|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Магаданской области от 30.12.2004 № 60Р о с с и й с к а я Ф е д е р а ц и я АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 30.12.2004 № 60 г. Магадан Утратил силу - Постановление Администрации Магаданской области от 10.09.2009 г. N 450-па О положениях об оплате труда работников и о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области В целях реализации полномочий по предоставлению мер социальной поддержки населению Магаданской области, определенных Федеральным законом от 04 июля 2003 г. № 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", обеспечения единых условий оплаты труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, во исполнение постановления губернатора области от 27 октября 2004 г. № 195 "О создании учреждений социального обслуживания и социальной поддержки населения Магаданской области", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области (приложение № 1). 2. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области (приложение № 2). 3. Ввести прилагаемые положения в действие с 01 января 2005 года. 4. Финансовому управлению администрации области ежегодно предусматривать в областном бюджете средства на формирование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденными положениями. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Ю.И. Муморцева. Губернатор Н.Н. Дудов -——————————————————————————- | Приложение № 1 | | | | УТВЕРЖДЕНО | | постановлением | | администрации области | | | | от 30.12.2004г. № 60 | -——————————————————————————- ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области 1. Общие положения Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Магаданской области «Об установлении тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений Магаданской области и порядке ее применения». Положение распространяется на работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области, государственных учреждений социальной поддержки населения Магаданской области (далее – государственные учреждения), осуществляющих государственные функции по предоставлению мер социальной поддержки населения Магаданской области. Положение применяется при определении заработной платы указанных работников, а также при формировании планового фонда оплаты труда. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определение заработной платы и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области, осуществляющих социальное обслуживание населения Магаданской области, производится в соответствии с постановлением губернатора области от 30 октября 2003 г. № 229 «О Положении о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социального обслуживания населения Магаданской области». 2. Формирование фонда оплаты труда Годовой фонд оплаты труда для работников государственных учреждений формируется из тарифного и надтарифного фондов оплаты труда. 2.1. Тарифный фонд оплаты труда определяется по сумме тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых на основе тарификации и аттестации работников исходя из утвержденных штатных расписаний на соответствующий финансовый год. 2.2. Надтарифный фонд оплаты труда определяется в процентах от суммы окладов исходя из среднего размера доплат, сложившихся в предыдущие периоды, и предусматривает средства на выплату надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях. 2.3. Для замещения временно отсутствующих работников предусматривается дополнительный фонд оплаты труда, исчисленный в процентах от тарифного и надтарифного фонда оплаты труда. 2.4. Для выплат стимулирующего характера, начисляемых в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения, формируется дополнительный фонд оплаты труда, исчисленный в размере 50 процентов от суммы окладов. 2.5. Для премиальных выплат, начисляемых в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, формируется дополнительный фонд оплаты труда, исчисленный в размере 25 процентов от суммы окладов. 2.6. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 3. Порядок определения окладов (ставок) 3.1. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются на основе тарифной сетки и определяются по результатам тарификации и аттестации работников исходя из утвержденных в установленном порядке тарифно-квалификационных характеристик работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик служащих. 3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. № 27 «Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», Положением о порядке проведения аттестации работников государственных учреждений. 3.3. Аттестации подлежат все категории служащих (руководители, специалисты и технические исполнители), состоящие в штате государственных учреждений. 3.4. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. 3.5. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 4. Доплаты 4.1. Работникам государственных учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются государственными учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. 4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 5. Надбавки 5.1. За продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не свыше 30 процентов оклада. 5.2. Назначение, выплата надбавок производится в соответствии с Положением о порядке назначения, выплаты надбавок и исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам государственных учреждений могут устанавливаться надбавки за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются приказом по государственному учреждению на определенный срок, но не более одного года, по представлению руководителя государственного учреждения или руководителя структурного подразделения. В представлении указывается конкретное основание для установления надбавки. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям государственных учреждений надбавки устанавливаются приказом по департаменту социальной поддержки населения администрации области за работу, направленную на развитие учреждения, повышение уровня обслуживания контингента, выполнение дополнительного объема работы, не входящего в должностные обязанности. 6.2. Работникам государственных учреждений выплачиваются премии в соответствии с положениями о премировании, утвержденными администрацией учреждения по согласованию с представительным органом трудового коллектива. Положение о премировании определяет показатели и условия премирования, периодичность, перечень дисциплинарных проступков, дающих администрации право уменьшить размер премирования либо полностью лишить его. 6.3. Надбавки и премии выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. _________ -——————————————————————————- | Приложение № 2 | | | | УТВЕРЖДЕНО | | постановлением | | администрации области | | | | от 30.12.2004г. № 60 | -——————————————————————————- ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области Общие положения 1.1. Положение распространяется на работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения Магаданской области, государственных учреждений социальной поддержки населения Магаданской области (далее – государственные учреждения), осуществляющих государственные функции по предоставлению мер социальной поддержки населения Магаданской области. 1.2. Стаж работы для установления надбавок за непрерывный стаж работы определяется комиссией по определению трудового стажа, создаваемой в государственных учреждениях. Состав комиссии утверждается приказом руководителя государственного учреждения. 1.4. Документами для исчисления общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также иные документы, подтверждающие в установленном порядке наличие необходимого стажа работы. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на установление надбавки 2.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, засчитывается: 2.1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения, государственных учреждениях социальной поддержки населения. 2.1.2. Время работы в учреждениях социальной защиты населения, государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения, государственных учреждениях социальной поддержки населения в период учебы по социальной специализации студентам высших и средних профессиональных образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения, государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения. 2.1.3. Время работы на любых должностях в структурных подразделениях органов местного самоуправления, связанных с осуществлением функций по социальной защите населения. 2.1.4. При условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 01 января 1992 года; - время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из государственных учреждений социального обслуживания и социальной поддержки населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных учреждениях социального обслуживания и социальной поддержки населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям. 2.2.2. Не позднее двух месяцев после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения. 2.2.3. Не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов. 2.2.4. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая время переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения, государственных учреждениях социального обслуживания и социальной поддержки населения, государственных учреждениях социальной поддержки населения. 2.2.5. Для жен (мужей) – военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты населения, государственных учреждений социального обслуживания и социальной поддержки населения, государственных учреждений социальной поддержки населения в связи с переводом мужа (жены) – военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа в органах или учреждениях социальной защиты населения, государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения, государственных учреждениях социальной поддержки населения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. 2.2.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность работы, не включаются. 3. Порядок установления и выплаты надбавки за непрерывный стаж работы 3.1. Установление надбавки производится на основании приказа руководителя государственного учреждения по представлению комиссии по определению трудового стажа. 3.2. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее установление. 3.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета других повышений, надбавок и доплат. _________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
