|
Расширенный поиск
Распоряжение Правительства Сахалинской области от 26.07.2013 № 519-рПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 26 июля 2013 г. № 519-р г.Южно-Сахалинск Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в отношении работников муниципальных библиотек В целях оказания практической и методической помощи органам местного самоуправления при реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»: 1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек (далее - Примерное положение) (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять соответствующие нормативные правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда работников муниципальных библиотек в соответствии с Примерным положением. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин УТВЕРЖДЕНО распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение содержит рекомендации по установлению системы оплаты труда работников муниципальных библиотек, централизованных библиотечных систем, которые применяются при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 1.3. Заработная плата работников муниципальных библиотек, централизованных библиотечных систем (далее - Учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением директоров Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих, устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»; - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 3 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда». 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору). 2.5. Работникам учреждений, работающим на селе, за исключением рабочих, должностные оклады повышаются на 25%. 2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент образования; - коэффициент уровня управления; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования; - коэффициент внутридолжностного наименования; - коэффициент профессиональной квалификационной группы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| | Уровень образования | Размер повышающего коэффициента | |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| | Среднее профессиональное образование | 0,20 | |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| | Высшее профессиональное образование | 0,30 | |----------------------------------------------------------|--------------------------------------| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. 2.8. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах: |--------------------------------------------------- |------------| | Наименование должности | Размер | | | повышающего| | |коэффициента| |--------------------------------------------------- |------------| |Главный хранитель фондов | 0,55 | |--------------------------------------------------- |------------| |Заведующий архивом | 0,25 | |--------------------------------------------------- |------------| Заведующий отделом: | 0,40 | | централизованной библиотечной системы; | | | централизованной библиотечной системы - заведующий| | |районной (городской, детской) библиотекой, не имеющей| | |статус юридического лица; | | | библиотеки (за исключением сельской), входящей в| | |состав централизованной библиотечной системы; | | | библиотеки, имеющей статус юридического лица | | |--------------------------------------------------------|------------| |Заведующий отделом библиотеки, имеющей статус| 0,10 | |юридического лица, - заведующий сельской библиотекой | | |--------------------------------------------------------|------------| |Заведующий отделом централизованной библиотечной системы| 0,10 | |- заведующий сельской библиотекой, не имеющей статус| | |юридического лица | | |--------------------------------------------------------|------------| |Заведующий сектором: | 0,10 | | централизованной библиотечной системы; | | | библиотеки, входящей в состав централизованной| | |библиотечной системы; | | | библиотеки, имеющей статус юридического лица | | |--------------------------------------------------------|------------| |Заведующий складом | 0,25 | |--------------------------------------------------------|------------| |Заведующий хозяйством | 0,25 | |--------------------------------------------------------|------------| |Начальник хозяйственного отдела | 0,25 | |--------------------------------------------------------|------------| 2.9. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приложение № 1 к настоящему Положению), зависит от штатной численности библиотеки (централизованной библиотечной системы), их структурных подразделений и устанавливается в следующих размерах: |----------------------------------------------------|-------------------------|------------------| | Наименование должности | Штатная численность | Размер | | | централизованной |повышающего | | |библиотечной системы, ед.|коэффициента | |----------------------------------------------------|-------------------------|------------------| |Главный хранитель фондов | 81 и выше | 0,20 | |----------------------------------------------------|-------------------------|------------------| | Наименование должности | Штатная численность | Размер | | | структурного |повышающего | | | подразделения, ед. |коэффициента | |----------------------------------------------------|-------------------------|------------------| |Заведующий отделом: | до 5 включительно | 0,05 | | централизованной библиотечной системы; | | | | централизованной библиотечной системы - заведующий| | | |районной (городской, детской) библиотекой, не| | | |имеющей статус юридического лица; | | | |----------------------------------------------------|-------------------------|------------------| | | от 6 до 15 | 0,25 | __________________________________________________________________________________________________ | | от 16 до 25 | 0,45 | | | от 26 до 40 | 0,80 __________________________________________________________________________________________________ | | 41и выше | 0,95 | __________________________________________________________________________________________________ |Заведующий отделом библиотеки, имеющей статус | от 4 и | 0,30 | |юридического лица - заведующий сельской библиотекой | выше | | ___________________________________________________________________________________________________ |Заведующий отделом централизованной библиотечной | от 4 и выше | 0,30 | |системы - заведующий сельской библиотекой, не | | | |имеющей статус юридического лица | | | __________________________________________________________________________________________________ |Заведующий отделом библиотеки (за исключением | до 5 | 0,05 | |сельской), входящей в состав централизованной | включительно | | |библиотечной системы | | | ___________________________________________________________________________________________________ | | 6 и выше | 0,25 | __________________________________________________________________________________________________ |Заведующий отделом библиотеки, имеющей статус | до 5 | 0,05 | |юридического лица | включительно | | __________________________________________________________________________________________________ | | 6 и выше | 0,25 | __________________________________________________________________________________________________ 2.10. