Постановление Главы администрации Владимирской области от 13.06.1996 № 288

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

       13.06.96                                          N 288

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Владимирской области
                                         от 19.12.2003 г. N 622

О типовом положении о конкурсе на
замещение  вакантной    должности
руководителя        департамента,
комитета,   отдела,    управления
администрации области



                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить типовое положение о конкурсе на замещение  вакантной
должности  руководителя  департамента,  комитета,  отдела,  управления
администрации области.
     2. Департаментам, комитетам, отделам и управлениям  администрации
области при проведении конкурсов  на  замещение  вакантных  должностей
руководителей руководствоваться настоящим положением.


     Глава администрации
     Владимирской области          Ю. ВЛАСОВ


                                                            Приложение
                                                 к постановлению главы
                                                 администрации области
                                                 от 13.06.96  N 288



                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
             о конкурсе на замещение вакантной должности
             руководителя департамента, комитета, отдела,
                       управления администрации

     1. Целью  конкурса  является  отбор  на  должности  руководителей
департаментов, комитетов,отделов, управлений администрации (директоров
департаментов,  председателей  комитетов,   начальников    управлений,
заведующих  отделами  и  их  заместителей)  лиц,   имеющих    глубокие
профессиональные знания  в  соответствующей  отрасли,  организаторские
способности, а также обладающих практическим опытом руководящей работы.
     Конкурс  на  замещение   вакантных    должностей    руководителей
структурных  подразделений  и  специалистов  указанных    формирований
администрации  проводятся  ими  самостоятельно    с    предварительным
согласованием с администрацией.
     2. Конкурс  проводится  на    основанию    постановления    главы
администрации  области  и  при  необходимости  по    согласованию    с
соответствующими министерствами и ведомствами Российской Федерации.  О
проведении конкурса дается объявление в средствах массовой  информации
не менее чем за 2 месяца до подведения итогов конкурса.
     3. Конкурсанты  должны    иметь    высшее    образование,    опыт
управленческой деятельности не  менее  пяти  лет,  программу  развития
данной отрасли, владеть ее проблемами, путями и способами их решения.
     4. До принятия  закона  "О  государственной  службе  Владимирской
области" рассмотрение и предварительный отбор кандидатур на  замещение
должности руководителя осуществляет кадровая комиссия соответствующего
структурного  подразделения,руководствуясь  настоящим  положением    и
постановлением главы администрации области от "О кадровой комиссии при
главе администрации области".
     5. Лица, желающие принять участие в конкурсе, в течение месяца со
дня его объявления подают заявление в кадровую комиссию с  приложением
следующих документов:
     - личного заявления;
     - документа удостоверяющего личность;
     - трудовой книжки;
     - документа подтверждающего профессиональное образование;
     - справки  из  органов  государственной  налоговой    службы    о
предоставлении сведений об имущественном положении;
     - медицинское заключение о состоянии здоровья;
     - программы деятельности в должности  руководителя  департамента,
комитета, отдела, управления.
     6. Кадровая комиссия департамента, комитета,  отдела,  управления
по истечении месяца, отведенного на подачу заявлений  конкурсантам,  в
течение двух недель рассматривает  поступившие  материалы  по  каждому
кандидату,  проводит  с  ним   собеседование,    принимает    открытым
голосованием простым  большинством  голосов  соответствующее  решение,
которое заносится в  протокол  и  доводится  до  сведения  кандидатов.
Материалы  на  кандидатов,  которые  по  решению  кадровой    комиссии
допускаются  к  дальнейшему  участию  в  конкурсе,  направляются    на
рассмотрение кадровой комиссии администрации области.
     7. Перед  рассмотрением  материалов    на    кадровой    комиссии
администрации области все кандидаты, допущенные к дальнейшему  участию
в конкурсе, проходят тестирование и аттестование в группе по работе  с
кадрами  управления  по  делам  госслужбы    администрации    области.
Результаты тестирования и заключения экспертов-психологов доводятся до
сведения кадровой комиссии на ее заседании. Каждый  кандидат  проходит
собеседование в кадровой комиссии администрации.
     8. По  окончании  рассмотрения  материалов  на    кандидатов    и
собеседования с ними на заседании кадровой комиссии проводится  тайное
голосование. Фамилии всех участвующих в конкурсе на  данную  должность
вносятся в  один  бюллетень  для  тайного  голосования.  Согласие  или
несогласие с кандидатурой  выражается  оставлением  или  вычеркиванием
фамилий кандидатов  в  бюллетене.  Если  голосующий  не  вычеркнул  из
бюллетеня ни одной фамилии, то каждый кандидат получает  положительный
голос.
     Решение  кадровой  комиссии  считается  действительным,  если   в
голосовании участвовало не менее 2/3 членов ее утвержденного состава.
     9. Результаты тайного голосования по всем включенным в  бюллетень
для тайного  голосования  кандидатурам  доводятся  до  сведения  главы
администрации  области,  который,  в  соответствии   с    существующим
законодательством, принимает окончательное решение  о  назначении  той
или иной кандидатуры на должность.
     10. Все результаты рассмотрения материалов на заседаниях кадровых
комиссий и результаты голосования оформляются протоколом.
     11. В  случае  отсутствия  заявлений  на  конкурс  он   считается
несостоявшимся.