Распоряжение Губернатора Магаданской области от 30.04.1997 № 167-р

 



    Утратило силу распоряжением губернатора области от
    26.09.97 № 450-р

                   Российская Федерация
             АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
                       РАСПОРЯЖЕНИЕ

     от 30.04.97 № 167-р
     г. Магадан

     Об утверждении Положения о материальном поощрении
     работников аппарата Администрации области

     В   целях  повышения  материальной  заинтересованности
работников  аппарата  Администрации  области  в  выполнении
задач   и   Функций  государственного  управления  области,
повышения  профессионального  мастерства  и исполнительской
дисциплины:
     1. Утвердить   Положение   о   материальном  поощрении
работников    аппарата   Администрации   области   согласно
приложению и ввести его в действие с 1 апреля 1997 года.
     2. Начальникам    отделов    и   секторов   обеспечить
ежемесячное   представление   в  отдел  учета,  финансов  и
отчетности  необходимых  данных в случае лишения работников
премии или ее снижения.
     3. Сектору  по  общим вопросам (Шмидт) ознакомить всех
начальников с данным распоряжением под роспись -

     И.о. Губернатора                            В.И. Кобец






     Приложение
     Утверждено распоряжением
     Администрации области
     от 30.04.97 № 167-р

                         ПОЛОЖЕНИЕ

       о материальном поощрении работников аппарата
       Администрации Магаданской области на 1997 год

     Настоящее    положение    разработано   на   основании
постановления    Президиума    Верховного   Совета   РФ   и
Правительства  РФ  №  4249-1/1042 от 30 декабря 1992 года и
определяет  порядок материального стимулирования работников
аппарата  Администрации  области за качественное выполнение
должностных   обязанностей,   связанных   с  осуществлением
государственного управления в области.
     1. Показатели и размеры премирования:
     1. 1.  Основным  показателем  премирования  работников
является   качественное   исполнение   возложенных  на  них
обязанностей  и  задач,  определенных  положением  о каждом
структурном подразделении.
     1. 2.  Премирование  работников аппарата Администрации
области  (кроме  рабочего персонала, обслуживающего здание)
производится  в пределах бюджетных средств, направленных на
эти  цели,  включенных  в  смету  на  содержание  аппарата,
рассчитанных  в  пределах трех месячных должностных окладов
в год с районным коэффициентом и надбавками.
     1. 3.  Конкретные  размеры  премии работникам аппарата
определяются  в  зависимости  от  личного  вклада  в  общие
результаты труда и максимальным размером не ограничены.
     За  выполнение  особо  важных  заданий  и  при наличии
экономии   фонда   оплаты  труда  руководство  имеет  право
повышать  размер  премии  отдельным  работникам  в пределах
25%.
     П. Порядок начисления и выплаты премии:
     2. 1.  Премия  начисляется по итогам работы за месяц в
размере  25% должностного оклада за фактически отработанное
время  и  выплачивается одновременно с заработной платой за
истекший месяц.
     Экономия  квартального премиального фонда оплаты труда
распределяется  корректировкой  на  коэффициент  пересчета,
определяемый  как  частное от деления расчетной квартальной
экономии  премиального фонда к сумме квартальной заработной
платы  по  должностным  окладам  за фактически отработанное
время  с  учетом  повышающих  и  понижающих  показателей  и
выплачивается   не   позднее   двухмесячного   срока  после
окончания отчетного периода.
     2. 2.   Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  в
связи  с  переводом  на  другую  работу,  уходом на пенсию,
увольнением  по  сокращению штатов и по другим уважительным
причинам,   выплата   премий   производится  за  фактически
отработанное  время  в  данном учетном периоде. Работникам,
проработавшим  неполный месяц и уволившимся по собственному
желанию,  а  также уволенным за виновные действия премия не
выплачивается.
     2. 3.  Работникам, вновь поступившим на работу, премия
может    быть    выплачена    по   усмотрению   заместителя
Губернатора,    управляющего    делами   по   представлению
руководителя отдела.
     Ш. Порядок увеличения или лишения премии:
     3. 1.  Предложения  об увеличении или снижении размера
премий  вносят руководители отделов с учетом личного вклада
работника    в   общие   результаты   деятельности   отдела
одновременно с табелем за рабочий месяц.
     В  случае  непредставления предложений в установленный
срок  вопрос  о  повышении или понижении премии снимается с
рассмотрения.   Размер   премии  заместителям  Губернатора,
помощникам,  начальникам  отделов  и  секторов определяется
Губернатором области или его первым заместителем.
     3. 2.  За  упущения  в  работе,  нарушения внутреннего
трудового  распорядка  работники  лишаются премии полностью
или   частично,   согласно   перечня   упущений   в  работе
(прилагается).
     Полное  или  частичное  лишение премии производится по
письменному     представлению     (образец     прилагается)
руководителя  отдела  за  тот  расчетный  период, в котором
было  совершено  правонарушение  или упущение в работе, а в
случаях,    предусмотренных   законодательством   -   когда
поступило   сообщение   о   допущенных   правонарушениях  и
оформляется  приказом  по  Управлению делами с обязательным
указанием причины.
     3. 3.  В  случае  совершения  работником  прогула  без
уважительной    причины    вопрос    о    премировании   не
рассматривается    независимо    от   привлечения   его   к
дисциплинарной ответственности.
     IV.  Премии,  выплачиваемые в соответствии с настоящим
положением,  включаются  в  средний  заработок  при расчете
оплаты  отпусков,  назначении  пенсий, пособий по временной
нетрудоспособности.
     V. Оказание материальной помощи работникам аппарата:
     Материальная  помощь  работникам Администрации области
выплачивается  в  пределах  бюджетных средств, направленных
на  эти  цели,  включенных  в смету на содержание аппарата,
рассчитанных  в  пределах двух месячных фондов оплаты труда
в год по должностным окладам.
     Порядок выплаты материальной помощи:
     5. 1.   Выплата   материальной   помощи   производится
работникам  Администрации  области  один  раз в полугодие в
размере  должностного  оклада  и  оформляется  приказом  по
управлению делами.
     В  необходимых  случаях  оказание  материальной помощи
производится на основании личного заявления работника.
     5. 2.  Работникам,  принятым на работу в Администрацию
в    течение    года,   материальная   помощь   исчисляется
пропорционально отработанному времени.
     5. 3.  При  наличии экономии фонда материальной помощи
за  счет  вакантных должностей. Администрация области может
выделять   материальную   помощь   матерям,  находящимся  в
отпуске   по   уходу   за   ребенком;   увеличивать  размер
материальной  помощи  остронуждающимся работникам в связи с
несчастными  случаями,  длительными, тяжелыми заболеваниями
работников и членов их семей.
     5. 4.  Сумма  материальной помощи включается в размере
1/6  части  от  начисленной  за  полугодие  при  исчислении
среднего заработка работника.
     5. 5.  Материальная  помощь из внебюджетных источников
выплачивается сверх указанных средств.

