Постановление Главы администрации Муниципального образования "Ленинский муниципальный район" от 29.08.2008 № 444

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»       
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

              ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА               

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

29.08.2008                                                       № 444
                             с. Ленинское                             


 Об утверждении методики по формированию новой системы оплаты труда и 
     стимулирования работников муниципальных общеобразовательных      
учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего,
                среднего (полного) общего образования                 

     В   соответствии    с    постановлением    главы    администрации
муниципального  района  от 02.04.2008 № 174 «Об участии муниципального
образования «Ленинский муниципальный район» в реализации  комплексного
проекта  модернизации  образования  в  Еврейской автономной области на
2008-2009  годы»,   соглашением   о   взаимодействии   по   реализации
комплексного   проекта   модернизации   образования   между  комитетом
образования Еврейской автономной области и  администрацией  Ленинского
муниципального    района   Еврейской   автономной   области,   Уставом
муниципального образования «Ленинский муниципальный район»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить прилагаемую методику по формированию  новой  системы
оплаты     труда    и    стимулирования    работников    муниципальных
общеобразовательных  учреждений,  реализующих   программы   начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
     2. Признать утратившим  силу  постановление  главы  администрации
муниципального  района от 11.04.2008 № 195 «Об утверждении методики по
формированию новой системы оплаты труда  и  стимулирования  работников
муниципального общеобразовательного учреждения, реализующего программу
начального  общего  образования  и  участвующего  в  эксперименте   по
переходу на новую систему оплаты труда».
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы  администрации  муниципального района по социальным
вопросам Фищук Л.П.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


     Глава администрации
     муниципального района                                 С.В. Лаврук




                                                            УТВЕРЖДЕНА
                                                  постановлением главы
                                          администрации муниципального
                                            района от 29.08.2008 № 444

                                                                      
                               Методика                               
по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников
 муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы  
                 начального общего, основного общего,                 
                 среднего (полного) общего образования                

          1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного     
                              учреждения                              
     Формирование фонда оплаты труда  общеобразовательного  учреждения
(ФОТоу)  осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного
учреждения  на  текущий  финансовый  год  в  соответствии  с   Законом
Еврейской  автономной  области от 24.12.2004 № 398-ОЗ «Об установлении
норматива финансирования муниципальных общеобразовательных  учреждений
Еврейской  автономной области на реализацию государственного стандарта
общего образования».

         2. Формирование части фонда оплаты труда, направляемой на    
     стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения      
     Размер части фонда оплаты труда, направляемого на  стимулирование
руководителя   общеобразовательного   учреждения,   рассчитывается  по
формуле:
     ФОТст = ФОТоу х 0,02, где:
     ФОТст –  фонд  стимулирования  руководителя  общеобразовательного
учреждения;
     ФОТоу – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения.
     0,02     –     доля     фонда     стимулирования     руководителя
общеобразовательного учреждения.

         3. Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного     
                              учреждения                              
     3.1.   Фонд   оплаты   труда   общеобразовательного    учреждения
распределяется следующим образом:
     а) 90% - базовая часть ( ФОТб);
     б) 10% -  стимулирующая часть (ФОТст).
     ФОТоу = ФОТб + ФОТст
     3.2. Базовая часть фонда оплаты труда распределяется по следующей
формуле:
     ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:
     ФОТауп     -      доля      фонда      оплаты      труда      для
административно-управленческого персонала;
     ФОТпп - доля фонда оплаты труда  для  педагогических  работников,
осуществляющих учебный процесс;
     ФОТувп - доля  фонда  оплаты  труда  для  учебно-вспомогательного
персонала;
     ФОТмоп - доля фонда  оплаты  труда  для  младшего  обслуживающего
персонала.
     3.3 Базовая часть фонда оплаты труда включает:
     а) 70% базовой части фонда оплаты труда  (ФОТб)  составляет  фонд
оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
(ФОТпп);
     б) 30% базовой части фонда оплаты труда  (ФОТб)  составляет  фонд
оплаты      труда      административно-управленческого      персонала,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

        4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в   
                    общеобразовательном учреждении                    
      Стоимость     педагогической      услуги      (руб./ученико-час)
рассчитывается по формуле:

