Постановление Губернатора Еврейской автономной области от 18.01.2007 № 17

 



               ГУБЕРНАТОР ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ    
                         
                      от 18 января 2007 г. № 17                       

                                      Утратил силу - Постановление
                                    Губернатора Еврейской автономной
                                     области от 23.12.2008 г. N 239

        Об оплате труда работников государственных учреждений         
       лесного хозяйства, подведомственных управлению природных       
         ресурсов правительства Еврейской автономной области          

     В  соответствии  с  законом  Еврейской  автономной   области   от
24.11.2004   №   352-ОЗ   "Об   оплате   труда   работников  областных
государственных учреждений"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить прилагаемое положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений   лесного   хозяйства,   подведомственных
управлению  природных  ресурсов  правительства  Еврейской   автономной
области.
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
управление природных ресурсов правительства области (Палачев А.М.).
     3. Опубликовать настоящее постановление  в  газете  "Биробиджанер
штерн".
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального опубликования.


     Губернатор области                                     Н.М.ВОЛКОВ




                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением губернатора
                                          Еврейской автономной области
                                                    от 18.01.2007 N 17

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ         
       ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПРИРОДНЫХ       
         РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ          

                          1. Общие положения                          

     1. Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты  труда
работников     государственных     учреждений    лесного    хозяйства,
подведомственных управлению природных ресурсов правительства Еврейской
автономной области (далее - работники учреждений).
     1.2. Для работников учреждений устанавливаются:
     - надбавка за сложность и напряженность в труде;
     - надбавка за выслугу лет;
     - надбавка водителям за классность;
     - компенсационные и стимулирующие выплаты.
     1.3.  Разряды  труда  работникам  учреждений  устанавливаются   в
соответствии     с     тарифно-квалификационными     характеристиками,
предусмотренными   Постановлением   Министерства   труда    Российской
Федерации  от  16  ноября 1992 г. N 35 "О согласовании разрядов оплаты
труда  и  тарифно-квалификационных  характеристик  работников  лесного
хозяйства Российской Федерации".
     Разряды   оплаты   труда,   установленные   в   соответствии    с
тарифно-квалификационными характеристиками, увеличиваются:
     а) на один разряд:
     -  работникам,  имеющим  почетные  звания  "Заслуженный   лесовод
Российской Федерации";
     - работникам, имеющим ученую степень кандидата  наук  по  профилю
работы;
     -  работникам,  имеющим  другие  почетные  звания,  при   условии
соответствия    почетного    звания    направлению    профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности;
     б) на два разряда:
     - работникам, имеющим ученую  степень  доктора  наук  по  профилю
работы.
     При наличии у работника двух оснований (наличие почетного  звания
и  ученой  степени)  повышение  оплаты  труда  производится  по одному
(максимальному) основанию.
     1.4. Лесничим, которым в установленном порядке  присвоены  звания
"Лесничий  2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки к
окладам в размере соответственно до 15 и до 25 процентов, но  не  ниже
установленных законодательством.
     1.5. В пожароопасный  период  при  возникновении  лесных  пожаров
работникам  баз  авиационной  охраны лесов и лесхозов, непосредственно
участвующим в  тушении  лесных  пожаров,  устанавливаются  надбавки  к
должностным  окладам  за выполнение особо важного задания в размере до
100 процентов и выплачивается премия за успешное выполнение  работ  по
тушению  пожара.  Размеры  надбавок  и  премий устанавливаются за счет
средств и в пределах, выделяемых на тушение лесных пожаров.
     1.6.  Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на   важных   и
ответственных  работах, оплата труда может производиться исходя из 9 и
10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах -  исходя
из  11  и  12  разрядов тарифной сетки в соответствии с перечнем работ
согласно приложению N 1.

                             2. Надбавки                              

     2.1. Работникам учреждений устанавливаются  надбавки  к  тарифной
ставке  (окладу) за сложность и напряженность в труде в размере до 100
процентов тарифной ставки (оклада).
     При  формировании  фонда  оплаты  труда   работников   учреждения
предусматриваются  средства для выплаты (в расчете на год) надбавки за
сложность и напряженность  в  труде  в  размере  3,5  тарифных  ставок
(окладов).
     Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя
государственного   учреждения   лесного  хозяйства,  подведомственного
управлению  природных  ресурсов  правительства  Еврейской   автономной
области (далее - учреждение).
     2.2. Работникам учреждения предусматривается надбавка за  выслугу
лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

|————————————————————————————————|———————————————————————|
|При стаже работы                |Размер надбавки  в     |
|                                |процентах              |
|————————————————————————————————|———————————————————————|
|от 1 года до 3 лет              |10                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|
|от 3 лет до 5 лет               |15                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|
|от 5 лет до 10 лет              |20                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|
|от 10 лет до 15 лет             |25                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|
|более 15 лет                    |30                     |
|————————————————————————————————|———————————————————————|

     Стаж работы, дающий право на получение надбавки за  выслугу  лет,
устанавливается   работникам  учреждений  в  соответствии  с  перечнем
периодов работы, включаемых в стаж работы, дающий право  на  получение
надбавки за выслугу лет (приложение N 2).
     2.3.  Надбавка  за   классность   устанавливается   трактористам,
водителям  1  класса  в  размере  25  процентов, 2 класса в размере 10
процентов от тарифной ставки (оклада).
     2.4. Работникам летного, летно-инспекторского и  командно-летного
состава,   имеющим   действующие   летные  свидетельства,  командному,
инспекторскому,     инструкторскому     составу     парашютистов     и
десантников-пожарных,   инженерам-авиатехникам  авиационно-технических
баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства за
2  класс  15  процентов  и  за  1  класс  40 процентов тарифной ставки
(оклада),  установленного  по  9  -   12   разряду   тарифной   сетки.
Парашютистам и десантникам-пожарным указанные надбавки устанавливаются
к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенными им  разрядами
тарифной сетки.
     2.5. Работникам учреждений  доплата  за  работу  в  ночное  время
производится  в  повышенном  размере, но не менее 40 процентов часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы  в  ночную  смену  и  20
процентов - за работу в вечернюю смену.
     2.6.  Работникам,  направляемым  на  лесохозяйственные  работы  в
случаях,   когда   они  не  имеют  возможности  возвратиться  к  месту
постоянного  жительства,  взамен  суточных  выплачиваются  надбавки  к
заработной  плате  в  размере 1,5 процентов месячной тарифной ставки в
сутки, но не менее 50 процентов установленного  законодательством  или
на предприятии размера суточных.

              3. Компенсационные и стимулирующие выплаты              

     Выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются
в  пределах  экономии  фонда  оплаты  труда  и  за  счет  внебюджетных
источников.
     Размеры  выплат  компенсационного  и   стимулирующего   характера
определяются   руководителем  учреждения  на  основании  положения  об
условиях  и   порядке   стимулирования,   согласованного   с   органом
исполнительной власти области, которому учреждения подведомственны.

        4. Порядок оплаты труда работников учреждений за счет         
          средств, полученных от предпринимательской и иной           
                    приносящей доход деятельности                     

     Средства, полученные учреждениями от предпринимательской  и  иной
приносящей   доход   деятельности,   расходуются   в   соответствии  с
утвержденной главным распорядителем средств областного бюджета  сметой
доходов  и  расходов  по  предпринимательской  и иной приносящей доход
деятельности, по статьям экономической классификации, в том числе и на
выплату заработной платы.
     В  сметах  доходов  и  расходов  по  предпринимательской  и  иной
приносящей  доход  деятельности  расходы  на  оплату  труда  не должны
превышать 55 процентов утвержденной сметы.
     Исходя из  особенностей  предпринимательской  и  иной  приносящей
доход  деятельности  учреждений орган исполнительной власти области, в
ведении  которого   находятся   государственные   учреждения,   вправе
устанавливать индивидуальные показатели премирования.





