Постановление Администрации Муниципального образования "Хинганское городское поселение" Облученского муниципального района от 10.09.2010 № 28

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХИНГАНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                  ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 10 сентября 2010 г. № 28


   Об утверждении положения "О видах, размерах, порядке и условиях
установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат
    руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам
муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального образования
                   "Хинганское городское поселение"

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
муниципального образования "Хинганское городское поселение",  решением
Собрания депутатов  Хинганского  городского  поселения  от  30.08.2010
N 149   "Об утверждении   Положения   об   оплате   труда   работников
муниципальных   бюджетных   учреждений   муниципального    образования
"Хинганское городское поселение" администрация городского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение "О видах, размерах, порядке  и
условиях    установления    доплат,    надбавок,    стимулирующих    и
компенсационных  выплат  руководителям,  заместителям   руководителей,
главным  бухгалтерам  муниципальных  бюджетных   учреждений   культуры
муниципального образования "Хинганское городское поселение"  (далее  -
Положение).
     2. Признать  утратившим  силу  постановление   администрации   от
29.01.2010 N 3 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке  и
условиях    установления    доплат,    надбавок,    стимулирующих    и
компенсационных  выплат  руководителям,   заместителям   руководителей
муниципального   учреждения   культуры   муниципального    образования
"Хинганское городское поселение".
     3. Главе администрации Хинганского городского поселения:
     - привести трудовые договоры с руководителями учреждений культуры
в соответствие с вышеуказанным Положением;
     - обеспечить  выполнение   руководителями   учреждений   культуры
настоящего постановления  в  отношении  заместителей  руководителей  и
главных бухгалтеров.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.
     5. Опубликовать   настоящее   постановление   в   "Информационном
вестнике" муниципального образования "Хинганское городское поселение".
     6. Настоящее постановление вступает в силу после дня официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие   с
01.01.2010.


     И. о. главы администрации
     городского поселения                                   А.Г. Самко




                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                                  городского поселения
                                                    от 10.09.2010 N 28

                            ПОЛОЖЕНИЕ
 о видах, размерах, порядке и условиях установления доплат, надбавок,
  стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям
руководителей, главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений
 культуры муниципального образования "Хинганское городское поселение"

