ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2013 г. № 648
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников государственных
казённых учреждений , подведомственных министерству транспорта и дорожного
хозяйства Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от 20.02.2008
№ 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области»,
в целях совершенствования оплаты труда работников государственных
казённых учреждений , подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства
Сахалинской области Правительство Сахалинской области постановляет: (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84; от 13.02.2017 № 53)
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений , подведомственных министерству
транспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области (далее - Учреждения) (прилагается).
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от
29.02.2016 № 84; от 13.02.2017 № 53)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в
смете расходов Учреждений на соответствующий финансовый
год. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской
области от 29.02.2016 № 84)
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01
марта 2014 года.
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 14 ноября 2013 г.№ 648
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных казённых учреждений , подведомственных министерству транспорта и
дорожного хозяйства Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 16.11.2015 № 455; от 29.02.2016 № 84; от 13.02.2017 № 53)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников
государственных казённых учреждений , подведомственных
министерству транспорта и дорожного хозяйства Сахалинской области (далее
- Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных
договоров, соглашений, локальных нормативных актов. (В
редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84; от 13.02.2017 № 53)
1.2.
Заработная плата работников государственных казённых
учреждений , подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства
Сахалинской области (далее - Учреждения) за исполнение трудовых
(должностных обязанностей) включает: (В редакции
Постановлений Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84; от
13.02.2017 № 53)
-
оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп;
-
повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.3.
Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется
в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,
утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
1.4.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов
и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждений (далее - Комиссия), в порядке исключения,
могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы. (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
1.5.
Наименование должностей (профессий) работников Учреждений
и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей
руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным
требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от
29.02.2016 № 84)
1.6.
Условия оплаты труда руководителя Учреждений,
его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и других работников Учреждений, в том числе установленные им оклад
(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие
выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от
29.02.2016 № 84)
1.7.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение
размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности
(профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей (профессий).
1.8. Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждений по согласованию с
органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, и включает в себя все должности и профессии
работников Учреждения.(В редакции Постановлений
Правительства Сахалинской области от 16.11.2015 № 455; от
29.02.2016 № 84)
2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов
2.1.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем Учреждений на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и
объема выполняемой работы. (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
2.2.
Оклады (должностные оклады) работникам Учреждений,
за исключением руководителя Учреждений, его
заместителей, главного инженера, главного бухгалтера, устанавливаются согласно
приложениям к настоящему Положению: (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
-
приложение № 1 «Должностные оклады специалистов геологии и разведки недр»;
-
приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей»;
- приложение № 3 «Оклады рабочих».
Должностные
оклады заместителей руководителей отделов устанавливаются на 5% ниже
должностных окладов соответствующих руководителей отделов.
2.3.
Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за
календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в
дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.4.
Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и
сроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственных
гражданских служащих Сахалинской области.
При
индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений подлежат округлению до целого рубля в
сторону увеличения. (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
2.5.
Работникам Учреждений устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты: (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
-
коэффициент образования;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент масштаба управления.
Размеры
выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются
путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного
пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий
коэффициент.
2.6.
Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или
высшего профессионального образования по должностям, квалификационные
характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего
профессионального образования, в следующих размерах:
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| | |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
Повышающий
коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего
документа об образовании.
2.7.
Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в следующих размерах:
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
| Категории работников | Размер повышающего коэффициента |
| | |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
| Руководители, специалисты и служащие | 1,50 |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
| Рабочие | 0,70 |
|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|
2.8.
Повышающий коэффициент квалификационного уровня профессиональной
квалификационной группы (далее - повышающий коэффициент КУПКГ) устанавливается
работникам Учреждений, должности которых
относятся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в
зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной
группы (далее - ПКГ), в следующих размерах: (В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
|--------------------------------|-----------------------------------|
| Квалификационный уровень ПКГ | Размер повышающего коэффициента |
|--------------------------------------------------------------------|
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|--------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень | 0,10 |
|--------------------------------|-----------------------------------|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|--------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень | 0,36 |
|--------------------------------|-----------------------------------|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|--------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень | 0,48 |
|--------------------------------|-----------------------------------|
|2 квалификационный уровень | 0,52 |
|--------------------------------|-----------------------------------|
|3 квалификационный уровень | 0,56 |
|--------------------------------|-----------------------------------|
|4 квалификационный уровень | 0,77 |
|--------------------------------|-----------------------------------|
|5 квалификационный уровень | 0,86 |
|--------------------------------|-----------------------------------|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|--------------------------------------------------------------------|
|1 квалификационный уровень | 0,90 |
|--------------------------------|-----------------------------------|
Геодезисту,
геодезисту II категории, геодезисту I категории, ведущему геодезисту повышающий
коэффициент КУПКГ устанавливается в размере 0,48, 0,52, 0,56, 0,77
соответственно.
