Постановление Главы администрации Муниципального образования "Смидовичский муниципальный район" от 06.02.2009 № 183

 



     МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СМИДОВИЧСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"     
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

              ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА               

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 06 февраля 2009г. № 183                      


               Об оплате труда работников муниципальных               
                учреждений средств массовых информации                
                 Смидовичского муниципального района                  
                                                                      
  В соответствии с решением районного Совета депутатов от 18.11.2004 №
94   "Об   утверждении   Положения   "Об   оплате   труда   работников
муниципальных  учреждений  муниципального  образования   "Смидовичский
район"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1.  Утвердить  прилагаемое  примерное  Положение  об  оплате   труда
работников   муниципальных   учреждений  средств  массовых  информации
Смидовичского муниципального района.
  2.   Руководителям   муниципальных   учреждений   средств   массовых
информации   при  разработке  Положений  об  оплате  труда  работников
использовать настоящее постановление.
  3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Районный вестник".
  4.  Постановление   вступает   в   силу   после   его   официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
января 2009 года.


  Глава администрации
  муниципального района                                 А.П. ТЛУСТЕНКО






                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                  постановлением главы
                                                         администрации
                                                 муниципального района
                                                   от 06.02.2009 № 183

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ                          
     об оплате труда работников муниципальных учреждений средств      
       массовых информации Смидовичского муниципального района        

                          1. Общие положения                          

  1.1.  Настоящее  примерное  Положение  об  оплате  труда  работников
муниципальных  учреждений  средств  массовых  информации Смидовичского
муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с
решением   районного   Совета   депутатов   от  18.11.2004  №  94  "Об
утверждении  Положения  "Об  оплате  труда  работников   муниципальных
учреждений  муниципального  образования  "Смидовичский  район", других
законодательных и нормативных  правовых  актов,  регулирующих  вопросы
оплаты труда.
  1.2.  Положение  предусматривает  единые   принципы   оплаты   труда
работников   муниципальных   учреждений  средств  массовых  информации
Смидовичского  муниципального  района  (далее  -  Работники),  порядок
формирования  тарифных  ставок  (должностных  окладов), а также выплат
компенсационного   и   стимулирующего    характера,    предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации
  1.3.  К  муниципальным  учреждениям  средств   массовых   информации
Смидовичского  муниципального  района  (далее - Учреждение) относятся:
муниципальное  учреждение  "Редакция  газеты  "Районный   вестник"   и
муниципальное     учреждение    "Смидовичская    студия    телевидения
"Смидович-ТВ".
  1.4. Система оплаты труда работников учреждений, включающая  размеры
тарифных  ставок  (должностных  окладов),  выплаты  компенсационного и
стимулирующего характера,  устанавливается  коллективными  договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в  соответствии  с
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  а
также настоящим положением.
  Локальные нормативные акты, устанавливающие  системы  оплаты  труда,
принимаются  руководителем  с  учетом  мнения представительного органа
работников.
   1.5.  Учреждение  в  пределах  выделенных  бюджетных   ассигнований
самостоятельно  определяют  виды  и  размеры надбавок, доплат и других
выплат  стимулирующего  характера,  имея  в  виду,  что   квалификация
работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов
(ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
   1.6. Оплата  труда  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных  бухгалтеров  производится  в порядке и размерах, определяемых
органами местного самоуправления Смидовичского муниципального района.
   1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по
каждой из должностей.
   1.8. Объем средств на оплату труда работников учреждения
формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета
муниципального района и средств, поступающих от реализации платных
услуг и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.

