Постановление Главы мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 17.10.2008 № 3550

 



             МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"             

                          ГЛАВА МЭРИИ ГОРОДА                          

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                     от 17 октября 2008 г. № 3550                     


      О внесении изменений в постановление главы мэрии города от       
     19.09.2008 № 3219 "Об утверждении положения об оплате труда      
       работников муниципальных общеобразовательных учреждений        
  муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной  
                               области"                               

  В  соответствии  с   Уставом   муниципального   образования   "Город
Биробиджан" Еврейской автономной области

  ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Внести в постановление главы мэрии города от  19.09.2008  №  3219
"Об  утверждении  Положения  об  оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных  учреждений  муниципального   образования   "Город
Биробиджан" Еврейской автономной области" следующие изменения:
  -  пункт  5  Положения  об  оплате  труда  работников  муниципальных
общеобразовательных   учреждений   муниципального  образования  "Город
Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденного постановлением
главы  мэрии  города от 19.09.2008 N 3219 "Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных  общеобразовательных  учреждений
муниципального  образования  "Город  Биробиджан"  Еврейской автономной
области" изложить в следующей редакции:

       "5. Расчет заработной платы руководителей муниципального       
                    общеобразовательного учреждения                   

  5.1.   Оклад   руководителя   муниципального    общеобразовательного
учреждения  (далее  -  руководитель)  рассчитывается исходя из средней
величины   заработной   платы   педагогических   работников    данного
учреждения,  установленной  по  тарификационному списку педагогических
работников  на  очередной  учебный  год,   без   учета   регионального
коэффициента  удорожания (районного коэффициента и процентной надбавки
за стаж работы в южных районах Дальнего Востока):
  Ор = ЗПпср, где
  Ор - оклад руководителя;
  ЗПпср - средняя величина заработной платы педагогических  работников
данного   учреждения,   установленная   по   тарификационному   списку
педагогических  работников  на  очередной  учебный  год,   без   учета
регионального  коэффициента  удорожания  (районного  коэффици  ента  и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
  5.2. Заработная плата руководителя состоит из оклада, коэффициентов,
установленных  по  группе  оплаты труда руководителей в зависимости от
объемных показателей  деятельности  учреждений,  надбавки  за  звание,
регионального   коэффициента   удорожания  (районного  коэффициента  и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) и
стимулирующих выплат, по следующей формуле:
  ЗПр = Ор х К х НЗ х Кр + СВ, где:
  ЗПр - заработная плата руководителя;
  К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда  руководителя
в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения:

|—————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|Группа по оплате     |Количество баллов      |Коэффициент      |
|                     |                       |                 |
|труда руководителя   |                       |                 |
|                     |                       |                 |
|—————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|1 группа             |свыше 500 баллов       |2,0              |
|                     |                       |                 |
|—————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|2 группа             |до 500 баллов          |1,8              |
|                     |                       |                 |
|—————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|3 группа             |до 350 баллов          |1,5              |
|                     |                       |                 |
|—————————————————————|———————————————————————|—————————————————|
|4 группа             |до 200 баллов          |1,2              |
|                     |                       |                 |
|—————————————————————|———————————————————————|—————————————————|

  НЗ - надбавка за звание;
  Кр - региональный коэффициент  удорожания  (районный  коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
  СВ - стимулирующие выплаты.

  Объемные показатели деятельности учреждения при определении группы
      по оплате труда руководителя:

|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|Показатели                 |Условия                   |Количество    |
|                           |                          |баллов        |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|1. Количество              |Из расчета на каждого     |0,3           |
|обучающихся в учреждениях  |обучающегося              |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|2. Превышение  плановой    |За каждые 50 человек      |15            |
|(проектной) наполняемости  |или каждые 2 класса       |              |
|по классам (группам) или   |(группы)                  |              |
|по количеству обучающихся  |                          |              |
|в учреждениях              |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|3. Количество работников   |За каждого работника      |1             |
|в  учреждении              |Дополнительно за каждого  |              |
|                           |работника, имеющего:      |              |
|                           |- первую квалификационную |0,5           |
|                           |категорию;                |              |
|                           |- высшую квалификационную |1             |
|                           |категорию                 |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|4. Наличие групп продлен-  |За каждую группу          |5             |
|ного дня                   |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|5. Наличие учебно-         |За каждое указанное       |              |
|консультационного пункта,  |структурное подразделение |              |
|структурного подразделения |-до 100 человек;          |до 20         |
|при учреждении             |-от 100 до 200 человек;   |до 30         |
|                           |-свыше 200 человек        |до 50         |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|6. Наличие обучающихся с   |Из расчета за каждого     |0,5           |
|полным государственным     |дополнительно             |              |
|обеспечением  в            |                          |              |
|учреждениях                |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|7. Наличие оборудованных   |За  каждый класс          |до 10         |
|и используемых в           |                          |              |
|образовательном процессе   |                          |              |
|компьютерных классов       |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|8. Наличие оборудованных   |За  каждый вид            |до 15         |
|и используемых в           |                          |              |
|образовательном процессе   |                          |              |
|спортивной площадки,       |                          |              |
|стадиона, бассейна,        |                          |              |
|других спортивных          |                          |              |
|сооружений                 |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|9. Наличие собственного    |За каждый вид             |до 15         |
|оборудованного             |                          |              |
|медицинского кабинета,     |                          |              |
|стоматологического         |                          |              |
|кабинета, столовой         |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|10. Наличие:               |За  каждый вид            |до 3, но      |
|- автотранспортных         |                          |не более      |
|средств на балансе         |                          |20            |
|учреждения                 |                          |              |
|- другой учебной           |                          |              |
|техники                    |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|11.Наличие учебно-         |За  каждый вид            |до 50         |
|опытных участков           |                          |              |
|(площадью не менее         |                          |              |
|0,5 га), теплиц            |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|12. Наличие обучающихся в  |За каждого обучающегося   |0,5           |
|учреждениях, посещающих    |                          |              |
|бесплатные секции, кружки, |                          |              |
|студии, организованные     |                          |              |
|этими учреждениями или     |                          |              |
|на их базе                 |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|13. Наличие в учреждении   |                          |              |
|групп предшкольной         |За  каждого обучающегося  |0,5           |
|подготовки детей, не       |                          |              |
|посещающих дошкольные      |                          |              |
|образовательные            |                          |              |
|учреждения, работа         |                          |              |
|которых организована       |                          |              |
|в течение  учебного года   |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|
|14. При наличии других     |За  каждый дополнительный |до 20         |
|показателей, не            |показатель                |              |
|предусмотренных в          |                          |              |
|настоящей таблице, но      |                          |              |
|значительно                |                          |              |
|увеличивающих объем и      |                          |              |
|сложность работы в         |                          |              |
|учреждении, суммарное      |                          |              |
|количество баллов может    |                          |              |
|быть увеличено  отделом    |                          |              |
|образования мэрии по       |                          |              |
|города                     |                          |              |
|———————————————————————————|——————————————————————————|——————————————|