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, (приложение № 1 к настоящему Положению), в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в следующих размерах: |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| | Внутридолжностная квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента | | | | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| | I категория | 0,40 | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| | II категория | 0,20 | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| 2.11. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приложение № 1 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов «главный», «ведущий» в следующих размерах: |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| | Должностное наименование | Размер повышающего коэффициента | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| | «главный» | 0,90 | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| | «ведущий» | 0,50 | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------| 2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая должность в следующих размерах: |-----------------------------------------------------------------------------|------------------| | Профессиональная квалификационная группа | Размер | | | повышающего | | | коэффициента | |-----------------------------------------------------------------------------|------------------| |«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | 0,30 | |-----------------------------------------------------------------------------|------------------| |Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 0,45 | |-----------------------------------------------------------------------------|------------------| |Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 0,50 | |-----------------------------------------------------------------------------|------------------| |Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней | 0,55 | |-----------------------------------------------------------------------------|------------------| Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55. 2.13. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены без проведения аттестации рабочего места. 3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада). 3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за знание и применение в работе иностранных языков; - молодым специалистам; 4.1.2. ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры; 4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, (приложение № 1 к настоящему Положению), владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе, устанавливается надбавка за знание и применение в работе иностранных языков к должностному окладу в следующих размерах: - за знание одного иностранного языка - 10 процентов; - двух и более - 15 процентов. 4.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов. 4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждениях по профилю полученного образования. 4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4 и 4.4.5 настоящего Положения. 4.4.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения. 4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. 4.5. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в следующих размерах: |-------------------------------------------------------|----------------------------------------| | Стаж работы | Размеры надбавки, % | |-------------------------------------------------------|----------------------------------------| | от 1 до 3 лет | 5 | |-------------------------------------------------------|----------------------------------------| | от 3 до 5 лет | 10 | |-------------------------------------------------------|----------------------------------------| | от 5 до 10 лет | 20 | |-------------------------------------------------------|----------------------------------------| | от 10 до 15 лет | 30 | |-------------------------------------------------------|----------------------------------------| | свыше 15 лет | 40 | |-------------------------------------------------------|----------------------------------------| Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения. 4.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 4.5.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов. 4.5.3. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.). Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. 4.5.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются: - периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимо от ведомственной принадлежности; - периоды работы в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности; - периоды работы в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора; - периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях и в учебно-курсовой сети; - периоды работы в институтах культуры и в других высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учреждений культуры; - периоды работы в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные, художественные школы); - периоды работы в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий; - периоды работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо в методических отделах и кабинетах. 4.5.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.5.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца: - со дня увольнения из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности; - после прекращения полномочий депутата, исполнение которых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности; - после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.5.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности, при условии трудоустройства в учреждение (организацию) культуры независимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончания образовательного учреждения. 4.5.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников) учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.5.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда). Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. 4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору). 5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 4 «Должностной оклад директора (заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы» к настоящему Положению. 5.3. Размеры должностных окладов заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения соответственно. 5.4. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах: |------------------------------------------|-------------------------------|----------------------| | Учреждение | Штатная численность | Размер | | | учреждения, ед. | повышающего | | | | коэффициента | |------------------------------------------|-------------------------------|----------------------| |Централизованная библиотечная система | до 40 включительно | 0,15 | |------------------------------------------|-------------------------------|----------------------| | | от 41 до 80 | 0,45 | __________________________________________________________________________________________________ | | 81 и выше | 1,00 | _________________________________________________________________________________________________ |Библиотека, имеющая статус | от 6 до 15 | 0,45 | |юридического лица | | | __________________________________________________________________________________________________ | | от 16 до 25 | 0,55 | __________________________________________________________________________________________________ | | 26 и выше | 0,80 | ___________________________________________________________________________________________________ 5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя. 5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя. 5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения. 5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. 