Постановление мэра города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 17.03.2010 № 446

   


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                     мэра города Южно-Сахалинска 

                     
от 17.03.2010 № 446


О    внесении    изменений   и дополнений в 
Положение     о    системе    оплаты  труда 
работников    муниципальных      учреждений 
культуры,    образовательных     учреждений 
дополнительного     образования      детей, 
финансируемых   за   счет   средств бюджета
городского округа «Город   Южно-Сахалинск»,
утвержденное   постановлением   мэра города 
от 25.11.2009 №2088


     В соответствии  со  ст.  16  Федерального  закона  от  06.10.2003
№131-ФЗ  (в  ред.  от  27.12.2009)  "Об  общих  принципах  организации
местного  самоуправления  в  Российской  Федерации",  ст.  37   Устава
городского округа «Город                    Южно-Сахалинск»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.    Внести  в  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
муниципальных    учреждений   культуры,   образовательных   учреждений
дополнительного  образования  детей,  финансируемых  за  счет  средств
бюджета  городского  округа  «Город Южно-Сахалинск» (далее по тексту –
Положение), утвержденное  постановлением  мэра  города  от  25.11.2009
№2088 следующие изменения и дополнения:
     1.1. Пункт 3.4  раздела  3  «Компенсационные  выплаты»  Положения
изложить в следующей редакции:
     «3.4. Работникам Учреждений,  у  которых  ежемесячная  заработная
плата  ниже  минимальной  заработной  платы (после удержания налога на
доходы физических лиц), установленной Соглашением от 16  декабря  2009
года  «О  минимальной  заработной  плате в Сахалинской области на 2010
год», производится соответствующая  доплата  к  заработной  плате  при
условии,  что указанным работником полностью отработана за этот период
норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
     Доплата к  заработной  плате  до  достижения  уровня  минимальной
заработной   платы   устанавливается  с  учетом  стимулирующих  выплат
работникам и не является основанием для их отмены».
     1.2. Раздел 7 «Оклады (должностные оклады работников  культуры  в
муниципальных  образовательных учреждениях дополнительного образования
детей  городского  округа  «Город  Южно-Сахалинск»  приложения   2   к
Положению дополнить пунктом 7.1.9. следующего содержания:

|———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 7.1.9 |Мастер-художник  высшей   категории   по   созданию   и|6410-6840 |
|       |реставрации     музыкальных     инструментов    (высшее|          |
|       |профессиональное   (музыкальное   или   художественное)|          |
|       |образование и стаж работы в должности мастера-художника|          |
|       |по созданию и реставрации  музыкальных  инструментов  I|          |
|       |категории не менее 3 лет)                              |          |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|       |Мастер-художник I категории по созданию  и  реставрации|5605-5995 |
|       |музыкальных   инструментов   (высшее   профессиональное|          |
|       |(музыкальное или  художественное)  образование  и  стаж|          |
|       |работы  в  должности  мастера-художника  по  созданию и|          |
|       |реставрации музыкальных инструментов  II  категории  не|          |
|       |менее 3 лет)                                           |          |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|       |Мастер-художник II категории по созданию и  реставрации|4820-5240 |
|       |музыкальных   инструментов   (высшее   профессиональное|          |
|       |(музыкальное  или   художественное)   образование   без|          |
|       |предъявления  требований  к  стажу  работы  или среднее|          |
|       |профессиональное   (музыкальное   или    художественное|          |
|       |образование) и стаж работы по профилю не менее 3лет)   |          |
|———————|———————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     1.3. Приложения 3, 4  к  Положению  изложить  в  новых  редакциях
(приложения).
     1.4.  Пункт  1  приложения  12  к  Положению  дополнить   абзацем
следующего  содержания:  «Выплата  надбавки производится ежемесячно по
основному  месту  работы  из  расчета  одного   оклада   (должностного
оклада)».
     2.    Настоящее  постановление  вступает  в  силу  со   дня   его
официального  опубликования,  пункты 1.1, 1.2, 1.4 распространяются на
правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
     3.   Опубликовать   постановление   мэра    города    в    газете
«Южно-Сахалинск   сегодня»   и   разместить   на   официальном   сайте
администрации города               Южно-Сахалинска.
     4. Контроль исполнения постановления  мэра  города  возложить  на
вице-мэра по социальному развитию Д.И.Сангадеева, вице-мэра по бюджету
и   финансовому   контролю,    начальника    Финансового    управления
администрации города          Южно-Сахалинска Т.А.Умнову.


