|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Магадана от 11.06.2004 № 1095Мэр города Магадана ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.06.2004 года № 1095 город Магадан О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом В целях обеспечения государственных гарантий трудовых прав граждан и установления единого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом, в соответствии с частью третьей и главой 48 раздела XII части четвертой Трудового кодекса Российской Федерации, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 1). 2. Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 2). 3. Утвердить примерную форму дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемому работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 3). 4. Утвердить примерную форму уведомления о расторжении трудового договора, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 4). 5. Утвердить форму книги регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 5). 6. Утвердить форму описи документов, принимаемых для регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 6). 7. Считать утратившим силу постановление мэра города Магадана от 29.05.2003 года № 1129 «О регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом». 8. Общему отделу мэрии города Магадана (Кириленко) оказывать содействие в оснащении отдела регистрации и предпринимательства всем необходимым для осуществления регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями–физическими лицами. 9. Пресс-службе мэрии города Магадана через средства массовой информации доводить до сведения работодателей–физических лиц и их работников информацию о порядке регистрации трудовых договоров. 10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра – председателя комитета экономики мэрии города Магадана Светченко А.Е. 11. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вечерний Магадан». Мэр города Магадана Н.Б. Карпенко Приложение № 1 к постановлению мэра города Магадана от 11.06.2004г. № 1095 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью установления единого порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом, и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав граждан, работающих у работодателей–физических лиц. 1.2. Регистрация трудовых договоров осуществляется отделом регистрации и предпринимательства комитета экономики мэрии города Магадана (далее – Отдел регистрации). 1.3. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые работником с работодателем–физическим лицом, осуществляющим деятельность на территории муниципального образования «Город Магадан» (далее – трудовые договоры). 2. Порядок регистрации трудовых договоров 2.1. Для регистрации трудового договора документы представляются в Отдел регистрации непосредственно работодателем–физическим лицом (далее – работодатель), либо его доверенным лицом в течение 5 рабочих дней с даты заключения трудового договора с работником. 2.2. В Отдел регистрации работодатель обязан представить следующие документы: трудовой договор в 3-х экземплярах; копия и оригинал свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (при его наличии); копия и оригинал свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (при его наличии); копии документов, удостоверяющих личность работника и работодателя (оригиналы для сверки данных). В случае регистрации трудового договора доверенным лицом работодателя к перечисленному списку необходимых документов прилагается копия нотариально заверенной доверенности и оригинал для сверки данных. При первичном обращении в Отдел регистрации работодатель или его доверенное лицо представляют полный пакет документов, перечисленных выше; в последующем – только трудовой договор в трех экземплярах. Документы принимаются по описи, заверенной печатью Отдела регистрации, согласно приложению № 5. 2.3. Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон трудовых отношений, в которое в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре не допускается наличие исправлений и помарок. При заключении трудового договора может быть использована примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 2). 2.4. Регистрация трудового договора осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 2.2. Датой поступления документов является дата их фактической подачи в Отдел регистрации, которая указывается на бланке описи предоставляемых документов. 2.5. Регистрация трудового договора осуществляется путем внесения записи в книгу регистрации трудовых договоров, внесения информации в электронную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах на территории муниципального образования «Город Магадан» (далее – электронная база) и проставления штампа о регистрации на трудовом договоре. Книга регистрации ведется по форме согласно приложению № 5. 2.6. На всех экземплярах трудового договора проставляются штамп «ЗАРЕГИСТРИРОВАНО»; регистрационный номер – порядковый номер из книги регистрации трудовых договоров; дата регистрации; штамп с номером зарегистрированного экземпляра; подпись специалиста, проводившего регистрацию, заверенная печатью мэрии города Магадана. После регистрации два экземпляра договора возвращаются работодателю, о чем делается отметка в книге регистрации трудовых договоров, а третий подшивается в личное дело предпринимателя, которое хранится в Отделе регистрации. 2.7. В ходе регистрации сверяются паспортные данные работодателя и работника с данными, внесенными в трудовой договор. При выявлении в представленных документах искаженной или недостоверной информации или обнаружение в трудовом договоре положений, противоречащих действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодателю даются рекомендации о необходимости внесения изменений и дополнений в содержание трудового договора. В случае отказа устранить выявленные нарушения Отдел регистрации производит регистрацию трудового договора и одновременно оформляет письменное замечание (заключение) в двух экземплярах. Один экземпляр замечаний выдается работодателю вместе с зарегистрированным трудовым договором. Второй экземпляр замечаний и копия трудового договора направляются в соответствующие органы, осуществляющие контроль в области трудового законодательства. 2.8. Книга регистрации трудовых договоров должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью начальника Отдела регистрации и печатью мэрии города Магадана. 2.9. Книга регистрации трудовых договоров и личные дела работодателей–физических лиц с третьими экземплярами трудовых договоров хранятся в Отделе регистрации как документы долговременного хранения в течение 75 лет. 2.10. Отдел регистрации ведет архив зарегистрированных трудовых договоров, за сохранность которого должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 2.11. Отдел регистрации ведет электронную базу данных о зарегистрированных трудовых договорах на территории муниципального образования «Город Магадан», куда вносится информация о работодателе: фамилия, имя, отчество, регистрационный номер и дата государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, идентификационный номер налогоплательщика, данные о доверенном лице (если оно имеется); информация о работнике: фамилия, имя, отчество, номер, дата и срок трудового договора, размер оплаты труда, профессия, дата и причина расторжения трудового договора. 3. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор 3.1. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор только по соглашению сторон в письменной форме и регистрируются в Отделе регистрации в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров. При заключении письменного соглашения может быть использована примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом (приложение № 3). 4. Прекращение трудовых отношений 4.1. В течение 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора работодатель обязан сообщить в Отдел регистрации о прекращении трудовых отношений с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставив письменное уведомление о расторжении трудового договора (согласно приложению № 4) с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений, удостоверенных подписями сторон договора. В случае представления работодателем подобного уведомления соответствующая отметка делается в электронной базе, а письменное уведомление подшивается к третьему экземпляру расторгнутого трудового договора, хранящегося в личном деле работодателя в Отделе регистрации. 5. Предоставление данных о регистрации трудовых договоров 5.1. В случае утери (утраты) зарегистрированного трудового договора работник или работодатель вправе обратиться с письменным заявлением в Отдел регистрации для выдачи дубликата. В этом случае выдается заверенная печатью мэрии города Магадана ксерокопия с экземпляра, хранящегося в Отделе регистрации, на которой ставятся штампы «Дубликат» и «Экземпляр». Дубликат трудового договора выдается в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления. Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 2 к постановлению мэра города Магадана от 11.06.2004г. № 1095 Примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом «______» __________________ 200___ года г. Магадан Физическое лицо ________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ,(фамилия, имя, отчество Работодателя–физического лица) с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ , (фамилия, имя, отчество Работника) с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор. 1. Предмет договора По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную в п. 2.1. настоящего договора трудовую функцию. 2. Общие положения 2.1. Место работы, должность: Местом работы является __________________________________________________ _____________________________________________________________________________ . (наименование организации, адрес) Работник принимается на работу в качестве _________________________________ _____________________________________________________________________________ . (наименование профессии, должность или трудовая функция) 2.2. Договор является (нужное подчеркнуть): договором по основной работе; договором по совместительству. 2.3. Срок действия договора (нужное подчеркнуть): на неопределенный срок; на определенный срок; (при определенном сроке договора в строке «дата окончания» указывается дата; при неопределенном сроке в строке «дата окончания» пишется «НЕ ОПРЕДЕЛЕНО»): дата начала работы _______________________________________________________; дата окончания работы ____________________________________________________. 2.4. Срок испытания (нужное подчеркнуть): без испытания; с испытательным сроком: с «_____» ________________________ 200___ года по «_____» _______________________ 200___ года. 3. Права и обязанности Работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами; иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ: _________________________________________________________________________. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором; соблюдать условия настоящего договора; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ: _________________________________________________________________________. 4. Права и обязанности Работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ: _________________________________________________________________________. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными нормативными правовыми актами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и настоящим трудовым договором; иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ: _________________________________________________________________________. 5. Режим рабочего времени и его особенности 5.1. Рабочая неделя (нужное подчеркнуть): установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными; установлена 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 5.2. Рабочий день (нужное отметить): а) при установлении нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не более 36 часов в неделю): рабочий день установлен (указать часы работы) с ________ часов до ________ часов; перерыв на обед (указать часы) с ________________ часов до _______________ часов; дополнительные перерывы (указать при наличии в соответствии с гл. 18 ТК РФ): _________________________________________________________________________. Особенности режима рабочего времени _____________________________________ _____________________________________________________________________________ . б) работа в режиме гибкого рабочего времени по письменному соглашению работодателя с работником. 6. Отпуск Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью ___________________ (в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня), а также дополнительный отпуск _____________________________________________________________________________ . (указать вид и количество дней) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. 7. Оплата труда Работнику устанавливается оплата труда в размере (нужное отметить): устанавливается заработная плата _______________ рублей в месяц (или оклад ______________ рублей в месяц, или _____ руб. за 1 час работы, или ___________ % от выработки в день и т.д.); устанавливается надбавка (доплата) ____________________ рублей (или в % к окладу) _________________________________________________________________________. (указать название надбавки) Работнику выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством. устанавливаются премии (нужное отметить): а) ежемесячная премия в размере ______________ рублей (или в % к окладу) в месяц при условии ____________________________________________________________; б) единовременная премия в размере _______________ рублей (или в % к окладу) в месяц при условии ______________________________________________________; Сроки выплаты заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца) __________________ _____________________________________________________________________________ . 8. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Расторжение договора 8.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения. 8.2. Об изменениях существенных условий настоящего договора Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за 14 календарных дней. 8.3. Настоящий трудовой договор может быть в любое время расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока действия, о чем Работодатель обязан предупредить Работника в письменной форме не менее, чем за 3 дня. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Договор составлен в трех экземплярах – по одному каждой стороне (работнику, работодателю, регистрирующему органу). -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | РАБОТОДАТЕЛЬ | | РАБОТНИК | | | | | -————————————————————————————————————————————|———————|——————————————————————————————————————————————————————————————————- | Ф.И.О. __________________________ | | Ф.И.О. ___________________________ | | _________________________________ | | _________________________________ | | Адрес: ___________________________ | | Адрес: ___________________________ | | (указывается по паспорту) | | (указывается по паспорту) | | _________________________________ | | _________________________________ | | Паспортные данные: | | Паспортные данные: | | серия ________ № _________________ | | серия ________ № _________________ | | дата и место выдачи _______________ | | дата и место выдачи _______________ | | _________________________________ | | _________________________________ | | Свидетельство о регистрации в качестве | | Номер страхового свидетельства гос. пенсионного страхования | | ПБОЮЛ № ______ дата ________ | | ___________ | | _________________________________ | | _________________________________ | | ИНН ____________________________ | | ИНН ____________________________ | | | | | | (подпись) | | (подпись) | | | | | | | | Один экземпляр трудового договора получил | | | | __________________________ | | | | (Ф.И.О. Работника) | | | | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Дата расторжения трудового договора «_______» ______________________ 200__ года. Основание расторжения трудового договора _______________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ . Работодатель __________________________ ______________________________ (подпись) (фамилия) Работник __________________________ ______________________________ (подпись) (фамилия) Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 3 к постановлению мэра города Магадана от 11.06.2004г. № 1095 Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору № ____________ от ____________________________, заключаемому работником с работодателем–физическим лицом «______» __________________ 200___ года г. Магадан Физическое лицо ________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ,(фамилия, имя, отчество Работодателя–физического лица) с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель, и _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ , (фамилия, имя, отчество Работника) с другой стороны, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ___________ от ____________________________. -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | РАБОТОДАТЕЛЬ | | РАБОТНИК | -——————————————————————————————————————|———————|—————————————————————————————————————————————- | Ф.И.О. _____________________________ | | Ф.И.О. _____________________________ | | ____________________________________ | | ___________________________________________ | | __________________________________ | | ___________________________ | | | | | | (подпись) | | (подпись) | | | | | | | | Один экземпляр дополнительного соглашения | | | | получил ______________________ | | | | __________________________________ | | | | (Ф.И.О. Работника) | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 4 к постановлению мэра города Магадана от 11.06.2004г. № 1095 Примерная форма уведомления о расторжении трудового договора, заключаемого работником с работодателем–физическим лицом «______» __________________ 200___ года г. Магадан Работодатель ____________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество Работодателя–физического лица) с одной стороны, и Работник ____________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество Работника) с другой стороны, расторгли трудовой договор № ______________ от _________________. Дата расторжения «______» _______________________ 200__ года. Основание расторжения трудового договора _______________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ . Работодатель __________________________ ______________________________ (подпись) (фамилия) Работник __________________________ ______________________________ (подпись) (фамилия) Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 5 к постановлению мэра города Магадана от 11.06.2004г. № 1095 Форма книги регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Реги | Ф.И.О. | Ф.И.О. | Срок | Ф.И.О. | Дата | Расписк | | стра | работодателя | работника | дейст | доверенного лица | получ | а лица, | | цион | | | вия | работодателя | ения | получив | | ный | | | догов | | | шего | | номе | | | ора | | | трудово | | р | | | | | | й | | | | | | | | договор | -——————|——————————————|——————————————|———————|——————————————————|———————|—————————- | 1 | 2 | 4 | 3 | 5 | 6 | 7 | -——————|——————————————|——————————————|———————|——————————————————|———————|—————————- | | | | | | | | -——————|——————————————|——————————————|———————|——————————————————|———————|—————————- | | | | | | | | -——————|——————————————|——————————————|———————|——————————————————|———————|—————————- | | | | | | | | -—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Приложение № 6 к постановлению мэра города Магадана от 11.06.2004г. № 1095 Форма описи документов, принимаемых для регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем–физическим лицом -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | В отдел регистрации и предпринимательства | | | комитета экономики мэрии города Магадана | | | от предпринимателя | | | ___________________________________________ | | | (фамилия, имя, отчество) | | | ___________________________________________ | | | | | | проживающего по адресу: г. Магадан, | | | ______________________________________________ | | | ___________________________________________ | | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- Прошу зарегистрировать трудовой договор согласно прилагаемой описи документов: трудовой договор в количестве ____________ шт., в ________________ экз. на имя: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ; копия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ; копии документов, удостоверяющих личность _______________________________ _________________________________________________________________________; паспорт на имя ___________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) серия ______________, номер __________________________, дата и место выдачи _________________________________________________________________________; доверенность на имя ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) номер и дата ______________________________________________________________ срок действия доверенности ________________________________________________. Перечисленные документы: «______» ______________________ 2004 года ______________________________ (подпись) Принял: М.П. ____________________________________ (подпись) Заместитель мэра, управляющий делами С.В. Абрамов Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