Заместителям руководителей отделов повышающий коэффициент
КУПКГ устанавливается в размере 0,84. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Сахалинской области от
16.11.2015 № 455)
2.9.
Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному
окладу руководителей структурных подразделений, их заместителям, а также
специалистам, занимающим должности, по которым применяется должностное
наименование «ведущий», при условии, если на работника возложены функции
руководителя группы исполнителей, в зависимости от штатной численности структурного
подразделения, численности группы исполнителей, в следующих размерах:
|--------------------------------------------------------|---------------------------------------|
| Штатная численность структурного подразделения, | Размер повышающего коэффициента |
| численность группы исполнителей, ед. | |
|--------------------------------------------------------|---------------------------------------|
| до 5 | 0,30 |
|--------------------------------------------------------|---------------------------------------|
| свыше 5 | 0,50 |
|--------------------------------------------------------|---------------------------------------|
2.10.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),
предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад
(должностной оклад).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1.
Работникам Учреждений устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера: (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
3.1.1.
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
3.1.2.
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-
доплата за совмещение профессий (должностей);
-
доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
-
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3
доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1.4.
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный
коэффициент, процентная надбавка.
3.2.
Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК
РФ) за фактически отработанное время.
3.3.
Размер доплат при совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5.
Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер
повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы.
3.6.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в
соответствии со статьей 152 ТК РФ.
3.7.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается работникам Учреждений, имеющим
оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям
соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными
сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в размере и
порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органа
исполнительной власти Сахалинской области. (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
3.8.
Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.7
настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного
оклада), без учета выплат по повышающим коэффициентам.
3.9.
К заработной плате работников Учреждений
применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на
всю сумму заработной платы. (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1.
В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников
за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
4.1.1.
выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
-
за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3.
премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и
срочных работ.
4.2.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих не ниже 4 квалификационного разряда, в размере до 100 процентов оклада.
Конкретные
размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются
локальными нормативными актами Учреждений с
учетом мнения представительного органа работников. (В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
4.3.
Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)
устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
|------------------------------------------------|------------------------------------------------|
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки в процентах от оклада |
|------------------------------------------------|------------------------------------------------|
| «водитель автомобиля 2 класса» | 20 |
|------------------------------------------------|------------------------------------------------|
| «водитель автомобиля 1 класса» | 40 |
|------------------------------------------------|------------------------------------------------|
Присвоение
классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении
локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа
работников в соответствии с примерным положением (приложение № 4 к настоящему
Положению).
Классы
квалификации «водитель автомобиля 2 класса», «водитель автомобиля 1 класса»
могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или
переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с
отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных
средств «В», «С», «D», «Е».
Класс
квалификации «водитель автомобиля 1 класса» может быть присвоен водителю
автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса»
не менее двух лет.
Класс
квалификации «водитель автомобиля 2 класса» может быть присвоен водителю
автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.4.
Работникам Учреждений, за исключением
руководителя Учреждений, его заместителей,
главного инженера, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет
(далее - Надбавка) в следующих размерах: (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|
| Стаж работы | Размер надбавки к окладу (должностному окладу), в процентах |
|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|
| от 1 года до 3 лет | 10 |
|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|
| от 3 до 5 лет | 15 |
|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|
| от 5 до 10 лет | 25 |
|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|
| от 10 до 15 лет | 35 |
|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|
| от 15 до 20 лет | 45 |
|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|
| свыше 20 лет | 60 |
|-------------------------------|-----------------------------------------------------------------|
4.4.1.
Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного
пропорционально отработанному времени, и устанавливается как по основному месту
работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.
Надбавка
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается
ежемесячно.
Надбавка
выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера
этой Надбавки.
При
увольнении работника Надбавка начисляется пропорционально отработанному времени
и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.4.2.
Право на изменение размера Надбавки возникает со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на выплату Надбавки.
При
наступлении у работника права на назначение или изменение размера Надбавки в
период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера Надбавки производится
по окончании указанных периодов.
4.4.3.
Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждений.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При
отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие
подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная
справка и т.п.). (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
Исчисление
стажа производится в календарном порядке.
При
подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
После
определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате
Надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному
делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата
Надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя Учреждений по мере достижения стажа, дающего право на
увеличение Надбавки. (В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
4.4.4.
