Распоряжение Губернатора Магаданской области от 22.03.2000 № 119

                        Российская Федерация

                        МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                       Г У Б Е Р Н А Т О Р

                      Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


от 22.03.2000 № 119-р
г. Магадан

     Об  утверждении  Положения  о  выплате  премии  и  надбавки за
сложность,  напряженность  и  высокие  достижения  в труде служащим
аппарата,   не   отнесенным  к  должностям  государственной  службы
администрации области

     Во  исполнение постановления губернатора области от 28.01.2000
№   12   и   в   целях  повышения  материальной  заинтересованности
работников,  осуществляющих  техническое  обеспечение  деятельности
областных органов государственной власти и управления:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   о  выплате  премии  и
надбавки  за  сложность, напряженность и высокие достижения в труде
служащим  аппарата,  не  отнесенным  к  должностям  государственной
службы, и ввести его в действие с 1 февраля 2000 года.
     2. Положение   о   ежемесячном   премировании  работников,  не
являющихся  государственными  служащими, утвержденное распоряжением
губернатора  области  от  24.01.98  №  31-р,  и  изменение  к нему,
утвержденное  распоряжением губернатора области от 12.08.98 № 339-р
для  категории служащих аппарата администрации, считать утратившими
силу.

     И.о. губернатора            Э.В. Лосинский

СОГЛАСОВАНО                                  УТВЕРЖДЕНО

профсоюзным комитетом                        распоряжением губернатора област
администрации Магаданской области            и

Протокол № 4 от 29.02.2000 г.                от 22.03.2000 № 119-р

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      о выплате надбавки за сложность, напряженность и высокие
    достижения в труде и премии служащим аппарата администрации
  области, занимающим должности, не отнесенные к государственным
 должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
       областных органов государственной власти и управления
     Настоящее   Положение  определяет  порядок  выплаты  премии  и
надбавки  за  сложность, напряженность и высокие достижения в труде
для  служащих  аппарата, не отнесенных к государственным должностям
областных государственных органов.
     1. Показатели   и   размеры  выплаты  надбавки  за  сложность,
напряженность и высокие достижения в труде.
      1. 1.  Выплата  надбавки  производится  в  пределах бюджетных
 средств,  направляемых  на  эти  цели в составе фонда оплаты труда
 работников аппарата.
      При  формировании  фонда  оплаты  труда  сверх суммы средств,
 направляемых    на   выплату   должностных   окладов   работникам,
 предусматриваются  средства  на  выплату  ежемесячной  надбавки за
 сложность,  напряженность  и  высокие достижения в труде в размере
 2,5  должностных окладов в расчете на год (т.е. 20,8% должностного
 оклада  в  месяц)  с  учетом  районного  коэффициента  и  северных
 надбавок.
      1. 2.  Надбавка  носит стимулирующий характер и выплачивается
 за  профессиональное  мастерство,  специальный режим работы, в том
 числе  за выполнение порученных работ, не входящих в круг основных
 обязанностей работника.
     1. 3.   Размер   надбавки  конкретному  работнику  зависит  от
сложности.  качества,  объема выполненных в течение месяца заданий,
режима  работы  и  может  быть  оценен  руководителем  структурного
подразделения  до  20,В07!  должностного оклада. Увеличение размера
надбавки  свыше  20,8%,  но  не более 50% должностного оклада может
быть   установлена   только  руководителем  аппарата  администрации
области  по  письменному  представлению  руководителя  структурного
подразделения  в  пределах  бюджетных  средств,  выделенных  на эти
цели.
     2. Показатели и размеры выплаты премии.
     2. 1  Основным  показателем  премирования  работников является
качественное выполнение возложенных на них задач.
     2. 2.   Премирование   работников   производится   в  пределах
бюджетных  средств, направляемых на эти цели в составе фонда оплаты
труда.  При  формировании  фонда  оплаты труда сверх суммы средств,
направляемых    на    выплату   должностных   окладов   работникам,
предусматриваются  средства на выплату премий по результатам работы
в  размере 3-х должностных окладов в расчете на год (т.е. в размере
25   %   должностного   оклада   ежемесячно)   с  учетом  районного
коэффициента и северных надбавок.
     2. 3.  Ежемесячная  премия для всех работников устанавливается
в  размере  до  25%  должностного  оклада. Размер премии может быть
увеличен  конкретному  работнику, в зависимости от личного вклада в
общие    результаты    работы,    только   руководителем   аппарата
администрации  области  по  письменному  представлению руководителя
структурного    подразделения   в   пределах   бюджетных   средств,
выделенных на эти цели.
     Конкретные размеры премии максимальным размером не ограничены.
     3. Условия  и  порядок выплаты премии и надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде (далее надбавки).
     3. 1.  Премия и надбавка начисляются по итогам работы за месяц
за  фактически  отработанное  время  и выплачиваются одновременно с
заработной  платой  за  истекший  месяц  в  соответствии с приказом
заместителя губернатора-руководителя аппарата.
     3. 2.  Предложения о размере надбавки и премии по оценке труда
каждого  работника  вносят  на  утверждение  руководителю  аппарата
руководители   отделов  управлений,  в  чьем  подчинении  находится
работник, одновременно с табелем за рабочий месяц.
     За  упущения  в работе, нарушения правил внутреннего трудового
распорядка   работники   лишаются  премии  полностью  или  частично
согласно перечню упущений в работе (прилагается).
     В   случае  совершения  работником  прогула  без  уважительной
причины вопрос о премировании не рассматривается.
     3. 3.  Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  в  связи с
переводом  на  другую  работу,  уходом  на  пенсию,  увольнением по
сокращению  штатов  и  по  другим  уважительным  причинам,  выплата
премии  и  надбавки производится за фактически отработанное время в
данном учетном периоде.
     3. 4.  Работникам,  проработавшим  неполный  месяц  по  другим
причинам,   а  также  уволенным  за  виновные  действия,  премия  и
надбавка не выплачиваются.
     3. 5.   Работникам,   вновь  поступившим  на  работу,  выплата
надбавки  и  премии  за  текущий  месяц  производится на усмотрение
руководителя отдела, управления.
     3. 6.  Надбавка  и  премия,  выплачиваемые  в  соответствии  с
настоящим  Положением,  включаются  в средний заработок при расчете
оплаты   отпусков,   назначении   пенсий,   пособий   по  временной
нетрудоспособности  и облагаются подоходным налогом в установленном
порядке.
                              Приложение
                              к Положению о выплате надбавки и
                              премии служащим аппарата.
            Размер снижения премии за упущения в работе

                                                      Снижение премии в % к долж
                                                      ностному окладу

        Заведующий хозяйством

1       Несвоевременная сдача материальных отчетов    до 50%

2       Несвоевременное выполнение заявок работников  до 50%
        администрации

        Заведующий складом

1       Несвоевременное и некачественное представлени до 100%
        е отчетности, несвоевременное обеспечение раб
        отников администрации канцелярскими принадлеж
        ностями и расходными материалами

        Заведующий копировально-множительным бюро

1       Несвоевременное и некачественное выполнение   до 100%
        копировальных работ согласно заявкам

        Заведующий бюро пропусков

1       Несоблюдение порядка пропускного режима в соо до 100%
        тветствии с руководящими документами; бесконт
        рольность в оформлении документации