Постановление Главы Муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" от 08.05.2008 № 405

 



    МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"    
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                     ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА                      

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                        от 8 мая 2008 г. № 405                        


        Об утверждении методики по формированию новой системы         
       оплаты труда и стимулирования работников муниципального        
     общеобразовательного учреждения, участвующего в эксперименте     
              по переходу на новую систему оплаты труда               

   Во  исполнение  постановления  главы   муниципального   района   от
10.04.2008  №  294  "Об  участии  в  эксперименте по переходу на новую
систему оплаты труда  работников  муниципального  общеобразовательного
учреждения,   реализующего   программы  начального  общего,  основного
общего, среднего (полного) общего образования в 2008 году"

   ПОСТАНОВЛЯЮ:

   1. Утвердить методику по формированию новой системы оплаты труда  и
стимулирования    работников    муниципального    общеобразовательного
учреждения, участвующего в эксперименте по переходу на  новую  систему
оплаты труда, согласно приложению.
   2. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить  на
заместителя главы администрации муниципального района Олейникову О.А.
   3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 3 мая 2008 года.


   Глава муниципального района                             Е.И.СУХАРЕВ





                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                   главы администрации
                                                 муниципального района
                                                   от 08.05.2008 N 405

                               МЕТОДИКА                               
     ПО ФОРМИРОВАНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ      
      РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,      
           УЧАСТВУЮЩЕГО В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ           
                         СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА                         

   1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

   Формирование фонда  оплаты  труда  общеобразовательного  учреждения
(ФОТоу)  осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного
учреждения  на  текущий  финансовый  год  в  соответствии  с   законом
Еврейской  автономной  области от 24.12.2004 N 398-ОЗ "Об установлении
норматива финансирования муниципальных общеобразовательных  учреждений
Еврейской  автономной области на реализацию государственного стандарта
общего образования".

    2.  Формирование  части  фонда  оплаты  труда,  направляемой на 
    стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения

   Размер части фонда оплаты труда,  направляемого  на  стимулирование
руководителя   общеобразовательного   учреждения,   рассчитывается  по
формуле:

   ФОТст = ФОТоу x 0,02, где:

   ФОТст  -  фонд  стимулирования  руководителя   общеобразовательного
учреждения;
   ФОТоу - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения.
   0,02 - доля фонда стимулирования руководителя  общеобразовательного
учреждения.

   3. Распределение фонда оплаты труда
   общеобразовательного учреждения

   3.1.   Фонд   оплаты    труда    общеобразовательного    учреждения
распределяется следующим образом:
   а) 90% - базовая часть (ФОТб);
   б) 10% - стимулирующая часть (ФОТст).

   ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

   3.2. Базовая часть фонда оплаты труда распределяется  по  следующей
формуле:

   ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

   ФОТауп      -      доля      фонда      оплаты      труда       для
административно-управленческого персонала;
   ФОТпп - доля фонда  оплаты  труда  для  педагогических  работников,
осуществляющих учебный процесс;
   ФОТувп  -  доля  фонда  оплаты  труда  для  учебно-вспомогательного
персонала;
   ФОТмоп -  доля  фонда  оплаты  труда  для  младшего  обслуживающего
персонала.
   3.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает:
   а) 70% базовой части фонда  оплаты  труда  (ФОТб)  составляет  фонд
оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
(ФОТпп);
   б) 30% базовой части фонда  оплаты  труда  (ФОТб)  составляет  фонд
оплаты      труда      административно-управленческого      персонала,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

   4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги
   в общеобразовательном учреждении

   4.1. Фонд оплаты труда педагогического  персонала,  осуществляющего
учебный процесс (ФОТпп), распределяется следующим образом:
   а) 70% общая часть (ФОТо);
   б) 30% специальная часть (ФОТс).
   4.2.    Стоимость    педагогической    услуги    (руб./ученико-час)
рассчитывается по формуле:

                                    ФОТаз : 1,6 x 34
       Стп                                                           =
----------------------------------------------------------------,
             (а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 + ... + а10 x в10  +  а11  x
в11) x 52

   где:
   Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
   52 - количество недель в календарном году;
   34 - количество недель в учебном году;
   ФОТаз - часть  фонда  оплаты  труда,  отведенная  на  оплату  часов
аудиторной занятости педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс (с учетом надбавок за работу в сельской местности);
   1,6 - региональный коэффициент удорожания (районный  коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
   а1 - количество обучающихся в первом классе;
   а2 - количество обучающихся во втором классе;
   а3 - количество обучающихся в третьем классе;
   а11 - количество обучающихся в одиннадцатом классе;
   в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
   в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
   в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
   в11 - годовое количество часов по  учебному  плану  в  одиннадцатом
классе.

