Постановление Губернатора Магаданской области от 30.10.2003 № 229

                Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я

                М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

                        Г У Б Е Р Н А Т О Р

                     П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


от   30.10.2003 № 229
г. Магадан

О Положении о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам учреждений социального
обслуживания населения Магаданской области


     В  соответствии  со  статьей  144 Трудового кодекса Российской
Федерации,   письмом  Министерства  труда  и  социального  развития
Российской   Федерации  от  27  июня  2000  г.  №  32-АП,  в  целях
обеспечения    единых   условий   оплаты   труда   для   работников
государственных   учреждений  социального  обслуживания  населения,
усиления  социальной  защищенности отдельных категорий работников и
повышения качества обслуживания престарелых граждан и инвалидов

     
ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   прилагаемое  Положение  о  порядке  и  условиях
применения   стимулирующих   и  компенсационных  выплат  работникам
государственных   учреждений   социального  обслуживания  населения
Магаданской области (далее - Положение).
     2. Ввести настоящее Положение в действие с 1 января 2004 года.
     3. Финансовому   управлению   администрации  области  ежегодно
предусматривать  в областном бюджете средства на формирование фонда
оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя губернатора области Ю.И. Муморцева.

     

И.о. губернатора                                      А.В. Поляков





                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением
                                          губернатора области

                                          от 30.10.2003 № 229



                         П О Л О Ж Е Н И Е
          о порядке и условиях применения стимулирующих
          и компенсационных выплат работникам учреждений
      социального обслуживания населения Магаданской области

                        1. Общие положения

     1. Положение   разработано   на  основании  Трудового  кодекса
Российской   Федерации,   постановления   Правительства  Российской
Федерации  от  14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях
оплаты  труда  работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной
сетки",  приказа  Министерства здравоохранения Российской Федерации
от 15 октября 1999 г. № 377.
     2. Положение  применяется  при  определении  заработной  платы
работников   государственных  учреждений  социального  обслуживания
населения  Магаданской  области, а также при формировании планового
фонда оплаты труда.
     3. Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты  труда
работников  учреждений социального обслуживания населения на основе
Единой  тарифной  сетки  и выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
     4. Во  всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  Положением и
действующим   законодательством   доплаты   к  должностным  окладам
(ставкам)  работников  предусматриваются  в  процентах,  абсолютный
размер  каждой  доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки)
без учета других надбавок и доплат.


                2. Формирование фонда оплаты труда

     2. 1.    Фонд    оплаты   труда   состоит   из   основного   и
дополнительного  фондов  оплаты  труда.  Формирование  основного  и
дополнительного  фондов  оплаты труда осуществляется для исчисления
потребности  в  средствах, направляемых на выплату заработной платы
работников учреждений социального обслуживания населения.
     2. 1.1.  Основной  фонд  оплаты  труда  определяется  по сумме
тарифных  ставок  и  должностных  окладов,  определяемых  на основе
Единой    тарифной    сетки    в    соответствии    с   действующим
законодательством   и   устанавливаемых  на  основе  тарификации  и
аттестации  работников,  исходя  из утвержденных штатных расписаний
на соответствующий финансовый год.
     2. 1.2.   Дополнительный  фонд  оплаты  труда  предусматривает
средства для следующих стимулирующих и компенсационных выплат:
     -  за  работу  в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда;
     - за работу в ночное время, в выходные и  праздничные дни;
     - за продолжительность непрерывной работы;
        - за работу с дезинфицирующими растворами;
         - для  замещения временно отсутствующих работников;
     -  за  применение  в  работе  передовых методов труда, высокие
достижения  в  работе, выполнение особо важных или срочных работ, а
также напряженность в труде и премирование.
     Дополнительный  фонд  оплаты  труда  для  доплат и надбавок за
работу  в  опасных  для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за
работу   в   ночное   время,  в  выходные  и  праздничные  дни,  за
продолжительность  непрерывной  работы  в  учреждениях  социального
обслуживания,    за    работу    с    дезинфицирующими   растворами
рассчитывается  отдельно  по  каждому  виду  в  процентах  от суммы
окладов   по   ЕТС  исходя  из  среднего  размера,  сложившегося  в
предыдущие периоды.
     2. 2.  Для  выплат  стимулирующего  характера,  начисляемых  в
соответствии   с   пунктами   5.2   и   5.3  настоящего  Положения,
предусматривается  фонд оплаты труда, исчисленный в размере 15 % от
суммы окладов по ЕТС.
     2. 3.   Фонд  оплаты  труда  формируется  с  учетом  районного
коэффициента  и  процентных надбавок к заработной плате за работу в
районах   Крайнего   Севера,  определенных  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации.
     2. 4.  Фонд  оплаты труда для замещения временно отсутствующих
работников    рассчитывается    в    процентах   от   основного   и
дополнительного    фондов   оплаты   труда   с   учетом   районного
коэффициента  и  процентных надбавок к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера.

