Постановление мэра города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 25.11.2009 № 2088

  



                         ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                мэра города Южно-Сахалинска


от 25.11.2009 № 2088


     Об утверждении   Положения   о
системе   оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений  культуры,
образовательных          учреждений
дополнительного образования  детей,
финансируемых   за   счет   средств
бюджета  городского  округа  "Город
Южно-Сахалинск"


     В соответствии со ст.  16 Федерального  Закона  от  06.10.2003  №
131-ФЗ  (ред.  07.05.2009)  "Об  общих  принципах организации местного
самоуправления в  Российской  Федерации",  ст.  37  Устава  городского
округа    "Город    Южно-Сахалинск",    постановлением   администрации
Сахалинской области" от 28.07.2009 № 292-па "О  системе  оплаты  труда
работников государственных учреждений культуры Сахалинской области", в
целях обеспечения повышения  уровня  реального  содержания  заработной
платы   работников  учреждений  культуры,  образовательных  учреждений
дополнительного образования детей ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   Положение   о   системе  оплаты  труда  работников
муниципальных   учреждений   культуры,   образовательных    учреждений
дополнительного  образования  детей,  финансируемых  за  счет  средств
бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается).
     2. Финансирование  расходов,  связанных  с реализацией настоящего
постановления,  осуществлять в пределах  средств,  предусмотренных  на
оплату  труда  в  сметах  расходов  муниципальных учреждений культуры,
образовательных учреждений дополнительного образования детей,  включая
средства,  полученные  от  предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
     3. Признать    утратившим    силу   постановление   мэра   города
Южно-Сахалинска от  09.02.2009  №  124  "Об  утверждении  Положения  о
системе  оплаты  труда  работников  муниципальных учреждений культуры,
образовательных   учреждений   дополнительного   образования    детей,
финансируемых   за  счет  средств  бюджета  городского  округа  "Город
Южно-Сахалинск".
     4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с  1
августа 2009 года.
     5.Опубликовать постановление мэра города в газете "Южно-Сахалинск
сегодня"  и  разместить  на  официальном  сайте  администрации  города
Южно-Сахалинска.
     6. Контроль  исполнения  постановления  мэра  города возложить на
вице-мэра   по   социальному   развитию   Д.И.Сангадеева,   начальника
финансового    управления    администрации    города   Южно-Сахалинска
Т.А.Умнову.


     Мэр города                                            А.И. Лобкин


 
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением мэра
                                            города Южно-Сахалинска
                                            от 25.11.2009 № 2088


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
 о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, 
    образовательных учреждений дополнительного образования детей,     
       финансируемых за счет средств бюджета городского округа        
                        «Город Южно-Сахалинск» 
                       

                            1.Общие положения                         

     1.1.  Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
муниципальных    учреждений   культуры,   образовательных   учреждений
дополнительного  образования  детей,  финансируемых  за  счет  средств
бюджета городского округа «Город             Южно-Сахалинск» (далее по
тексту - Положение)  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников
муниципальных    учреждений   культуры,   образовательных   учреждений
дополнительного образования детей, применяется для определения условий
оплаты   труда  при  разработке  коллективных  договоров,  соглашений,
локальных нормативных актов.
     1.2.  Заработная  плата   работников   муниципальных   учреждений
культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей
городского   округа   «Город   Южно-Сахалинск»   (далее   по   тексту–
Учреждение)   за   исполнение   трудовых   (должностных)  обязанностей
включает:
     - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
     - тарифные ставки рабочих;
     - выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     1.3.  Штатное  расписание  Учреждения  формируется   в   пределах
утвержденного   фонда   оплаты   труда,   утверждается   руководителем
Учреждения по согласованию с Управлением культуры администрации города
Южно-Сахалинска (далее по тексту – Управление).
     1.4.   Должностные    оклады,    выплаты    компенсационного    и
стимулирующего   характера  руководителям  Учреждения  устанавливаются
Управлением.
     1.5. В исключительных случаях  отдельным  высококвалифицированным
специалистам   Учреждений   конкретные  размеры  окладов  (должностных
окладов),   выплат   компенсационного   и   стимулирующего   характера
устанавливаются по согласованию с Управлением.
     1.6. Должностные оклады работников муниципальных  образовательных
учреждений    дополнительного    образования   детей   установлены   в
соответствии с постановлением  администрации  Сахалинской  области  от
22.07.2009 № 283-па «О системе оплаты труда работников государственных
учреждений образования Сахалинской области».
     1.7.  Должностные  оклады  работников   физической   культуры   в
муниципальных   учреждениях  культуры  установлены  в  соответствии  с
постановлением  администрации  Сахалинской  области  от  31.07.2009  №
296-па  «О  системе оплаты труда работников государственных учреждений
дополнительного  образования  спортивной  направленности   Сахалинской
области».
     1.8.  Должностные   оклады   работников   лесного   хозяйства   в
муниципальных   учреждениях  культуры  установлены  в  соответствии  с
постановлением  администрации  Сахалинской  области  от  28.07.2009  №
291-па  «О  системе оплаты труда работников государственных учреждений
лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области».