       Исполняющий обязанности
       мэра города                                        С.А.Надсадин


                                   Приложение 3
                                   к Положению о системе оплаты  труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   культуры,           образовательных
                                   учреждений          дополнительного
                                   образования детей, финансируемых за
                                   счет   средств  бюджета  городского
                                   округа
                                   «Город Южно-Сахалинск»


  Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных  
     учреждений культуры городского округа «Город Южно-Сахалинск»     


|-------|--------------------------|---------------|--------------------------------------|
| № п/п |                          |Размер выплаты |                                      |
|       |   Наименование выплат    |в %, повышающие|    Порядок и условия установления    |
|       |                          |коэффициенты к |          надбавок и доплат           |
|       |                          |    окладу     |                                      |
|       |                          | (должностному |                                      |
|       |                          |   окладу),    |                                      |
|       |                          |тарифной ставке|                                      |
|-------|--------------------------|---------------|--------------------------------------|
|   1   |            2             |       3       |                  4                   |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|
|1. Выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------|

|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 1.1  |За работу с  вредными  и|   до 12 %    |Перечень    должностей,     которым|
|      |опасными условиями труда|              |устанавливается доплата за работу с|
|      |                        |              |вредными   и   опасными   условиями|
|      |                        |              |труда,  утверждается  руководителем|
|      |                        |              |Учреждения      по      результатам|
|      |                        |              |аттестации  рабочих  мест  с учетом|
|      |                        |              |мнения   представительного   органа|
|      |                        |              |работников                         |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|2. За статус Учреждений                                                           |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 2.1  |Работникам              |     1,4      |Повышающие      коэффициенты      к|
|      |Централизованной        |     1,15     |должностным   окладам  библиотечных|
|      |библиотечной системы    |              |работников       библиотек-филиалов|
|      |                        |              |Южно-Сахалинской   централизованной|
|      |                        |              |библиотечной системы производятся в|
|      |                        |              |пределах    установленного    фонда|
|      |                        |              |оплаты труда.                      |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|      |                        |     1,8      |Повышающие      коэффициенты      к|
|      |                        |     2,0      |должностным   окладам  библиотечных|
|      |                        |              |работников  центральных   библиотек|
|      |                        |              |Южно-Сахалинской   централизованной|
|      |                        |              |библиотечной системы производятся в|
|      |                        |              |пределах    установленного    фонда|
|      |                        |              |оплаты труда                       |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 2.2  |Работникам          Южно|     60%      |Доплаты    к    тарифным    ставкам|
|      |Сахалинского  городского|              |(окладам)                работникам|
|      |камерного оркестра.     |              |Южно-Сахалинского        городского|
|      |                        |              |камерного  оркестра  производятся в|
|      |                        |              |пределах    установленного    фонда|
|      |                        |              |оплаты труда                       |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|3. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных      |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 3.1  |За работу в ночное время| 35% часовой  |Перечень  профессий   (должностей),|
|      |                        |   тарифной   |которым  устанавливается доплата за|
|      |                        |ставки, оклада|работу в ночное время, утверждается|
|      |                        |(должностно-г |руководителем  Учреждения, с учетом|
|      |                        |  о оклада)   |мнения   представительного   органа|
|      |                        |              |работников,   трудового   договора.|
|      |                        |              |Ночным считается время с  22  часов|
|      |                        |              |вечера   до   6   часов   утра,   в|
|      |                        |              |соответствии со ст.154 ТК РФ       |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 3.2  |За работу в  выходные  и|в размерах, не|Доплата             устанавливается|
|      |нерабочие    праздничные|     ниже     |руководителем Учреждения в пределах|
|      |дни                     |установлен-ных|установленного фонда  оплаты  труда|
|      |                        | статьей 153  |в  соответствии  ст.  153  ТК  РФ с|
|      |                        |    ТК РФ     |учетом   мнения   представительного|
|      |                        |              |органа       работников       может|
|      |                        |              |определяться      на      основании|
|      |                        |              |коллективного  договора,  трудового|
|      |                        |              |договора                           |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 3.3  |За работу,  где  рабочий|     30%      |Доплата             устанавливается|
|      |день  разделен  на части|              |руководителем     Учреждения    для|
|      |(с  перерывом  в  работе|              |отдельных    работников     клубных|
|      |свыше двух часов)       |              |учреждений  (ГДК,  ДК, х/ц «Мечта»,|
|      |                        |              |ПКиО),     городского     камерного|
|      |                        |              |оркестра,   АСНП  «Русский  терем».|
|      |                        |              |Перечень     профессий,     которым|
|      |                        |              |устанавливается   данная   доплата,|
|      |                        |              |утверждается          руководителем|
|      |                        |              |Учреждения    по   согласованию   с|
|      |                        |              |Управлением                        |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|4. Знание и применение в работе иностранных языков                                |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 4.1  |- одного языка          |     10%      |Надбавка устанавливается работникам|
