Распоряжение Губернатора Магаданской области от 24.01.1998 № 31-р

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                        МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                            ГУБЕРНАТОР

                           РАСПОРЯЖЕНИЕ
                    от 24 января 1998 г. N 31-р


        ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ
       РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ
                       АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ


             (В ред. Распоряжения губернатора области
                      от 12.08.1998 N 339-р)

     В  целях  повышения материальной заинтересованности работников
аппарата  и  структур, обслуживающих аппарат администрации области,
добросовестно  и  качественно  выполнять  должностные  обязанности,
рационально   использовать   расходные   материалы,  повышать  свое
профессиональное мастерство:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение о ежемесячном премировании
работников,  не являющихся государственными служащими администрации
области, и ввести его в действие с 1 января 1998 года.
     2. Руководителям    структурных    подразделений    обеспечить
ежемесячное  предоставление  списков на премирование в отдел учета,
финансов   и   отчетности   для   подготовки   проекта   приказа  о
премировании.
     3. Положение  о  премировании от 01.11.1995 считать утратившим
силу.



                                                        В.И.ЦВЕТКОВ





                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                      распоряжением
                                                Губернатора области
                                               от 24.01.1998 N 31-р

                             ПОЛОЖЕНИЕ
       О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
      ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
      ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
                 АДМИНИСТРАЦИИ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

     Настоящее    Положение    определяет   порядок   материального
стимулирования  работников  аппарата  и  структурных  подразделений
администрации  области,  не являющихся государственными служащими и
осуществляющих   техническое   обеспечение   деятельности   органов
государственной  власти,  за  качественное  выполнение  должностных
обязанностей,     повышение    профессионального    мастерства    и
исполнительской дисциплины.

               1. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

     1. 1.  Основным  показателем  премирования работников является
качественное исполнение возложенных на них обязанностей.
     1. 2.  Премирование работников, не являющихся государственными
служащими,  производится в пределах бюджетных средств, направленных
на  эти цели, включенных в смету на содержание аппарата (в пределах
3-х должностных окладов в год) или структурного подразделения.
     1. 3.  Конкретные  размеры  премии  работникам  определяются в
зависимости от личного вклада в общие результаты труда.
     (в  ред.  Распоряжения  губернатора  области  от  12.08.1998 N
339-р)
     За  выполнение  особо  важных  заданий  и при наличии экономии
фонда  оплаты  труда руководство аппарата администрации имеет право
повышать размер премии отдельным работникам.

              2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

     2. 1.   Премия  начисляется  по  итогам  работы  за  месяц  за
фактически   отработанное  время  и  выплачивается  одновременно  с
заработной   платой   за   истекший   месяц   следующим  категориям
работников:
     а)  всем  работникам, не являющимся государственными служащими
(кроме  водителей и автослесарей гаража) до 50% должностного оклада
с  учетом  надбавки за сложность, напряженность и специальный режим
работы,    доплат   за   совмещение   профессий,   расширение   зон
обслуживания, увеличение объема работ;
     б)  водителям, автослесарям гаража до 100% должностного оклада
с  учетом  надбавки за сложность, напряженность и специальный режим
работы,    доплат   за   совмещение   профессий,   расширение   зон
обслуживания, увеличение объема работ.
     (в  ред.  Распоряжения  губернатора  области  от  12.08.1998 N
339-р)
     2. 2.  Экономия  квартального  премиального фонда оплаты труда
одновременно  с  экономией общего фонда оплаты труда по результатам
квартального  отчета  подлежит  перечислению  на  счет 240 "Сумм по
поручениям".
     2. 3.  Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  в  связи с
переводом  на  другую  работу,  уходом  на  пенсию,  увольнением по
сокращению  штатов  и  по  другим  уважительным  причинам,  выплата
премий  производится  за  фактически  отработанное  время  в данном
учетном  периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц, а также
уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
     2. 4.  Работникам,  вновь  поступившим  на  работу,  премия за
текущий месяц не выплачивается.