    2. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов)     

   2.1. Тарифные ставки (должностные оклады)  работников  определяются
на   основе   Единой   тарифной   сетки  по  оплате  труда  работников
муниципальных   учреждений   Смидовичского   муниципального    района,
утвержденной  решением  Собрания  депутатов  (далее  - Единая тарифная
сетка). Тарифные ставки (должностные оклады), определенные  на  основе
Единой  тарифной  сетки являются гарантиями минимальных уровней оплаты
труда  работников  при   соблюдении   определенной   законодательством
продолжительности  рабочего  времени  и выполнении объема работы (норм
труда), обусловленных трудовым договором.
   2.2. Разряды  оплаты  труда  работников  в  соответствии  с  Единой
тарифной  сеткой  определяются по результатам тарификации. Тарификация
работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с  учетом
единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих,    единого    квалификационного    справочника     должностей
руководителей,   специалистов  и  служащих.  Служащие,  специалисты  и
рабочие,   должности   и   профессии    которых    не    предусмотрены
тарифно-квалификационными     характеристиками,    тарифицируются    в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих.
   2.3.  Высококвалифицированным  рабочим,   занятым   на   важных   и
ответственных  работах,  могут устанавливаться тарифные ставки, исходя
из 9 - 10 разрядов Единой  тарифной  сетки  по  перечню,  утверждаемым
органами местного самоуправления.
    2.4. Руководители учреждений вправе устанавливать  разряды  оплаты
труда    выше    по    сравнению    с    разрядами,   предусмотренными
тарифно-квалификационными характеристиками по  должностям  служащих  и
специалистов:
   - на один разряд - специалистам, имеющим ученую  степень  кандидата
наук и почетное звание "Заслуженный работник культуры";
   - на два разряда - специалистам,  имеющим  ученую  степень  доктора
наук и работающим по соответствующему профилю.

 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера  

   3.1.  Работникам  учреждений  могут  быть  осуществлены   следующие
выплаты компенсационного характера:
   - за работу на тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и  опасными
условиями труда;
   - за совмещение профессий (должностей);
   - за расширение зон обслуживания;
   - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым договором;
   - за работу в ночное время;
   - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
   - за сверхурочную работу;
   - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
   - выплаты с учетом районного коэффициента;
   - процентная надбавка за  стаж  работы  в  южных  районах  Дальнего
Востока.
   3.2. Выплата работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - от 4
до 12 процентов тарифной ставки (должностного оклада)
   Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная надбавка не начисляется.
   3.3. Процентная надбавка за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
   3.4. Доплата за совмещение профессий  (должностей)  устанавливается
работнику  при  совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на  который  она  устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон   трудового   договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
   3.5.  Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику  при  расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
   3.6.  Доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае  увеличения  установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от  работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
   3.7. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам  за
каждый  час  работы  в  ночное время. Ночным считается время с 22 до 6
часов.
   Расчет части тарифной ставки (должностного оклада)  за  час  работы
осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на

