Постановление Администрации Муниципального образования "Хинганское городское поселение" Облученского муниципального района от 10.09.2010 № 29

 



      МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ХИНГАНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"
                  ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 10 сентября 2010 г. № 29


 Об утверждении положения "Об оплате труда работников муниципального
бюджетного учреждения культуры муниципального образования "Хинганское
                         городское поселение"

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Уставом
муниципального образования "Хинганское городское поселение",  решением
Собрания депутатов  Хинганского  городского  поселения  от  30.08.2010
N 149   "Об утверждении   Положения   об   оплате   труда   работников
муниципальных   бюджетных   учреждений   муниципального    образования
"Хинганское городское поселение" администрация городского поселения
     ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  "Об оплате  труда  работников
муниципального   бюджетного   учреждения    культуры    муниципального
образования "Хинганское городское поселение".
     2. Признать утратившими силу постановления администрации:
     - от 29.01.2010 N 2 "Об утверждении  Положения  "Об оплате  труда
работников   муниципального   учреждения    культуры    муниципального
образования    "Хинганское    городское    поселение"     Облученского
муниципального района Еврейской автономной области";
     - от  02.08.2010  N 23  О  внесении  изменений  в   постановление
администрации  Хинганского  городского  поселения  от  29.01.2010  N 2
"Об утверждении Положения "Об оплате труда  работников  муниципального
учреждения культуры муниципального образования  "Хинганское  городское
поселение" Облученского  муниципального  района  Еврейской  автономной
области".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.
     4. Опубликовать   настоящее   постановление   в   "Информационном
вестнике" муниципального образования "Хинганское городское поселение".
     5. Настоящее постановление вступает в силу после дня официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие   с
01.01.2010.


     И. о. главы администрации
     городского поселения                                   А.Г. Самко





                                                            Утверждено
                                          постановлением администрации
                                               городского поселения от
                                                       10.09.2010 № 29


                              ПОЛОЖЕНИЕ
   об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения
 культуры муниципального образования "Хинганское городское поселение"

     1. Общие положения
     1.1. Настоящим  Положением  определяется  единый  порядок  оплаты
труда   работников   муниципальных   бюджетных   учреждений   культуры
муниципального образования "Хинганское городское поселение"  (далее  -
работники культуры).
     1.2. Разряды оплаты труда работников культуры  устанавливаются  в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
     Оплата  труда  на  один  разряд  выше,  чем   это   предусмотрено
квалификационными требованиями для  данной  должности,  осуществляется
следующим категориям:
     - работникам  культуры,  имеющим  почетные  звания   "Заслуженный
артист",  "Заслуженный  работник   культуры",   "Заслуженный   деятель
искусств".
     - работникам культуры, имеющим ученую степень  кандидата  наук  и
работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих
должности научных работников).
     1.3. В  учреждениях  культуры   применяются   перечни   профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых  на  важных  и  ответственных
работах,  оплата  труда  которых  устанавливается  из  9-10   разрядов
тарифной сетки:
     - слесари, электромонтеры,  электромеханики,  наладчики,  занятые
ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо   сложного   и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;
     - водители  автобусов,  имеющие  1  класс  и  занятые  перевозкой
участников профессиональных  художественных  коллективов;  автоклубов,
оборудованных  специальными  техническими  средствами,  осуществляющих
перевозку художественных коллективов и  специалистов  для  культурного
обслуживания населения.
     В  учреждениях  культуры   к   высококвалифицированным   рабочим,
указанным в абзаце втором подпункта 1.3 пункта 1 настоящего Положения,
относятся  рабочие,  имеющие  6  разряд  согласно   Единому   тарифно-
квалификационному   справочнику   (ЕТКС)   и    выполняющие    работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
     Другим рабочим, не указанным в  настоящем  пункте,  оплата  труда
исходя из 9-10  разрядов  тарифной  сетки  может  устанавливаться  при
условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по  трем  и
более профессиям (специальностям), если по  одной  из  них  они  имеют
разряд не ниже 6.
     В    учреждениях    культуры    могут     применяться     перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых  на  важных  и  ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10  разрядов
тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения
соответствующих видов работ.
     Водителям 1 класса, предусмотренным в абзаце втором подпункта 1.3
пункта 1 настоящего Положения, надбавка за классность учтена в размере
ставки заработной платы.
     Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов  тарифной  сетки
устанавливается   руководителем   учреждения   культуры    строго    в
индивидуальном  порядке  с  учетом  квалификации,  объема  и  качества
выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда.
     1.4. Оплата труда лиц,  не  имеющих  специальной  подготовки  или
стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам
оплаты  труда,  но  обладающих  достаточным  практическим   опытом   и
выполняющих  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные   на   них
должностные обязанности, по  рекомендации  аттестационных  комиссий  в
порядке исключения тарифицируется так же,  как  и  оплата  труда  лиц,
имеющих специальную подготовку и стаж работы.
     2. Надбавки
     2.1. Работникам культуры, имеющим  почетное  звание  "Заслуженный
артист Российской Федерации", устанавливается ежемесячная  надбавка  к
тарифным  ставкам   (окладам)   в   размере   1200   рублей,   которая
выплачивается по основному месту работы. Данная надбавка индексируется
при индексации тарифных ставок (окладов).
     2.2. Работникам культуры устанавливается ежемесячная  надбавка  к
должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной
работы в  учреждениях  культуры  в  соответствии  с  приложением  2  к
настоящему Положению.
     3. Доплаты
     За работу в ночное время устанавливается доплата в размере до  40
процентов за каждый час по сравнению с работой в нормальных  условиях.
Конкретный  размер  доплаты  определяется   руководителем   учреждения
культуры.
     4. Выплаты стимулирующего характера
     Размеры выплат стимулирующего характера определяются учреждениями
самостоятельно, в пределах средств, направленных на оплату  труда,  на
основании Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений   муниципального    образования    "Хинганское    городское
поселение", согласованного с администрацией городского поселения.




