Постановление Мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 27.01.2011 № 174

 
                   


             МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"             

                             МЭРИЯ ГОРОДА                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 27 января 2011 г. № 174                      


     Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников     
     муниципального учреждения «Информационно-методический центр»     
  муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной  
                               области                                

  В  соответствии  с   Уставом   муниципального   образования   «Город
Биробиджан» Еврейской автономной области» мэрия города

  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  об  условиях   оплаты   труда
работников   муниципального   учреждения   «Информационно-методический
центр»  муниципального  образования   «Город   Биробиджан»   Еврейской
автономной области.
  2. Контроль за исполнением  настоящего  постановления  возложить  на
первого  заместителя  главы  мэрии  города  по  экономике и финансам -
начальника финансового управления Василенко Е.П.
  3.   Опубликовать   настоящее    постановление    в    муниципальной
информационной газете.
  4. Настоящее постановление вступает в силу через один  день  со  дня
его  официального  опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2011 года.


  Глава мэрии города                                   А.Г. ПАРХОМЕНКО
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                           постановлением мэрии города
                                                   от 27.01.2011 N 174
                                                                      
                               ПОЛОЖЕНИЕ                              
     об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения    
     «Информационно-методический центр» муниципального образования    
            «Город Биробиджан» Еврейской автономной области           
                                                                      
                           1. Общие положения                         
  1.1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  предусматривает порядок оплаты труда
работников   муниципального   учреждения   «Информационно-методический
центр»   муниципального   образования   «Город  Биробиджан»  Еврейской
автономной области (далее - учреждение).
  1.2. Система  оплаты  труда  работников  учреждения  устанавливается
коллективным  договором,  соглашениями, локальными нормативными актами
учреждения  в  соответствии  с  федеральными  законами,   нормативными
правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами
городской Думы, мэрии города и настоящим Положением.

                  2. Порядок и условия оплаты труда                   

  2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной  платы
работников  учреждения  устанавливаются работодателем в соответствии с
муниципальными правовыми актами мэрии города  с  учетом  требований  к
профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для  осуществления   соответствующей   профессиональной   деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемых работ.
  2.2.   Должностной   оклад   заместителя   руководителя   учреждения
устанавливается  работодателем  в  соответствии  с  решением городской
Думы.

  3. Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного  
                              характера                               

  3.1. Работодатель устанавливает следующие  выплаты  компенсационного
характера:
  - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  - выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
  3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с  вредными  и
(или)   опасными   условиями  труда,  устанавливается  компенсационная
выплата (надбавка). Установление этой выплаты (надбавки)  производится
по  результатам  аттестации  рабочих  мест  по условиям труда. Выплата
надбавки  прекращается,  если  по  итогам  аттестации  рабочее   место
признается безопасным.
  3.3. Выплаты за работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются  к  окладам  (должностным окладам), ставкам заработной
платы работников в процентах к окладам  (должностным  окладам)  или  в
абсолютных  размерах  и производятся в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации.
  Выплаты за работу в  ночное  время  не  могут  устанавливаться  ниже
минимального  размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,
установленного Правительством Российской Федерации.
  3.4. Конкретные размеры выплат за работу в  условиях,  отклоняющихся
от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или
локальными   нормативными   актами   учреждения,   с   учетом   мнения
представительного органа работников учреждения.
  3.5.  Выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в
южных  районах  Дальнего  Востока)  производятся  в   соответствии   с
федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной
области.

   4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего   
                              характера                               

  4.1.   Работодатель   может    устанавливать    следующие    выплаты
стимулирующего характера:
  - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
    - надбавка за качество выполняемых работ;
    - надбавка за стаж непрерывной работы;
    - премиальные выплаты по итогам работы;
    - надбавка молодым специалистам;
    - надбавка водителям за классность;
    - доплата за звание.
  Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   в   пределах   бюджетных
ассигнований  на  оплату труда работников учреждения, а также средств,
поступающих  от   предпринимательской   и   иной,   приносящей   доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
  4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы размерами
не  ограничивается  и устанавливается работникам на определенный срок,
который не может превышать календарного года.
  4.3.  Критерии,  размеры,  порядок  выплаты  надбавки  за   качество
выполняемых  работ  устанавливаются коллективным договором, локальными
нормативными   актами   учреждения   в   соответствии    с    трудовым
законодательством  Российской  Федерации  и  муниципальными  правовыми
актами городской Думы и мэрии города.
  4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам  учреждений,  за
исключением  библиотечных  работников, устанавливается в размере от 10
до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