                    3. Компенсационные выплаты
     Работникам   учреждений   социального  обслуживания  населения
устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
     3. 1.  За  работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо тяжелых
условиях  труда  в  зависимости от типа учреждений по должностям по
Перечню согласно приложению к настоящему Положению.
     3. 2.  За работу с дезинфицирующими растворами дезинфекторам в
размере 10% оклада (ставки).
     3. 3.  За работу в ночное время в размере 50 процентов часовой
тарифной  ставки  (должностного  оклада)  за  каждый  час  работы в
ночное время:
     рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);
     медицинскому  персоналу,  специалистам  и  служащим из расчета
должностного оклада по занимаемой должности.
     Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     3. 4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
     3. 4.1.  Работникам,  труд  которых  оплачивается по дневным и
часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки.
     3. 4.2.  Работникам,  получающим  месячный  оклад, - в размере
одинарной  дневной  или  часовой ставки сверх оклада, если работа в
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась в пределах
месячной  нормы  рабочего  времени, и в размере двойной часовой или
дневной  ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы.
     3. 4.3.  В  случае  предоставления  за  работу  в выходной или
нерабочий  праздничный  день  другого  дня  отдыха работа в эти дни
оплачивается   в   одинарном  размере,  а  день  отдыха  оплате  не
подлежит.

             4. Доплаты за дополнительный объем работы
     4. 1.  Работникам  учреждений  социального  обслуживания могут
устанавливаться  доплаты  к  должностным окладам (тарифным ставкам)
за  совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания
или  увеличение  объема  выполняемых  работ,  а также за выполнение
наряду   со  своей  работой  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
     4. 2.  Размеры  доплат  и  условия  их выплаты устанавливаются
учреждениями   самостоятельно   по   соглашению   сторон  трудового
договора и фиксируются в коллективных договорах.
     4. 3.  Доплаты  к  должностным  окладам  (тарифным ставкам) за
совмещение  должностей  (профессий),  расширение  зоны обслуживания
или  увеличение объема выполняемых работ устанавливаются в пределах
выделенного фонда оплаты труда.