    5.  Расчет  окладов  педагогических  работников, осуществляющих 
    учебный процесс

   Оклад педагогического работника, осуществляющего  учебный  процесс,
рассчитывается по формуле:

   Оп = Стп x У x Чаз x К x А x С x М x Н, где:

   Оп - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;
   Стп  -  расчетная  стоимость   бюджетной   образовательной   услуги
(руб./ученико-час);
   У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
   Чаз - количество часов по предмету по  учебному  плану  в  месяц  в
каждом  классе  (недельное количество часов x 4,33 (среднее количество
недель в месяце);
   К - повышающий коэффициент за сложность и  приоритетность  предмета
(1  группа  сложности  -  1,15;  2  группа  сложности  - 1,1; 3 группа
сложности - 1,05; 4 группа сложности - 1,0);
   А - повышающий коэффициент за квалификационную  категорию  педагога
(1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную
категорию;  1,1  -  для  педагогических  работников,  имеющих   первую
квалификационную  категорию;  1,15  -  для  педагогических работников,
имеющих высшую квалификационную категорию);
   С   -   повышающие   коэффициенты    за    специфику    работы    в
общеобразовательном учреждении (1,2 - за обучение детей с отклонениями
в развитии; 1,1 - за индивидуальное обучение на  дому  детей,  имеющих
ограниченные   возможности   здоровья   (на   основании   медицинского
заключения); 1,1 -  за  индивидуальное  и  групповое  обучение  детей,
находящихся на длительном стационарном лечении);
   М - повышающий коэффициент молодым специалистам - 1,03;
   Н - повышающий коэффициент за почетное звание СССР  или  Российской
Федерации  "Заслуженный  работник",  "Заслуженный  учитель", "Почетный
работник общего образования Российской Федерации"  и  другие  почетные
звания  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных республик, входящих в
состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия
которых    начинается    со   слов   "Народный",   Заслуженный",   для
педагогических работников при соответствии  почетного  звания  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 1,2.

    6.   Расчет   заработной   платы   педагогических   работников,   
    осуществляющих учебный процесс

   Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс, рассчитывается по формуле:

   ЗПп = (Оп + Днз) x Кр, где

   ЗПп - заработная плата педагогического  работника,  осуществляющего
учебный процесс;
   Днз - доплата за неаудиторную занятость;
   Кр - региональный коэффициент удорожания  (районный  коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

    7.    Расчет   заработной   платы   руководителя,   заместителя   
    руководителя общеобразовательного учреждения

   7.1.    Оклад    руководителя    общеобразовательного    учреждения
рассчитывается по формуле:

   Ор = ЗПпср, где

   Ор - оклад руководителя общеобразовательного учреждения;
   ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников  данного
учреждения,  сложившаяся  в  текущем  месяце,  без учета регионального
коэффициента удорожания.
   7.2. Заработная плата руководителя общеобразовательного  учреждения
рассчитывается  исходя  из  оклада  с  учетом  группы  оплаты труда по
следующей формуле:

   ЗПр = Ор x К x Кр, где:

   ЗПр   -   заработная   плата   руководителя    общеобразовательного
учреждения;
   К  -   коэффициент,   установленный   по   группам   оплаты   труда
руководителей общеобразовательных учреждений:
   1 группа - коэффициент 2,0;
   2 группа - коэффициент 1,8;
   3 группа - коэффициент 1,5;
   4 группа - коэффициент 1,2;
   Кр - региональный коэффициент удорожания  (районный  коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
   7.3.  Заработная  плата  заместителя  руководителя   рассчитывается
исходя из оклада с учетом группы оплаты труда по следующей формуле:

   ЗПзр = Озр x К x Кр, где:

   Озр  -  оклад  заместителя  руководителя  (на   20%   ниже   оклада
руководителя);
   К  -   коэффициент,   установленный   по   группам   оплаты   труда
руководителей общеобразовательных учреждений;
   Кр - региональный коэффициент удорожания  (районный  коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).