|
Утратил силу - Постановление Администрации
города Южно-Сахалинска Сахалинской области
от 10.07.2017 № 1815-па
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.10.2012 г. № 2105 Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 21.11.2011), ст. 37 Устава городского округа «Город Южно-Сахалинск» администрация города Южно-Сахалинска постановляет: 1. Утвердить Положение о повышении квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска (прилагается). 2. Признать утратившим силу постановление мэра города от 21.10.2009 № 1916 «Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска». 3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска. 4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на исполняющего обязанности вице-мэра, руководителя аппарата Лескина А.И. Мэр города А.И.Лобкин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 05.10.2012 № 2105 ПОЛОЖЕНИЕ о повышении квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска Положение об организации повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 48 Устава городского округа «Город Южно-Сахалинск» и определяет порядок организации и проведения повышения квалификации муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска». 1. Общие положения 1.1. Повышение квалификации — это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач. 1.2. Основными принципами повышения квалификации является обязательность, периодичность, целевая направленность. 1.3. Основной задачей Положения является определение наиболее эффективных форм и методов обучения и их системного использования для совершенствования и расширения теоретических и практических знаний и умений муниципальных служащих в области муниципального управления, экономики и финансов, права, психологии и политологии с учетом изменяющихся условий жизни в городском округе «Город Южно-Сахалинск», подготовки реального резерва кадров на высшие, главные и ведущие муниципальные должности. 1.4. Повышение квалификации осуществляется в течение всей трудовой деятельности муниципальных служащих на плановой основе не реже одного раза в пять лет. 1.5. Повышение квалификации по всем категориям обучающихся проводится с учетом потребностей по специализации муниципальных должностей с корректировкой на исполняемые должностные обязанности с целью обновления теоретических и практических знаний. 1.6. Основаниями для направления муниципальных служащих на повышение квалификации являются: - поступление на муниципальную службу (впервые поступившие и проработавшие в должности не менее одного года); - наступление очередного срока повышения квалификации; - рекомендация аттестационной комиссии; - перевод на муниципальную должность иной специализации; - назначение муниципального служащего на вышестоящую должность муниципальной службы; - включение в резерв на замещение вышестоящей должности муниципальной службы; - инициатива муниципального служащего. 1.7. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации ему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой в соответствии с установленными нормативами. Расходы, связанные с повышением квалификации муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в сметах расходах структурных подразделениях администрации города Южно-Сахалинска на текущий год. 1.8. Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на договорной основе с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, либо со специализированными учреждениями повышения квалификации, имеющими лицензию на ведение образовательной деятельности и выдачу соответствующих документов о повышении квалификации государственного образца. 2. Порядок организации и проведения повышения квалификации 2.1. Руководители структурных подразделений ежегодно определяют потребность в повышении квалификации работников, исходя из анализа их профессиональной подготовки и специализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных работников. Списки муниципальных служащих, которым необходимо повысить свой квалификационный уровень, ежегодно до 1 марта направляются руководителями структурных подразделений в Отдел кадровой политики. 2.2. В списки на повышение квалификации не включаются следующие муниципальные служащие: - прошедшие программу переподготовки по специальности «Государственное и муниципальное управление» менее 3 лет назад; - получающие дополнительное профессиональное образование; - прошедшие повышение квалификации менее пяти лет назад; - находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и др.); - достигшие возраста 60 лет. 2.3. На случай непредвиденного отсутствия муниципального служащего включенного в предложения на повышение квалификации (длительный отпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в предложения могут включаться резервные работники. 2.4. Отдел кадровой политики на основании поступивших предложений рассчитывает потребность в обучении кадров. На основании расчета потребности в повышении кадров до 1 августа представляет МКУ «Управление делами администрации города Южно-Сахалинска» данные по сумме, необходимой на эти цели, для выделения средств в городском бюджете. 2.5. Повышение квалификации проводится как с отрывом (очная, очно-заочная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения). 2.6. Плановое повышение квалификации производится в форме курсов повышения квалификации, семинаров и иных форм обучения, и проводится не реже одного раза в пять лет. 2.7. Повышение квалификации муниципальных служащих включает в себя следующие виды обучения: - краткосрочное (до 72 часов); - тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов); - длительное (свыше 100 часов). 3. Заключительные положения 3.1. Муниципальному служащему, направленному на повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения, а также на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде, об образовании и муниципальной службе. 3.2. Муниципальный служащий не вправе отказываться от повышения квалификации, за исключением случаев, установленных действующим законодательством. 3.3. Руководители структурных подразделений администрации города Южно-Сахалинска несут дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством за непредставление или несвоевременное представление предложений по повышению квалификации, предусмотренных пунктом 2.1. настоящего Положения. 3.4. Информация о прохождении муниципальными служащими повышения квалификации заносится в личное дело муниципального служащего и в Реестр муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска. 3.5. Муниципальный служащий обязан использовать результаты обучения для повышения эффективности исполнения должностных полномочий и функциональных обязанностей, улучшения качества работы городской администрации по решению стоящих перед ней задач.
|