|      |                        |              |музеев, библиотек, клубных         |
|      |                        |              |учреждений, парка культуры и отдыха|
|      |                        |              |руководителем Учреждения за знание |
|      |                        |              |и применение в работе иностранных  |
|      |                        |              |языков в пределах установленного   |
|      |                        |              |фонда оплаты труда                 |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|      |- двух и более языков   |     15%      |                                   |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|5. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень                      |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 5.1  |За  звание  «Заслуженный|     50%      |Доплата устанавливается в          |
|      |работник        культуры|              |соответствии с Законом Сахалинской |
|      |Сахалинской области»    |              |области от 14.04.2004 № 492 «О     |
|      |                        |              |почетном звании «Заслуженный       |
|      |                        |              |работник культуры Сахалинской      |
|      |                        |              |области»                           |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 5.2  |Заслуженный     работник|     50%      |Надбавка производится в пределах   |
|      |культуры РФ             |              |установленного фонда оплаты труда  |
|      |                        |              |при наличии присвоенного звания    |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 5.3  |Заслуженный артист РФ   |     10%      |Доплата производится в пределах    |
|      |                        |              |установленного фонда оплаты труда  |
|      |                        |              |при наличии присвоенного звания    |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 5.4  |За  ученую  степень   по|     20%      |Доплата производится при наличии   |
|      |профилю учреждения      |              |ученой степени в пределах          |
|      |                        |              |установленного фонда оплаты труда  |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 5.5  |За       государственные|     10%      |Доплата производится лицам,        |
|      |награды,  ордена в сфере|              |награжденным наградами и орденами в|
|      |образования и культуры  |              |пределах установленного фонда      |
|      |                        |              |оплаты труда. При наличии у        |
|      |                        |              |работника двух и более наград,     |
|      |                        |              |доплата производится по одному из  |
|      |                        |              |оснований по желанию работника     |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 5.6  |Отраслевые награды сферы|              |Надбавка производится в пределах   |
|      |образования  и  культуры|              |установленного фонда оплаты труда  |
|      |РФ:                     |              |лицам, награжденным отраслевыми    |
|      |- за  медали,  нагрудные|     20%      |наградами. При наличии у работника |
|      |знаки  и знаки отличия в|              |двух и более наград, доплата       |
|      |области        культуры,|              |производится по одному из оснований|
|      |образования   Российской|              |по желанию работника               |
|      |Федерации (СССР)        |              |                                   |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 5.7  |Грамоты     Министерства|      5%      |Доплата      устанавливается      и|
|      |культуры,   Министерства|              |выплачивается по основной должности|
|      |образования, Российского|              |в  пределах  установленного   фонда|
|      |профсоюза     работников|              |оплаты     труда     при    наличии|
|      |культуры, образования   |              |соответствующих грамот. При наличии|
|      |                        |              |у  работника  двух  и более грамот,|
|      |                        |              |доплата производится по  одному  из|
|      |                        |              |оснований по желанию работника     |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|  6.  |Надбавка за стаж  работы| от 5 до 40 % |Устанавливается          работникам|
|      |в культуре              |              |Учреждений   за   стаж  непрерывной|
|      |                        |              |работы  согласно  приложению  12  к|
|      |                        |              |данному    Положению   в   пределах|
|      |                        |              |установленного фонда оплаты труда  |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|  7.  |Руководителям          и|     25%      |Повышение тарифных  ставок  на  25%|
|      |специалистам, работающим|              |работникам    учреждений   культуры|
|      |на селе                 |              |населенных    пунктов    Синегорск,|
|      |                        |              |Ключи,   Старорусское,   Березняки,|
|      |                        |              |Дальнее,  Весточка  производится  в|
|      |                        |              |пределах    установленного    фонда|
|      |                        |              |оплаты труда                       |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|  8.  |Надбавка              за|    до 50%    |Перечень  профессий   (должностей),|
|      |профессиональное        |   тарифной   |которым  устанавливается доплата за|
|      |мастерство              |ставки, оклада|профессиональное        мастерство,|
|      |высококвалифицированным |              |утвержден  приложением  5 к данному|
|      |рабочим      учреждений,|              |Положению. Надбавка устанавливается|
|      |постоянно   занятым   на|              |в   пределах  установленного  фонда|
|      |особо           сложных,|              |оплаты труда                       |
|      |ответственных  и  важных|              |                                   |
|      |работах,   к    качеству|              |                                   |
|      |которых    предъявляются|              |                                   |
|      |особые требования       |              |                                   |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
|9. Надбавка за классность водителям                                               |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 9.1  |1 класс                 |     25%      |Надбавка     устанавливается     за|
|      |                        |              |фактически   отработанное  время  в|
|      |                        |              |качестве водителя автомобилей  всех|
|      |                        |              |типов,   имеющего   присвоенный   в|
|      |                        |              |установленном               порядке|
|      |                        |              |соответствующий  класс  в  пределах|
|      |                        |              |установленного фонда оплаты труда  |
|      |                        |              |                                   |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|
| 9.2  |2 класс                 |     10%      |                                   |
|------|------------------------|--------------|-----------------------------------|


