Постановление Администрации Муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" от 03.04.2014 № 308

 



    МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
                     ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

                 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                      от 03 апреля 2014 г. № 308


Об установлении показателей, размеров и условиях стимулирования труда
    руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной
   области и муниципального казенного учреждения "Централизованная
      бухгалтерия по обслуживанию казенных учреждений культуры"
   муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район,
      позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения
                            (руководителя)

     В  соответствии  с  постановлением  администрации  муниципального
района  от 21.05.2013 № 559    "Об утверждении  Плана  мероприятий  по
реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда
в  государственных  (муниципальных)  учреждениях  на  2012-2018  годы,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от
26.11.2012 № 2190-р",   постановлением  администрации   муниципального
района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения  отраслевых
систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской  автономной
области", администрация муниципального района

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить   прилагаемые   показатели,   размеры   и    условия
стимулирования труда руководителей муниципальных  учреждений  культуры
муниципального  образования   "Биробиджанский   муниципальный   район"
Еврейской автономной области  и  Муниципального  казенного  учреждения
"Централизованная  бухгалтерия  по  обслуживанию  казенных  учреждений
культуры"  муниципального  образования  "Биробиджанский  муниципальный
район"  позволяющие  оценить  эффективность  деятельности   учреждения
(руководителя).
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    администрации
муниципального района:
     - от 20.12.2013 № 1425 "Об установлении показателей,  размеров  и
условиях стимулирования труда руководителей  муниципальных  учреждений
культуры  муниципального  образования  "Биробиджанский   муниципальный
район" Еврейской автономной области, позволяющие оценить эффективность
деятельности учреждения (руководителя)".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.
     4. Настоящее  постановление  опубликовать  в  средствах  массовой
информации.
     5. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального  опубликования  и  распространяется  на   правоотношения,
возникшие с 1 января 2014 года.


     Глава
     муниципального района                                Е.И. СУХАРЕВ



                                                            УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением администрации
                                                 муниципального района
                                                   от 03.04.2014 № 308


   Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей
     муниципальных учреждений культуры муниципального образования
 "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области и
 Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по
обслуживанию казенных учреждений культуры" муниципального образования
      "Биробиджанский муниципальный район", позволяющие оценить
         эффективность деятельности учреждения (руководителя)

     1. Настоящее положение  предусматривает  виды  и  размеры  выплат
стимулирующего  характера   руководителям   муниципальных   учреждений
культуры,  муниципального  образования  "Биробиджанский  муниципальный
район"  Еврейской  автономной   области   (далее   -   учреждение)   и
Муниципального казенного учреждения "Централизованная  бухгалтерия  по
обслуживанию казенных учреждений культуры" муниципального  образования
"Биробиджанский муниципальный район"
     2. В соответствии с постановлением  администрации  муниципального
района  от 29.10.2010 № 1079    "О системе  оплаты  труда   работников
муниципальных   учреждений   культуры    муниципального    образования
"Биробиджанский муниципальный  район"  Еврейской  автономной  области"
руководителю   учреждения   могут   производиться    следующие    виды
стимулирующих выплат:
     - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - доплата за звание.
     2.1. Выплата  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
руководителю  производится  ежемесячно  в  размере  до  50   процентов
должностного  оклада  руководителя  учреждения  при  условии   полного
выполнения   показателей   эффективности    деятельности    учреждения
(руководителя):