6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным Учреждениям на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения. 6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения для: 1) рабочих - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов; 2) директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада; 3) других категорий работников, не указанных в настоящем пункте, - не менее 35 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов; 6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления. 6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбав ки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденному распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |---------------------------|---------------------------- |----------| | Наименование должности | Требования к квалификации |Должностн | | | |ой оклад | ________________________________________________________________руб____ | Профессиональная квалификационная группа | | «Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | ведущего звена» | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиограф |среднее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиограф II категории |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное| | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности библиографа| | | |(библиотекаря) не менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиограф I категории |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности библиографа| | | |(библиотекаря) II категории не| | | |менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиотекарь |среднее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) или среднее| | | |(полное) общее образование без| | | |предъявления требований к стажу| | | |работы | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиотекарь II категории |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное| | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности библиотекаря| | | |(библиографа) не менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиотекарь I категории |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности библиотекаря| | | |(библиографа) II категории не| | | |менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиотекарь-каталогизатор |среднее профессиональное| 6064 | | |образование по специальности| | | |"Библиотековедение" без| | | |предъявления требований к стажу| | | |работы либо среднее (полное)| | | |общее образование без| | | |предъявления требований к стажу| | | |работы | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиотекарь-каталогизатор |высшее профессиональное| 6064 | |II категории |образование по специальностям| | | |"Библиотечно-информационные | | | |ресурсы", | | | |"Библиотечно-информационная | | | |деятельность" без предъявления| | | |требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное| | | |образование по специальности| | | |"Библиотековедение" и стаж| | | |работы в должности| | | |библиотекаря-каталогизатора не| | | |менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Библиотекарь-каталогизатор |высшее профессиональное| 6064 | |I категории |образование по специальностям| | | |"Библиотечно-информационные | | | |ресурсы", | | | |"Библиотечно-информационная | | | |деятельность" и стаж работы в| | | |должности | | | |библиотекаря-каталогизатора II| | | |категории не менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Ведущий библиограф |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности библиографа| | | |(библиотекаря) I категории не| | | |менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Ведущий библиотекарь |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности библиотекаря| | | |(библиографа) I категории не| | | |менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Ведущий методист |высшее профессиональное| 6064 | |централизованной |образование (культуры и| | |библиотечной системы, |искусства, библиотечное,| | |библиотеки |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности методиста I категории| | | |не менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Ведущий специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |учетно-хранительской |образование (библиотечное,| | |документации |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности специалиста по| | | |учетно-хранительской | | | |документации I категории не| | | |менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Главный библиограф |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности ведущего библиографа| | | |(библиотекаря) не менее 3 лет, в| | | |должности библиографа I| | | |категории - не менее 5 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Главный библиотекарь |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности ведущего библиотекаря| | | |(библиографа) не менее 3 лет, в| | | |должности библиотекаря I| | | |категории - не менее 5 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Методист централизованной |высшее профессиональное| 6064 | |библиотечной системы, |образование (культуры и| | |библиотеки |искусства, библиотечное,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное| | | |образование (культуры и| | | |искусства, библиотечное,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |культурно-просветительных | | | |организациях не менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Методист централизованной |высшее профессиональное| 6064 | |библиотечной системы, |образование (культуры и| | |библиотеки II категории |искусства, библиотечное,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности методиста не менее 1| | | |года | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Методист централизованной |высшее профессиональное| 6064 | |библиотечной системы, |образование (культуры и| | |библиотеки I категории |искусства, библиотечное,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности методиста II категории| | | |не менее 2 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Редактор централизованной |высшее профессиональное| 6064 | |библиотечной системы, |образование (культуры и| | |библиотеки |искусства, педагогическое) без| | | |предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |культурно-просветительных | | | |организациях не менее 2 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Редактор централизованной |высшее профессиональное| 6064 | |библиотечной системы, |образование (культуры и| | |библиотеки II категории |искусства, педагогическое) и| | | |стаж работы в должности| | | |редактора не менее 2 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Редактор