   среднемесячное   количество   рабочих   часов   в   соответствующем
календарном году.
   3.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни  производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
   Размер доплаты составляет:
   -  не  менее  одинарной  дневной  ставки  сверх   тарифной   ставки
(должностного  оклада)  при работе полный день, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего  времени,  и  в размере не менее двойной дневной ставки сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
   - не менее одинарной части тарифной  ставки  (должностного  оклада)
сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной  нормы  рабочего  времени, и в размере не менее двойной части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый  час  работы,  если  работа  производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
   3.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа  работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -
не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
   3.10.  В  районах  с  неблагоприятными  природными   климатическими
условиями к заработной плате работников применяются:
   - районные коэффициенты;
   - процентные надбавки за стаж работы в  в  южных  районах  Дальнего
Востока.  Условия  исчисления  стажа для указанных процентных надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
   4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
   4.1. Положением об оплате труда работников  учреждения  могут  быть
установлены работникам стимулирующие выплаты:
   - стимулирующая надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы;
   - стимулирующая надбавка за выслугу лет;
   - стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
   - премия по итогам работы.
   4.2. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по  решению
руководителя  учреждения  в  пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
   4.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и  высокие  результаты
работы  устанавливается  служащим  и  специалистам в зависимости от их
фактической загрузки, участия в выполнении  решений  органов  местного
самоуправления  и  реализации национальных проектов, целевых программ,
за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.
   Размер  надбавки  определяется  руководителем  учреждения  и  может
устанавливаться   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком  не  более  одного
года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
   4.4.  Стимулирующая  надбавка  за   выслугу   лет   устанавливается
работникам  в  зависимости  от  общего количества лет, проработанных в
учреждениях средств  массовых  информации.  Рекомендуемые  размеры  (в
процентах от оклада):
   - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
   - при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
   - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
   - при выслуге лет свыше 10 лет - 20 процентов.
   4.5.  Стимулирующая  надбавка   за   качество   выполняемых   работ
устанавливается  в  целях  материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных и ответственных работников.
   При  установлении  размера  стимулирующей  надбавки   за   качество
выполняемых работ могут учитываться следующие показатели:
   - высокие деловые и личные качества работника, обладание передовыми
приемами и методами труда;
   - высокий уровень профессиональной подготовки и овладение  навыками
нескольких профессий и специальностей;
   -    взаимозаменяемость,    исполнение    обязанностей     временно
отсутствующих работников;
   - привлечение работников к выполнению должностных  обязанностей  за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
   4.6. Размер стимулирующей надбавки за  качество  выполняемых  работ
определяется  руководителем  учреждения  и может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к  окладу.  Надбавка
устанавливается  сроком  не  более  одного года, по истечении которого
может быть сохранена или отменена.
   4.7.  Стимулирующая  надбавка   за   качество   выполняемых   работ
устанавливается в пределах средств, утвержденных на эти цели в годовом
фонде оплаты труда работников учреждения.
   5. Порядок и условия премирования работников учреждений
   5.1. В целях поощрения работников  за  качественное  и  интенсивное
исполнение трудовых обязанностей может вводиться премирование.
   5.2. Рекомендуются следующие виды премий:
   - премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
   - единовременные (разовые) поощрительные премии.
   5.3.  Решение  о  введении  каждой  конкретной   премии   принимает
руководитель  учреждения.  При  этом  наименование премии и условия ее
осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании  труда
работников учреждения.
   Период,  за  который  выплачивается  премия,   конкретизируется   в
положении  об  оплате  и  стимулировании  труда работников учреждения.
Порядок премирования работников учреждения определяется  положением  о
премировании, которое
   утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
   5.4. При премировании учитывается:
   - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем месяце;
   - инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
   - качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
   - выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
   - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
   - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
   5.5.  Премирование  каждого  конкретного  работника  осуществляется
исходя  из  выполнения  конкретных  поставленных  перед  ним  задач  и
должностных обязанностей с учетом требований,  изложенных  в  трудовом
договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
   5.6. Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения
в  зависимости  от личного вклада каждого работника в общие результаты
работы учреждения, исходя из показателей,  установленных  для  данного
учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
   5.7. По решению руководителя учреждения  работники,  совершившие  в
течение   месяца   нарушение   общественного   порядка,   трудовой   и
производственной дисциплины, систематически не выполнявшие  порученные
им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть
премированы в пониженном  размере  или  депремированы  полностью.  Все
замечания,  упущения  и претензии к работникам должны иметь письменное
подтверждение  (приказ,  распоряжение,  служебная  записка  и   т.д.).
Решение   руководителя  учреждения  о  депремировании  работников  или
уменьшении размера премии  оформляется  в  виде  приказа  с  указанием
конкретных причин.
   5.8. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
   - в связи с  государственными  или  профессиональными  праздниками,
знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
   -  в  связи  с  награждением  правительственными  и  ведомственными
наградами;
   - в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
   5.9.  Единовременная  (разовая)  премия   осуществляется   приказом
руководителя  учреждения из фонда оплаты труда работников учреждения и
максимальными размерами не ограничивается.
   5.10. Фонд  заработной  платы  для  выплаты  премии  формируется  в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а  также  средств  от  предпринимательской  и  иной  приносящей  доход
деятельности, направленных на оплату труда работников.