Постановление Главы администрации Муниципального образования «Смидовичское городское поселение» Смидовичского муниципального района от 27.09.2006 № 26

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                 СМИДОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

               ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 27 сентября 2006 г. N 26


                 О порядке уведомительной регистрации
                   трудовых договоров, заключаемых
                 работодателями - физическими лицами,
                    не являющимися индивидуальными
                          предпринимателями

     В  целях  реализации  статьи  303  Трудового  кодекса  Российской
Федерации и создании единой системы  регистрации  трудовых  договоров,
заключаемых  работодателями  -  физическими  лицами,  не   являющимися
индивидуальными предпринимателями.

     1. Утвердить прилагаемый порядок регистрации трудовых  договоров,
заключаемых  работодателями  -  физическими  лицами,  не   являющимися
индивидуальными предпринимателями.
     2. Назначить  представителем  главы  администрации  Смидовичского
городского поселения по регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых
работодателями - физическими лицами,  не  являющимися  индивидуальными
предпринимателями, главного  специалиста  администрации  Смидовичского
городского поселения Н. В. Делюкову.
     3. Опубликовать  настоящее  постановление  в   газете   "Районный
вестник".
     4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального
опубликования и распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с  6
октября 2006 года.


     Глава администрации
     Смидовичского городского поселения                О. Н. КРЕМЕШНАЯ



                                                             УТВЕРЖДЕН
                                    Постановлением главы администрации
                                    Смидовичского городского поселения
                                                    от 27.09.2006 N 26

                               ПОРЯДОК
     регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями -
                  физическими лицами, не являющимися
                  индивидуальными предпринимателями

     1. Порядок   регистрации    трудовых    договоров,    заключаемых
работодателями - физическими лицами,  не  являющимися  индивидуальными
предпринимателями (далее  -  Порядок),  разработан  в  целях  создания
единой  системы  регистрации  трудовых  договоров  в  соответствии   с
требованиями статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Проведение   регистрации   трудовых   договоров,   заключаемых
работодателями -  физическими  лицами  с  работниками,  осуществляется
главным специалистом администрации Смидовичского городского  поселения
по адресу: 679150, Еврейская автономная область,  Смидовичский  район,
пос. Смидович, пер. Партизанский, 2 "б", тел. 2-22-66.
     3. Трудовой договор, подписанный  сторонами,  предоставляется  на
регистрацию в трех экземплярах. В договоре должны быть  соблюдены  все
существенные и дополнительные условия труда, установленные статьей  57
Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:
- фамилия, имя, отчество работника и работодателя;
- сведения  о  документах,   удостоверяющих   личность   работника   и
работодателя - физического лица;
- место и дата заключения трудового договора.
     Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
- место работы, а в случае, когда работник принимается  для  работы  в
филиале,   представительстве   или   ином   обособленном   структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности,  -  место
работы с указанием  обособленного  структурного  подразделения  и  его
местонахождения;
- трудовая функция (работа по  должности  в  соответствии  со  штатным
расписанием,  профессии,  специальности  с   указанием   квалификации,
конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный  трудовой
договор,  -  также  срок  его  действия  и  обстоятельства  (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или  оклада
(должностного оклада) работника,  доплаты,  надбавки  и  поощрительные
выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и  (или)  опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия,  определяющие  в  необходимых   случаях   характер   работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника.
     В  трудовом  договоре  могут   предусматриваться   дополнительные
условия, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения  и
его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о   неразглашении   охраняемой   законом   тайны   (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
- об  обязанности  работника  отработать  после  обучения   не   менее
установленного договором срока,  если  обучение  проводилось  за  счет
средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении  социально-бытовых  условий  работников  и  членов  его
семьи.
     4. Процедура уведомительной регистрации включает:
- правовую экспертизу содержания трудового  договора  на  соответствие
трудовому законодательству;
- подготовку  рекомендаций,   замечаний   по   приведению   содержания
трудового договора  в  соответствие  с  трудовым  законодательством  и
направления их непосредственно работодателю;
- отметку о регистрации.
     5. Правовая экспертиза норм и  положений  трудового  договора  на
соответствие действующему законодательству проводится в  течение  трех
дней со дня его  поступления  на  регистрацию.  На  каждом  экземпляре
трудового договора,  прошедшего  регистрацию,  проставляется  штамп  с
указанием  регистрационного  номера  и   даты   регистрации.   Подпись
ответственного лица  заверяется  печатью  администрации  Смидовичского
городского поселения.
     6. Два   экземпляра   зарегистрированного   трудового    договора
возвращаются работодателю (для подписавших сторон),  третий  экземпляр
остается   в   администрации   Смидовичского   городского   поселения,
подшивается, хранится 75 лет.
     7. Регистрация  трудовых  договоров  осуществляется   в   журнале
регистрации трудовых договоров по установленной  форме  (прилагается).
После регистрации трудовых договоров оба экземпляра трудового договора
выдаются  на   руки   работодателю,   о   чем   он   расписывается   в
соответствующей графе названной книги.
     8. Изменения  и  дополнения,  внесенные  сторонами   в   трудовой
договор, регистрируются в соответствии с настоящим Порядком.
     9. В графе "Примечание" журнала  регистрации  трудовых  договоров
указываются причины прекращения действия трудового договора (окончания
срока   действия,   заключение   нового   договора,   увольнение    по
соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации и др.).
     10. Законченный журнал регистрации трудовых договоров хранится  в
архиве администрации Смидовичского городского поселения.
     11. Трудовой договор, содержащий  условия,  ухудшающие  положение
работника по сравнению с Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  не
регистрируются.


Приложение
к Порядку регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями -
физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями


                                ЖУРНАЛ
                    РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ



---------------------------------------------------------------------------------------------
| Дата и  |  Ф. И.  |  Ф. И.  | Заним- | Услов- |   Срок   | Адрес  | Роспись  | Примечание |
|  номер  |   О.    |   О.    | аемая  |   ия   | договора | предп- |    в     |            |
| регист- | работо- | работн- | должн- | оплат- |          | риятия | получен- |            |
|  рации  | дателя  |   ика   | ость,  |   ы    |          |        | ии, дата |            |
|         |         |         | профе- | труда  |          |        |          |            |
|         |         |         |  ссия  |        |          |        |          |            |
|---------+---------+---------+--------+--------+----------+--------+----------+------------|
|    1    |    2    |    3    |   4    |   5    |    6     |   7    |    8     |     9      |
|---------+---------+---------+--------+--------+----------+--------+----------+------------|
|         |         |         |        |        |          |        |          |            |
|---------+---------+---------+--------+--------+----------+--------+----------+------------|
|         |         |         |        |        |          |        |          |            |
|---------+---------+---------+--------+--------+----------+--------+----------+------------|
|         |         |         |        |        |          |        |          |            |
---------------------------------------------------------------------------------------------