----------------------------------------------------------------
|  №  |       Наименование показателей        |     Оценка     |
| п\п |      эффективности деятельности       |  деятельности  |
|     |       учреждения (руководителя)       |   учреждения   |
|     |                                       | (руководителя) |
|     |                                       |    в баллах    |
|--------------------------------------------------------------|
| 1. Показатели основной деятельности учреждения               |
|--------------------------------------------------------------|
| 1.1 | Выполнение муниципального  задания  с |                |
| .   | учетом       конкретных       объемов |                |
|     | выполнения качественных показателей   |                |
|     | 91-100%                               |       30       |
|     | 81-90%                                |       15       |
|     | 75-80%                                |       0        |
|--------------------------------------------------------------|
| 2. Показатели финансово-экономической деятельности,          |
| исполнительской дисциплины учреждения.                       |
|                                                              |
|--------------------------------------------------------------|
| 2.1 | Полнота        и        эффективность |       10       |
| .   | использования     средств     бюджета |                |
|     | муниципального района  на  выполнение |                |
|     | муниципального задания                |                |
|-----+---------------------------------------+----------------|
| 2.2 | Отсутствие в учреждении  просроченной |       10       |
| .   | кредиторской задолженности            |                |
|     |                                       |                |
|-----+---------------------------------------+----------------|
| 2.3 | Отсутствие  обоснованных   жалоб   на |                |
| .   | действия  (бездействие)   должностных |       5        |
|     | лиц учреждения, а  также  принимаемые |                |
|     | ими   решения   при    предоставлении |                |
|     | муниципальных услуг                   |                |
|-----+---------------------------------------+----------------|
| 2.4 | Отсутствие                  нарушений |                |
| .   | законодательства           Российской |                |
|     | Федерации       при        проведении |       5        |
|     | мероприятий по контролю (надзору),  в |                |
|     | том  числе  по  результатам  проверок |                |
|     | эффективности       и        целевого |                |
|     | использования бюджетных средств       |                |
|-----+---------------------------------------+----------------|
| 2.5 | Отсутствие      нарушений      сроков |                |
| .   | исполнения ежемесячной,  квартальной, |                |
|     | годовой отчетности, а также поручений |                |
|     | отдела     культуры     администрации |       10       |
|     | муниципального района в  соответствии |                |
|     | с компетенцией учреждения             |                |
|--------------------------------------------------------------|
|     3. Деятельность учреждения, направленная на работу с     |
|                           кадрами                            |
|--------------------------------------------------------------|
| 3.1 | Соблюдение    соотношения     средней |                |
| .   | заработной   платы    соответствующих |                |
|     | категорий  работников  возглавляемого |                |
|     | учреждения      до      установленных |                |
|     | соотношений            среднемесячной |       20       |
|     | заработной    платы    в    Еврейской |                |
|     | автономной области в  соответствии  с |                |
|     | показателями          (индикаторами), |                |
|     | определенными   Планом    мероприятий |                |
|     | ("дорожной    картой")    "Изменения, |                |
|     | направленные       на       повышение |                |
|     | эффективности   сферы   культуры    в |                |
|     | муниципальном             образовании |                |
|     | "Биробиджанский         муниципальный |                |
|     | район" Еврейской автономной области"  |                |
|-----+---------------------------------------+----------------|
| 3.2 | Укомплектованность         учреждения |       5        |
| .   | работниками,          непосредственно |                |
|     | оказывающими муниципальные услуги     |                |
|-----+---------------------------------------+----------------|
| 3.3 | Соблюдение      сроков      повышения |       5        |
| .   | квалификации  работников  учреждения, |                |
|     | непосредственно           оказывающих |                |
|     | муниципальные услуги                  |                |
----------------------------------------------------------------

     Показатели эффективности  деятельности  Муниципального  казенного
учреждения  "Централизованная  бухгалтерия  по  обслуживанию  казенных
учреждений  культуры"   муниципального   образования   "Биробиджанский
муниципальный район" (руководителя):


-------------------------------------------------------------
| №   | Наименование           показателей | Оценка         |
| п\п | эффективности         деятельности | деятельности   |
|     | учреждения (руководителя)          | учреждения     |
|     |                                    | (руководителя) |
|     |                                    | в баллах       |
|-----------------------------------------------------------|
| 1. Показатели основной деятельности учреждения            |
|-----------------------------------------------------------|
| 1.1 | Качественное    и    своевременное |                |
| .   | выполнение услуг                   |                |
|     | 91-100%                            |       30       |
|     | 81-90%                             |       15       |
|     | 75-80%                             |       0        |
|-----------------------------------------------------------|
| 2. Показатели финансово-экономической деятельности,       |
| исполнительской дисциплины учреждения.                    |
|                                                           |
|-----------------------------------------------------------|
| 2.1 | Полнота      и       эффективность |       10       |
| .   | использования средств бюджета      |                |
|     |                                    |                |
|-----+------------------------------------+----------------|
| 2.2 | Отсутствие      в       учреждении |                |
| .   | просроченной          кредиторской |       10       |
|     | задолженности                      |                |
|-----+------------------------------------+----------------|
| 2.3 | Своевременное           проведение |                |
| .   | инвентаризации основных средств    |       10       |
|     |                                    |                |
|-----+------------------------------------+----------------|
| 2.4 | Отсутствие               нарушений |                |
| .   | законодательства        Российской |                |
|     | Федерации      при      проведении |                |
|     | мероприятий по контролю (надзору), |       5        |
|     | в   том   числе   по   результатам |                |
|     | проверок      эффективности      и |                |
|     | целевого  использования  бюджетных |                |
|     | средств                            |                |
|-----+------------------------------------+----------------|
| 2.5 | Отсутствие нарушений сроков        |                |
| .   | исполнения ежемесячной,            |       15       |
|     | квартальной, годовой отчетности.   |                |
|     |                                    |                |
|-----+------------------------------------+----------------|
| 2.6 | Отсутствие   жалоб   со    стороны |       5        |
| .   | потребителей услуг                 |                |
|     |                                    |                |
|-----------------------------------------------------------|
|   3. Деятельность учреждения, направленная на работу с    |
|                          кадрами                          |
|-----------------------------------------------------------|
| 3.1 | Исполнительская дисциплина         |       10       |
| .   |                                    |                |
|     |                                    |                |
|-----+------------------------------------+----------------|
| 3.2 | Укомплектованность      учреждения |       5        |
| .   | работниками                        |                |
|     |                                    |                |
-------------------------------------------------------------

