Постановление Губернатора Магаданской области от 07.06.2002 № 119

 
               Р о с с и й с к а я  Ф е д е р а ц и я

                М А Г А Д А Н С К А Я  О Б Л А С Т Ь

                        Г У Б Е Р Н А Т О Р

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 07.06.2002 № 119
     г. Магадан

     О  порядке  представления  работодателями информации о наличии
свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей  в органы службы
занятости населения Магаданской области

     В  целях  усиления социальной защиты населения от безработицы,
повышения  качества  и  расширения  услуг  работодателям  в подборе
необходимых   работников,  а  также  эффективного  и  рационального
использования  кадрового  потенциала  области, во исполнение статьи
25  Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить  прилагаемый порядок представления работодателями
информации  о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в  органы  службы  занятости  населения  Магаданской области (далее
Порядок).
     2. Предложить  органам  местного  самоуправления г. Магадана и
районов  области,  Департаменту  федеральной государственной службы
занятости  населения  по  Магаданской  области  (А.А.  Свиридонову)
довести  настоящий Порядок до руководителей предприятий, учреждений
и организаций.
     3. Предложить    руководителям   предприятий,   учреждений   и
организаций   области,   независимо   от   форм   собственности   и
ведомственной   подчиненности,   своевременно  и  в  полном  объеме
представлять  в  органы  службы  занятости  населения  информацию о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
     4. Рекомендовать   Департаменту   федеральной  государственной
службы   занятости   населения   по   Магаданской   области   (А.А.
Свиридонову):
     4. 1.  Доводить через средства массовой информации до сведения
работодателей  и  населения данные о наличии свободных рабочих мест
и вакантных должностей.
     4. 2.  Осуществлять  контроль  за  выполнением  работодателями
Порядка    представления    информации,   утвержденного   настоящим
постановлением.
     4. 3.   Направлять   материалы   в   соответствующие   органы,
осуществляющие  надзор и контроль за соблюдением законодательства о
труде  и  занятости  населения,  для  привлечения  работодателей  к
ответственности в рамках действующего законодательства.
     5. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя губернатора области Г.Н. Кузнецову.


     Губернатор                                        В.И. Цветков





УТВЕРЖДЕН
постановлением
губернатора области

от__07.06.2002 № 119


                              ПОРЯДОК
              представления работодателями информации
      о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
      в органы службы занятости населения Магаданской области


     Настоящий   Порядок   разработан   в  соответствии  с  Законом
Российской   Федерации   "О   занятости   населения   в  Российской
Федерации"    и   определяет   основные   принципы   взаимодействия
работодателей  и  органов  службы занятости населения в целях более
эффективного  содействия  гражданам  в  трудоустройстве,  повышения
качества  и  расширения  услуг  работодателям в подборе необходимых
работников.
     Порядок      устанавливает      обязательное     представление
работодателями   в   государственные  учреждения  службы  занятости
населения  Магаданской  области  (далее центры занятости населения)
информации  об  имеющихся  свободных  рабочих  местах  и  вакантных
должностях.


                        1. Общие положения

     1. 1.   Работодатели  содействуют  проведению  государственной
политики   занятости   населения  и  обязаны,  независимо  от  форм
собственности   и   ведомственной  принадлежности,  представлять  в
центры  занятости  населения своевременную и достоверную информацию
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
     1. 2.   Сведения   о   численности,   составе  работающих,  их
заработной   плате   и  условиях  работы,  о  приеме  и  увольнении
работников,  а  также  о наличии свободных рабочих мест не являются
коммерческой тайной и представляются в центры занятости населения.
     1. 3.   Центры   занятости   населения   формируют   и   ведут
автоматизированный  банк  данных  о  потребности  в  работниках  на
замещение   вакантных   рабочих   мест  (должностей),  банк  данных
высококвалифицированных  специалистов  из числа незанятых и занятых
граждан,  желающих  сменить место работы или найти работу, проводят
подбор кадров по требованиям работодателей.
     1. 4.  Вакансии,  которые  не закрываются длительное время или
для  замещения которых не могут быть подобраны кандидатуры из числа
зарегистрированных  в  целях поиска работы граждан, по согласованию
с  работодателем  могут быть внесены центрами занятости населения в
Общероссийский банк вакансий.
     1. 5.  Работодатель  через  центры  занятости населения вправе
вести  подбор  необходимых  работников  из  других регионов России,
используя вакансии из Общероссийского банка вакансий.


  2. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих
                    мест и вакантных должностей

     2. 1.  Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей  работодатели, независимо от форм собственности, обязаны
представлять  в  центр занятости населения ежемесячно не позднее 28
числа  каждого  месяца,  а  также  по мере необходимости не позднее
трех  дней  со  дня  появления  вакансии,  по типовой форме № 1-ТН,
утвержденной  постановлением  Госкомстата  СССР  от  30.01.91  № 17
(приложение № 1).
     2. 2.  Сведения  о  наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей    должны   подписываться   руководителем   предприятия,
организации   либо   лицом,   осуществляющим   прием  и  увольнение
работников предприятия.
     2. 3.  По согласованию с центрами занятости населения сведения
о   наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей  по
прилагаемой  форме могут быть переданы по телефону (телефонограммой
или  факсом)  непосредственно  специалисту  по  сбору  вакансий,  с
обязательной регистрацией проведенной заявки.
     2. 4.  В  случае  приема  на  работу гражданина, направленного
центром   занятости  населения,  работодатель  в  пятидневный  срок
возвращает  направление  в  центр  занятости  населения с указанием
даты  приема  на работу и, сразу после принятия решения о приеме на
работу  того или иного претендента, сведения о закрытии вакансии. В
случае  отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром
занятости   населения,  работодатель  делает  пометку  о  дне  явки
гражданина  и  причине  отказа  в  приеме  на  работу  и возвращает
направление гражданину.
     2. 5.  При  поступлении  информации  о  наличии  или  закрытии
вакансии,  территориальный  банк вакансий оперативно корректируется
работниками  центров  занятости  населения  и доводится до сведения
безработных граждан и граждан, ищущих работу.
     2. 6.  Работодатель  вправе,  при необходимости, оговаривать в
извещении  о  наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
требования   (не   противоречащие  трудовому  законодательству)  об
ограничении  доступа  безработных граждан и граждан, ищущих работу,
к  заявленным  вакансиям,  требующим  подбора претендентов из банка
высококвалифицированных   специалистов   с  последующим  конкурсным
отбором.   Центры   занятости   населения  обязаны  в  этом  случае
выполнять требования работодателя.


