|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 04.04.2011 № 490АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 04.04.2011 № 490 О кадровом резерве В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (редакция от 17.07.2009) «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 37 Устава городского округа «Город Южно-Сахалинск», постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 21.10.2010 № 1975 «О правовом регулировании муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска», распоряжением администрации города Южно-Сахалинска от 01.03.2011 № 37р «Об утверждении Плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска на 2011 год» администрация города Южно-Сахалинска постановляет: 1. Утвердить: 1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (прилагается). 1.2. Положение о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска (прилагается). 1.3. Положение о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (прилагается). 2. Гражданам, претендующим на право включения в кадровый резерв, и руководителям структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска в срок до 25 апреля 2011 года направить в Отдел кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска соответствующие заявления и предложения о включении в кадровый резерв. 3. Отделу кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска осуществить мероприятия по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска. 4. Постановление мэра города Южно-Сахалинска от 21.12.2007 № 2668 «Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации (ее структурных подразделениях) города Южно-Сахалинска» и постановление администрации города Южно-Сахалинска от 09.04.2010 № 654 «О внесении дополнений в постановление мэра города от 21.12.2007 № 2668 «Об утверждении Положения о резерве кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации (ее структурных подразделениях) города Южно-Сахалинска» считать утратившими силу. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации города. 6. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата Д.И.Сангадеева. Мэр города А.И.Лобкин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 04.04.2011 № 490 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (далее – Положение) определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (далее - кадровый резерв). 1.2. В кадровый резерв могут включаться лица, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами. 1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях: - своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы; - привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу; - создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе; - стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска; - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров. 1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов: - равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе; - гласности в формировании и работе с кадровым резервом; - объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов; - единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв; - добровольности включения в кадровый резерв. 1.5. Как правило, на вакантную должность муниципальной службы назначаются лица, состоящие в кадровом резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в кадровом резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в кадровом резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения. 1.6. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром города Южно-Сахалинска. 1.7. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидаты, не состоящие в кадровом резерве. 1.8. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Отдел кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска (далее – Отдел кадровой политики). 2. Порядок формирования и утверждения кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации города Южно-Сахалинска. 2.2. В кадровый резерв включаются лица в возрасте до 50 лет. 2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям: 2.3.1. Профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня. 2.3.2. Коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения. 2.3.3. Личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность. 2.4. Кадровый резерв создается для замещения высших и главных должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы администрации города Южно-Сахалинска, утвержденному постановлением администрации города от 21.10.2011 № 1975 «О правовом регулировании муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска». 2.5. Составной частью кадрового резерва является резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска, формируемый для замещения должностей, указанных в пункте 2.4 (кроме должностей главного специалиста 1, 2, 3 разряда) Положения и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий или муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений города Южно-Сахалинска, в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска. 2.6. В состав кадрового резерва на каждую должность подбираются 1-2 кандидатуры. Допускается включение одной и той же кандидатуры в списки кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы, но не более трех должностей. 2.7. Отбор кандидатов в кадровый резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее – Комиссия). 2.8. Администрация города Южно-Сахалинска не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и размещает на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в кадровый резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений. 2.9. Предложения о включении муниципальных служащих в кадровый резерв вносят руководители структурных подразделений по согласованию с вице-мэрами, курирующими соответствующее направление деятельности. Руководители структурных подразделений несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионального потенциала. 2.10. Для включения в кадровый резерв граждане и муниципальные служащие представляют в Отдел кадровой политики следующие документы: 2.10.1. Личное заявление (приложение № 1). 2.10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение № 2). 2.10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа. 2.10.4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы). 2.10.5. Документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. 