Постановление Администрации Муниципального образования «Теплоозерское городское поселение» Облученского муниципального района от 11.11.2010 № 47

 



    МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ТЕПЛООЗЕРСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»     
                  ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА                  
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ                     

                 АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОРОДСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ                 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ   
                          
11.11.2010                                                        № 47

                           пос.Теплоозерск                            


     О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда     
     работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального     
           образования "Теплоозерское городское поселение"           

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Собрания  депутатов  от 27.10.2010 № 200  "Об утверждении Положения об
оплате   труда   работников   муниципальных    бюджетных    учреждений
муниципального  образования  "  Теплоозерского  городского поселения",
администрация  городского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях  введения
отраслевых  систем  оплаты  труда  работников  муниципальных бюджетных
учреждений  муниципального  образования  "   Теплоозерское   городское
поселение".
     2.  Утвердить  прилагаемые  размеры  базовых   окладов   (базовых
должностных    окладов),    базовых   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным  группам  общеотраслевых  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   утвержденным  Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп   общеотраслевых   должностей   руководителей,
специалистов и служащих".
     3.  Утвердить  прилагаемые  размеры  базовых   окладов   (базовых
должностных  окладов),  базовых ставок заработной платы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, не  предусмотренных
профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей
руководителей,  специалистов  и   служащих,   утвержденными   Приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации  от  29.05.2008  N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих".
     4. Утвердить прилагаемые размеры базовых окладов, базовых  ставок
заработной   платы   по   профессиональным   квалификационным  группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным  Приказом  Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих".
     5. При введении  в  муниципальных  бюджетных  учреждениях,  ранее
осуществлявших  оплату  труда  работников  на  основе  тарифных ставок
(окладов) тарифной сетки, отраслевых систем оплаты  труда  установить,
что  объем  ассигнований бюджета  Теплоозерского городского поселения,
направляемый на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных
учреждений,  в  части  оплаты  труда  может  быть  уменьшен только при
условии  уменьшения  объема  предоставляемых  ими  услуг,  выполняемых
функций.
     6. Контроль по выполнению настоящего постановления  возложить  на
начальника отдела  учета и отчетности Т.П.Близнюк.
     8.  Опубликовать  настоящее  постановление   в    «информационном
вестнике» Теплоозерского городского поселения.
     9.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу  после  дня   его
официального опубликования.


     Главы администрации
     городского поселения                              Н.М. Мельницкий





                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением администрации
                                                  городского поселения
                                                 от  11.11.2010  №  47

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
     о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда     
     работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального     
           образования " Теплоозерское городское поселение"           

