|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Магаданской области от 19.07.2004 № 14Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Утратилo силу - Постановление Администрации Магаданской области от 28.04.2005 г. N 80-па от19.07.2004 № 14 г. Магадан О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области (далее – Положение). 2. Настоящее Положение ввести в действие с 01 июля 2004 года. 3. Учреждениям, подведомственным управлению здравоохранения администрации области, ежегодно производить формирование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением. 4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления в текущем году, производить в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений здравоохранения. 5. Рекомендовать мэрии г. Магадана, администрациям районов области разработать и принять Положения о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджетов муниципальных образований. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Ю.И. Муморцева. Губернатор Н.Н. Дудов -—————————————————————————- | УТВЕРЖДЕНО | | постановлением | | администрации области | | | | от_19.07.2004 № 14_ | -—————————————————————————- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области I. Общие положения Настоящее Положение разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области, а также формирование планового фонда оплаты труда. Положение обеспечивает единые условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Магаданской области на основе Единой тарифной сетки (далее – ЕТС), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. II. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда и фонда доплат и надбавок. Формирование фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплату заработной платы работников учреждений здравоохранения Магаданской области. 2.1.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется на основании тарифных списков работников государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, составляемых по категориям персонала, в соответствии с действующим порядком проведения тарификации работников учреждений здравоохранения, исходя из утвержденных штатных расписаний на соответствующий финансовый год. Фонд оплаты труда формируется по сумме тарифных ставок и должностных окладов, определяемых на основе ЕТС в соответствии с действующим законодательством. Диапазон разрядов по ЕТС учитывает: повышение тарифных разрядов по должностям руководителей учреждений здравоохранения, руководителей структурных подразделений; наличие у медицинского персонала квалификационной категории, ученой степени, Почетного звания. 2.1.2. Фонд доплат и надбавок предусматривает средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат: за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; за продолжительность непрерывной работы; за работу на селе; за работу с разделением смены на части (свыше 2-х часов); по оплате труда врачей-консультантов; по оплате «дежурств на дому»; за работу при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, учеба, командировка и др.) для обеспечения непрерывности лечебного процесса; за звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области»; с целью привлечения и закрепления кадров, специалистов государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, администрацией области, муниципальными органами исполнительной власти, по согласованию с областной Думой, законодательными органами муниципальных учреждений могут устанавливаться доплаты в пределах утвержденного на эти цели фонда оплаты труда; в соответствии с методическими рекомендациями Министерства здравоохранения СССР от 15 ноября 1989 г. № 10-11/151 «О порядке и условиях премирования работников станций и отделений переливания крови за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» формируется дополнительный фонд заработной платы, для премирования работников областной станции переливания крови, в размере до 40% должностного оклада. Для выплаты доплат за дополнительный объем работы и стимулирующих выплат в соответствии с пп. 4, 5 настоящего Положения для областных государственных учреждений здравоохранения предусматривается фонд оплаты труда, исчисленный в размере 20% от суммы окладов по ЕТС. Конкретный размер доплаты по каждому областному учреждению здравоохранения определяется ежегодно управлением здравоохранения в зависимости от режима и других условий работы учреждения здравоохранения, в пределах расчетного фонда в размере 20% от суммы окладов по ЕТС по всем областным государственным учреждениям. 2.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации. III. Компенсационные выплаты Работникам учреждений здравоохранения Магаданской области устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 3.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15% в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, определенным приложением № 1 к настоящему Положению. Перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных настоящим Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 3.1.3. Оклады (ставки) работников отделений больниц для ветеранов войны (при условии использования этих отделений не менее чем на 90% для лечения ветеранов войны и лиц, приравненных к ним по льготам), а также восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: - медицинских и фармацевтических работников – на 15%; - других работников – на 10%. 3.1.4. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20%. 3.1.5. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих работников, занятых разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15%. 3.1.6. Оклады приемщиков золота в стоматологических учреждениях (отделениях) повышаются на 15%. 3.1.7. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается надбавка в размере 30% к окладу (ставке) за работу в опасных условиях. 3.1.8. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (ставке) за работу в опасных для здоровья условиях труда в соответствии с перечнем организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20% оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определенным приложением № 2 к настоящему Положению. 3.1.9. Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 3.2. За работу в ночное время : 3.2.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим – из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. 3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы; в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 3.5. Медицинским работникам морских и речных судов за работу в сверхнормативное рабочее время в период рейсов судов производится доплата в размере 60% оклада в месяц – работающим на плавучих базах и заводах, 45% – работающим на других морских судах и 20% – работающим на речных судах. Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов. 3.6. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться дежурства на дому. Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, данные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям; не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 3.