     2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок  

     2.1.   Оклады   (должностные   оклады)   работников    Учреждений
устанавливаются согласно приложениям 1,2 к настоящему Положению.
     Оклады    (должностные    оклады)    руководителей     Учреждений
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей,
с учетом требований к квалификации.
     Порядок  отнесения  Учреждений  к   группам   по   оплате   труда
руководителей  определяется  по объемным показателям и устанавливается
согласно приложениям 8,9 к настоящему Положению.
     Оклады    (должностные    оклады)    руководителей    структурных
подразделений  устанавливаются  в  зависимости  от уровня образования,
стажа работы по специальности и группы по оплате  труда  руководителей
соответствующих Учреждений.
     Оклады (должностные оклады) педагогических работников  Учреждений
устанавливаются  в  зависимости  от  квалификационной категории или от
уровня образования и стажа работы.
     Оклады  (должностные  оклады)  специалистов   устанавливаются   в
зависимости  от  уровня  образования,  стажа работы и квалификационных
требований.
     2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) работника  в  пределах
утвержденного    диапазона   окладов   устанавливается   руководителем
Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.
     2.1.2.  Оклады  (должностные  оклады)  заместителей  руководителя
Учреждения,   главного   бухгалтера,   главного  экономиста,  главного
инженера,  главного  механика  в  муниципальных  учреждениях  культуры
устанавливаются   на   10-20   %  ниже  оклада  (должностного  оклада)
руководителя Учреждения.
     Оклады (должностные  оклады)  заместителям  главного  бухгалтера,
главного    экономиста   устанавливаются   на   10-20%   ниже   оклада
(должностного  оклада)  главного   бухгалтера,   главного   экономиста
соответственно.
     2.1.3.   Изменение   оклада   (должностного   оклада)   работнику
производится со дня:
     - назначения на должность;
     - увеличения стажа педагогической работы (стажа по  специальности
или в определенных должностях и учреждениях);
     - представления соответствующего документа  об  образовании  (при
получении  образования или восстановления документа об образовании), о
стаже работы;
     - вынесения решения Высшей аттестационной комиссией  Министерства
науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении
ученой степени;
     -  вынесения  решения  аттестационной  комиссией  о  соответствии
работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.
     2.1.4. При наступлении у  работника  права  на  изменение  оклада
(должностного   оклада)  в  период  пребывания  его  в  очередном  или
дополнительном   отпуске,   а   также   в   период    его    временной
нетрудоспособности  изменение  производится  с первого рабочего дня по
окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
     2.1.5.  Порядок  установления   окладов   (должностных   окладов)
педагогическим  работникам  муниципальных  образовательных  учреждений
дополнительного  образования  детей  приведены  в   приложении   7   к
настоящему Положению.
     2.1.6. Руководителям, педагогическим работникам  и  специалистам,
работающим  на  селе,  оклады  (должностные  оклады) устанавливаются с
учетом коэффициента 1,25.
     2.1.7. Лица, не  имеющие  соответствующего  образования  и  стажа
работы,  установленные  требованиями  к  квалификации,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же,  как  и лица, имеющие специальную
квалификацию и стаж работы.
     2.2. Порядок и  условия  почасовой  оплаты  труда  педагогических
работников  муниципальных  образовательных  учреждений дополнительного
образования детей приведены в приложении 6 к настоящему Положению
     2.3.  Тарифные  ставки  рабочих  Учреждений   устанавливаются   в
соответствии  с  межразрядными  тарифными  коэффициентами  и  тарифной
ставкой  первого  разряда  тарифной  сетки  по  оплате  труда  рабочих
Учреждений,     устанавливаемыми     постановлением     мэра    города
Южно-Сахалинска.
     Тарифные  разряды  оплаты   труда   рабочих   устанавливаются   в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих согласно приложению 10 к настоящему Положению.
     2.4.  Оклады  (должностные  оклады),  предусмотренные   настоящим
Положением,   или   тарифные   ставки  устанавливаются  работникам  за
выполнение   ими    профессиональных    обязанностей,    обусловленных
коллективным  договором,  соглашением, за полностью отработанную норму
рабочего времени согласно  действующему  законодательству  и  правилам
внутреннего трудового распорядка Учреждения.

                       3. Компенсационные выплаты.                    