     1. Настоящее Положение устанавливает  виды,  размеры,  порядок  и
условия установления доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных
выплат руководителям, заместителям руководителей, главным  бухгалтерам
муниципальных   бюджетных   учреждений   муниципального    образования
"Хинганское городское поселение" (далее  -  руководители,  заместителя
руководителей, главные бухгалтера).
     2. Разряды  оплаты  труда   руководителей   учреждения   культуры
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     Оплата  труда  на  один  разряд  выше,  чем   это   предусмотрено
квалификационными требованиями для  данной  должности,  осуществляется
следующим категориям:
     2.1. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях  и
имеющим почетные звания "Заслуженный  артист",  "Заслуженный  работник
культуры", "Заслуженный деятель искусств".
     2.2. Работникам  культурно-просветительных  учреждений,   имеющим
ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
(за исключением лиц, занимающих должности научных работников).
     3. Разряды   оплаты   труда   руководителей   устанавливаются   в
зависимости от групп по оплате труда  руководителей,  определяемых  по
показателям, приведенным в приложении 2 к настоящему Положению.
     Разряды оплаты труда заместителей руководителей, включая главного
бухгалтера, устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда  оплаты  труда
соответствующего руководителя  без  учета  повышений,  предусмотренных
подпунктом 2 настоящего Положения.
     4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам
также выплачиваются доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные
выплаты,  предусмотренные  постановлениями  администрации   городского
поселения.
     5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам
могут быть установлены:
     - надбавка за сложность и напряженность в труде;
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - материальное стимулирование  за  счет  средств,  полученных  от
предпринимательской деятельности;
     - доплата за работу в ночное время.
     Вышеуказанные доплаты, надбавки, стимулирующие и  компенсационные
выплаты  устанавливаются  в  трудовом  договоре  или  соответствующими
приказами, определенными настоящим постановлением.
     6. Надбавка за сложность и напряженность в труде  устанавливается
руководителям учреждений с численностью работающих:
     - до 20 человек - до 70 процентов должностного оклада;
     - от 21 до 50 человек - до 90 процентов должностного оклада;
     - от 51 до 100 человек - до 100 процентов должностного оклада;
     - свыше 100 человек - до 120 процентов должностного оклада.
     Заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  надбавка  за
сложность и напряженность в труде устанавливается на 10 процентов ниже
предельного размера, установленного для учреждения  с  соответствующей
численностью.
     7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается:
     Руководителям  муниципальных  бюджетных  учреждений  культуры  за
работу  по  руководству   производственным   обучением   и   практикой
обучающихся в размере 20 процентов должностного оклада.
     Доплата руководителю устанавливается распоряжением  администрации
городского поселения на основании приказа по учреждению о принятии  на
практику обучающихся.
     8. Материальное    стимулирование    руководителю,    заместителю
руководителя, главному бухгалтеру может производиться за счет средств,
полученных  от  предпринимательской  деятельности,  но  не  более   25
процентов должностного оклада, а также за счет  средств,  направленных
на оплату труда, при условии выплаты аналогичных видов  стимулирования
работникам учреждения.
     Выплата материального стимулирования производится в  соответствии
с Положением  руководителю  учреждения  -  на  основании  распоряжения
администрации  городского  поселения,   заместителю   руководителя   и
главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.
     9. Должностные  оклады  руководителей  устанавливаются  с  учетом
действующего порядка отнесения учреждений к группам по  оплате  труда,
утвержденного постановлением администрации городского поселения.
     Установленные настоящим Положением доплаты и надбавки исчисляются
от должностного оклада  с  учетом  увеличения  за  работу  на  селе  и
надбавки за почетное звание или ученую степень.
     10. При  формировании  фонда   оплаты   труда   предусматриваются
средства для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность
в  труде  в  муниципальных  бюджетных   учреждениях   с   численностью
работающих:
     - до 20 человек в размере 4,5 процентов фонда оплаты труда;
     - от 21 до 50 человек в размере 4,0 процентов;
     - от 51 до 100 человек в размере 3,5 процентов;
     - свыше 100 человек в размере 3,0 процентов.




                                        Приложение N 1
                                        к Положению о видах, размерах,
                                        порядке       и       условиях
                                        установления доплат, надбавок,
                                        стимулирующих                и
                                        компенсационных         выплат
                                        руководителям,    заместителям
                                        руководителей,         главным
                                        бухгалтерам          бюджетных
                                        учреждений            культуры
                                        муниципального     образования
                                        "Хинганское          городское
                                        поселение"

                               РАЗРЯДЫ
  оплаты труда по должностям руководителей муниципального бюджетного
            учреждения культуры муниципального образования
                   "Хинганское городское поселение"

