Постановление Администрации Муниципального образования "Раддевское сельское поселение" Облученского муниципального района от 01.02.2010 № 6

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "РАДДЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"       
                  ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА                  
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                  АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

01.02.2010                                                         № 6

                              с. Радде                               


 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников  
    муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования    
                   "Раддевское сельское поселение"                    

     В соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса  Российской
Федерации  и решением Собрания депутатов от 01.02.2010 № 97 "Об оплате
труда работников  муниципальных  бюджетных  учреждений  муниципального
образования  "Раддевское  сельское поселение", администрация сельского
поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.  Утвердить  прилагаемое   Положение   о   порядке   проведения
аттестации     работников    муниципальных     бюджетных    учреждений
муниципального образования "Раддевское сельское поселение".
     2.   Контроль   за   выполнением   настоящего   постановления   и
организацией  проведения аттестации работников муниципальных бюджетных
учреждений  в  соответствии  с  Положением,  утвержденным  пунктом   1
настоящего   постановления,  возложить  на  администрацию  Раддевского
сельского поселения.
     3.  Опубликовать  настоящее   постановление   в   "Информационном
сборнике" Раддевского сельского поселения.
     4.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  после  дня   его
официального опубликования.


     Глава администрации
     сельского поселения                                 С.Я. Рыбакова





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        постановлением
                                                         администрации
                                                             сельского
                                                             поселения
                                                    от 01.02.2010  № 6


                                ПОЛОЖЕНИЕ                            
                о порядке проведения аттестации работников            
       муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования  
                   "Раддевское сельское поселение"                    
                                                                      
                           I. Общие положения                        

     1. Настоящее Положение определяет порядок проведения   аттестации
работников    муниципальных    бюджетных   учреждений   муниципального
образования "Раддевское сельское поселение" (далее – учреждений).
     2.  Аттестация   работников   учреждений   проводится   в   целях
установления  соответствия их занимаемой должности и тарификации, т.е.
определения разрядов оплаты труда, а также отнесения к тому или  иному
квалификационному   уровню  профессиональной  квалификационной  группы
(при отраслевой системе оплаты труда).
     3.  Основными  критериями  при   проведении   аттестации   служат
квалификация    работника и результаты, достигнутые им  при исполнении
должностных  обязанностей.
     4. Аттестации  подлежат  руководители,  специалисты,  служащие  и
квалифицированные рабочие учреждений.
     Аттестации не подлежат:
     - работники, занимающие должность менее года;
     - беременные женщины, лица, находящиеся в  отпуске  по  уходу  за
ребенком   (аттестация  данной категории проводится не ранее чем через
год после выхода из отпуска).
     5. Аттестация  работников учреждения проводится  один раз  в  три
года.
     Внеочередная аттестация   может  проводиться  после  принятия   в
установленном порядке решения:
     - о сокращении численности или штата  работников учреждения;
     - об изменении системы оплаты труда.
     6.  Методическую   и  консультативную   помощь   при   проведении
аттестации осуществляет администрация Раддевского сельского поселения.

              II. Порядок подготовки и проведения аттестации          

     7.   Подготовка    к    проведению    аттестации     организуется
руководителем  учреждения  при  участии  соответствующего профсоюзного
органа.
     Она включает в себя  следующие мероприятия:
     - формирование состава аттестационной комиссии;