централизованной |высшее профессиональное| 6064 | |библиотечной системы, |образование (культуры и| | |библиотеки I категории |искусства, педагогическое) и| | | |стаж работы в должности| | | |редактора II категории не менее| | | |3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |библиотечно-выставочной |образование (библиотечное,| | |работе |культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |библиотечно-выставочной |образование (библиотечное,| | |работе II категории |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности специалиста по| | | |библиотечно-выставочной работе| | | |не менее 1 года | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |библиотечно-выставочной |образование (библиотечное,| | |работе I категории |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности специалиста по| | | |библиотечно-выставочной работе| | | |II категории не менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по превентивной|высшее профессиональное| 6064 | |консервации библиотечных|образование по специальности| | |фондов |"Библиотековедение" без| | | |предъявления требований к стажу| | | |или среднее профессиональное| | | |образование по специальности| | | |"Библиотековедение" и стаж| | | |работы в библиотеке не менее 2| | | |лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по превентивной|высшее профессиональное| 6064 | |консервации библиотечных|образование по специальности| | |фондов II категории |"Библиотековедение" и стаж| | | |работы в должности специалиста| | | |по превентивной консервации| | | |библиотечных фондов не менее 2| | | |лет или среднее профессиональное| | | |образование по специальности| | | |"Библиотековедение" и стаж| | | |работы в должности специалиста| | | |по превентивной консервации| | | |библиотечных фондов не менее 3| | | |лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по превентивной|высшее профессиональное| 6064 | |консервации библиотечных|образование по специальности| | |фондов I категории |"Библиотековедение" и стаж| | | |работы в должности специалиста| | | |по превентивной консервации| | | |библиотечных фондов II категории| | | |не менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |учетно-хранительской |образование (библиотечное,| | |документации |культуры и искусства,| | | |педагогическое) без предъявления| | | |требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное| | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 2 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |учетно-хранительской |образование (библиотечное,| | |документации II категории |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности специалиста по| | | |учетно-хранительской | | | |документации не менее 1 года | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Специалист по|высшее профессиональное| 6064 | |учетно-хранительской |образование (библиотечное,| | |документации I категории |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности специалиста по| | | |учетно-хранительской | | | |документации II категории не| | | |менее 2 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Художник-фотограф |высшее профессиональное| 6064 | | |образование (культуры и| | | |искусства, художественное) без| | | |предъявления требований к стажу| | | |работы или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(культуры и искусства,| | | |художественное) и стаж работы не| | | |менее 2 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Художник-фотограф II|высшее профессиональное| 6064 | |категории |образование (культуры и| | | |искусства, художественное) и| | | |стаж работы в должности| | | |художника-фотографа не менее 1| | | |года | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Художник-фотограф I|высшее профессиональное| 6064 | |категории |образование (культуры и| | | |искусства, художественное) и| | | |стаж работы в должности| | | |художника-фотографа II категории| | | |не менее 3 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Эксперт по комплектованию |высшее профессиональное| 6064 | |библиотечного фонда |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы по| | | |направлению профессиональной| | | |деятельности не менее 5 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| | Профессиональная квалификационная группа | | «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и | | кинематографии» | _______________________________________________________________________ |Главный хранитель фондов |высшее профессиональное| 8379 | | |образование (библиотечное,| | | |культуры и искусства,| | | |педагогическое) и стаж работы не| | | |менее 5 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| |Заведующий отделом |высшее профессиональное| 8379 | |(сектором) библиотеки, |образование (библиотечное,| | |централизованной |культуры и искусства,| | |библиотечной системы |педагогическое) и стаж работы в| | | |должности главного или ведущего| | | |специалиста библиотеки не менее| | | |3 лет или среднее| | | |профессиональное образование| | | |(экономическое, культуры и| | | |искусства, педагогическое) и| | | |стаж работы в должности главного| | | |или ведущего специалиста| | | |библиотеки не менее 5 лет | | |---------------------------|--------------------------------|---------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденному распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |————————————————|————————————————————————————————————————— |——————————| |Квалификационные| Наименование должности, |Должностн | | уровни | требования к квалификации| ой оклад| | | | в рублях| |———————————————————————————————————————————————————————————————————— | | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 1 |Агент по снабжению | 4631 | |квалификационный|среднее (полное) общее образование и| | | уровень |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Архивариус | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу| 4631 | | |гостиницы, комнате отдыха водителей,| | | |общежитию и др.) | | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование либо| | | |основное общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Делопроизводитель | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Кассир | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Машинистка II категории | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе, печатание со скоростью до 200| | | |ударов в минуту | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Машинистка I категории | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе, печатание со скоростью свыше 200| | | |ударов в минуту | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Секретарь | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Секретарь-машинистка | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Экспедитор | 4631 | | |начальное профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы, или| | | |среднее (полное) общее образование, или| | | |основное общее образование и специальная| | | |подготовка по установленной программе без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 2 |Старший* кассир | 4851 | |квалификационный|начальное профессиональное образование без| | | уровень |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее (полное) общее