В стаж работы, необходимый для установления Надбавки, засчитываются:
- периоды работы в сфере транспорта и дорожного хозяйства в
учреждениях (организациях), независимо от ведомственной принадлежности, форм
собственности; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
13.02.2017 № 53)
-
периоды работы в органах исполнительной власти, осуществляющих управление в
сфере транспорта и дорожного хозяйства. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от
13.02.2017 № 53)
4.5.
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в
пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждений по результатам оценки результативности
работы работников на основании показателей премирования работников (критериев
оценки труда). (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
Показатели
премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным
нормативным актом Учреждений. Показатели
премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость
результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,
измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
Конкретные
размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются
локальными нормативными актами Учреждений с
учетом мнения представительного органа работников. (В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.02.2016
№ 84)
4.6.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах
фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными
нормативными актами Учреждений с учетом мнения
представительного органа работников. (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
4.7.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящего
Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада)
без учета выплат по повышающим коэффициентам.
4.8.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с
работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждений, его заместителей,
главного инженера и главного бухгалтера
5.1.
Заработная плата руководителя Учреждений, его
заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностных
окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2.
Должностной оклад руководителю Учреждений
устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
5.3.
Размеры должностных окладов главному инженеру, заместителям руководителя Учреждений, главному бухгалтеру устанавливаются на
10, 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждений соответственно.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
5.4.
Руководителю Учреждений, его заместителям,
главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается к должностному окладу
повышающий коэффициент специфики работы в размере 1,5.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
5.5.
С учетом условий труда руководителю Учреждений,
его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения. (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
Выплаты
компенсационного характера руководителю Учреждений,
его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру исчисляются исходя из
размера установленного должностного оклада. (В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
Выплаты
компенсационного характера руководителю Учреждений
устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждений. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от
29.02.2016 № 84)
5.6.
Заместителям руководителя Учреждений, главному
инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
5.7.
Премирование руководителя Учреждений по итогам
работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждений в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждений и индивидуальных показателей руководителя,
характеризующих исполнение его должностных обязанностей. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
Руководитель
Учреждений может быть премирован за выполнение
особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от
29.02.2016 № 84)
Размеры,
порядок и критерии премирования руководителя Учреждений
устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя. (В
редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
5.8.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждений, его заместителям, главному инженеру,
главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного
оклада. (В редакции Постановления Правительства
Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 13.02.2017 № 53)
6.1.
Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема
бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников Учреждений.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
6.2.
Средства для формирования фонда оплаты труда работников Учреждений определяются исходя из количества должностей,
профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждений,
и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии,
повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от
29.02.2016 № 84)
6.3.
При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,
выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих
обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по
должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс
деятельности Учреждений. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
6.4.
При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений
на выплату премии в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения
предусматриваются следующие средства (в расчете на год): (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
-
работникам Учреждений, за исключением рабочих,
- в размере 6 должностных окладов; (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от
29.02.2016 № 84)
- рабочим - в размере 12 окладов.
6.5.
Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты
компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных
подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактического
наличия оснований для их установления.
6.6.
Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений
осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и
законодательством Сахалинской области. (В редакции
Постановления Правительства Сахалинской области от 29.02.2016 № 84)
6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в
Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременной
премии, не входящей в систему оплаты труда, работникам и руководителям
Учреждений.
Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат
материальной помощи и единовременной премии, устанавливаются локальными актами
Учреждений или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми
актами Сахалинской области.
Решение об оказании материальной помощи принимается на основании
письменного заявления работника, а в случае его смерти - на основании заявления
одного из близких родственников и подтверждающих документов.
Решение об оказании материальной помощи в отношении
работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении
руководителей Учреждений – руководитель органа исполнительной власти
Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя
Учреждения.