     1. Общие положения
     1.1. Положение о порядке и условиях  введения  отраслевых  систем
оплаты    труда    работников   муниципальных   бюджетных   учреждений
муниципального образования " Теплоозерское городское поселение" (далее
–  Положение)  разработано  с  целью  обеспечения  единого подхода при
разработке отраслевых систем  оплаты  труда  работников  муниципальных
бюджетных   учреждений   муниципального  образования  "  Теплоозерское
городское поселение"  (далее  –  работники  учреждений)  и  определяет
порядок  формирования  систем  оплаты  труда  работников  учреждений с
учетом специфики видов экономической деятельности.
     1.2.  В  настоящем  Положении  используются  следующие   основные
понятия и определения:
     - профессионально  квалификационные  группы  –  группы  профессий
рабочих   и   должностей   служащих,  сформированные  с  учетом  сферы
деятельности на основе  требований  к  профессиональной  подготовке  и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     -  квалификационные  уровни   профессиональной   квалификационной
группы  –  профессии  рабочих  и  должности  служащих, сгруппированные
внутри  профессиональной  квалификационной  группы  в  зависимости  от
сложности  выполняемой  работы  и  уровня квалификационной подготовки,
необходимой для занятия должности служащего;
     - выплаты компенсационного характера  –  выплаты,  обеспечивающие
оплату  труда  в  повышенном размере работникам учреждений, занятым на
тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и  условиями
труда, а также в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных, при
работе в местностях с особыми климатическими условиями;
     - выплаты стимулирующего характера –  выплаты,  предусматриваемые
системами   оплаты  труда  работников  учреждений  с  целью  повышения
мотивации качественного труда работников и поощрения их за  результаты
труда.
     1.3.  Отраслевые  системы  оплаты  труда  работников   учреждений
устанавливаются с учетом:
     а)  единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ   и
профессий рабочих;
     б)    единого    квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     в) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых  ставок
заработной  платы,  утверждаемых  по профессиональным квалификационным
группам соответствующих видов экономической деятельности;
     г) перечня видов выплат компенсационного характера;
     д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
     е) мнения соответствующих профсоюзов.
     1.4. Системы оплаты труда работников  учреждений  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждений в соответствии с нормативными правовыми  актами  Российской
Федерации  и Еврейской автономной области, содержащими нормы трудового
права, а также настоящим Положением.
     2. Порядок  установления  окладов  (должностных  окладов)  ставок
заработной платы работникам учреждений
     2.1.  Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов),
базовых  ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются
администрацией      Теплоозерского     городского     поселения     по
профессиональным    квалификационным    группам   в   соответствии   с
нормативными  правовыми  актами  Правительства  Российской  Федерации,
приказами   Министерства   здравоохранения   и   социального  развития
Российской  Федерации,  нормативными  правовыми  актами  правительства
Еврейской автономной области.
     2.2. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы  работникам  устанавливаются руководителем учреждения в пределах
базовых  окладов  (базовых  должностных   окладов),   базовых   ставок
заработной  платы  соответствующих  профессиональных  квалификационных
групп на основе требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема  выполняемой
работы.
     3.  Перечень  выплат  компенсационного  характера  и  порядок  их
установления
     3.1. В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
     1) выплаты работникам, занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении других работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
     3)   надбавки   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     4) районный коэффициент в размере 30 процентов и надбавка за стаж
работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 процентов.
     Порядок и условия выплаты  указанных  надбавок  осуществляются  в
соответствии с федеральным  и областным законодательством.
     4.  Перечень  выплат  стимулирующего  характера  и   порядок   их
установления
     4.1.  К  выплатам  стимулирующего  характера,   направленным   на
стимулирование  работников  к  качественному результату труда, а также
поощрение работников за выполненную работу, относятся:
     1) выплаты за сложность и интенсивность работы;
     2) выплаты за качество и высокие результаты работы;
     3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     4) премиальные выплаты по итогам работы;
     5) иные  выплаты  (за  специфику  работы,  классность  водителям,
доплаты за звание, доплаты молодым специалистам и другие выплаты).
    4.2. Конкретные виды выплат стимулирующего характера,  их  размеры
устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии
с вышеприведенным перечнем видов  выплат  стимулирующего  характера  в
пределах фонда оплаты труда.
    Учреждение принимает решение о введении видов стимулирующих выплат
в  пределах  перечня стимулирующих выплат, предусмотренных отраслевыми
положениями по оплате труда.
     4.3.  Объем   средств   на   выплаты   стимулирующего   характера
предусматривается учреждением в размере не менее 30 процентов от общих
поступлений в фонд оплаты труда.
     5. Порядок оплаты  труда  руководителей  муниципальных  бюджетных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностных   окладов,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым  договором  и  составляет  от одного до трех размеров средней
заработной платы  работников  основного  персонала  возглавляемого  им
учреждения.
     5.3.  К  основному  персоналу  учреждения  относятся   работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных функций, в целях
реализации которого создано учреждение.
     5.4.  Перечень  должностей,  профессий   работников   учреждений,
относимых  к основному персоналу по виду экономической деятельности, а
также порядок исчисления  средней  заработной  платы  для  определения
размера  должностного  оклада  руководителя учреждения устанавливаются
администрацией  Теплоозерского городского поселения.
     5.5. При создании новых муниципальных бюджетных учреждений,  и  в
других  случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной
платы работников  основного  персонала  для  определения  должностного
оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году
установления должностного  оклада  руководителя,  размер  должностного
оклада   руководителя   определяется   администрацией   Теплоозерского
городского поселения в течение первого года работы в размере  от  двух
до  четырех  средних  окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников основного персонала данного учреждения.
     По истечении 12 месяцев производится расчет  должностного  оклада
руководителя  учреждения  в  соответствии  с  пунктом  5.2. настоящего
Положения.
     5.6.  Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и  главных
бухгалтеров  учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10
-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
     5.7. Виды и предельные размеры  выплат  стимулирующего  характера
руководителю  учреждения,  а  также  показатели,  позволяющие  оценить
результативность  и  качество  работы   учреждения,    устанавливаются
отраслевыми  положениями по оплате труда, утверждаемыми администрацией
Теплоозерского городского поселения, при этом могут  предусматриваться
следующие показатели:
     -   выполнение   учреждением   установленных   показателей    его
деятельности;
     - исполнение учреждением  муниципальных  правовых  актов  органов
местного  самоуправления  муниципального  района, принятых в отношении
учреждения в соответствии с их компетенцией;
     - отсутствие в учреждении  нарушений  федерального  и  областного
законодательства при проведении мероприятий по контролю (надзору);
     - отсутствие задолженности по заработной плате  и  иным  выплатам
работникам учреждения;
     - участие учреждения в реализации национальных проектов,  целевых
программ;
     Отраслевыми  положениями  по  оплате  труда  может  быть  выделен
основной  показатель,  за  выполнение  которого  устанавливается до 30
процентов  общей  суммы  выплат,  предусмотренных  на   стимулирование
руководителя учреждения.
         Решение  о  выплатах  стимулирующего  характера  руководителю
учреждения принимается главой администрации  Теплоозерского городского
поселения     или     руководителем     структурного     подразделения
администрации,  в  ведении которого находится учреждение, на основании
предоставленных данных о выполнении показателей.
     Данные о выполнении  (не  выполнении)  установленных  показателей
деятельности учреждения предоставляются руководителем учреждения главе
администрации  муниципального  района  или  руководителю  структурного
подразделения  администрации, в ведении которого находится учреждение,
не реже одного раза в полугодие.
     По  результатам  деятельности  учреждения  главой   администрации
городского   поселения   (руководителем   структурного   подразделения
администрации, в ведении которого  находится  учреждение)  может  быть
принято решение о снижении (приостановке) стимулирования руководителя,
в том числе выплаты надбавки за качество (высокие результаты  работы),
до улучшения показателей деятельности учреждения.
    Выплаты стимулирующего характера руководителю не  могут  превышать
трех процентов от фонда оплаты труда учреждения.
     6. Другие вопросы оплаты труда.
     6.1. Объем  средств  на  оплату  труда  работников  муниципальных
бюджетных  учреждений  формируется на календарный год исходя из объема
субвенций бюджета Еврейской автономной области,  ассигнований  бюджета
Теплоозерского    городского   поселения,   бюджета   территориального
государственного  внебюджетного  фонда  и  средств,   поступающих   от
приносящей доход деятельности учреждений.
     6.2. В соответствии с отраслевыми  положениями  по  оплате  труда
работникам   учреждений  может  быть  оказана  материальная  помощь  в
пределах средств, направляемых на оплату труда.