                     5. Стимулирующие надбавки
     5. 1.  Надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  в
учреждениях  социального  обслуживания  устанавливаются в следующих
максимальных размерах:
     5. 1.1.  В  размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года  и  по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной
работы, но не выше 60 процентов оклада:
     -  врачам-экспертам,  в том числе руководителям, главного бюро
медико-социальной экспертизы и бюро медико-социальной экспертизы.
     5. 1.2.  В  размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но
не   свыше   30   процентов   оклада,  всем  работникам  учреждений
социальной  защиты населения, кроме работников, получающих надбавку
по   основаниям,   предусмотренным  в  подпункте  5.1.1  настоящего
Положения.
     5. 1.3.  Надбавка  выплачивается  по основной должности исходя
из  оклада  (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой
тарифной  сетки,  без  учета  повышений  за  работу  в  опасных для
здоровья   и   особо  тяжелых  условиях  труда,  других  повышений,
надбавок и доплат.
     5. 1.4.  Работникам,  занимающим  по  совместительству штатные
должности  медицинского  персонала  в учреждениях социальной защиты
населения,  надбавки  выплачиваются  и  по совмещаемым должностям в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
     5. 1.5.  Исчисление  стажа  непрерывной  работы производится в
соответствии  с  разделом  6.2 Положения об оплате труда работников
здравоохранения,      утвержденного      приказом      Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. № 377.
     5. 2.  Надбавки  за  применение  в  работе  передовых  методов
труда,  высокие  достижения  в  работе, выполнение особо важных или
срочных  работ  (на  срок  их  проведения), а также напряженность в
труде  начисляются  на  оклад  (ставку)  и предельными размерами не
ограничиваются.
     5. 2.1.  Надбавки  устанавливаются  приказом  по учреждению на
определенный  срок,  но  не  более  одного  года,  по представлению
руководителя     учреждения     или    руководителя    структурного
подразделения.  В  представлении  указывается  конкретное основание
для   установления  надбавки.  Надбавки  отменяются  при  ухудшении
показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     5. 2.2.   Руководителям  учреждений  социального  обслуживания
надбавки  устанавливаются  приказом  управления  социальной  защиты
населения   администрации   области   за  работу,  направленную  на
развитие  учреждения,  повышение  уровня  обслуживания контингента,
выполнение   дополнительного   объема   работы,   не   входящего  в
должностные обязанности.
     5. 3.  Премии  выплачиваются  в  соответствии  с положениями о
премировании,    утвержденными    администрацией    учреждения   по
согласованию с представительным органом трудового коллектива.
     Положение  о  премировании  определяет  показатели  и  условия
премирования,  периодичность,  перечень  дисциплинарных проступков,
дающих  администрации  право  уменьшить  размер  премирования  либо
полностью лишить его.
     5. 4.    Надбавки    и   премии   выплачиваются   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
                            __________







                                        Приложение
                                        к Положению об оплате труда
                                        работников учреждений
                                        социального обслуживания
                                        населения


                             Перечень
          учреждений социального обслуживания населения
    и размеры повышения окладов (ставок) в связи с опасными для
             здоровья и особо тяжелыми условиями труда


Наименование учреждения и должностей                          Размер
                                                              доплаты
                                                              (в
                                                              процентах)

Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для
умственно
отсталых детей, реабилитационные центры для лиц с дефектами
умственного
и физического развития, специальные отделения
домов-интернатов
для престарелых и инвалидов:                                  25%

-должности врачей, среднего и младшего медицинского
персонала
всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных
в                                                             20%
указанных учреждениях, директоров, их заместителей,
специалистов
(кроме специалистов бухгалтерской службы), служащих,
рабочих,
обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений

-педагогический персонал

Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех
типов:
                                                              25%
-должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих
больных


Учреждения социального обслуживания населения и их
структурные
подразделения, учреждения социальной помощи для лиц,
оказавшихся
в экстремальной ситуации без определенного места жительства:
                                                              15%
-должности врачей, среднего и младшего медицинского
персонала
всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных
в
указанных учреждениях, директоров, их заместителей,
специалистов
(кроме специалистов бухгалтерской службы), служащих,
рабочих,
обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений.


     Примечание:
     1. Работникам,   занятым   на   работах  с  разными  условиями
опасности    и    разной    степенью   тяжести   труда,   повышение
устанавливается  по  одному  из  оснований,  при  этом  применяется
максимальный процент повышения.
     2. В  каждом  учреждении  на  основании  перечня  должен  быть
составлен  и  утвержден  по согласованию с представительным органом
трудового   коллектива   перечень   работников,  которым  с  учетом
конкретных  условий  работы  в  данном  учреждении, подразделении и
должности  может  повышаться  оклад (ставка), в том числе за каждый
час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.