  Библиотечным  работникам  надбавка  за   стаж   непрерывной   работы
устанавливается  в  размере от 10 до 40 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы.
  Надбавка  за  стаж   непрерывной   работы   начисляется   на   оклад
(должностной   оклад),   ставку   заработной   платы  и  выплачивается
одновременно  с  заработной  платой.  При  временном  заместительстве,
совмещении  должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего  работника
без  освобождения от работы, определенной трудовым договором, надбавка
за  стаж  непрерывной  работы  начисляется  на  должностной  оклад  по
основной работе.
  Конкретные размеры надбавки за стаж  непрерывной  работы  и  порядок
исчисления  стажа  работы, дающего право на получение надбавки за стаж
непрерывной работы, устанавливаются коллективным договором,  локальным
нормативным  актом учреждения с учетом мнения представительного органа
работников учреждения.
  4.5. Премиальные выплаты производятся по итогам работы учреждения  и
размерами   не   ограничиваются.   Размеры   и   условия  премирования
определяются коллективным договором,  локальными  нормативными  актами
учреждения.
  4.6. Молодым  специалистам,  окончившим  образовательные  учреждения
среднего  или  высшего  профессионального образования и поступившим на
работу по полученной специальности, в течение трех лет после окончания
учебного  заведения  устанавливается  надбавка  в размере 10 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
  4.7. Надбавка водителям за классность устанавливается  работодателем
в  размере  от  10 до 25 процентов оклада (должностного оклад), ставки
заработной платы.
  4.8. Доплата  за  звание  производится  работникам,  имеющим  ученую
степень,  награжденным  орденами  и  медалями  Российской Федерации за
заслуги  в  области  культуры,  искусства,  просвещения,   воспитании,
развитии   спорта,   а   также  почетное  звание  «Народный  учитель»,
«Заслуженный учитель», «Заслуженный  преподаватель»,  другие  почетные
звания   СССР,  Российской  Федерации,  установленные  для  работников
различных отраслей экономики,  название  которых  начинается  со  слов
«Народный» либо «Заслуженный», награжденным нагрудным знаком «Почетный
работник   общего   образования   Российской   Федерации»,   «Отличник
народного  просвещения»,  нагрудным  знаком  Министерства культуры «За
высокие достижения в культуре».
  Доплата за звание устанавливается в размере до 20  процентов  оклада
(должного оклада), ставки заработной платы.
  При наличии у работников, имеющих почетное звание и ученую  степень,
двух  званий  установление выплаты за звание производится по одному из
оснований.
  4.9.  Выплаты  стимулирующего  характеру  заместителю   руководителя
устанавливаются   в   соответствии  с  перечнем  видов  стимулирующего
характера,  предусмотренных   пунктом   5.2.   настоящего   Положения,
устанавливаются   в   учреждении  коллективным  договором,  локальными
нормативными актами  учреждения,  с  учетом  мнения  представительного
органа работников учреждения.
  4.10.   Конкретные   размеры   и   условия   осуществления    выплат
стимулирующего   характера,   предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения,  устанавливаются  в  учреждении   коллективным   договором,
локальными   нормативными   актами   учреждения,   с   учетом   мнения
представительного органа работников учреждения.

           5. Условия оплаты труда руководителей учреждений           

  5.1.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   устанавливается
главой мэрии города в соответствии с решением городской Думы.
  К основному персоналу  учреждения  для  расчета  средней  заработной
платы   при   определении   оклада  руководителя  относится  должность
«методист».
  5.2.  Руководителям  учреждений   устанавливаются   следующие   виды
стимулирующих выплат:
  - доплата за звание;
  - премиальные выплаты по итогам работы.
  5.3. Доплата  за  звание  руководителям  учреждений  устанавливается
главой мэрии города в соответствии с пунктом 4.8. раздела 4 настоящего
Положения.
  5.4.   Размеры   стимулирующих   выплат   руководителю    учреждения
устанавливаются  главой  мэрии  города в соответствии с муниципальными
правовыми актами мэрии города.

                    6. Другие вопросы оплаты труда                    

  Работникам учреждения в  пределах  фонда  оплаты  труда  может  быть
оказана материальная помощь.