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Размеры коэффициентов к | | | ставке I разряда ЕТС | | | | -——————————————————————————————————————|———————————————————————————————- | Профессор, доктор наук, "Народный | 0,30 | | врач" | | -——————————————————————————————————————|———————————————————————————————- | Доцент, кандидат наук, "Заслуженный | 0,25 | | врач" | | -——————————————————————————————————————|———————————————————————————————- | Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 | | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————————- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 3.8. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 3.8.1. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда: за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов. 3.8.2. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения (приказ Минздрава России от 24.04.2003 № 160). 3.8.3. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 3.8.4. В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада: всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.8.1-3.8.4 настоящего Положения. 3.8.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определен приложением № 3 к настоящему Положению. 3.8.6. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленного по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 3.8.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке, и на условиях, предусмотренных для этих должностей. IV. Доплаты за дополнительный объем работы 4.1. Для обеспечения непрерывности лечебного процесса в государственных учреждениях здравоохранения, при наличии вакантных штатных должностей, или замещения временно отсутствующих работников (отпуск, болезнь, учеба, командировка и пр.) работниками может выполняться дополнительный объем работы. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 4.2. Врачам-руководителям и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения разрешение оформляется органом управления государственной системы здравоохранения области, врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения мэрии г. Магадана – органом управления системы здравоохранения мэрии города, врачам руководителям центральных районных больниц – органом уполномоченным главой муниципальной власти. Доплаты за дополнительный объем работы устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. V. Стимулирующие выплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения области в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более трех месяцев, приказом по учреждению. В каждом учреждении здравоохранения разрабатывается, согласовывается с трудовым коллективом (выборным профсоюзным органом) и утверждается Положение о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера, которое определяет критерии установления надбавок, обязательные объемные и качественные показатели, размеры доплат, порядок и условия их снижения (снятия) при ухудшении обозначенных показателей в работе. Положение согласовывается с областным органом управления государственной системы здравоохранения области, в муниципальных учреждениях здравоохранения с органами уполномоченными главой муниципальной власти. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Руководителям государственных учреждений здравоохранения стимулирующие надбавки устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих надбавках, разработанным областным органом управления государственной системы здравоохранения области, согласованным с заместителем губернатора области, курирующим отрасль здравоохранения. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения стимулирующие надбавки устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующих надбавках, разработанным областным органом управления государственной системы здравоохранения области и согласованным с главами муниципальных образований. Размеры надбавки устанавливаются в соответствии с названным Положением для руководителей государственных учреждений здравоохранения – органом управления государственной системы здравоохранения области, для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения – органами, уполномоченными главами муниципальных образований. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ. 5.3. Главным внештатным специалистам здравоохранения области могут устанавливаться надбавки по основному месту работы, определенные решением органа управления государственной системы здравоохранения области, в пределах фонда оплаты труда. 5.4. Работникам учреждений здравоохранения могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, определяющим показатели, условия премирования, периодичность и перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации право уменьшить работнику размер премии либо полностью лишить. 5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 5.6. Надбавки и премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. _________ -——————————————————————————————- | Приложение № 1 | | к Положению администрации | | области о порядке и условиях | | оплаты труда работников | | учреждений здравоохранения | | Магаданской области | -——————————————————————————————- ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда I. Учреждения здравоохранения -——————————————————————————————————————————————————————————————————- | №№ | Наименование учреждений, подразделений и должностей | | пп | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1 | 2 | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья | | и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на | | повышение окладов (ставок) на 15%: | | | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за | | | исключением указанных в п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной | | | интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.2. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных | | | (противотуберкулезных) учреждениях. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.3. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, | | | зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных | | | заболеваний. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.4. | Детские санатории для больных хронической дизентерией. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.5. | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной | | | нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.6. | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: | | | | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического | | | развития без нарушения психики; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными | | | параличами без нарушения психики; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.7. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.8. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- венерологических больных. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.9. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе | | | гравитационной хирургии крови. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.10. | Операционные блоки стационаров. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.11. | Отделения (группы, палаты): | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | анестезиологии-реанимации; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей | | | экспресс-диагностику); | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, | | | плазмафереза и ультрафильтрации; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | для новорожденных детей в родильных домах; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | педиатрические для новорожденных детей; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | родовые. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.12. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями | | | кроветворения. | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.13. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное | | | применение больших доз химиотерапевтических препаратов. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.14. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, | | | отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового | | | дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты | | | рентгенохирургических методов диагностики и лечения. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.15. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных | | | заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с | | | агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально | | | инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и | | | полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных | | | объективов. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.16. | Барокамеры и кессоны. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.17. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.18. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.19. | Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.20. | Дома сестринского ухода, хосписы. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.21. | Медицинские пункты на вокзалах. | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | 1.22. | Должности в учреждениях здравоохранения: | | | | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в | | | отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, исключительно | | | для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и | | | костного мозга; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие | | | лазерные установки; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц | | | (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности | | | (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн | | | и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; | | | постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и | | | радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, | | | приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, | | | нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, | | | трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и | | | углесероводородных и радоновых ванн; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической | | | поликлиники (отделения, кабинета); | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной | | | работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без | | | рецептов и других товаров аптечного ассортимента; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой | | | и контролем медикаментов; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно | | | выполняющий работу по анализу лекарственных средств; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | медицинский дезинфектор; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических | | | учреждений; | -————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | - | персонал централизованных стерилизационных. | -————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и | | тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на | | повышение окладов (ставок) на 25% | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- | 2.1. | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические | | | учреждения; работники (кроме медицинского персонала) | | | психиатрических больниц (стационаров) | | | специализирован-ного типа с интенсивным наблюдением. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.2. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически | | | больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и | | | наркоманией; наркологические отделения, палаты, | | | кабинеты; специализированные приемные отделения | | | лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для | | | оказания медицинской помощи получившим травму в | | | результате острого алкогольного отравления или острого | | | алкогольного психоза. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.3. | Специализированные бригады станций (отделений) скорой | | | медицинской помощи, предназначенные для оказания | | | медицинской помощи и перевозки психически больных. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.4. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | | | психиатрических (психоневрологических) учреждениях, | | | перечисленных в п. 2.1. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.5. | Подсобные сельские хозяйства при психиатрических | | | (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, | | | перечисленных в п. 2.1. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.6. | Стационары кожно-венерологических диспансеров, | | | подлежащие охране силами подразделений милиции. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.7. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением | | | спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) | | | нижних (или верхних и нижних) конечностей и | | | расстройством функций тазовых органов. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.8. | Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и | | | их структурные подразделения, предназначенные для детей | | | с поражением центральной нервной системы (с органическим | | | поражением ЦНС) с нарушением психики. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.9. | Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, | | | институты); отделения заготовки (консервации) трупных | | | тканей, органов и крови. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.10. | Бюро судебно-медицинской экспертизы. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.11. | Барооперационные. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.12. | Отделения (палаты) для: | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | - | ожоговых больных; | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | - | больных с острыми отравлениями; | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | - | неврологические для больных с нарушением мозгового | | | кровообращения; | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | - | недоношенных детей; | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | - | лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями | | | и осложнениями всех профилей. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.13. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник | | | научно-исследовательских институтов, центров. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.14. | Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения | | | (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных | | | больных. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.15. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и | | | лиц, приравненных к ним по льготам. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 2.16. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | | | противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений | | | (подразделений). | | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для | | здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает | | право на повышение окладов (ставок) на 30%: | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- | 3.1. | Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, | | | изоляторы, кабинеты, пункты. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 3.2. | Медицинский персонал психиатрических больниц | | | (стационаров) специализированного типа с интенсивным | | | наблюдением. | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 3.3. | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 3.4. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | | | психоневрологических (наркологических) учреждений | | | (подразделений). | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для | | здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает | | право на повышение окладов (ставок) на 40%: | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- | | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные | | | комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения | | | для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для | | | принудительного лечения психически больных в | | | психиатрических больницах. | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых | | связана с непосредственным обследованием, диагностикой, | | лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской | | экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, | | которая дает право на повышение окладов (ставок) на 60%: | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- | 5.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИД. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 5.2. | Учреждения и специализированные отделения, | | | предназначенные для лечения больных СПИД и | | | ВИЧ-инфицированных. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 5.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено | | | органами здравоохранения обследование населения на | | | ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и | | | биологических жидкостей от больных СПИД и | | | ВИЧ-инфицированных. | | | | -———————|——————————————————————————————————————————————————————————- | 5.4. | Учреждения, за исключением перечисленных в пп. | | | 5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, | | | осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, | | | обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД | | | и ВИЧ-инфицированными. | | | | -——————————————————————————————————————————————————————————————————- Примечание к разделу 1 настоящего Перечня: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30%. 2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. ________ -——————————————————————————————- | Приложение № 2 | | к Положению администрации | | области о порядке и условиях | | оплаты труда работников | | учреждений здравоохранения | | Магаданской области | -——————————————————————————————- ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20% оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Наименование должности | Характер выполняемой работы | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Должности медицинского | Диагностика, лечение и непосредственное | | пер-сонала, руководителей, | обслуживание больных СПИД и | | специа-листов, служащих и | ВИЧ-инфицированных | | профессий рабочих | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений | | здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД | | и ВИЧ-инфицированных | | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Должности медицинского | Лечение и непосредственное обслуживание | | пер-сонала, руководителей, | больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | | специа-листов, служащих и | | | профессий рабочих | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за | | исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 | | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Должности медицинского | Непосредственный контакт с больными | | пер-сонала, руководителей, | СПИД и ВИЧ-инфицированными при | | специа-листов, служащих и | проведении эпидрасследований, | | профессий рабочих | консуль-таций, осмотров, оказании | | | медицинской помощи, судебно-медицинской | | | экспертизы и проведении другой работы | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений | | здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения | | обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих | | крови и биологических жидкостей от больных СПИД | | и ВИЧ-инфицированных | | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Должности медицинского | Проведение всех лабораторных | | пер-сонала, руководителей, | исследова-ний крови и материалов, | | специа-листов, служащих и | поступающих от больных СПИД и | | профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения | | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Должности научного | Привлечение к работе по выполнению | | пер-сонала, руководителей, | научной тематики по проблеме СПИД и | | специа-листов, служащих и | контактирующие с больными, | | профессий рабочих | ВИЧ-инфицированными и потенциально | | | заражен-ным ВИЧ материалом (в том числе | | | и животными) | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | | | 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) | | и их структурные подразделения по изготовлению медицинских | | иммунобиологических препаратов | | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- | Должности руководителей, | Работающие с вирусом СПИД и материалом, | | специалистов, служащих и | инфицированным ВИЧ | | профессий рабочих | | -———————————————————————————————————————————————————————————————————————- -———————————————————————————————————————————————————————————————- | Примечание | в каждом учреждении на основании Перечня должен | | : | быть составлен и утвержден по согласованию с | | | выборным профсоюзным органом перечень | | | работников, которым с учетом конкретных условий | | | работы в данном учреждении, подразделении и | | | должности (лечение, обеспечение диагностики, | | | непосредственное обслуживание или контакт с | | | больными и др.) может устанавливаться надбавка в | | | размере 20% оклада (тарифной ставки), в том | | | числе и за каждый час работы в условиях, | | | предусмотренных Перечнем. | -———————————————————————————————————————————————————————————————- ________ -——————————————————————————————- | Приложение № 3 | | к Положению администрации | | области о порядке и условиях | | оплаты труда работников | | учреждений здравоохранения | | Магаданской области | -——————————————————————————————- ПОРЯДОК исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение набавок В стаж работы засчитывается: 1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.8.1-3.8.3 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80% оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.8.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 5.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 5.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения. 5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.8.1-3.8.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. _________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