Выплата материальной помощи, единовременной премии
производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не
учитывается при исчислении среднего заработка.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской
области от
13.02.2017 № 53)
ПРИЛОЖЕНИЕ
№ 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения «Управление
автомобильных дорог Сахалинской
области», утвержденному
постановлением Правительства Сахалинской
области Сахалинской области
от 14 ноября 2013 г. № 648
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов геологии и разведки недр
|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной |
| | оклад, в рублях |
|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|Геодезист | 6 064 |
|высшее профессиональное (геодезическое) образование без предъявления| |
|требований к стажу работы или среднее профессиональное (геодезическое)| |
|образование и стаж работы в должности техника-геодезиста I категории не менее| |
|3 лет | |
| | |
|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|Геодезист II категории | 6 394 |
|высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности| |
|геодезиста не менее 3 лет | |
| | |
|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|Геодезист I категории | 6 725 |
|высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности| |
|геодезиста II категории не менее 3 лет | |
| | |
|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|
|Ведущий <*> геодезист | 8 379 |
|высшее профессиональное (геодезическое) образование и стаж работы в должности| |
|геодезиста II категории не менее 5 лет | |
| | |
|------------------------------------------------------------------------------|-----------------|
Примечание:
<*> Применение должностного наименования «ведущий» возможно при
условии, если на работника возлагаются функции руководителя и
ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности
учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по
координации и методическому руководству группами исполнителей,
создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в
конкретных организационно-технических условиях.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе
оплаты труда
работников государственного казенного учреждения «Управление автомобильных
дорог Сахалинской области»,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской
области
|
от
|
14 ноября 2013 г.
|
№
|
648
|
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
|
Квалификационный
уровень
|
Наименование
должности,
требования к
квалификации
|
Должностной
оклад
в рублях
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Дежурный
(по выдаче справок, залу, этажу
гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
начальное профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо
основное общее образование и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований к стажу работы
|
4886
|
|
Комендант
начальное профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной программе
|
4886
|
|
Делопроизводитель
начальное профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной программе без предъявления
требований к стажу работы
|
4886
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное
образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы
по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
|
5468
|
|
Секретарь руководителя
высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
|
5468
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Бухгалтер
среднее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы или специальная
подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не
менее 3 лет
|
6398
|
|
Инженер
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника
I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
|
6398
|
|
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо
других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет
|
6398
|
|
|
Инженер-лаборант
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности
техника-лаборанта 1 категории не менее 3 лет или других должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим)
образованием, не менее 5 лет
|
6398
|
|
Экономист
высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не
менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее
5 лет
|
6398
|
|
Юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое)
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях,
замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5
лет
|
6398
|
|
2 квалификационный уровень
|
Бухгалтер II категории
высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы или среднее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности
бухгалтера не менее 3 лет
|
6746
|
|
Инженер II категории
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера или других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет
|
6746
|
|
|
Инженер-программист (программист) II
категории
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности
инженера-программиста III категории или других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием,
не менее
3 лет
|
6746
|
|
Инженер-лаборант II категории
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера-лаборанта не менее 3 лет
|
6746
|
|
Экономист II категории
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет
|
6746
|
|
Юрисконсульт II категории
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях,
замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3
лет
|
6746
|
|
3 квалификационный
уровень
|
Бухгалтер I категории
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности бухгалтера
II категории не менее 3 лет
|
7095
|
|
Инженер I категории
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера
II категории не менее 3 лет
|
7095
|
|
Инженер-программист (программист)
I категории высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в
должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
|
7095
|
|
Инженер-лаборант I категории
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера-лаборанта II категории не менее 3 лет
|
7095
|
|
|
Экономист I категории
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста
II категории не менее 3 лет
|
7095
|
|
Юрисконсульт I категории
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3
лет
|
7095
|
|
4 квалификационный
уровень
|
Ведущий <*> бухгалтер
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности бухгалтера
II категории не менее 5 лет
|
8840
|
|
Ведущий <*> инженер
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера
II категории не менее 5 лет
|
8840
|
|
Ведущий <*> инженер-программист
(программист)
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности
инженера-программиста
II категории не менее 5 лет
|
8840
|
|
Ведущий инженер-лаборант
Высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности инженера-лаборанта II категории не менее 5 лет
|
8840
|
|
Ведущий <*> экономист
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности экономиста
II категории не менее 5 лет
|
8840
|
|
Ведущий <*> юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5
лет
|
8840
|
|
5 квалификационный
уровень
|
Заместитель главного бухгалтера
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих
должностях, не менее 5 лет
|
9538
|
|
Профессиональная
квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
высшее профессиональное образование и стаж
работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и
руководящих должностях не менее 5 лет
|
9887
|
|
Начальник финансового отдела
высшее профессиональное (экономическое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области
организации финансовой деятельности не менее 5 лет
|
9887
|
|
Начальник производственной лаборатории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж
работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет
|
9887
|
|
Начальник юридического отдела
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы по специальности не менее
5 лет
|
9887
|
--------------------------------
Примечание:
<*> Применение
должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работника
возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному
из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо
обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей,
создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных
организационно-технических условиях.
(В редакции Постановления
Правительства Сахалинской области от 16.11.2015 № 455)