  5.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителя осуществляется  в
зависимости  от количественных показателей образовательного учреждения
и устанавливается муниципальным правовым актом главы мэрии города.
  5.4. Выплата, установленная по  группе  оплаты  труда  руководителю,
производится  из  специальной части фонда оплаты труда педагогического
персонала.
  5.5. Выплата  ежемесячной  надбавки  за  почетное  звание  СССР  или
Российской  Федерации  "Заслуженный  работник", "Заслуженный учитель",
"Почетный работник общего образования Российской Федерации"  и  другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входящих  в  состав  СССР,  установленные  для  работников   различных
отраслей,    названия   которых   начинаются   со   слов   "Народный",
"Заслуженный" для руководителей,  при  соответствии  почетного  звания
профилю   педагогической  деятельности  или  преподаваемых  дисциплин,
устанавливается в размере до 20 процентов от оклада.
  Конкретный размер надбавки за  звание  руководителю  устанавливается
муниципальным правовым актом главы мэрии города.
  5.6.  Надбавка  за  звание  руководителю  выплачивается  из  средств
специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
  5.7.   Стимулирующие   выплаты   руководителю   устанавливаются    в
соответствии  с  положением  о распределении стимулирующей части фонда
оплаты   труда   руководителя   муниципального    общеобразовательного
учреждения,   утверждаемым  главой  мэрии  города  по  согласованию  с
муниципальным Советом по образованию.
  Стимулирующие   выплаты   руководителю   производятся    с    учетом
регионального коэффициента удорожания.
  5.8. В муниципальном общеобразовательном учреждении формируется фонд
оплаты  труда, направляемый на стимулирование руководителя в объеме до
5  процентов  от  фонда   оплаты   труда   работников   муниципального
общеобразовательного учреждения.
  5.9.     Оклады     заместителей     руководителя     муниципального
общеобразовательного  учреждения  (далее  - заместитель руководителя),
главного  бухгалтера  устанавливаются   руководителем   муниципального
общеобразовательного  учреждения  на  10  -  20  процентов ниже оклада
руководителя.
  5.10. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера
рассчитывается  исходя  из  оклада  (на  10 - 20 процентов ниже оклада
руководителя) с учетом группы оплаты труда, по следующей формуле:
  ЗПзр =Озр х К х НЗ х Кр + СВ, где:
  Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера (на  10-20
процентов ниже оклада руководителя);
  К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей
(1 группа - 2,0; 2 группа - 1,8; 3 группа - 1,5; 4 группа - 1,2)
  НЗ - надбавка за звание;
  Кр - региональный коэффициент  удорожания  (районный  коэффициент  и
процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);
  СВ - стимулирующие выплаты.
  5.11 Выплаты, установленные  по  группе  оплаты  труда  заместителям
руководителя,  производятся  из  специальной  части фонда оплаты труда
педагогического персонала.
  5.12. Выплата ежемесячной  надбавки  за  почетное  звание  СССР  или
Российской  Федерации  "Заслуженный  работник", "Заслуженный учитель",
"Почетный работник общего образования Российской Федерации"  и  другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входящих  в  состав  СССР,  установленные  для  работников   различных
отраслей,    названия   которых   начинаются   со   слов   "Народный",
"Заслуженный"  для   заместителей   руководителя,   при   соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин, устанавливается в размере до 20 процентов от оклада.
  Конкретный  размер  надбавки  за  звание  заместителям  руководителя
устанавливается     локальным     правовым     актом    муниципального
общеобразовательного учреждения.
  5.13. Надбавка за звание заместителям руководителя выплачивается  из
средств   специальной   части   фонда   оплаты  труда  педагогического
персонала.
  5.14.  Стимулирующие  выплаты  заместителям  руководителя,  главному
бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положением о распределении
стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда  работников  муниципального
общеобразовательного   учреждения,   утверждаемым   руководителем   по
согласованию с Управляющим советом школы.
  Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру
производятся с учетом регионального коэффициента удорожания.
  5.15. Средства фонда оплаты труда, направляемого  на  стимулирование
руководителя,    неиспользованные    в   течение   финансового   года,
направляются  на  стимулирование  работников  данного   муниципального
общеобразовательного учреждения".
  2. Контроль за исполнением  настоящего  постановления  возложить  на
заместителя  главы  мэрии города по социальным вопросам, образованию и
культуре Копенкину Л.В.
  3.   Опубликовать   настоящее    постановление    в    муниципальной
информационной газете.
  4. Настоящее постановление вступает в силу со дня  его  официального
опубликования.
                                                                      

  Глава мэрии города                                     А.А. ВИННИКОВ