Постановление Мэрии города Муниципального образования "Город Биробиджан" от 05.12.2013 № 4371

 



             МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД БИРОБИДЖАН»             

                             МЭРИЯ ГОРОДА                             

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                     от 05 декабря 2013 г. № 4371                     


 О внесении изменений в  постановление мэрии города от 16.12.2010  №  
 4066  «Об утверждении  положения об условиях оплаты труда работников 
   муниципальных  учреждений культуры, искусства и кинематографии и   
 перечня должностей работников, относимых к основному персоналу, для  
 расчета средней заработной платы и должностного оклада руководителей 
    муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии»    

   В  соответствии  с  Уставом   муниципального   образования   «Город
Биробиджан» Еврейской автономной области мэрия города

   ПОСТАНОВЛЯЕТ:

   1. Внести в постановление мэрии  города   от 16.12.2010 № 4066  «Об
утверждении    Положения   об   условиях   оплаты   труда   работников
муниципальных  учреждений   культуры,  искусства  и  кинематографии  и
перечня  должностей  работников,  относимых к основному персоналу, для
расчета средней заработной платы и должностного  оклада  руководителей
муниципальных   учреждений   культуры,   искусства  и  кинематографии»
следующие изменения:
   1.1. Наименование изложить в следующей редакции:
   «Об утверждении  Положения  об  условиях  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений культуры».
   1.2. Пункт 2 постановления признать утратившим силу.
   1.3.   В   Положении   об   условиях   оплаты   труда    работников
образовательных учреждений городского округа:
   1.3.1. В разделе 4 «Порядок, условия установления и размеры  выплат
стимулирующего характера»:
   1.3.1.1. Пункт 4.2 изложить  в следующей редакции:
   «4.2. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
и  (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно
по результатам труда  с  учетом   качества  оказываемых  муниципальных
услуг.   Показатели   и  критерии  оценки  эффективности  деятельности
работника  для  назначения  надбавки  за   интенсивность   и   высокие
результаты  работы  и  (или) надбавки за качество выполняемых работ, а
также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются  в  трудовом
договоре работника.
   Мэрией  города  утверждаются  примерные  показатели   эффективности
деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.».
   1.3.1.2. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
   «4.3. Размеры, порядок выплаты надбавки за  интенсивность и высокие
результаты  работы  и  (или)  надбавки  за  качество выполняемых работ
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  трудовым  законодательством Российской Федерации и
муниципальными  правовыми  актами  городской   Думы,   мэрии   города,
согласованными с отделом культуры мэрии города.».
   1.3.1.3.   В   абзаце   втором   пункта   4.4   слова    «временном
заместительстве» исключить.
   1.3.1.4. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
   «4.5. Премиальные выплаты по итогам работы  не  носят  обязательный
характер,  производятся  из  экономии  фонда  оплаты труда, оставшейся
после  распределения  иных  стимулирующих   выплат,   при   выполнении
работником условий премирования.».
   1.3.1.5. Пункт 4.9 исключить.
   1.4. Раздел  5  «Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений»
изложить в следующей редакции:
                                                                      
   «5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей 
                          и главных бухгалтеров                       

   5.1. Размер оклада руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера  учреждения определяется трудовым договором.
   5.2.  К  видам  выплат   стимулирующего   характера   руководителей
учреждений относятся:
   1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
   2) премиальные выплаты по итогам работы;
   3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный
знак).
   Виды выплат  стимулирующего  характера,  их  предельные  размеры  и
порядок    осуществления    выплаты    для   руководителя   учреждения
устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами  мэрии   города   в
соответствии  с  вышеприведенным  перечнем видов выплат стимулирующего
характера.
   Выплаты за интенсивность и высокие результаты  работы  производятся
ежемесячно   по   результатам   выполнения   руководителем  учреждения
установленных  показателей   эффективности   деятельности   учреждения
(руководителя).
   Размер  стимулирующих  выплат,   показатели   и   критерии   оценки
эффективности  деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются
в трудовом договоре руководителя учреждения.
   Премиальные выплаты по итогам  работы  руководителю  учреждения  не
носят  обязательный  характер,  производятся  при условии премирования
большинства работников учреждения.
   Доплата  за  звание  руководителям  учреждений  устанавливается   в
соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
   Решение о  выплате  стимулирующих  выплат  руководителю  учреждения
принимается  главой  мэрии  города  в  соответствии  с  муниципальными
правовыми актами мэрии города.
   5.3. Виды выплат стимулирующего характера,  показатели,  размеры  и
условия  стимулирования  труда  заместителя  руководителя  и  главного
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   коллективным    договором,
локальным  нормативным  актом  учреждения,  согласованным  с   отделом
культуры мэрии города в соответствии с  перечнем  видов  стимулирующих
выплат,   установленных   для   руководителя  учреждения  пунктом  5.2
настоящего Положения.
   Выплаты за интенсивность и высокие  результаты  работы  заместителю
руководителя и главному бухгалтеру  учреждения производятся ежемесячно
по  результатам   выполнения   установленных   отдельных   показателей
эффективности  деятельности  учреждения  (руководителя)  и результатов
труда.
   Размер  стимулирующих  выплат,   показатели   и   критерии   оценки
эффективности  деятельности  учреждения  (руководителя)  и результатов
труда конкретизируются в трудовом договоре заместителя руководителя  и
главного бухгалтера учреждения.
   Размеры  стимулирующих выплат  заместителю  руководителя,  главному
бухгалтеру  учреждения не могут превышать размеры стимулирующих выплат
руководителя учреждения.».
   2.  Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
   первого заместителя главы мэрии города по экономике  и  финансам  -
начальника финансового управления Аблова Я.А.
   3.   Опубликовать   настоящее   постановление    в    муниципальной
информационной газете.
   4. Настоящее постановление вступает в силу через один день  со  дня
его официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.


   Первый заместитель главы
   мэрии города                                            С.В. Солтус