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
рассчитывается следующим образом:

---------------------------------------------------
|   Общее    | Размер выплаты за интенсивность и  |
| количество | высокие результаты работы с учетом |
|   баллов   | полученных баллов (в процентах от  |
|            |   максимального размера выплаты)   |
|------------+------------------------------------|
|   100-91   |                100                 |
|------------+------------------------------------|
|   90-81    |                 85                 |
|------------+------------------------------------|
|   80-71    |                 75                 |
|------------+------------------------------------|
|   70-51    |                 60                 |
|------------+------------------------------------|
|  Менее 50  | Выплата не производится            |
---------------------------------------------------

     Решение  о  произведении  выплаты  за  интенсивность  и   высокие
результаты работы принимает учредитель по  письменному  предоставлению
начальника отдела культуры,  согласованному  с  куратором  отрасли  на
основании доклада руководителя  учреждения  о  выполнении  показателей
эффективности   деятельности   учреждения   (руководителя),    который
представляется в отдел культуры администрации муниципального района до
20 числа каждого месяца по следующей форме:

                                Доклад
                руководителя муниципального учреждения
   _______________________________________________________________
                      (наименование учреждения)
 Функции и полномочия учредителя которого осуществляет администрация
    Биробиджанского муниципального района о выполнении показателей
         эффективности деятельности учреждения (руководителя)
                    за ______________ 20 ___ года

     Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности
            учреждения (руководителя) по критериям оценки

-------------------------------------------------
|  №  |     Целевые показатели     | Сведения о |
| п\п | эффективности деятельности | выполнении |
|     | учреждения (руководителя)  |            |
|-----+----------------------------+------------|
|     |                            |            |
-------------------------------------------------

     Руководитель муниципального учреждения___________________________
     Ответственный исполнитель(ФИО, контактный телефон)______________.

     Информация,  содержащаяся  в  докладе,  должна  быть  максимально
полной, носить объективный характер и содержать  описание  проведенной
работы   по    достижению    каждого    показателя,    подтвержденного
соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей
необходимо указать причины.
     Решение о выплате за интенсивность и  высокие  результаты  работы
оформляется распоряжением администрации муниципального района.
     2.2. Премиальные  выплаты  по   итогам   работы   устанавливаются
руководителю учреждения за  месяц,  квартал,  год  (далее  -  отчетный
период).
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы  не  носят  обязательный
характер  и  производятся   при   условии   премирования   большинства
работников.
     При назначении премиальных выплат по  итогам  работы  учитываются
следующие    факторы,    характеризующие    деятельность    учреждения
(руководителя):
     1) полнота  и  планомерность  выполнения  установленных   годовых
планов работы;
     2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
     3) целевое  и  эффективное   использование   полученных   лимитов
бюджетных назначений;
     4) соблюдение    соотношения     средней     заработной     платы
соответствующих  категорий  работников  возглавляемого  учреждения  до
установленных соотношений среднемесячной заработной платы в  Еврейской
автономной  области  в  соответствии  с  показателям   (индикаторами),
определенными  Планом  мероприятий  ("дорожной  картой")   "Изменения,
направленные на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном
образовании "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской  автономной
области";
     5) соблюдение  сроков  и  порядка  представления  статистической,
планово - отчетной и финансовой документации;
     6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и
поручений отдела культуры;
     7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за
собой причинение вреда здоровью работников.
     Премиальные выплаты по итогам  работы  производятся  в  процентом
отношении   от   должностного   оклада   руководителя   учреждения   и
выплачиваются  пропорционально  фактически  отработанному  времени   в
отчетном периоде.
     Премиальные выплаты по итогам работы руководителю  учреждения  не
могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
     Решение о выплате руководителю учреждения премиальных  выплат  по
итогам  работы  принимает  учредитель  по  письменному  предоставлению
начальника отдела культуры,  согласованному  с  куратором  отрасли  на
основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения,  и
уровня премирования работников.
     Решение о выплате премии оформляется распоряжением  администрации
муниципального района.
     2.3. Доплата за звание устанавливается  руководителю  учреждения,
имеющему ученую степень  или  почетное  звание  по  основному  профилю
профессиональной деятельности  в  размере  10  процентов  должностного
оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий,  ученых
степеней установление доплаты производиться по  одному  из  оснований,
имеющему большее значение.
3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.