     Заместителю Губернатора,
     управляющему делами
     Администрации области
     ______________И. А. Юрову
     от начальника отдела
     ____________________
                       ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
     на премирование работников за___ месяц 1997 года
     1. Замечания  по  выполнению  плана  работы  отдела за
____месяц 1997 года:
     1.
     2.
     3.
     4.
     5.
     6.
     7.
     8.
     9.
     10.
     2. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины:
     1.
     2.
     3.
     4.
     5.
     6.
     7.
     8.
     9.
     10.
     3. Предложения по премированию каждого работника:
     1.
     2.
     3.
     4.
     5.
     6.
     7.
     8.
     9.
     10.
     Начальник отдела                            подпись
                         ПЕРЕЧЕНЬ
  упущений в работе, за которые снижается размер премии
         работникам аппарата Администрации области

1.     Несвоевременное выполнение постановлений и распоряжений Правительств
       а РФ: постановлений, распоряжений Губернатора области

2.     Невыполнение плана работы отдела                                     до 30%

3.     Необеспечение надлежащего руководства деятельностью специалистов отд до 25%
       елов, секторов

4.     Нарушение установленных сроков сдачи отчетности в пенсионный фонд,   до 30%
       налоговую инспекцию и статистические органы

5.     Нарушение в системе оплаты труда и премировании, начислении и выдаче до 30%

6.     Упущения в хозяйственном обслуживании                                до 20%

7.     Нарушения в оформлении документов по приему, увольнению работников   до 20%

8.     Несвоевременная отправка почтовой корреспонденции, задержка сроков   до 20%
       прохождения документов в отделы, не подготовка ответов на письма

9.     Низкое качество машинописных работ, нарушение сроков исполнения печа до 30%
       тных работ (более чем на 3 дня)

10.    Нарушение трудовой и производственной дисциплины                     до 100%