АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2009 г. № 281-па г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения «Природный парк «Остров Монерон» (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 г. N 122; от 24.12.2012 г. N 652; от 01.07.2015 № 249) В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон" (прилагается). (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 г. N 122) 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов областного бюджетного учреждения "Природный парк "Остров Монерон". (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 г. N 122) 3. Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 28.12.2007 № 288-па "О системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости". Исполняющий обязанности губернатора Сахалинской области К.М. Строганов УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Сахалинской области от 22 июля 2009 г. № 281-па ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников областного бюджетного учреждения «Природный парк «Остров Монерон». (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 г. N 122; от 24.12.2012 г. N 652; от 01.07.2015 № 249) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областного бюджетного учреждения «Природный парк «Остров Монерон» (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 августа 2009 года. (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 г. N 122; от 24.12.2012 г. N 652) 1.2. Заработная плата работников областного бюджетного учреждения «Природный парк «Остров Монерон» (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 12.04.2011 г. N 122) - оклады (должностные оклады) работников; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) - повышающий коэффициент; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительным власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение. 1.4. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 1.5. Условия оплаты труда всех работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающий коэффициент, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающего коэффициента (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждения, устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению (прилагается). (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 2.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору). (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 2.6. Работникам Учреждения, за исключением директора, его заместителя, главного бухгалтера, к окладу (должностному окладу) устанавливается повышающий коэффициент в размере: - руководителям структурных подразделений, специалистам, служащим – 0,8; - рабочим – 0,5. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 2.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249) 3.1.2. за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент и процентная надбавка; 3.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время). Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на всю сумму заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 4. Выплаты стимулирующего характера Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.1. Выплаты за стаж непрерывной работы. Выплаты устанавливаются в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени), при продолжительности работы в Учреждении: - от 1 года до 3 лет - 5%; - от 3 до 5 лет - 10%; - от 5 до 10 лет - 20%; - свыше 10 лет - 30%. Установление выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении производится в соответствии с Порядком согласно приложению № 2 к настоящему Положению (прилагается). 4.2. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональное мастерство. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада заработной платы. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества труда работников на основании показателей премирования работников, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 5. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение. 5.3. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. 5.4. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.5. Директору, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.3. настоящего Положения. Размеры премирования директора, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение. (Раздел дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения. 6.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение. 6.3. Размер средств для формирования фонда оплаты труда определяется исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.4. При формировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера учитываются (в расчете на год) в следующих размерах: - 6,8 оклада (должностного оклада) руководителей, специалистов и служащих Учреждения; - 11,2 оклада рабочих Учреждения. 6.5. Планирование фонда оплаты труда на выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя из фактического наличия оснований для их установления. 6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 24.12.2012 г. N 652) ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон", утвержденному постановлением администрации Сахалинской области от 22 июля 2009 г. № 281-па ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) работников областного бюджетного учреждения «Природный парк «Остров Монерон» 1. Оклады (должностные оклады) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера областного бюджетного учреждения «Природный парк «Остров Монерон» |