      3. Контроль за представлением работодателями информации
      о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

     3. 1.   Контроль   за   представлением  информации  о  наличии
свободных   рабочих  мест  и  вакантных  должностей  работодателями
возлагается на центры занятости населения.
     3. 2.   При  выявлении  факта  непредставления  (в  том  числе
несвоевременного   представления)   работодателями   информации  об
имеющихся  вакансиях  центры  занятости  населения  составляют  акт
(приложение № 2).
     3. 3.  Копии  актов  по  факту  непредставления  (в  том числе
несвоевременного  представления)  информации  о  наличии  свободных
рабочих  мест  и вакантных должностей направляются работодателю и в
соответствующие   органы,   осуществляющие  надзор  и  контроль  за
соблюдением законодательства о труде.
     3. 4. Органы службы занятости имеют право:
     беспрепятственно  посещать  предприятия  с  целью установления
партнерских   отношений  с  работодателями  в  вопросах  содействия
занятости,  ознакомления  со  структурой  рабочей  силы,  условиями
работы,  выявления  вакантных  рабочих  мест,  а  также  маркетинга
услуг, которые оказывают работодателям органы службы занятости;
     запрашивать  у  работодателей  сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате;
     знакомиться   с  условиями  работы,  документами  о  приеме  и
увольнении работников;
     представлять    сведения   в   административную   комиссию   о
предприятиях,  не  представляющих  информацию  о вакантных местах в
центр занятости населения.


    4. Ответственность работодателя за непредставление в центры
 занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и
                       вакантных должностей

     4. 1.  В  случае непредставления (в том числе несвоевременного
представления)   в   центры   занятости   населения  информации  об
имеющихся   вакансиях,   работодатели   несут   ответственность   в
соответствии с действующим законодательством.

                               _____





Приложение № 2

к Порядку представления работодателями информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения
Магаданской области




                                АКТ
   о фактах непредставления в органы службы занятости населения
 сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
      в органы службы занятости населения Магаданской области



     г. ____________                       "___" ___________200__г.

        Настоящий                   акт                   составлен
___________________________________________________________________
     (Ф.И.О., должность)

___________________________________________________________________


     В  нарушение  пункта  3  ст. 25 Закона Российской Федерации "О
занятости   населения   в  Российской  Федерации"  и  постановления
гбернатора  области  от  "____"  ____________  200__  г.  №____  "О
порядке   представления   работодателями   информации   о   наличии
свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей  в органы службы
занятости    населения    Магаданской    области"   за   период   с
___________________ по_____________________________________________
_____________  года  центром  занятости населения _________________
города  (района)  были выявлены факты непредставления работодателем
___________________________________________________________________

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
     (наименование предприятия, организации)


     сведений   о   наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных
должностей


№№        Профессия               Дата открытия    Дата заполнения  Дата сообщения
пп        (специальность),        вакансии         вакансии         в
          должность                                                 ЦЗН о
                                                                    вакансии












     Специалист __________________ЦЗН________________   _____________
                                            (Ф.И.О.)      (подпись)

     Директор   __________________ЦЗН________________   _____________
                                            (Ф.И.О.)      (подпись)


     С актом ознакомлен                                      М.П.



     Руководитель предприятия (организации) ____________   _____________
                                              (Ф.И.О.)       (подпись)



                                                                       






                                                           Приложение № 1
Отрасль народного хозяйства                                к Порядку представления работодателями информации о наличии
_______________________________________________            свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы
                                                           занятоси населения Магаданской области  
Отрасль промышленности
_______________________________________________

Предприятие, учреждение, организация
_______________________________________________

Адрес
_______________________________________________

Форма собственности 

(государственная, коллективная, индивидуальная и т.д.)







                СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ
           по состоянию на ________________ 200 ____ г.


№№     Профессия,  Код         Тарифный    Потребность в работниках для  Характер   Режим     Система и  Дополнит.
пп     должность   профессии,  разряд,     замещения                     работы     работы    размер     сведения
                   должности   категория   свободных рабочих мест                             оплаты
                                           (вакантных                                         труда
                                           должностей), человек

                                           всего      в соответствии с
                                                      установленной
                                                      квотой

1      2             3           4           5              6               7         8         9          10

1.



     Итого

2.   Должности
     служащих


     Итого


     Справочно:            1. Численность принятых с начала года работников           чел.

                           2. Численность уволенных с начала года работников          чел.
                              в том числе в связи с высвобождением                    чел.

                           3. Списочная численность работников                        чел.
                              в том числе рабочих                                     чел.

                           Справочные данные приводятся только при предоставлении 
                           сведений 28 числа месяца

Руководитель__________________

"______" __________200____ г.


фамилия, инициалы, должность и № телефона исполнителя