     - составление списков работников, подлежащих аттестации (далее  –
аттестуемые);
     - разработку  графика проведения аттестации;
     - подготовку необходимых документов на аттестуемых;
     -  организацию  разъяснительной  работы   о   целях   и   порядке
проведения аттестации.
     8. График проведения аттестации и состав аттестационной  комиссии
утверждаются   руководителем   учреждения   и  доводятся  до  сведения
аттестуемых не менее, чем за месяц до начала аттестации.
     В графике проведения аттестации указываются:
     - наименование структурного  подразделения,  в  котором  работает
аттестуемый;
     - фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого;
     - дата и время проведения аттестации;
     -  дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов  с  указанием  должности,  фамилии  и  отчества работников,
ответственных за их подготовку.
     9. На каждого работника, подлежащего аттестации, не  позднее  чем
за   две   недели   до  начала  ее  проведения,  его  непосредственным
руководителем подготавливается представление, содержащее  всестороннюю
оценку     соответствия    профессиональной    подготовки    работника
квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его  труда,
его  профессиональной  компетентности, отношения к работе и выполнению
должностных обязанностей, показателей результатов работы за  прошедший
период и др.
     К   представлению   прилагается   информация    о    показателях,
характеризующих квалификацию аттестуемого.
     Показатели   для    оценки     квалификации     работников,    их
количественные   и   качественные   характеристики   предусматриваются
дифференцированно и применительно к  отдельным  конкретным  категориям
работников  (руководители,  специалисты, служащие), видам деятельности
специфическим  для   соответствующей   отрасли   бюджетной   сферы   и
устанавливаются  локальными нормативными актами учреждения.
     10. Начальник кадровой службы или специалист по работе с  кадрами
учреждения  подготавливает  для  аттестационной  комиссии  должностную
инструкцию аттестуемого.
     11. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленными
в  аттестационную  комиссию материалами под роспись не позднее, чем за
две недели до аттестации.  Аттестуемый  работник  вправе  направить  в
аттестационную  комиссию  дополнительные сведения о своей деятельности
за предшествующий период,  а  также,  в  случае  своего  несогласия  с
предоставленными материалами,  - соответствующее  заявление.
     12. Аттестация руководителей учреждений производится  в  порядке,
предусмотренном  постановлением  администрации  Раддевского  сельского
поселения.

         III. Состав аттестационной комиссии и регламент её работы    
                                                                      
     13. Аттестационная комиссия состоит из председателя (как правило,
им   является    заместитель   руководителя  учреждения),  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.
     Членами   аттестационной   комиссии   могут   быть   руководители
структурных   подразделений,  высококвалифицированные  специалисты,  а
также  представитель  первичной  профсоюзной  организации  (или   иной
представитель работников учреждения).
     В состав аттестационной комиссии  (по  согласованию)  могут  быть
включены    независимые   эксперты   и   представители   администрации
Раддевского сельского поселения.
     Аттестационная комиссия вправе проводить заседание при участии  в
работе  комиссии  не менее двух третей ее состава.
     14. Аттестация проводится  в  присутствии  аттестуемого  в  форме
собеседования.   Аттестационная   комиссия   изучает   предоставленные
документы   на   аттестуемого,   знакомится   с    его    должностными
обязанностями,   заслушивает   аттестуемого  и  его  непосредственного
руководителя, выясняет интересующие ее вопросы и формирует  мнение  об
аттестуемом.
     В целях объективного проведения аттестации, при наличии заявления
о  несогласии  аттестуемого  работника с предоставленными к аттестации
документами,   после    рассмотрения    предоставленных    аттестуемым
дополнительных   сведений    о   деятельности  за  предыдущий  период,
аттестационная  комиссия  вправе  перенести  аттестацию  работника  на
следующее очередное заседание комиссии.
     15. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в  обстановке
требовательности,   объективности  и  доброжелательности,  исключающей
проявление субъективизма.
     16.  Оценка  деятельности  аттестуемого   основывается   на   его
соответствии  квалификационным  требованиям  по  замещаемой должности,
определении  степени  его  участия  в   решении   поставленных   перед
соответствующим структурным подразделением учреждения задач, сложности
выполняемой  им  работы,  ее   результативности.   При   этом   должны
учитываться   профессиональные   знания   аттестуемого,  опыт  работы,
повышение квалификации и переподготовка,  инициативность,  творчество,
умение  адаптироваться  к  новой  ситуации и применять новые подходы к
решению возникающих проблем, а  также личностные качества.
     17.  Оценка  деятельности  работника  и   рекомендации   комиссии
принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
     Результаты   голосования   определяются   большинством    голосов
присутствующих  на  заседании  членов  комиссии. При равенстве голосов
аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой  должности,
разряду  оплаты  труда  или квалификационному  уровню профессиональной
квалификационной группы (при отраслевой системе оплаты труда).

