|
Расширенный поиск
Постановление Главы Тенькинского района от 20.02.2003 № 50ГЛАВА ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 февраля 2003 г. N 50 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА В соответсвии с Законом Магаданской области от 10.07.2002 N 262-ОЗ "Об аттестации государственных и муниципальных служащих в Магаданской области" и для проведения аттестации муниципальных служащих администрации Тенькинского района, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих администрации Тенькинского района. Глава Тенькинского района В.М.МИЛЮКОВ УТВЕРЖДЕНО Постановлением Главы Тенькинского района от 20.02.2003 N 50 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА В 2003 ГОДУ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Аттестация муниципальных служащих администрации Тенькинского района проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, в том числе очередного. 2. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности администрации Тенькинского района по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих. 3. Аттестация проводится периодически, но не реже одного раза в четыре года. Аттестации подлежат муниципальные служащие замещающие в администрации Тенькинского района высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности (далее служащие). 4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: 4.1. замещающие муниципальную должность муниципальной службы соответствующей группы менее года; 4.2. достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 4.3. беременные женщины; 4.4. находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода их из отпуска; 4.5. муниципальные служащие в течение года со дня присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность муниципальной службы по конкурс), окончания курсов повышения квалификации или переподготовки. II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ 2.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляют аттестационные комиссии в составе председателя, секретаря и членов комиссии. В аттестационную комиссию включаются Главы района, его заместители. управляющий делами, высококвалифицированные специалисты. 2.2. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы регламентируется распоряжением Главы Тенькинского района. Количественный состав комиссии не может быть менее 5 человек. 2.3. График проведения аттестации утверждается Главой Тенькинского района и доводится до аттестуемых муниципальных служащих не позднее, чем за месяц до их аттестации. 2.4. В графике указываются: - наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация; - список лиц, подлежащих аттестации; - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за предоставление. 2.5. Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего, его непосредственный руководитель или куратор представляет в аттестационную комиссию следующие документы: 2.5.1. отзыв на аттестуемого муниципального служащего содержащий: - фамилию, имя, отчество аттестуемого служащего; - наименование замещаемой муниципальной должности на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность; - перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий; - мотивированную оценку профессиональных качеств и результатов служебной деятельности; - должностную инструкцию муниципального служащего; - при каждой последующей аттестации - аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. 2.6. Управляющий делами, руководители структурных подразделений не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление. III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ 3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии определяется председательствующим по согласованию с другими членами аттестационной комиссии. 3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя или куратора о служебной деятельности. 3.3. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии. Аттестационная комиссия может также давать заключение о несоответствии квалификационных характеристик, предъявляемых к должности, уровню должности. 3.4. Обсуждение профессиональных и деловых качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении руководителей структурных подразделений - организаторские способности. 3.5. Решение об оценке качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. 3.6. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист но форме, согласно приложению N 1. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. 3.7. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись по окончании аттестации. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется руководителю структурного подразделения не позднее чем через 7 дней после ее проведения. 3.8. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражается информация о ее работе и принятых Решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу приобщаются приложения всех материалов, представленных на аттестацию. 3.9. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на управляющего делами. IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ 4.1. В результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; - не соответствует занимаемой должности. 4.2. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение Главы Тенькинского района мотивированные рекомендации о повышении служащего в должности, присвоении квалификационного разряда, в том числе очередного, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность или государственную должность. 4.3. Глава Тенькинского района с учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решения: - о повышении муниципального служащего в должности; - о присвоении муниципальному служащему в установленном областным законодательством порядке квалификационного разряда, в том числе очередного; - об изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы); - о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. 4.4. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится на другую должность. 4.5. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель соответствующего структурного подразделения вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством. 4.6. Решения, предусмотренные пунктами 4.3, 4.4, 4.5 настоящего Положения принимаются руководителем соответствующего структурного подразделения не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни или отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается. 4.7. После проведения аттестации муниципального служащего издается распоряжение Главы Тенькинского района, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. 4.8. Вопросы, связанные с несогласием муниципального служащего с итогами аттестации, рассматриваются в суде. 4.9. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях: - по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его на другую должность; - при переводе муниципального служащего на должность иной группы; - при назначении впервые на должность. 4.10. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия Главой Тенькинского района решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему квалификационного разряда. 4.11. Порядок проведения квалификационного экзамена определяется Распоряжением Главы Тенькинского района. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к Постановлению Главы Тенькинского района от 20.02.2003 N 50 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на должность __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) __________________________________________________________ __________________________________________________________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Предложения, высказанные аттестуемым служащим _____________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации: ______________________________________________________ (выполнены, частично выполнены, не выполнены) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 10. Заключение аттестационной комиссии на основании представленных документов собеседования: - деловые и профессиональные качества аттестуемого __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ - рекомендации по повышению деловых качеств __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ - рекомендации по профессиональному и служебному продвижению, включению в резерв _______________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ - рекомендации по квалификационному разряду, оплате труда и установлению надбавок ____________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Аттестационная комиссия считает, что муниципальный служащий __________________________________________________________________ (Ф.И.О.) __________________________________________________________________ (должность) __________________________________________________________________ замещаемой должность _____________________________________________ (соответствует, соответствует при __________________________________________________________________ условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии __________________________________________________________________ по его служебной деятельности, не соответствует) Количественный состав аттестационной комиссии ________________ __________________________________________________________________ На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов: "За" ____________________ "Против" ________________ "Воздержались" __________ Примечание: __________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии: ____________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации __________________ С аттестационным листом ознакомился _______________________ (подпись, дата) М.П. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