                                   Приложение 4                         
                                   к Положению о системе оплаты  труда
                                   работников муниципальных учреждений
                                   культуры,           образовательных
                                   учреждений          дополнительного
                                   образования детей, финансируемых за
                                   счет   средств  бюджета  городского
                                   округа
                                   «Город Южно-Сахалинск» 


    Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных
     образовательных учреждений дополнительного образования детей     
               городского округа «Город Южно-Сахалинск»               

|------|---------------------------|------------|----------------------------------|
| № п/п|     Наименование выплат   |   Размер   |                                  |
|      |                           |доплат в % к| Порядок и условия установления   |
|      |                           |   окладу   |          надбавок и доплат       |
|      |                           |(должностном|                                  |
|      |                           | у окладу), |                                  |
|      |                           |  тарифной  |                                  |
|      |                           |   ставке   |                                  |
|------|---------------------------|------------|----------------------------------|
|  1   |             2             |     3      |                 4                |
|------|---------------------------|----------- |----------------------------------|
|1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных     |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 1.1  |За  работу  с  вредными   и|до 12 %    |Конкретный   размер   и    Перечень|
|      |опасными условиями труда   |           |должностей, которым устанавливается|
|      |                           |           |доплата  за  работу  с  вредными  и|
|      |                           |           |опасными      условиями      труда,|
|      |                           |           |утверждается          руководителем|
|      |                           |           |Учреждения      по      результатам|
|      |                           |           |аттестации рабочих  мест  с  учетом|
|      |                           |           |мнения   представительного   органа|
|      |                           |           |работников   в    соответствии    с|
|      |                           |           |приказом   Гособразования  СССР  от|
|      |                           |           |20.08.1990 № 579                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 1.2  |За работу в ночное время   |35% часовой|Перечень  профессий   (должностей),|
|      |                           | тарифной  |которым  устанавливается доплата за|
|      |                           |  ставки   |работу в ночное время, утверждается|
|      |                           | (оклада)  |руководителем  Учреждения, с учетом|
|      |                           |           |мнения   представительного   органа|
|      |                           |           |работников,   трудового   договора.|
|      |                           |           |Ночное время считается с  22  часов|
|      |                           |           |до  6 часов утра, в соответствии со|
|      |                           |           |ст.154 ТК РФ                       |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 1.3  |За  работу  в  выходные   и|в размерах,|Доплата             устанавливается|
|      |нерабочие праздничные дни  |  не ниже  |руководителем Учреждения в пределах|
|      |                           |установленн|установленного фонда  оплаты  труда|
|      |                           |ых статьей |по  смете Учреждения в соответствии|
|      |                           | 153 ТК РФ |ст.  153  ТК  РФ  с  учетом  мнения|
|      |                           |           |представительного органа работников|
|      |                           |           |может  определяться  на   основании|
|      |                           |           |коллективного  договора,  трудового|
|      |                           |           |договора                           |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
|2. Знание и применение в работе иностранных языков                                |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 2.1  |- одного языка             |   10%     |Надбавка устанавливается работникам|
|      |                           |           |учреждений дополнительного         |
|      |                           |           |образования детей руководителем    |
|      |                           |           |Учреждения за знание и применение в|
|      |                           |           |работе иностранных языков в        |
|      |                           |           |пределах утвержденного фонда оплаты|
|      |                           |           |труда                              |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
|      |- двух и более языков      |   15%     |                                   |
|----------------------------------------------------------------------------------|
|3. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень                      |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 3.1  |Заслуженный        работник|    50%    |Доплата устанавливается в          |
|      |культуры        Сахалинской|           |соответствии с Законами Сахалинской|
|      |области                    |           |области от 14.04.2004 № 492 «О     |
|      |Заслуженный         педагог|           |почетном звании «Заслуженный       |
|      |Сахалинской области        |           |работник культуры Сахалинской      |