                                                        Приложение N 1
                                           к Положению об оплате труда
                                             работников муниципального
                                        бюджетного учреждения культуры
                                            муниципального образования
                                                 "Хинганское городское
                                                            поселение"


                               РАЗРЯДЫ
  оплаты труда по должностям специалистов муниципального бюджетного
            учреждения культуры муниципального образования
                   "Хинганское городское поселение"

-------------------------------------------------------
|                                   |     Разряды     |
|      Наименования должностей      |     оплаты      |
|           руководителей           |      труда      |
|-----------------------------------+-----------------|
|                 1                 |        2        |
|-----------------------------------------------------|
| Раздел I                                            |
|-----------------------------------------------------|
| Должности в концертных организациях, музыкальных и  |
| танцевальных коллективах                            |
|-----------------------------------------------------|
| 1. Художественный персонал                          |
|-----------------------------------------------------|
| Художественный руководитель       | 15-17           |
|-----------------------------------------------------|
| Раздел II                                           |
|-----------------------------------------------------|
| Должности в культурно-просветительных учреждениях и |
| организациях                                        |
|-----------------------------------------------------|
| 2. Специалисты                                      |
|-----------------------------------------------------|
| Библиотекарь                      | 6-11            |
-------------------------------------------------------

     Раздел I  Должности  в  концертных  организациях,  музыкальных  и
танцевальных коллективах

     1. Художественный персонал

                     Художественный руководитель

     Высшее профессиональное образование и стаж творческой  работы  не
менее 5 лет:
     16- - 17-й разряды - в филармониях, самостоятельных музыкальных и
танцевальных коллективах;
     15-й разряд - в других художественных коллективах.

     Раздел II Должности  в  культурно-просветительных  учреждениях  и
организациях

     1. Специалисты
                             Библиотекарь

     11-й разряд  (ведущий  библиотекарь)  -  высшее  профессиональное
образование и стаж работы в  должности  библиотекаря  (библиографа)  I
категории не менее 3 лет;
     9-10-й разряды    (библиотекарь    I    категории)    -    высшее
профессиональное образование и стаж работы  в  должности  библиотекаря
(библиографа) II категории не менее 3 лет;
     7-8-й разряды    (библиотекарь    II    категории)    -    высшее
профессиональное  образование  без  предъявления  требований  к  стажу
работы или  среднее  профессиональное  образование  и  стаж  работы  в
должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
     6-й разряд   -   среднее   профессиональное    образование    без
предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и
курсовая подготовка.





