Постановление Главы администрации Муниципального образования"Биджанское сельское поселение" Ленинского муниципального района от 20.01.2008 № 7

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИДЖАНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                   ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ


               ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 20.01.2006                                                        № 7


   Об утверждении Положения "О видах, размерах, порядке и условиях
  выплаты доплат и надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат
   работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
  должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
    администрации муниципального образования "Биджанское сельское
                              поселение"

     На основании Закона ЕАО от 24.11.2004 N 358-ОЗ (в ред. Закона ЕАО
от  05.09.2005  N 529-ОЗ)  "Об оплате  труда  работников,   занимающих
должности,   не   отнесенные   к   государственным    должностям,    и
осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности   муниципальных
органов Еврейской автономной области"
     1. Утвердить прилагаемое Положение "О видах, размерах, порядке  и
условиях выплаты доплат и надбавок,  стимулирующих  и  компенсационных
выплат работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям,  и  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
муниципальных органов власти  муниципального  образования  "Биджанское
сельское поселение".
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации Г. А. Капицину.
     3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.


     Глава администрации 
     сельского поселения                                С. П. Самченко



                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                  Постановлением главы
                                               администрации сельского
                                         поселения от 20.01.2006 N 7
                                        
                              ПОЛОЖЕНИЕ
О видах, размерах, порядке  и  условиях  выплаты  доплат  и  надбавок,
стимулирующих  и   компенсационных   выплат   работников,   занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и  осуществляющих
техническое  обеспечение  деятельности  администрации   муниципального
образования "Биджанское сельское поселение"

     Настоящим Положением определяется единый порядок выплаты доплат и
надбавок,   стимулирующих   и   компенсационных   выплат   работников,
занимающих должности, не  отнесенные  к  муниципальным  должностям,  и
осуществляющих техническое  обеспечение  деятельности  государственных
органов муниципального  образования  "Биджанское  сельское  поселение"
(далее - технические работники).
     1. Для  работников,  занимающих  должности,   не   отнесенные   к
государственным должностям, и осуществляющих  техническое  обеспечение
деятельности  государственных   органов   муниципального   образования
"Биджанское сельское поселение" (далее - поселение), предусматриваются
следующие доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты,
сверх тех,  которые  предусмотрены  областным  законом  от  24.11.2004
N 358-ОЗ  "Об оплате  труда  работников,  занимающих   должности,   не
отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих  техническое
обеспечение деятельности государственных органов Еврейской  автономной
области":
     - ежемесячная премия по результатам работы;
     - премия по итогам работы за квартал, год.
     2. Ежемесячная премия по  результатам  работы  устанавливается  в
размере 60 процентов должностного оклада.
     Основанием выплаты премии являются:
     - качественное   и    добросовестное    выполнение    должностных
обязанностей согласно занимаемой должности, квалификации (разряду);
     - соблюдение трудовой дисциплины,  правил  внутреннего  трудового
распорядка.
     Размер премии  исчисляется  с  учетом  районного  коэффициента  и
надбавки  за  работу  в  южных  районах   Дальнего   Востока.   Премия
выплачивается  пропорционально  фактически  отработанному   в   данном
периоде времени.
     Ежемесячная премия начисляется за текущий месяц  и  выплачивается
одновременно с заработной платой. При  невыполнении  или  ненадлежащем
выполнении должностных обязанностей работники могут быть лишены премии
полностью или частично за период,  в  котором  имели  место  нарушения
трудовой или исполнительской дисциплины.
     3. Премирование по итогам работы за квартал или год  производится
в пределах общего фонда оплаты труда работников муниципальных  органов
поселения.
     4. Премирование  работников  по  результатам  работы,  по  итогам
работы за квартал, год, установление размеров ежемесячной надбавки  за
сложность,  напряженность  и  специальный  режим  работы  производится
распоряжением главы администрации поселения.
     5. Материальная   помощь   выплачивается,   как   правило,    при
предоставлении  очередного  оплачиваемого  отпуска   и   должна   быть
выплачена работнику до истечения календарного  года,  за  который  она
предоставлена.
     При изменении должностного оклада  в  течение  календарного  года
начисление  материальной  помощи  производится  из  расчета   среднего
должностного оклада за год.
     Вновь принятым работникам и отработавшим не менее одного месяца в
календарном   году   выплата    материальной    помощи    производится
пропорционально отработанному времени.
     При  увольнении  работника   до   окончания   календарного   года
выплаченная материальная помощь подлежит удержанию  за  неотработанный
период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:
     - призыва на военную службу  или  направление  на  заменяющую  ее
альтернативную службу;
     - отказа от продолжения работы в связи с изменением  существенных
условий трудового договора;
     - перевода в  другой  орган  местного  самоуправления  в  порядке
трудоустройства в связи с ликвидацией, реорганизацией администрации ли
сокращения штат, а также увольнения по этим причинам;
     - уход на пенсию.