             3. ПОРЯДОК УВЕЛИЧЕНИЯ ИЛИ ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ

     3. 1.  Предложения  об  увеличении или снижении размера премии
вносят   руководители  структурных  подразделений  администрации  с
учетом  личного  вклада  работника  в общие результаты деятельности
структурных подразделений одновременно с табелем за рабочий месяц.
     В  случае  непредоставления  предложений  в установленный срок
вопрос о повышении или понижении премии снимается с рассмотрения.
     3. 2.  За  упущения  в работе, нарушения внутреннего трудового
распорядка   работники   лишаются  премии  полностью  или  частично
согласно перечню упущений в работе (прилагается).
     3. 3.  В случае совершения работником прогула без уважительной
причины вопрос о премировании не рассматривается.
     4. Премии,    выплачиваемые   в   соответствии   с   настоящим
Положением,  включаются  в  средний  заработок  при  расчете оплаты
отпусков,     назначении     пенсий,     пособий    по    временной
нетрудоспособности  и облагаются подоходным налогом в установленном
порядке.



                                                         Приложение
                                                        к Положению
                                         о ежемесячном премировании
                                          работников, не являющихся
                                         государственными служащими

            РАЗМЕР СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ ЗА УПУЩЕНИЯ В РАБОТЕ

  (в ред. Распоряжения губернатора области от 12.08.1998 N 339-р)


Наименование должности                    Снижение премии в %

                             I. Гараж


Начальник гаража
1. Необеспечение достаточного запаса      до 50
ТМЦ и ГСМ, необходимого для
нормальной работы гаража
2. Необеспечение дисциплины и порядка     до 25
в подведомственном коллективе

Механик
1. Выпуск на линию автомобилей в          до 100
технически неисправном состоянии
2. Несоблюдение графика технического      до 25
обслуживания автомобилей
3. Несвоевременное обеспечение            до 25
работников гаража запчастями,
инструментами
4. Некачественное и несвоевременное       до 50
представление отчетности

Диспетчер
1. Несвоевременное и неточное             до 25
исполнение заявок на обслуживание
автотранспортом
2. Несвоевременная выдача талонов,        до 50
некачественная обработка путевых
листов и сдача отчетов
Водитель
1. Наличие дорожно-транспортных           до 100
происшествий и нарушение
2. Несоблюдение лимита расхода ГСМ,       до 50
нерациональное использование
запчастей, авторезины

Автослесарь
1. Наличие технических                    до 100
неисправностей, неполадок, связанных
с выполненным ремонтом при
эксплуатации автомобиля

Уборщик производственных и служебных
помещений
1. Несвоевременная и некачественная       до 100
уборка служебных помещений

                      II. Хозяйственный отдел


Заведующий хозяйством
1. Несвоевременная сдача материальных     до 50
отчетов
2. Несвоевременное выполнение заявок      до 50
работников администрации

Рабочий по обслуживанию здания
1. Несвоевременное и некачественное       до 100
выполнение работ

Уборщик служебных помещений,
гардеробщик-уборщик
1. Несвоевременная и некачественная       до 100
уборка служебных помещений

                         III. Общий отдел


Экспедитор-делопроизводитель
1. За несвоевременную отправку            до 50
исходящей корреспонденции и доставку
почты по зданию
2. За нарушение сроков представления      до 25
финансовых отчетов

Секретарь-машинистка, оператор ПЭВМ
1. Обоснованные жалобы исполнителей       до 50
на качество и сроки исполнения
печатных работ
2. Неоднократные случаи нарушения         до 100
инструкции по делопроизводству в
администрации области

Оператор множительного бюро
1. Несвоевременное и некачественное       до 50
выполнение сроков копировальных работ
согласно заявкам

             IV. Отдел специального документального и
              информационно-технического обеспечения


Электромонтер
1. Некачественный и несвоевременный       до 50
ремонт электрооборудования, средств
телефонной связи
2. Несвоевременное и некачественной       до 50
устранение повреждений телефонных
линий
3. Несвоевременное выполнение работ       до 50
по установке устройств связи