                                                        Приложение N 1
                                        к Положению  об  оплате  труда
                                        работников      муниципального
                                        бюджетного учреждения культуры
                                        муниципального     образования
                                        "Хинганское          городское
                                                            поселение"


                              Положение
  о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу
 (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы работникам
     муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального
             образования "Хинганское городское поселение"

     1. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность  непрерывной
работы работникам культуры (далее - ежемесячная надбавка) производится
дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа,  дающего  право
на получение этой надбавки, в следующих размерах:


-----------------------------------------------
| При стаже работы |     Размер надбавки      |
|                  | (в процентах к месячному |
|                  |   должностному окладу,   |
|                  |     тарифной ставке)     |
|------------------+--------------------------|
|  от 5 до 10 лет  |            20            |
|------------------+--------------------------|
| от 10 до 15 лет  |            25            |
|------------------+--------------------------|
| от 15 до 20 лет  |            30            |
|------------------+--------------------------|
| от 20 до 25 лет  |            35            |
|------------------+--------------------------|
|   свыше 25 лет   |            40            |
-----------------------------------------------

     Работникам, ранее получавшим надбавки как молодые  специалисты  в
муниципальных бюджетных учреждениях культуры, при стаже работы от 3 до
5 лет ежемесячная надбавка устанавливается в размере  10  процентов  к
месячному должностному окладу (тарифной ставке).
     2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки,
засчитывается:
     2.1. Время непрерывной работы в учреждениях культуры.
     2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной  основе  в
органах государственной власти, органах местного самоуправления.
     2.3. Время военной службы граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения с нее они поступили на работу в учреждение культуры.
     2.4. Время обучения на курсах  усовершенствования  или  повышения
квалификации по специальности.
     2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных
организаций в учреждениях культуры.
     2.6. Время  отпусков  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста 3 лет лиц, состоявших в трудовых  отношениях  с  учреждениями
культуры.
     2.7. Время работы в органах исполнительной власти, осуществляющих
функции по реализации государственной политики в сфере культуры.
     3. Стаж работы в районах Крайнего Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,  дающий   право   на   получение   ежемесячной   надбавки,
исчисляется год за год.
     4. Стаж работы, дающий право на получение  ежемесячной  надбавки,
сохраняется  при  поступлении  работников   культуры   на   работу   в
муниципальные бюджетные учреждения культуры в следующих случаях:
     4.1. Не позднее 1 месяца:
     - со дня увольнения по собственному желанию;
     - после   научной   и   педагогической   деятельности,    которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших
увольнение из учреждений культуры,  а  также  в  случаях  перевода  на
другую работу по этим основаниям.
     4.2. Не позднее 2 месяцев:
     - со дня  увольнения  из  учреждений  культуры,  после  окончания
обусловленного трудовым договором  срока  работы  в  районах  Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях;
     - после возвращения с работы в учреждениях культуры  за  границей
или  в  качестве  специалистов  культуры  по  оказанию  помощи  другим
государствам, если работе за границей  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях культуры.
     4.3. Не позднее 3 месяцев:
     - после  окончания  высшего,   среднего   специального   учебного
заведения, аспирантуры;
     - со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией  (реорганизацией)
учреждения культуры, сокращением штатов;
     - в связи  с  переводом  мужа  (жены)  военнослужащего  в  другую
местность или переводом мужа (жены) в связи с  увольнением  с  военной
службы.
     4.4. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки,
сохраняется независимо от  продолжительности  перерыва  в  работе  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях культуры:
     - лицам, имеющим соответствующие  документы  и  эвакуируемым  или
выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
     - лицам, покинувшим постоянное место жительства и работу в  связи
с осложнением межнациональных отношений;
     - пенсионерам, получающим  государственную  пенсию  по  старости,
инвалидности, за выслугу лет.
     4.5. Не позднее одного года - при условии признания  работника  в
качестве безработного в связи с переводом мужа (жены)  военнослужащего
в другую местность или переводом мужа (жены) в связи с  увольнением  с
военной службы.
     5. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки:
     5.1. Ежемесячная  надбавка  начисляется  исходя  из  должностного
оклада  (тарифной  ставки)  работника  культуры  без  учета  доплат  и
надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с  заработной  платой
по основному месту работы.
     5.2. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях  исчисления
среднего  заработка.  На  ежемесячную  надбавку  начисляются  районный
коэффициент и процентная надбавка  за  стаж  работы  в  южных  районах
Дальнего Востока.
     5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается с  момента  возникновения
права на ее назначение. Если у работника культуры  возникло  право  на
назначение ежемесячной надбавки или изменения ее размера в период  его
пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а  также  в  период
его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки  производится
после окончания отпуска,  периода  временной  нетрудоспособности.  При
увольнении  работника  культуры   ежемесячная   надбавка   начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата  производится  при
окончательном расчете.
     6. Порядок установления стажа работы, дающего право на  получение
ежемесячной надбавки:
     6.1. Стаж работы для выплаты  ежемесячной  надбавки  определяется
приказом руководителя учреждения культуры.
     6.2. Основным документом для определения  стажа  работы,  дающего
право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
     7. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной
надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры.