Постановление Правительства Сахалинской области от 01.08.2013 № 400

 
 
 
 
 
                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
                     от 01 августа 2013 г. № 400   
                              г.Южно-Сахалинск
 
 
                 О системе оплаты труда работников 
   областного государственного казенного учреждения «Учреждение по
    обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области»
 
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 19.02.2015 № 45; от 29.07.2016 № 370)
 
     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Сахалинской   области»
Правительство Сахалинской области постановляет:
     1.  Утвердить  Положение  о  системе  оплаты   труда   работников
областного   государственного   казенного  учреждения  «Учреждение  по
обеспечению   деятельности   мировых   судей   Сахалинской    области»
(прилагается).
     2. Финансирование расходов, связанных  с  реализацией  настоящего
постановления,  осуществлять  в переделах  средств, предусмотренных на
оплату труда сметой расходов учреждения на соответствующий  финансовый
год.
     3. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости».
     4. Настоящее постановление вступает в силу  с  01  сентября  2013
года.
 
 
Исполняющий обязанности председателя 
Правительства Сахалинской области                       С.Г.Шередекин|
 
 
 
 
                              УТВЕРЖДЕНО                              
                     постановлением Правительства                     
                         Сахалинской области                        
                     от 01 августа 2013 г. № 400
 
 
                            ПОЛОЖЕНИЕ                        
         о системе оплаты труда работников областного       
     государственного казенного учреждения «Учреждение по   
      обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской    
                           области»                       
 
                            1. Общие положения                        
                                                                      
     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда
работников    областного    государственного    казенного   учреждения
«Учреждение по  обеспечению  деятельности  мировых  судей  Сахалинской
области»  (далее  -  Положение)  и применяется при определении условий
оплаты при разработке коллективных  договоров,  соглашений,  локальных
нормативных актов.
     1.2.  Заработная  плата  работников  областного  государственного
казенного  учреждения  «Учреждение по обеспечению деятельности мировых
судей Сахалинской области» (далее - Учреждение) за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей включает:
     - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным
квалификационным  группам  и квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп;
     - повышающие коэффициенты;
     - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
     1.3. Отнесение  работников  к  профессиональным  квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника  должностей  руководителей,   специалистов   и   служащих,
Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих  и  должностей
служащих  к  профессиональным  квалификационным группам, утвержденными
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке     государственной    политики    и    нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     1.4. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  и  (или)  стажа
работы,  установленных  квалификационными  требованиями, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии  Учреждения  (далее  -  Комиссия),  в  порядке
исключения,  могут быть назначены на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие  соответствующее  профессиональное  образование  и
стаж работы.
     Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях  коллегиального
рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не
соответствует    квалификационным     требованиям,     и     вынесения
соответствующих рекомендаций для работодателя.
     1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения  и
их   квалификация   должны  соответствовать  наименованиям  должностей
руководителей,  специалистов   и   служащих,   профессий   рабочих   и
квалификационным    требованиям    к   ним,   предусмотренным   Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих   и  Единым  тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих.
     1.6. Условия оплаты труда  работников  Учреждения,  в  том  числе
установленные  им  оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты,
размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными
для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
     1.7. Оплата труда работников, работающих по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     1.8. Определение размеров заработной платы по основной  должности
(профессии)   и   по   должности  (профессии),  занимаемой  в  порядке
совместительства,  производится  раздельно  по  каждой  из  должностей
(профессий).
     1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в  пределах  фонда
оплаты  труда  и  включает в себя все должности специалистов, служащих
(профессии рабочих) данного учреждения.
                                                                      
              2. Установление окладов (должностных окладов),          
                         повышающих коэффициентов                     
                                                                      
     2.1.  Размеры  окладов  (должностных   окладов)   устанавливаются
работникам   директором   Учреждения   на  основании  требований  к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
     2.2. Должностные оклады  работникам  Учреждения,  за  исключением
директора,   его   заместителей,   главного   бухгалтера,  рабочих,
устанавливаются согласно приложению № 1 «Размеры  должностных  окладов
общеотраслевых   должностей  специалистов  и  служащих»  к  настоящему
Положению.
(В    редакции   Постановления   Правительства   Сахалинской   области
от 29.07.2016 № 370)
     2.3.  Оклады  профессий  рабочих  Учреждения  устанавливаются   в
размерах,   определяемых   Правительством   Сахалинской   области,   в
соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
     Квалификационные  разряды  профессий  рабочих  устанавливаются  в
соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
     2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику
за   исполнение   трудовых   (должностных)  обязанностей  определенной
сложности (квалификации) за  календарный  месяц,  предусматривается  в
трудовом   договоре   с  работником  (в  дополнительном  соглашении  к
трудовому договору).
     2.5. Работникам Учреждения устанавливаются  следующие  повышающие
коэффициенты:
     - коэффициент специфики работы;
     - коэффициент образования;
     - коэффициент сложности управления;
     - коэффициент уровня управления;
     - коэффициент особенностей  выполняемой работы.
     Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным
окладам)  определяются  путем  умножения  размера оклада (должностного
оклада) работника на повышающий коэффициент.
     2.6.   Повышающий   коэффициент   специфики   работы    учитывает
особенности   функционирования   Учреждения   и  устанавливается  всем
работникам  в размере 0,85.
     2.7.  Повышающий  коэффициент  образования   устанавливается   за
наличие   среднего   или   высшего  профессионального  образования  по
должностям,   квалификационные   характеристики    которых    содержат
требования   о   наличии   среднего   или   высшего  профессионального
образовании, в следующих размерах:
 

 
|----------------------------------------------|-----------------------------------------|
|             Уровень образования              |     Размер повышающего коэффициента     |
|                                              |                                         |
|----------------------------------------------|-----------------------------------------|
|     Среднее профессиональное образование     |                     0,5                 |
|----------------------------------------------|-----------------------------------------|
|     Высшее профессиональное образование      |                     0,85                |
|----------------------------------------------|-----------------------------------------|

2.8. Повышающий коэффициент сложности управления к должностному окладу устанавливается заведующему канцелярией, заведующему архивом, заведующему хозяйством и мастеру участка в размере 0,8.

2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заместитель главного бухгалтера	0,5
Заведующий канцелярией	0,5
Заведующий архивом	0,25
Заведующий хозяйством	0,25
Мастер участка	0,25

2.10. Повышающий коэффициент особенностей выполняемой работы устанавливается к окладу отдельных рабочих в размере:

Наименование профессии, структурного подразделения	Размер повышающего коэффициента
Оператор копировально-множительных машин	0,5
Кладовщик	0,5
Сторож 1 разряда (судебные участки № 25-29, 31-32)	0,5
Уборщик служебных помещений (судебные участки № 25-29, 31-32)	0,5
Уборщик территорий	0,5
Курьер	0,25

(Пункты в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 № 370)

     2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу  (должностному
окладу),  предусмотренных  пунктами 2.6-2.10. настоящего Положения, не
образует новый оклад (должностной оклад).
 
                   3. Выплаты компенсационного характера              
                                                                      
     3.1.  Работникам  Учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     - доплата за совмещение профессий (должностей);
     - доплата за расширение зон обслуживания  или  увеличение  объема
выполняемых работ;
     - доплата  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные
дни;
     - повышенная оплата за работу в ночное время;
     3.1.2. выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
     3.2.  Размеры  доплат  при  совмещении  профессий   (должностей),
расширении  зон  обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,
при исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, и сроки, на
которые доплата устанавливается,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы в соответствии со  статьей  151  Трудового  кодекса  Российской
Федерации (далее - ТК РФ).
     3.3. Повышенная оплата за  работу  в  ночное  время  производится
работникам  за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов
утра).
     Размер  повышенной  оплаты  составляет   40   процентов   оклада,
должностного оклада, рассчитанных за час работы.
     3.4.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие
праздничные  дни  производится  работникам,  привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК
РФ.
     3.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами
3.3,  3.4  настоящего  Положения, исчисляются исходя из установленного
оклада  (должностного  оклада)  без  учета  повышающих  коэффициентов,
предусмотренных пунктами 2.6-2.10 настоящего Положения.
     3.6.  К  заработной  плате  работников   Учреждения   применяются
районный  коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму
заработной платы.
 
