Постановление Администрации Магаданской области от 25.05.2004 № 3

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 мая 2004 г. N 3

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА

КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам органов исполнительной власти области, оплата труда которых установлена на основе Единой тарифной сетки (далее - Положение).

2. Настоящее Положение ввести в действие с 1 июня 2004 года.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления в текущем году, производить в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов исполнительной власти области.

4. Органам исполнительной власти области, имеющим в штате работников, оплата труда которых установлена на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), ежегодно производить формирование фонда оплаты труда с учетом прилагаемого Положения.

5. Руководителям органов исполнительной власти области в месячный срок привести в соответствие с настоящим Положением свои правовые акты по оплате труда.

6. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Магаданской области привести порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя губернатора области А. В. Полякова.

Губернатор

Н.Н.ДУДОВ

Утверждено

Постановлением администрации

Магаданской области

от 25.05.2004 N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ

И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ

ВЛАСТИ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА НА ОСНОВЕ ЕТС

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение применяется при установлении работникам органов исполнительной власти области, оплата труда которых установлена на основе Единой тарифной сетки (далее - работники), видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

2.1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты:

2.1.1. За работу в ночное время (время с 22.00 часов до 06.00 часов) производится доплата в размере:

работникам сторожевой охраны - 35% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

водителям - 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.1.2. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере двойной тарифной ставки.

2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Премии по результатам работы.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдении правил гигиены и санитарии, выполнении требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности работникам выплачиваются ежемесячные премии. Размер премии конкретному работнику определяется исходя из результатов работы и максимальными пределами не ограничивается. Показатели премирования, условия снижения и увеличения премии устанавливаются правовым актом руководителя соответствующего органа исполнительной власти области.

3.2. Доплаты и надбавки.

Работникам органов исполнительной власти области, оплата труда которых установлена на основе ЕТС, могут устанавливаться следующие дополнительные выплаты стимулирующего характера:

3.2.1. Служащим:

ежемесячная надбавка за напряженность и высокие достижения в труде в размере до 30% должностного оклада.

(в ред. Постановления администрации Магаданской области от 19.07.2004 N 17)

3.2.2. Рабочим:

ежемесячная доплата за интенсивность и напряженность труда - до 50% тарифной ставки (оклада);

доплата за поддержание в технически исправном состоянии закрепленного автомобиля - до 20% тарифной ставки (оклада);

доплата за выполнение обязанностей, связанных с погрузкой - разгрузкой, обеспечением сохранности груза - до 30% тарифной ставки (оклада);

надбавка водителям за безаварийную работу - до 30% тарифной ставки (оклада);

ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - до 50% тарифной ставки (оклада);

ежемесячная надбавка за специальный режим работы - до 75% тарифной ставки (оклада).

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ

4.1. При утверждении фондов оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на оплату труда по тарифным ставкам (окладам) и компенсационных выплат, предусматриваются следующие средства на стимулирующие выплаты (в расчете на год):

премий по результатам работы - в размере от 3 до 12 тарифных ставок (окладов) в год;

доплат и надбавок в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения - в размере от 9 до 18 тарифных ставок (окладов) в год. Конкретный размер средств определяется при утверждении фонда оплаты труда с учетом специфики работы органа исполнительной власти и возможностей областного бюджета.

4.2. Средства для выплат компенсационного характера предусматриваются при утверждении фондов, направляемых на оплату труда, в размерах, установленных действующим законодательством и настоящим Положением.

4.3. Выплаты стимулирующего характера данной категории работников производятся в пределах фонда оплаты труда по соответствующему органу исполнительной власти области.