     3.1. Компенсационные выплаты работникам  Учреждений  производятся
согласно приложениям 3,4 к настоящему Положению.
     3.2. Руководителям,  педагогическим  работникам  и  специалистам,
работающим   на   селе,   коэффициенты   и   компенсационные  выплаты,
предусмотренные  Перечнем,   устанавливаются   на   оклад   с   учетом
коэффициента, установленного пунктом 2.1.6 настоящего Положения.
     3.3. Надбавки за непрерывный стаж  работы  работникам  Учреждений
устанавливаются  в  порядке  и  на  условиях  согласно приложению 12 к
настоящему Положению.
     3.4. Работникам  Учреждений,  у  которых  ежемесячная  заработная
плата   ниже   величины   прожиточного  минимума  для  трудоспособного
населения  по  Сахалинской  области,   устанавливаемой   ежеквартально
постановлением   администрации   Сахалинской   области,   производится
соответствующая   доплата   к   заработной    плате    пропорционально
отработанному времени.
     3.5. К выплатам компенсационного характера  применяются  районный
коэффициент   и   процентные   надбавки,  предусмотренные  федеральным
законодательством и законодательством Сахалинской области.
     3.6.  Сумма   доплат   за   звания,   награды,   знаки   отличия,
установленные   за  счет  средств  бюджета  городского  округа  «Город
Южно-Сахалинск», производятся:
     - работникам  Учреждений  в  совокупности  не  свыше  50%  оклада
(должностного    оклада)   по   основной   должности   пропорционально
отработанному времени;
     - педагогическим работникам исходя из фактической нагрузки, но не
более одной ставки.

                  4. Выплаты стимулирующего характера.                

     4.1. Виды выплат стимулирующего характера Учреждения определяются
Управлением.
     4.2. Учреждение самостоятельно определяет  локальным  нормативным
актом  размеры,  порядок  и условия выплат стимулирующего характера на
основании выполнения показателей эффективности труда по согласованию с
Управлением.
     4.3.  Выплаты   стимулирующего   характера   осуществляются   при
выполнении  показателей,  определенных  на  основании критериев оценки
эффективности  деятельности  Учреждения,  утвержденных   приказом   по
Управлению.
     4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются  в  пределах
бюджетных  ассигнований,  предусмотренных  на  оплату труда работников
Учреждений, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности Учреждения.
     4.5. Руководителям Учреждений  виды,  размеры  и  порядок  выплат
стимулирующего  характера  устанавливает главный распорядитель средств
бюджета, в ведении которого находится Учреждение с учетом  показателей
эффективности деятельности Учреждения.

                    5. Выплаты социального характера                  

     5.1. К выплатам социального  характера  в  Учреждениях  относится
материальная помощь.
     5.2. Условия, размеры и порядок установления  выплат  социального
характера разрабатываются и устанавливаются Учреждением самостоятельно
и   утверждаются   руководителем   Учреждения   по   согласованию    с
Управлением.  Выплаты  социального  характера  производятся в пределах
утвержденного фонда  оплаты  труда  за  счет  средств,  полученных  от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

                   6. Формирование фонда оплаты труда                 

     6.1. Объем средств на  оплату  труда  работников  формируется  на
календарный  год  исходя  из  штатной  численности,  размеров  окладов
(должностных   окладов),   тарифных   ставок   по   каждой   должности
(профессии),  выплат  компенсационного  и  стимулирующего характера за
счет средств бюджета  городского  округа  «Город      Южно-Сахалинск»,
средств,  поступающих  от предпринимательской и иной, приносящей доход
деятельности Учреждения.
     6.2.  Фонд  оплаты  труда  утверждается  главным   распорядителем
средств бюджета, в ведении которого находится Учреждение.
     6.3.  Штатное  расписание  Учреждения  формируются   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные и
праздничные   дни,   а   также   замещение  лиц,  уходящих  в  отпуск,
производится  по  должностям,   обеспечивающим   непрерывный   процесс
деятельности   Учреждения   согласно  приложению  №  11  к  настоящему
Положению.
      Расчет средств, необходимых на оплату труда  в  праздничные  дни
творческим работникам производится в соответствии с Перечнем профессий
и  должностей,  утверждаемым  Правительством   Российской   Федерации,
особенности   трудовой   деятельности   которых  установлены  Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     6.4.  Расходы  на  оплату  работ,  не  входящих  в  круг   прямых
должностных  (трудовых) обязанностей, указанные в разделе 7 приложения
4 и расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в  размере
до 15 процентов установленного фонда оплаты труда.
      6.5.  Формирование  фонда  оплаты  труда  работников  Учреждений
осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к
заработной  плате,  предусмотренных  федеральным  законодательством  и
законодательством Сахалинской области.