                    4. Выплаты стимулирующего характера               
                                                                      
     4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды  выплат
стимулирующего характера:
     4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде  надбавки  за
профессиональное мастерство;
     4.1.2. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии
за выполнение особо важных и срочных работ.
     4.2.  Надбавка  за  профессиональное  мастерство  устанавливается
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям
рабочих,     тарифицированным     в     соответствии     с      Единым
тарифно-квалификационным  справочником  работ  и  профессий рабочих не
ниже 3 квалификационного разряда, в размере до 50 процентов оклада.
     Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное
мастерство  устанавливаются  локальными нормативными актами Учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
     4.3.  Выплата  премии  по  итогам  работы  (за  месяц,   квартал,
полугодие,  год)  осуществляется  в  пределах  фонда  оплаты  труда по
результатам оценки результативности и качества  работы  работников  на
основании показателей премирования работников.
     Показатели   премирования   работников   утверждаются   локальным
нормативным актом Учреждения и должны отражать зависимость результатов
и качества работы  непосредственно  от  работника,  быть  конкретными,
измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
     Конкретные размеры, порядок и условия выплаты  премии  по  итогам
работы  устанавливаются  локальными  нормативными  актами Учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
     4.4.  Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно,  по  итогам выполнения особо
важных и срочных работ, в целях поощрения работников за  оперативность
и  качественный  результат  труда,  в  пределах  фонда оплаты труда, в
порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными
актами   Учреждения   с   учетом   мнения   представительного   органа
работников.
     4.5. Выплаты стимулирующего характера,  предусмотренные  пунктами
4.2-4.3  настоящего  Положения,  исчисляются  исходя из установленного
оклада  (должностного  оклада)  без  учета  повышающих  коэффициентов,
предусмотренных пунктами 2.6-2.10 настоящего Положения.
     4.6. Конкретные  размеры  выплат  стимулирующего  характера  либо
условия  для  их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления  выплат  стимулирующего  характера,
предусматриваются  в  трудовом  договоре  с работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
 
             5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,         
                   его заместителей, главного бухгалтера              
                                                                      
     5.1. Заработная плата директора Учреждения, его  заместителей,
главного   бухгалтера   состоит  из  должностных  окладов,  повышающих
коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается  с
учетом  требований  к  квалификации  в  соответствии с приложением № 2
«Должностной оклад директора Учреждения» к настоящему Положению.
     5.3.  Размеры  должностных  окладов   заместителей   директора
Учреждения  и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 25 процентов
ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
     5.4.  Директору   Учреждения,   его   заместителям,   главному
бухгалтеру  к должностному окладу устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты:
     5.4.1. коэффициент специфики работы в размере 0,85;
     5.4.2. коэффициент сложности управления в размере 0,15.
     Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностному  окладу
определяются  путем умножения размера должностного оклада работника на
повышающий коэффициент.
     5.5.  С  учетом  условий  труда  директору   Учреждения,   его
заместителям,   главному   бухгалтеру   к  должностному  окладу  могут
устанавливаться выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Заместителям директораУчреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.2 настоящего Положения. (Пункт в редакции редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 № 370)

5.7. Директору Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: -премия по итогам работы; - премия за выполнение особо важных и сложных работ. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения индивидуальных показателей директора Учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 № 370)

     5.8.   Выплаты   компенсационного,   стимулирующего    характера,
предусмотренные  директору  Учреждения,  его заместителям, главному
бухгалтеру,  исчисляются  исходя  из  установленного  им  должностного
оклада.
     5.9.  Должностной  оклад,  а   также   выплаты   компенсационного
характера     директору    Учреждения    устанавливаются    органом
исполнительной власти Сахалинской области,  осуществляющим  функции  и
полномочия учредителя Учреждения.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 № 370)

 
6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы
                                                                      

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 № 370)

     6.2. Средства для формирования фонда  оплаты  труда  определяются
исходя  из  количества  должностей, профессий, предусмотренных штатным
расписанием Учреждения, и размеров окладов  (должностных  окладов)  по
каждой   профессии   (должности),   повышающих  коэффициентов,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     6.3. При формировании фонда оплаты  труда  работников  Учреждения
сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,
окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
     6.3.1. на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.2 настоящего Положения:
     - Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,
заместителю   главного   бухгалтера,   работникам,  должности  которых
отнесены  ко   второму   квалификационному   уровню   профессиональной
квалификационной  группы  «Общеотраслевые  должности  служащих второго
уровня» (приложение  №  1  к  настоящему  Положению)  -  в  размере  6
должностных окладов;
     - другим специалистам общеотраслевых должностей (приложение №1  к
настоящему Положению) - в размере 15,6 должностного оклада;
     - рабочим - в размере 3,6 суммы окладов.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 № 370)

     6.3.2. на выплату повышающего  коэффициента  специфики  работы  -
10,2 суммы должностных окладов, окладов работников Учреждения.

6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.6 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.2 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 № 370)

     6.5.  Формирование  фонда  оплаты  труда  работников   Учреждения
осуществляется  с  применением  районного  коэффициента  и  процентной
надбавки к заработной плате.

6.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждении
могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий, устанавливается локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинский области.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 № 370)

Приложение не приводится