2006 № 46         
                                                                                                                             
                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
   о доплатах, надбавках, стимулирующих и компенсационных выплатах    
  работникам муниципального учреждения «Центр  спортивной подготовки  
     муниципального образования  «Ленинский муниципальный район»      
                    Еврейской автономной области»                     

        1. Общие положения
        1.1. Настоящее Положение определяет единый порядок  и  условия
выплаты  доплат,  надбавок,  стимулирующих  и  компенсационных  выплат
работникам  муниципального  учреждения  «Центр  спортивной  подготовки
муниципального  образования  «Ленинский муниципальный район» Еврейской
автономной области» (далее – работники учреждения).
        1.2. Размер оплаты труда работников учреждения определяется  с
учетом следующих условий:
        - показателей квалификации (образование, стаж работы,  наличие
квалификационной  категории, наличие ученой степени, почетного звания)
в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной  платы
работника с учетом межразрядных коэффициентов;
        - объемов тренерско-преподавательской работы;
        -   размеров   повышения   ставок   (окладов)   в    процентах
специалистов,  работающих  на  селе,  увеличиваются  по  сравнению  со
специалистами, работающими в городской местности;
        - порядка исчисления заработной  платы  работников  на  основе
тарификации;
        - доплаты за выполнение работ, не  входящих  в  круг  основных
обязанностей работника;
        - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
        - процентных надбавок к заработной  плате  за  стаж  работы  в
районах  Крайнего  Севера,  в  приравненных  к ним местностях и других
районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
        - других условий  оплаты  труда,  предусмотренных  действующим
законодательством.
        1.3.   Оплата   труда   медицинских    и   других   работников
учреждения  осуществляется  применительно  к  условиям  оплаты  труда,
установленным для  аналогичных  категорий  работников  соответствующих
отраслей экономики или отраслевым условиям.

        1.4. Рабочим,  занятым  на  важных  и  ответственных  работах,
тарифные  ставки  (оклады)  устанавливаются  исходя  из  9-10 разрядов
тарифной    сетки    в    соответствии    с     Перечнем     профессий
высококвалифицированных  рабочих,  занятых  на  важных и ответственных
работах, утвержденным руководителем учреждения.

        2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
        2.1 Повышение ставок (должностных  окладов)  заработной  платы
работников учреждения   производится в следующих случаях:
        - специалистам учреждения за работу в сельской местности –  на
25 %;
        - женщинам учреждения за работу в сельской местности,  где  по
условиям  труда  рабочий день разделен на части с перерывом более двух
часов - на 30 %;
        2.2. Оплата труда отдельных  категорий  работников  учреждения
осуществляется  по  более  высоким  разрядам,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками    (требованиями)     по
должностям работников учреждения.
        Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
        - руководящим работникам и специалистам   учреждения,  имеющим
почетные   звания      «Заслуженный   мастер  спорта»,    «Заслуженный
тренер»,  «Мастер  спорта  международного  класса,  «Гроссмейстер   по
шахматам   (шашкам)»,   «Заслуженный  работник  физической  культуры»,
работникам учреждения, имеющим ученую степень  кандидата наук.

        3. Доплаты
        3.1.   Доплаты   компенсационного   характера   за    условия,
отклоняющиеся от нормальных.
        3.1.1. За работу в  ночное  время  устанавливаются  доплаты  в
размере не ниже 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время
(в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
        3.1.2. За работу с неблагоприятными условиями труда
        - с тяжелыми и  вредными  условиями  труда  –  до  12%  ставки
(оклада);
        - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24  %
ставки (оклада).
        Конкретный    размер    доплаты    работникам     определяется
руководителем учреждением в зависимости от продолжительности их работы
в неблагоприятных условиях  труда  и  устанавливается  по  результатам
аттестации  их рабочих мест. Перечень работ и размер доплат включается
в коллективный договор учреждения.
        3.1.3.  За  систематическую   переработку   сверх   нормальной
продолжительности рабочего времени работникам учреждения, направленным
в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами  места  постоянного
проживания  работников,  производится  доплата  к ставкам (должностным
окладам) в размере 15 %.

        4. Надбавки
        4.1.  Молодым  специалистам,  совмещающим  учебу   в   учебном
заведении   без  отрыва  от  производства,  при  совмещении  работы  и
обучения  и  в течение 3-х  лет  после  окончания  учебного  заведения
устанавливается надбавка в размере 30 % к тарифной ставке (окладу).
        4.2.  Работникам   за  наличие  почетных    званий   «Отличник
физической  культуры» и «За  заслуги в развитии  физической культуры и
спорта» устанавливается надбавка  в  размере  10%  к  тарифной  ставке
(окладу).
        4.3. Надбавки за сложность, напряженность, интенсивность труда
руководителю  и  тренеру-преподавателю  устанавливаются  в  размере до
200%  к тарифной ставке (окладу).

        5. Другие вопросы оплаты труда
        5.1. Работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие
надбавки  (материальное стимулирование) к тарифным ставкам (окладам) в
пределах выделенных бюджетных ассигнований на  оплату  труда.  Размеры
надбавок  материального  стимулирования  устанавливаются  в размере до
100% к  тарифной ставке (окладу).
        Размеры надбавки за сложность, напряженность  и  материального
стимулирования устанавливаются Учредителем индивидуально в зависимости
от результативности и качества работы работника.