                           ФОТаз : 1,6 х 34 
Стп = ---------------------------------------------------------------
      (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52                     
     где:
     Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
     52 - количество недель в календарном году;
     34 - количество недель в учебном году;
     ФОТаз -  часть фонда оплаты труда,  отведенная  на  оплату  часов
аудиторной занятости педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс (с учетом  надбавок  за  работу  в  сельской  местности  и  за
специфику работы в коррекционных школах);
     1,6 – региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
     а1 - количество обучающихся в первых классах;
     а2 - количество обучающихся во вторых классах;
     а3 - количество обучающихся в третьих классах;
     а11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;
     в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
     в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
     в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
     в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.

        5. Расчет окладов педагогических работников, осуществляющих   
                           учебный процесс                            
     Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс,
рассчитывается по формуле:
     Оп= Стп х У х Чаз х К х А х С х М х Н, где:
     Оп - оклад педагога, осуществляющего учебный процесс;
     Стп  -  расчетная  стоимость  бюджетной  образовательной   услуги
(руб./ученико-час);
     У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
     Чаз - количество часов по предмету по учебному плану  в  месяц  в
каждом  классе  (недельное количество часов х 4,33 (среднее количество
недель в месяце);
     К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета
(1  группа  сложности  –  1,15;   2  группа  сложности – 1,1; 3 группа
сложности – 1,05; 4 группа сложности – 1,0);
     А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога
(1,05    –    для    педагогических    работников,    имеющих   вторую
квалификационную  категорию;  1,1  –  для  педагогических  работников,
имеющих  первую  квалификационную категорию; 1,15 – для педагогических
работников, имеющих высшую квалификационную категорию)
     С  -  за  специфику  работы  в   общеобразовательном   учреждении
(обучение детей с отклонениями в развитии  в специальных коррекционных
классах 7,8 вида) – 1,2;
     Н – повышающий коэффициент   . за работу учителя  с  группой  при
обучении   отдельным   предметам   (иностранные   языки,  информатика,
технология, физическая культура) – 1,5;
     М – повышающий коэффициент молодым специалистам – 1,03.
                                                                      
           6. Расчет заработной платы педагогических работников,      
                    осуществляющих учебный процесс                    
     Заработная  плата  педагогического   работника,   осуществляющего
учебный процесс, рассчитывается по формуле:
     ЗПп = (Оп + Днз) х Кр, где
     ЗПп - заработная плата педагогического работника, осуществляющего
учебный процесс;
     Днз – доплата за неаудиторную занятость;
     Кр – региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).

     7. Расчет заработной платы руководителя, заместителя руководителя
                   общеобразовательного учреждения                    
     7.1.   Оклад   руководителя    общеобразовательного    учреждения
рассчитывается по формуле:
     Ор = ЗПпср, где
     Ор – оклад руководителя общеобразовательного учреждения;
     ЗПпср  -  средняя  заработная  плата  педагогических   работников
данного   учреждения,   сложившаяся   в   текущем  месяце,  без  учета
регионального коэффициента удорожания.
     7.2.   Заработная   плата    руководителя    общеобразовательного
учреждения  рассчитывается  исходя  из  оклада  с учетом группы оплаты
труда, по следующей формуле:
     ЗПр = Ор х К х Кр, где:
     ЗПр  -   заработная   плата   руководителя   общеобразовательного
учреждения;
     К  -  коэффициент,  установленный   по   группам   оплаты   труда
руководителей общеобразовательных учреждений:
     1 группа – коэффициент 2,0;
     2 группа – коэффициент 1,8;
     3 группа – коэффициент 1,5;
     4 группа – коэффициент 1,2;
     Кр – региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
     7.3. Заработная плата заместителя  руководителя    рассчитывается
исходя из оклада   с учетом группы оплаты труда, по следующей формуле:
     ЗПзр =Озр х К х Кр, где:
     Озр - оклад заместителя руководителя  (на  10-  20%  ниже  оклада
руководителя);
     К  -  коэффициент,  установленный   по   группам   оплаты   труда
руководителей общеобразовательных учреждений;
     Кр - региональный коэффициент удорожания (районный коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).