образование и| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе без предъявления требований к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 1 |Инспектор по кадрам | 5182 | |квалификационный|среднее профессиональное образование без| | | уровень |предъявления требований к стажу работы или| | | |начальное профессиональное образование,| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе и стаж работы по профилю не менее| | | |3 лет, в том числе на данном предприятии не| | | |менее 1 года | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Секретарь руководителя | 5182 | | |высшее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 2 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник | 5182 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник по защите информации | 5182 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник-программист | 5182 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Художник | 5182 | | |высшее профессиональное (художественное)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(художественное) образование и стаж работы| | | |по специальности не менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 2 |Заведующий архивом | 5402 | |квалификационный|среднее профессиональное образование и стаж| | | уровень |работы по делопроизводству не менее 2 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Заведующий складом | 5402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности заведующего складом не| | | |менее 1 года или среднее (полное) общее| | | |образование и стаж работы в должности| | | |заведующего складом не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Заведующий хозяйством | 5402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по хозяйственному обслуживанию не| | | |менее 1 года или начальное профессиональное| | | |образование и стаж работы по хозяйственному| | | |обслуживанию не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Старший* инспектор по кадрам | 5402 | | |среднее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |начальное профессиональное образование,| | | |специальная подготовка по установленной| | | |программе и стаж работы по профилю не менее| | | |3 лет, в том числе на данном предприятии не| | | |менее 1 года | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник II категории | 5402 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |техника или других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 2 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник по защите информации II категории | 5402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника по защите| | | |информации или других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 2 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник-программист II категории | 5402 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста не| | | |менее 2 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Художник II категории | 5402 | | |высшее профессиональное (художественное)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |художника не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 3 |Начальник хозяйственного отдела | 5623 | |квалификационный|высшее профессиональное образование и стаж| | | уровень |работы по специальности не менее 2 лет или| | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы по специальности не менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник I категории | 5623 | | |среднее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |техника II категории не менее 2 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник по защите информации I категории | 5623 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника по защите| | | |информации II категории не менее 2 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Техник-программист I категории | 5623 | | |среднее профессиональное образование и стаж| | | |работы в должности техника-программиста II| | | |категории не менее 2 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Художник I категории | 5623 | | |высшее профессиональное (художественное)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |художника II категории не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 1 |Бухгалтер | 6064 | |квалификационный|среднее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или специальная подготовка по| | | |установленной программе и стаж работы по| | | |учету и контролю не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Инженер | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(техническое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |либо других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Инженер-программист (программист) | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |среднее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности техника I категории не| | | |менее 3 лет либо других должностях,| | | |замещаемых специалистами со средним| | | |профессиональным образованием, не менее 5| | | |лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Инженер по защите информации | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(техническое) образование и стаж работы в| | | |должности техника по защите информации I| | | |категории не менее 3 лет либо других| | | |должностях, замещаемых специалистами со| | | |средним профессиональным образованием, не| | | |менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Специалист по защите информации | 6064 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование без предъявления требования к| | | |стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Специалист по кадрам | 6064 | | |высшее профессиональное образование без| | | |предъявления требований к стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Специалист по связям с общественностью | 6064 | | |высшее профессиональное образование по| | | |специальности «Связи с общественностью» без| | | |предъявления требований к стажу работы или| | | |высшее образование и дополнительная| | | |подготовка по специальности связи с| | | |общественностью без предъявления требований| | | |к стажу работы | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Экономист | 6064 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы либо среднее профессиональное| | | |(экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности техника I категории не менее 3 лет| | | |или других должностях, замещаемых| | | |специалистами со средним профессиональным| | | |образованием, не менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Юрисконсульт | 6064 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(юридическое) образование и стаж работы в| | | |должностях, замещаемых специалистами со| | | |средним профессиональным образованием, не| | | |менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 2 |Бухгалтер II категории | 6394 | |квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование без предъявления требований к| | | |стажу работы или среднее профессиональное| | | |(экономическое) образование и стаж работы в| | | |должности бухгалтера не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Инженер II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |инженера или других