|      |                           |           |области», от 28.01.2004 № 466 «О   |
|      |                           |           |почетном звании «Заслуженный       |
|      |                           |           |педагог Сахалинской области» из    |
|      |                           |           |расчета одного оклада (должностного|
|      |                           |           |оклада) независимо от              |
|      |                           |           |педагогической нагрузки.           |
|      |                           |           |Сумма доплат в совокупности не     |
|      |                           |           |должна превышать 50% должностного  |
|      |                           |           |оклада                             |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 3.2  |Заслуженный        работник|    50%    |Надбавка производится в пределах   |
|      |культуры РФ                |           |установленного фонда оплаты труда  |
|      |                           |           |при наличии присвоенного звания    |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 3.3  |За ученую степень          |           |Доплата выплачивается при наличии  |
|      |- кандидата наук           | 3000 руб. |присужденной ученой степени,       |
|      |                           |           |пропорционально отработанному      |
|      |- доктора наук             | 7000 руб. |времени, но не более, чем на один  |
|      |                           |           |оклад в пределах установленного    |
|      |                           |           |фонда оплаты труда                 |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 3.4  |Отраслевые  награды   сферы|           |Надбавка производится в пределах   |
|      |образования и культуры РФ: |           |установленного фонда оплаты труда  |
|      |-  за   медали,   нагрудные|    20%    |лицам, награжденным отраслевыми    |
|      |знаки  и  знаки  отличия  в|           |наградами. При наличии у работника |
|      |области           культуры,|           |двух и более наград, доплата       |
|      |образования      Российской|           |производится по одному из оснований|
|      |Федерации (СССР)           |           |по желанию работника               |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 3.5  |Грамоты        Министерства|    5%     |Доплата устанавливается и          |
|      |культуры,      Министерства|           |выплачивается по основной должности|
|      |образования,    Российского|           |в пределах установленного фонда    |
|      |профсоюза        работников|           |оплаты труда при наличии           |
|      |культуры, образования      |           |соответствующих грамот. При наличии|
|      |                           |           |у работника двух и более грамот,   |
|      |                           |           |доплата производится по одному из  |
|      |                           |           |оснований по желанию               |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 3.6  |За     почетные      звания|   15 %    |При наличии у работника двух и     |
|      |«Народный         учитель»,|           |более званий, доплата производится |
|      |«Заслуженный      учитель»,|           |по одному из оснований по желанию  |
|      |«Заслуженный преподаватель»|           |работника в пределах установленного|
|      |и  другие  почетные  звания|           |фонда оплаты труда                 |
|      |СССР и РФ                  |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 3.7  |За государственные  награды|   10 %    |Доплата устанавливается и          |
|      |РФ  в  сфере  образования и|           |выплачивается по основной должности|
|      |культуры                   |           |в пределах установленного фонда    |
|      |                           |           |оплаты труда при наличии           |
|      |                           |           |соответствующих наград. При наличии|
|      |                           |           |у работника двух и более наград,   |
|      |                           |           |доплата производится по одному из  |
|      |                           |           |оснований по желанию работника     |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
|  4.  |Надбавка   за   непрерывный|от 5 до 40%|Устанавливается          работникам|
|      |стаж        работы        в|           |Учреждений   за   стаж  непрерывной|
|      |муни-ципальных             |           |работы  согласно  приложению  12  к|
|      |образовательных учреждениях|           |данному    Положению   в   пределах|
|      |дополнитель-ного           |           |установленного фонда оплаты труда  |
|      |образования детей          |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
|  5.  |Руководителям             и|    25%    |Повышение тарифных  ставок  на  25%|
|      |специалистам, работающим на|           |работникам    учреждений   культуры|
|      |селе                       |           |населенных    пунктов    Синегорск,|
|      |                           |           |Ключи,   Старорусское,   Березняки,|
|      |                           |           |Дальнее,  Весточка  производится  в|
|      |                           |           |пределах    установленного    фонда|
|      |                           |           |оплаты труда                       |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
|  6.  |За         профессиональное|  до 50%   |Перечень  профессий   (должностей),|
|      |мастерство                 | тарифной  |которым  устанавливается доплата за|
|      |высококвалифицированным    |  ставки   |профессиональное        мастерство,|
|      |рабочим         учреждений,| (оклада). |утвержден  приложением  5 к данному|
|      |постоянно занятым на  особо|           |Положению                          |
|      |сложных,   ответственных  и|           |                                   |
|      |важных работах, к  качеству|           |                                   |