                                                        Приложение № 1
                                к Положению об оплате труда работников
                         государственных учреждений лесного хозяйства,
                        подведомственных управлению природных ресурсов
                            правительства Еврейской автономной области

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
         ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ, А ТАКЖЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО         
                         ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ                          

     1. Важные и ответственные работы:
     - подготовка почвы;
     - посадка леса;
     - уход  за  лесными  культурами  на  вырубках  и  горных  склонах
(террасах);
     - строительство дорог;
     - противопожарные, лесозащитные, лесомелиоративные;
     - сбор семян с растущих деревьев;
     - отвод и таксация лесосек;
     - в лесных питомниках и теплицах;
     - ремонт и обслуживание механизмов;
     - водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов, наливников
топливозаправщиков и других транспортных средств;
     - радиооператорам.
     2. Особо важные и особо ответственные работы:
     - рубки ухода за лесом;
     - санитарные и другие рубки промежуточного пользования;
     - лесовосстановительные работы на вырубках;
     - тушение лесных пожаров;
     - противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы;
     - ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем;
     - техническое обслуживание воздушных судов.





                                                        Приложение N 2
                                к Положению об оплате труда работников
                         государственных учреждений лесного хозяйства,
                        подведомственных управлению природных ресурсов
                            правительства Еврейской автономной области

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
        ПЕРИОДОВ РАБОТ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО        
        НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ        
      УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ      
              ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ              
                          АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                          

     В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет,
включается:
     время непрерывной  работы  в  лесохозяйственных  производственных
объединениях  (управлениях  лесами или управлениях лесного хозяйства),
лесхозах, лесничествах, других  предприятиях  и  организациях  лесного
хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и
их подразделениях;
     время действительной срочной военной  службы,  если  работник  до
призыва  на военную службу работал на предприятиях лесного хозяйства и
возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая  времени
переезда;
     время  обучения  на  курсах  по  подготовке,   переподготовке   и
повышению  квалификации  кадров  с  отрывом  от работы в технических и
профессионально-технических училищах, в  средних  специальных  учебных
заведениях,  если  работник  до  поступления  на  обучение  работал на
предприятиях и в организациях  лесного  хозяйства  и  после  окончания
учебы  возвратился  на  работу в них в течение трех месяцев, не считая
времени переезда;
     время работы за границей,  если  перед  направлением  за  границу
работник  работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и
в течение двух месяцев со дня возвращения  из-за  границы,  не  считая
переезда, поступил на работу в них;
     время частично оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения  им  возраста  полутора  лет  и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы (или частично  оплачиваемого  отпуска)  по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     Стаж работы, дающий право на получение надбавки за  выслугу  лет,
не  прерывается,  но  время  перерывов  в  этот  стаж  не включается в
следующих случаях:
     при поступлении на работу на предприятия и в организации  лесного
хозяйства  в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда к месту работы,  лиц  офицерского  состава,
прапорщиков,  мичманов  и  военнослужащих  сверхсрочной  службы,  если
работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную  службу
работал в них;
     при поступлении на работу  в  течение  месяца  после  прекращения
инвалидности  или  болезни,  продолжавшейся  свыше  четырех  месяцев и
вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее  место  работы
или  поступил  на работу на другие предприятия и в организации лесного
хозяйства независимо от места работы в период инвалидности;
     при поступлении на работу на предприятия и в организации  лесного
хозяйства  после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий
и организаций лесного хозяйства, сокращением  в  них  численности  или
штата  работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не
считая времени переезда к новому месту работы;
     при поступлении на работу на предприятия и в организации  лесного
хозяйства  после увольнения с работы по собственному желанию в связи с
переводом мужа (жены) на работу в другую  местность,  если  перерыв  в
работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому
месту жительства;
     при поступлении на работу на предприятия и в организации  лесного
хозяйства  пенсионеров  по  старости  (впервые после ухода на пенсию),
которые до ухода на пенсию работали в них.
     Стаж работы, дающий право на получение надбавки за  выслугу  лет,
не  прерывается  при  переводе  работников  в установленном порядке на
другие предприятия и в организации лесного хозяйства.
     Стаж работы, дающий право на получение надбавки за  выслугу  лет,
прерывается при увольнении работника по собственному желанию.