2.11. Документы, указанные в пункте 2.10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме. 2.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме. 2.13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв. 2.14. Отдел кадровой политики формирует общий Список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (приложение № 3). 2.15. Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается мэром города Южно-Сахалинска. 2.16. Ежегодно, до 01 февраля текущего года руководители структурных подразделений администрации города проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем подразделении, дают оценку за минувший год каждого зачисленного в кадровый резерв, его готовности к замещению должности, принимают решение об оставлении его в составе кадрового резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при формировании. 2.17. Отдел кадровой политики обеспечивает профессиональную подготовку лиц, включенных в кадровый резерв. 3. Основания для исключения из кадрового резерва Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются: - истечение срока нахождения в кадровом резерве; - совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание (на период действия дисциплинарного взыскания); - отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы более двух раз; - подача личного заявления об исключении из кадрового резерва; - наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы; - увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с ликвидацией или сокращением штата; - отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего; - по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ (редакция от 17.07.2009) «О муниципальной службе в Российской Федерации». Приложение № 1 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска Мэру города Южно-Сахалинска _______________________ ________ от _______________________ ______ _______________________ _______ , проживающего по адресу: ________ _______________________ _______________________ ________________ контактный телефон _____________ Паспорт серия _________ № ______ выдан _______________________ __ _______________________ ________ Заявление. Прошу принять мои документы для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска на должность(и) _________________________________________________________________ . Необходимые документы прилагаю на ____ л. «___» _________ 20_____________________ подпись Приложение № 2 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципаль-ной службы в администрации города Южно-Сахалинска АНКЕТА кандидата в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска (заполняется собственноручно) Место для фотографии 1. Фамилия Имя Отчество |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |2. Если изменяли фамилию, имя или | | |отчество, то укажите их, а также когда,| | |где и по какой причине изменяли | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |3. Число, месяц, год и место рождения | | |(село, деревня, город, район, область, | | |край, республика, страна) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |4. Гражданство (если изменяли, то | | |укажите, когда и по какой причине, если| | |имеете гражданство другого государства | | |– укажите) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |5. Образование (когда и какие учебные | | |заведения окончили, номера дипломов) | | |Направление подготовки или | | |специальность по диплому Квалификация | | |по диплому | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |6. Послевузовское профессиональное | | |образование: аспирантура, адъюнктура, | | |докторантура (наименование | | |образовательного или научного | | |учреждения, год окончания) Ученая | | |степень, ученое звание (когда | | |присвоены, номера дипломов, аттестатов)| | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |7. Какими иностранными языками и | | |языками народов Российской Федерации | | |владеете и в какой степени (читаете и | | |переводите со словарем, читаете и | | |можете объясняться, владеете свободно) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |8. Классный чин федеральной гражданской| | |службы, дипломатический ранг, воинское | | |или специальное звание, классный чин | | |правоохранительной службы, классный чин| | |гражданской службы субъекта Российской | | |Федерации, квалификационный разряд | | |государственной службы, | | |квалификационный разряд или классный | | |чин муниципальной службы (кем и когда | | |присвоены) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |9. Были ли Вы судимы, когда и за что | | | | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |10. Допуск к государственной тайне, | | |оформленный за период работы, службы, | | |учебы, его форма, номер и дата (если | | |имеется) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. |———————————————————-—|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | Месяц и год |Должность с указанием организации|Адрес организации (в т.ч. | | | | за границей) | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | поступ | Ухода | | | | ления | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия 13. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их результативности и эффективности: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________________________ 14. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или) долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной деятельности: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________________________ 15. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая характеризовала бы Вас как управленца: 16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи): 17. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан) 18. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе: 19. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработку персональных данных, в том числе доступ к ним третьих лиц, в целях реализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадров согласен (согласна). “ ” 20 г. Подпись Изложенные в анкете данные соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании. “ ” 20 г. (подпись, фамилия сотрудника, принявшего анкету) Приложение № 3 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципаль-ной службы в администрации города Южно-Сахалинска СПИСОК кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска +-------+----------------+----------+---------------------+--------------------+----------------+----------------+ | N п/п |Фамилия,имя, | Число, |Занимаемая должность,|Дата назначения | Образование, |Стаж | | | отчество |месяц, год|наименование струк- |(принятия) на долж- |специальность |муниципальной | | | | рождения |турного |ность, дата и N |по диплому, |или | | | | |подразделения |распоряжения, |наличие ученой |государственной | | | | | | |(приказа) |степени,ученого |службы | | | | | | |звания | | |-------|----------------|----------|---------------------|--------------------|----------------|----------------+ | РЕКОМЕНДУЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------| УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 04.04. 2011 № 490 ПОЛОЖЕНИЕ о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска 1. Положение о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее - Положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска. 2. Резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее - Резерв) - список кандидатов на замещение должностей, указанных в пункте 4 Положения, сформированный из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан. 3. Резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации города Южно-Сахалинска. 4. Резерв формируется для замещения следующих должностей: 4.1. Первый вице-мэр города Южно-Сахалинска. 4.2. Вице-мэр города Южно-Сахалинска. 4.3. Управляющий делами администрации города Южно-Сахалинска. 4.4. Руководитель (председатель, начальник) комитета, департамента, управления администрации города Южно-Сахалинска. 4.5. Заместитель руководителя (председателя, начальника) комитета, департамента, управления администрации города Южно-Сахалинска. 4.6. Начальник отдела администрации города Южно-Сахалинска. 4.7. Заместитель начальника отдела администрации города Южно-Сахалинска. 4.8. Начальник отдела в составе комитета, департамента, управления администрации города Южно-Сахалинска. 4.9. Заместитель начальника отдела в составе комитета, департамента, управления администрации города Южно-Сахалинска. 4.10. Руководитель муниципального унитарного предприятия или муниципального (автономного, бюджетного, казенного) учреждения города Южно-Сахалинска. 5. В состав Резерва на каждую должность подбираются 1-2 кандидатуры. 6. Отбор кандидатов в Резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее - Комиссия). 7. Администрация города Южно-Сахалинска не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и размещает на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений. 8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются: - наличие гражданства Российской Федерации; - возраст до 50 лет; - высшее профессиональное образование; - опыт работы на руководящей должности не менее трех лет; - отсутствие судимости. 9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска, общественными организациями, учебными заведениями, иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения. 10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в Отдел кадровой политики администрации города Южно-Сахалинска (далее - Отдел кадровой политики), следующие документы: 10.1. Личное заявление (приложение № 1). 10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение № 2). 10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа. 10.4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы). 10.5. Документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению. 10.6. Рекомендация органов или организаций, указанных в пункте 9 Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения). 11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме. 12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме. 13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв. 14. Отдел кадровой политики формирует Список резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (приложение № 3). 15. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается мэром города Южно-Сахалинска. 16. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается Комиссией о результатах отбора в письменной форме. Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска. 17. Ежегодно, до 01 февраля текущего года проводится обновление Резерва (по состоянию на 01 января текущего года). 18. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя основную и дополнительные формы. Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в Резерв, самостоятельно в течение месяца с момента включения в Резерв. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: один находится у лица, включенного в Резерв, второй - в Отделе кадровой политики. К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний. 19. Исключение из Резерва производится в следующих случаях: - назначение лиц, включенных в Резерв, на должности, по которым кандидаты состояли в Резерве; - подача личного заявления об исключении из Резерва; - достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве; - в иных случаях по предложению Комиссии. 20. Как правило, на вакантную должность назначаются лица, состоящие в Резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения. 21. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром города Южно-Сахалинска. 22. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидатуры, не состоящие в Резерве. Приложение № 1 к Положению о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска Мэру города Южно-Сахалинска _______________________ ________ от _______________________ ______ _______________________ _______ , проживающего по адресу: ________ _______________________ _______________________ ________________ контактный телефон _____________ Паспорт серия _________ № ______ выдан _______________________ __ _______________________ ________ Заявление. Прошу принять мои документы для включения в резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска на должность(и) ________________________________________ . Необходимые документы прилагаю на ____ л. «___» _________ 20___ __________________ подпись Приложение № 2 к Положению о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска АНКЕТА кандидата в резерв управленческих кадров города Южно-Сахалинска (заполняется собственноручно) Место для фотографии 1. Фамилия Имя Отчество |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |2. Если изменяли фамилию, имя или | | |отчество, то укажите их, а также когда,| | |где и по какой причине изменяли | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |3. Число, месяц, год и место рождения | | |(село, деревня, город, район, область, | | |край, республика, страна) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |4. Гражданство (если изменяли, то | | |укажите, когда и по какой причине, если| | |имеете гражданство другого государства | | |– укажите) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |5. Образование (когда и какие учебные | | |заведения окончили, номера дипломов) | | |Направление подготовки или | | |специальность по диплому Квалификация | | |по диплому | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |6. Послевузовское профессиональное | | |образование: аспирантура, адъюнктура, | | |докторантура (наименование | | |образовательного или научного | | |учреждения, год окончания) Ученая | | |степень, ученое звание (когда | | |присвоены, номера дипломов, аттестатов)| | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |7. Какими иностранными языками и | | |языками народов Российской Федерации | | |владеете и в какой степени (читаете и | | |переводите со словарем, читаете и | | |можете объясняться, владеете свободно) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |8. Классный чин федеральной гражданской| | |службы, дипломатический ранг, воинское | | |или специальное звание, классный чин | | |правоохранительной службы, классный чин| | |гражданской службы субъекта Российской | | |Федерации, квалификационный разряд | | |государственной службы, | | |квалификационный разряд или классный | | |чин муниципальной службы (кем и когда | | |присвоены) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |9. Были ли Вы судимы, когда и за что | | | | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| |10. Допуск к государственной тайне, | | |оформленный за период работы, службы, | | |учебы, его форма, номер и дата (если | | |имеется) | | |———————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части. |———————————————————-—|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | Месяц и год |Должность с указанием организации|Адрес организации (в т.ч. | | | | за границей) | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | поступ | ухода | | | | ления | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| | | | | | |——————————|——————————|—————————————————————————————————|——————————————————————————| 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия 13. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их результативности и эффективности: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________________________ 14. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или) долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной деятельности: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________________________ 15. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая характеризовала бы Вас как управленца: 16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи): 17. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан) 18. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе: 19. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработку персональных данных, в том числе доступ к ним третьих лиц, в целях реализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадров согласен (согласна). “ ” 20 г. Подпись Изложенные в анкете данные соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании. “ ” 20 г. (подпись, фамилия сотрудника, принявшего анкету) Приложение № 3 к Положению о резерве управленческих кадров города Южно-Сахалинска СПИСОК резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска +-------+----------------+----------+--------------------+--------------------+----------------+----------------+ | N п/п |Фамилия,имя, | Число, |Занимаемая должность|Дата назначения | Образование, | Стаж (опыт) | | | отчество |месяц, год| |(принятия) на долж- |специальность | управленческой | | | | рождения | |ность, дата и N |по диплому, | деятельности | | | | | |распоряжения, |наличие ученой | | | | | | |(приказа) |степени,ученого | | | | | | | |звания | | |-------|----------------|----------|--------------------|--------------------|----------------|----------------+ | РЕКОМЕНДУЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------| |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------| УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 04.04.2011 № 490 ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска 1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска (далее – Комиссия). 2. Основными задачами Комиссии являются: - подготовка предложений по вопросам формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска; - координация деятельности структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска по вопросам, связанным с отбором, подготовкой и выдвижением, кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска; - определение порядка ведения базы данных и перечней должностей, подлежащих замещению из кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска; - подготовка предложений о создании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Южно-Сахалинска и резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска; - подготовка предложений о включении представителей резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска в резерв управленческих кадров Сахалинской области; - рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения резерва управленческих кадров города Южно-Сахалинска; - контроль за реализацией вышеуказанных мероприятий. 3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право: - запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска, а также от организаций; - создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководителей структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска, представителей общественных объединений и организаций, ученых и специалистов; - приглашать на свои заседания руководителей структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска и представителей общественных объединений. 4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Заседание Комиссии проводится по решению председателя Комиссии. Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя по его поручению. Комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании. 5. Председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