|      |которых       предъявляются|           |                                   |
|      |особые требования.         |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
|7. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых (трудовых)             |
|должностных обязанностей                                                          |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 7.1  |Учителям, преподавателям за|  до 20 %  |Доплаты и надбавки  устанавливаются|
|      |классное руководство       |           |руководителем      Учреждения     в|
|      |(руководство группой)      |           |соответствии  с  Положением  о   ее|
|      |                           |           |выплате  в  пределах  утвержденного|
|      |                           |           |фонда оплаты  труда,  может  носить|
|      |                           |           |как  постоянный,  так  и  временный|
|      |                           |           |характер.                          |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 7.2  |Учителям, преподавателям за|  до 15 %  |                                   |
|      |проверку письменных работ  |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 7.3  |Педагогическим работникам  |  до 15 %  |                                   |
|      |- за заведование учебными  |           |                                   |
|      |кабинетами                 |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 7.4  |Педагогическим работникам  |  до 15 %  |                                   |
|      |учреждений за работу в     |           |                                   |
|      |методических, цикловых,    |           |                                   |
|      |предметных комиссиях,      |           |                                   |
|      |методических объединениях  |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 7.5  |Работникам учреждений за   |  до 15 %  |                                   |
|      |работу в комиссиях  по     |           |                                   |
|      |закупке товаров, услуг     |           |                                   |
|      |методом запроса ценовых    |           |                                   |
|      |котировок, открытых торгов |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 7.6  |Педагогическим работникам  |           |                                   |
|      |учреждений за участие в    |           |                                   |
|      |работе городских           |           |                                   |
|      |экспериментальных          |           |                                   |
|      |площадках, областных       |           |                                   |
|      |творческих лабораториях,   |           |                                   |
|      |проводящим                 |           |                                   |
|      |исследовательскую работу по|           |                                   |
|      |обновлению содержания      |           |                                   |
|      |образования, внедрению     |           |                                   |
|      |новых педагогических       |           |                                   |
|      |технологий                 |           |                                   |
|      |-руководителям             |  до 40 %  |                                   |
|      |-преподавателям            |  до 35 %  |                                   |
|      |                           |           |                                   |
|      |                           |           |                                   |
|      |                           |           |                                   |
|      |                           |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 7.7  |Работникам  образовательных|  до 25 %  |                                   |
|      |учреждений               за|           |                                   |
|      |погрузочно-разгрузочные    |           |                                   |
|      |работы и складирование (при|           |                                   |
|      |отсутствии    в     штатном|           |                                   |
|      |расписании        профессии|           |                                   |
|      |грузчика)                  |           |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
|8. Надбавка за классность                                                         |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 8.1  |1 класс                    |    25%    |Надбавка устанавливается за        |
|      |                           |           |фактически отработанное время в    |
|      |                           |           |качестве водителя автомобилей всех |
|      |                           |           |типов, имеющего присвоенный в      |
|      |                           |           |установленном порядке              |
|      |                           |           |соответствующий класс в пределах   |
|      |                           |           |утвержденного фонда оплаты труда   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|
| 8.2  |2 класс                    |    10%    |                                   |
|------|---------------------------|-----------|-----------------------------------|

    Доплаты за  классное  руководство  и  проверку  письменных  работ,
предусмотренные    пунктами    7.1    и   7.2.   настоящего   раздела,
устанавливаются педагогическим работникам в размере 20  процентов  при
условии   работы   в   классе   (группе)  с  наполняемостью  не  менее
наполняемости,   установленной    для    образовательных    учреждений
соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
    Для классов (групп) наполняемость  которых  меньше  установленной,
расчет  размера  доплаты осуществляется путем уменьшения максимального
размера доплаты пропорционально числу учащихся.