     18. В случае проведения аттестации работника, являющегося  членом
аттестационной   комиссии,   аттестуемый  работник  в  голосовании  не
участвует.
     19. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит оценку
о    соответствии     работника    определенной   должности   и   дает
рекомендации:
     - об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;
     -  об  отнесении  к  тому  или  иному  квалификационному   уровню
профессиональной   квалификационной  группы  (при  отраслевой  системе
оплаты труда).
     -  о  необходимости  прохождения   профессиональной   подготовки,
переподготовки или повышения квалификации;
     20.  Результаты  аттестации  оформляются   протоколом   заседания
аттестационной  комиссии  и  заносятся в аттестационный лист работника
(прилагается).   Протокол   и   аттестационный   лист    подписываются
председателем,   секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
принявшими участие в заседании комиссии.
     К аттестационному  листу  работника  прилагаются  все  материалы,
предоставленные на аттестацию.
     21. Результаты аттестации объявляются  работнику  непосредственно
после   подведения   итогов   голосования.   Работник   знакомится   с
аттестационным листом под роспись.
     22. Материалы аттестации предоставляются руководителю  учреждения
не  позднее  7  рабочих  дней  для  руководителя  учреждения  после её
проведения.
     Решения, вынесенные аттестационной  комиссией,  для  руководителя
учреждения носят рекомендательный характер.
     23.  Протоколы  заседаний  аттестационной  комиссии  хранятся   в
учреждении в течение пяти лет, после истечения срока хранения подлежат
уничтожению.
     Аттестационный лист работника и все материалы, предоставленные на
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     24.  Руководитель  учреждения  с  учетом  оценки  и  рекомендаций
аттестационной комиссии в течение месяца после проведения аттестации в
отношении работника издает приказ или принимает решение:
     - о повышении, (понижении)  работнику  разряда  оплаты  труда   в
пределах общего фонда   оплаты труда по учреждению;
     -  об  отнесении  к  тому  или  иному  квалификационному   уровню
профессиональной   квалификационной  группы  (при  отраслевой  системе
оплаты труда);
     -  о  направлении  работника  на   профессиональную   подготовку,
переподготовку или повышении квалификации;
     - о переводе на другую должность;
     - о расторжении трудового договора по подпункту 3 части 1  статьи
81  Трудового  кодекса Российской Федерации (в случае вынесения оценки
аттестационной  комиссии   о   несоответствии   работника   занимаемой
должности).
     25.   Вопросы,   не   предусмотренные    настоящим    Положением,
регулируются локальными нормативными актами учреждения.
     26. Трудовые споры, связанные с  аттестацией,  рассматриваются  в
соответствии с действующим законодательством.







                                                         Приложение №1
                                                 к Положению о порядке
                                                 проведения аттестации
                                              работников муниципальных
                                                             бюджетных
                                                            учреждений
                                            муниципального образования
                                       "Раддевское сельское поселение"
                                                                      


                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ                       

      1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________
      2. Год рождения_________________________________________________
      3. Сведения   об   образовании,   о   повышении  квалификации,
переподготовке________________________________________________________
               (наименование учебного заведения, дата
                       окончания, квалификация,
______________________________________________________________________
      документы о повышении квалификации, подготовке, переподготовке,
______________________________________________________________________
      ученая степень, ученое звание, дата их присвоения)

      4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на должность
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      5. Общий трудовой стаж, стаж по занимаемой должности
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      7. Замечания   и   предложения,    высказанные    аттестационной
комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      9. Краткая оценка выполнения аттестуемым
рекомендаций предыдущей аттестации
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
      10. Оценка деятельности аттестуемого работника
___________________________________________________________________
(соответствует, занимаемой  должности,
______________________________________________________________________
         должности, соответствует занимаемой должности при условии
прохождения
______________________________________________________________________
       профессиональной подготовки, переподготовки или повышения
квалификации)
      11. Количество членов комиссии, участвующих в заседании,
количество голосов:
       "за" ___________ , "против" ___________
      12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      13. Примечания
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
      Председатель аттестационной комиссии____________________________
      Секретарь аттестационной комиссии_______________________________
      Члены аттестационной комиссии___________________________________

__________________________________________
      14. Дата аттестации  ___________________
                            (число, месяц, год)
      С аттестационным листом ознакомлен (на)__________________________
                                             (подпись аттестуемого и
                                                      дата)