инженерно-технических| | | |должностях, замещаемых специалистами с| | | |высшим профессиональным образованием, не| | | |менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Инженер-программист (программист) | 6394 | | |II категории | | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста| | | |III категории или других| | | |инженерно-технических должностях, замещаемых| | | |специалистами с высшим профессиональным| | | |образованием, не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Специалист по защите информации II| 6394 | | |категории | | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |специалиста по защите информации или других| | | |должностях, замещаемых специалистами с| | | |высшим профессиональным образованием, не| | | |менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Экономист II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста либо других инженерно-технических| | | |должностях, замещаемых специалистами с| | | |высшим профессиональным образованием, не| | | |менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Юрисконсульт II категории | 6394 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |юрисконсульта или других должностях,| | | |замещаемых специалистами с высшим| | | |профессиональным образованием, не менее 3| | | |лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 3 |Бухгалтер I категории | 6725 | |квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование и стаж работы в должности| | | |бухгалтера II категории не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Инженер I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |инженера II категории не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Инженер-программист (программист) | 6725 | | |I категории | | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста II| | | |категории не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Специалист по защите информации I категории| 6725 | | |высшее профессиональное (техническое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |специалиста по защите информации II| | | |категории не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Экономист I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста II категории не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Юрисконсульт I категории | 6725 | | |высшее профессиональное (юридическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 4 |Ведущий** бухгалтер | 8379 | |квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| | | уровень |образование и стаж работы в должности| | | |бухгалтера II категории не менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Ведущий** инженер-программист (программист) | 8379 | | |высшее профессиональное (техническое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы в должности инженера-программиста II| | | |категории не менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Ведущий** экономист | 8379 | | |высшее профессиональное (экономическое)| | | |образование и стаж работы в должности| | | |экономиста II категории не менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | 1 |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 9371 | |квалификационный|высшее профессиональное образование и стаж| | | уровень |работы по организации управления кадрами на| | | |инженерно-технических и руководящих| | | |должностях не менее 5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| | |Начальник отдела материально-технического| 9371 | | |снабжения | | | |высшее профессиональное (экономическое или| | | |инженерно-экономическое) образование и стаж| | | |работы по специальности в области| | | |материально-технического снабжения не менее| | | |5 лет | | |————————————————|————————————————————————————————————————————|—————————| Примечание: * Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденному распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда |-----------------------------------------------------|---------------| | Наименование должности, | Должностной | | требования к квалификации | оклад, | | | в рублях | |-----------------------------------------------------|---------------| |Специалист по охране труда | 6064 | |высшее профессиональное образование по направлению| | |подготовки «Техносферная безопасность» или| | |соответствующим ему направлениям подготовки| | |(специальностям) по обеспечению безопасности| | |производственной деятельности либо высшее| | |профессиональное образование и дополнительное| | |профессиональное образование (профессиональная| | |переподготовка) в области охраны труда без| | |предъявления требований к стажу работы, либо среднее| | |профессиональное образование и дополнительное| | |профессиональное образование (профессиональная| | |переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в| | |области охраны труда не менее 3 лет | | |-----------------------------------------------------|---------------| |Специалист по охране труда II категории | 6394 | |высшее профессиональное образование по направлению| | |подготовки «Техносферная безопасность» или| | |соответствующим ему направлениям подготовки| | |(специальностям) по обеспечению безопасности| | |производственной деятельности либо высшее| | |профессиональное образование и дополнительное| | |профессиональное образование (профессиональная| | |переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в| | |должности специалиста по охране труда не менее 1| | |года | | |-----------------------------------------------------|---------------| |Специалист по охране труда I категории | 6725 | |высшее профессиональное образование по направлению| | |подготовки «Техносферная безопасность» или| | |соответствующим ему направлениям подготовки| | |(специальностям) по обеспечению безопасности| | |производственной деятельности либо высшее| | |профессиональное образование и дополнительное| | |профессиональное образование (профессиональная| | |переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в| | |должности специалиста по охране труда II категории| | |не менее 2 лет | | |-----------------------------------------------------|---------------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных библиотек, утвержденному распоряжением Правительства Сахалинской области от 26 июля 2013 г. №519-р ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД директора (заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————| | Наименование должности, |Должностной оклад| | требования к квалификации | рублей | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Директор (заведующий) библиотеки | 12100 | |высшее профессиональное образование (библиотечное,| | |экономическое, культуры и искусства,| | |педагогическое) и стаж работы на руководящих| | |должностях в органах культуры, библиотеках не менее| | |5 лет | | | | | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————| |Директор (заведующий) централизованной библиотечной| 17100 | |системы | | |высшее профессиональное образование (библиотечное,| | |экономическое, культуры и искусства,| | |педагогическое) и стаж работы на руководящих| | |должностях в органах культуры, библиотеках не менее| | |5 лет | | | | | |———————————————————————————————————————————————————|—————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
