Постановление Администрации Сахалинской области от 07.05.2007 № 82-па

  



                 АДМИНИСТРАЦИЯ  САХАЛИНСКОЙ  ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 мая 2007 г. № 82-па
г. Южно-Сахалинск


Об утверждении   Положения   о
порядке начисления  и  выплаты
надбавок     за    непрерывный
трудовой   стаж    работы    в
учреждениях          культуры,
находящихся на  финансировании
областного бюджета

       
     В соответствии с Законом Сахалинской области от 16.10.2000 №  222
"О культуре" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение о порядке начисления и выплаты надбавок за
непрерывный  трудовой стаж работы в учреждениях культуры,  находящихся
на финансировании областного бюджета (прилагается).
     2. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Губернские
ведомости".


     Исполняющий обязанности
     губернатора области                                 С.Г.Шередекин


 
                             УТВЕРЖДЕНО
                             постановлением администрации области
                             от 07 мая 2007 г. № 82-па


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        о порядке начисления и выплаты надбавок за непрерывный
       трудовой стаж работы в учреждениях культуры, находящихся
                 на финансировании областного бюджета

                          1. Общие положения
     
     1.1. В соответствии с Законом Сахалинской  области  "О  культуре"
работникам   учреждений   культуры,   находящимся   на  финансировании
областного бюджета,  устанавливаются ежемесячные надбавки  к  тарифной
ставке  (окладу)  за  непрерывный  трудовой  стаж работы в учреждениях
культуры (далее - надбавка) с перерасчетом данной надбавки с 01 января
2007 года.
     1.2. Работникам учреждений культуры,  проработавшим свыше 15 лет,
устанавливается  надбавка  в  размере  20 процентов от тарифной ставки
(оклада) по основной должности.
     1.3. Надбавка  учитывается  во  всех  случаях исчисления среднего
заработка.
     1.4. Надбавка  выплачивается  с  момента  возникновения  права на
назначение.
     Если у  работника  право  на  назначение  надбавки за непрерывный
трудовой стаж работы в учреждениях культуры  наступило  в  период  его
пребывания  в  очередном  или  дополнительном  отпуске,  в  период его
временной  нетрудоспособности,  в  период  исполнения  государственных
обязанностей,  при переподготовке или повышении квалификации в учебном
учреждении с отрывом от работы,  где за слушателем сохраняется средняя
заработная  плата,  и  в  других  аналогичных случаях,  при которых за
работником  сохраняется   средний   заработок,   ему   устанавливается
указанная  надбавка  с  момента наступления этого права и производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.
     1.5. Надбавка выплачивается работникам учреждений культуры (кроме
специалистов библиотек области,  которым данная надбавка начисляется и
выплачивается в соответствии с Законом Сахалинской области от 22.10.97
№ 47 "О библиотечном деле в Сахалинской области").
           2. Порядок исчисления непрерывного стажа работы,
                 дающего право на получение надбавок

     2.1. В   непрерывный   трудовой  стаж  работы,  дающий  право  на
получение ежемесячных надбавок, включается:
     - работа  в учреждениях культуры,  независимо от их ведомственной
принадлежности;
     - время  работы  в  органах  законодательной  власти  на выборных
должностях;
     - время   работы   на   руководящих  должностях  или  в  качестве
специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры;
     - время   обучения   в  аспирантуре,  высших  и  средних  учебных
заведениях,   дающих   образование   в    области    культуры,    если
непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
     - время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
     2.2. Стаж работы сохраняется:
     2.2.1. не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждения культуры;
     - после  увольнения  с  работы  в   органах   законодательной   и
исполнительной власти,  которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях культуры;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждения культуры,  а также после увольнения с работы,
на которую работник был переведен по этим основаниям.
     2.2.2. не позднее трех месяцев:
     - после   окончания   высшего   или   среднего  профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения,  сокращения
штатов.
     2.3. Стаж    работы    сохраняется   полностью,   независимо   от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы,  при  условии,  если  перерыву  непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  культуры,  женам  (мужьям)  военнослужащих  (лиц
рядового   и   начальствующего   состава   органов   внутренних  дел),
увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений  культуры
в  связи  с  переводом  мужа  (жены)  военнослужащего  (лиц рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом  мужа  (жены)  в  связи  с увольнением с военной службы и из
органов внутренних дел.
     2.4. Не   прерывает  непрерывный  трудовой  стаж  работы,  но  не
включается в него:
     - время  отпуска  по  уходу за ребенком в возрасте до 14 лет и по
уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет;
     - время нахождения на пенсии,  если этому периоду непосредственно
предшествовала и за ним следовала работа в учреждениях культуры.
                     3. Порядок выплаты надбавки
     3.1. Непрерывный трудовой стаж работы для  установления  надбавки
определяется тарификационной комиссией учреждения культуры.
     3.2. Основным документом для определения  непрерывного  трудового
стажа работы является трудовая книжка.
     3.3. При  отсутствии  записей  в  трудовой  книжке   может   быть
представлено решение суда, подтверждающее непрерывный трудовой стаж.
     3.4. Выплата   надбавки   производится   на   основании   приказа
руководителя учреждения культуры.
     4. Контроль и ответственность за соблюдением установленного
                     порядка начисления надбавки
     4.1. Ответственность за своевременное назначение размера надбавки
возлагается на руководителя учреждения культуры.
     4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
для    назначения    надбавки    рассматриваются    в    установленном
законодательством Российской Федерации порядке.