--------------------------------------------------------
|                                          |  Разряды  |
|  Наименования должностей руководителей   |  оплаты   |
|                                          |   труда   |
|------------------------------------------+-----------|
|                    1                     |     2     |
|------------------------------------------------------|
| Раздел  I  Должности  в   концертных   организациях, |
| музыкальных и танцевальных коллективах               |
|------------------------------------------------------|
| Руководители                                         |
|------------------------------------------------------|
| 1. Директор                              | 14-17     |
|------------------------------------------------------|
| Раздел II Должности в культурно-просветительных      |
| учреждениях и организациях                           |
|------------------------------------------------------|
| Руководители                                         |
|------------------------------------------------------|
| 1.  Директор библиотеки                  | 16        |
|------------------------------------------+-----------|
| 2.  Директор центра народного творчества | 12-16     |
|------------------------------------------+-----------|
| 3.   Заведующий    отделом    (сектором) | 13-14     |
|   библиотеки                             |           |
|------------------------------------------+-----------|
| 4.  Художественный  руководитель  центра | 10, 12-15 |
|   народного творчества                   |           |
--------------------------------------------------------
     Раздел I  Должности  в  концертных  организациях,  музыкальных  и
танцевальных коллективах
     1. Директор  -  высшее  профессиональное   образование   и   стаж
административно-управленческой работы не менее 5 лет:
     16-17-й разряды - в филармониях, в самостоятельных музыкальных  и
танцевальных коллективах;
     14-15-й разряды - в других художественных коллективах.
     Раздел II Должности  в  культурно-просветительных  учреждениях  и
организациях
1. Директор библиотеки - высшее профессиональное  образование  и  стаж
работы по специальности не менее 5 лет:
     16-й разряд - в областной универсальной научной библиотеки.
     2. Директор центра народного творчества - высшее профессиональное
образование стаж работы по профилю не менее 3 лет:
     16-й разряд - в центрах, отнесенных к I группе  по  оплате  труда
руководителей;
     14-15-й разряды - в центрах, отнесенных ко II  группе  по  оплате
труда руководителей;
     12-13-й разряды в остальных центрах.
     3. Заведующий   отделом   (сектором)    библиотеки    -    высшее
профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
     14-й разряд - в отделах областной универсальной библиотеки;
     13-й разряд - в секторах областной универсальной библиотеки.

     4. Художественный  руководитель  центра  народного  творчества  -
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не  менее
3 лет или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  по
профилю не менее 5 лет:
     14-15-й разряды  -  в  культурно-просветительных  учреждениях   и
организациях, отнесенных к I группе по оплате труда  руководителей,  в
центрах;
     13-14-й разряды  -  в  культурно-просветительных  учреждениях   и
организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
     12-13-й разряды  -  в  культурно-просветительных  учреждениях   и
организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, в
остальных центрах;
     12-й разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
     10-й разряд   -   в   культурно-просветительных   учреждениях   и
организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.





                                                        Приложение N 2
                                        к Положению о видах, размерах,
                                                    порядке и условиях
                                        установления доплат, надбавок,
                                                       стимулирующих и
                                                компенсационных выплат
                                           руководителям, заместителям
                                                руководителей, главным
                                                 бухгалтерам бюджетных
                                                   учреждений культуры
                                            муниципального образования
                                                 "Хинганское городское
                                                            поселение"

                         Показатели и порядок
   отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных
       бюджетных учреждений культуры муниципального образования
                   "Хинганское городское поселение"

     1. Муниципальное     учреждение     культуры      "Информационно-
культурно-досуговый  центр"  муниципального  образования   "Хинганское
городское  поселение"  Облученского  муниципального  района  Еврейской
автономной области относится к группе по оплате труда руководителей по
следующим показателям:

---------------------------------------------------------------------------------
|            Показатель             |          Группа по оплате труда           |
|-----------------------------------+-------------------------------------------|
|                                   |      II       |      III      |    IV     |
|-----------------------------------+---------------+---------------+-----------|
| Количество клубных учреждений,    |               |               |           |
| центров досуга, парков культуры и |               |               |           |
| отдыха и других учреждений        |               |               |           |
| клубного типа                     | от 90 до 100  |  от 50 до 89  | менее 50  |
|-----------------------------------+---------------+---------------+-----------|
| Количество действующих в течение  | от 500 до 800 | от 200 до 499 | менее 200 |
| года клубных формирований         |               |               |           |
---------------------------------------------------------------------------------

     К клубным  формированиям  относятся  любительские  объединения  и
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности
и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний и навыков,
домоводства,  спортивные  и  другие  секции,  оздоровительные  группы,
студии, школы, лаборатории, народные  университеты  и  их  факультеты,
другие аналогичные формирования.
     Отнесение  муниципального  учреждения  культуры   "Информационно-
культурно-досуговый  центр"  муниципального  образования   "Хинганское
городское  поселение"  к  соответствующей  группе  по   оплате   труда
руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший
год распоряжением администрации городского поселения.