Постановление Главы Тенькинского района от 29.04.2005 № 94

                           ГЛАВА ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА   
                       
                                ПОСТАНОВЛЕНИЕ                                
                                                                             
    от 29.04.2005 № 94                                                           
    п.Усть-Омчуг                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
Об  утверждении  Положения  о  порядке  оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры и искусства Тенькинского района                          
                                                                                 
                                                                                 
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения
единых   условий   труда,   усиления   социальной   защищенности   работников
муниципальных  учреждений  культуры  и  искусства,  финансируемых из местного
бюджета:                                                                     
                                                                                 
1.  Утвердить  прилагаемое  Положение   о  порядке  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений культуры и искусства.                               
2.  Учреждениям  культуры   и  искусства,  подведомственным  отделу  культуры
администрации района, ежегодное формирование фонда оплаты труда производить в
соответствии с утвержденным Положением.                                      
3.  Контроль  за  исполнением  постановления  возложить  на заместителя Главы
Тенькинского района Л.К. Новикову.                                           
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.      
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
    
Глава Тенькинского района                                        В.М. Милюков 
                                      
                                                                                 
                                                                   Приложение
                                                        к постановлению Главы
                                                          Тенькинского района
                                                            От29.04.2005 № 94
                                                                             
                                                                             
                                  ПОЛОЖЕНИЕ                                  
         о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений          
                  культуры и искусства Тенькинского района                   
                                                                             
                             1. Общие положения                              
                                                                                 
1.1.  Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с Трудовым кодексом
Российской Федерации от 30.12.2001  г. № 197-ФЗ, Постановлением Правительства
Российской  Федерации  от  14.10.1992  г.  №  785 «О дифференциации в уровнях
оплаты труда работников  бюджетной сферы на  основе Единой тарифной  сетки» и
другими  законодательными,   нормативными  правовыми   актами,  регулирующими
вопросы оплаты труда.                                                        
1.2.  Положение  определяет  порядок  и  условия применения компенсационных и
стимулирующих  выплат  (доплат,  надбавок,  премий  и других) в муниципальных
учреждениях культуры и искусства Тенькинского района.                        
1.3.  Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты  труда  и  порядок
формирования тарифных ставок (окладов) в муниципальных учреждениях культуры и
искусства, финансируемых из местного бюджета, на основе Единой тарифной сетки
(далее -  ЕТС) по  оплате труда  работников бюджетной  сферы в соответствии с
действующим законодательством.                                               
1.4.  Финансирование  расходов  на  оплату  труда,  предусмотренных настоящим
Положением,  осуществляется  за  счет  бюджетных  ассигнований, планируемых в
местном бюджете на финансовый год на основании представленных расчетов.      
1.5. При повышении тарифных ставок  (окладов) ЕТС по оплате труда  работникам
бюджетной сферы  согласно Постановлению  Правительства Российской  Федерации,
губернатора  Магаданской  области,   главы  Тенькинского  района,   при  иных
изменениях  системы  оплаты  труда  индексации  подлежит  фонд  оплаты труда,
предусматриваемый настоящим Положением в полном объеме.                      
                                                                                 
                     2. Формирование фонда оплаты труда                      
                                                                                 
2.1. Фонд оплаты  труда состоит из  тарифного фонда, формируемого  по штатным
расписаниям, тарификационным спискам,  составляемым по сумме  тарифных ставок
(окладов)  на  основе  ЕТС  по  оплате  труда  в  соответствии  с действующим
законодательством,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего  характера
(доплат, надбавок, премий и других).                                         
2.2. Средства районного бюджета.                                             
    Основной тарифный фонд оплаты труда рассчитывается:                          
- на штатную численность  (утвержденные штатные расписания), часовые тарифные
ставки на основе ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы,             
-  по  учреждениям  образования  (детские  музыкальные  школы,  детские школы
искусств), кроме  того, дополнительно  учитываются средства,  рассчитанные по
тарификационным спискам,  составленным в  соответствии с  учебными планами на
планируемый финансовый год.                                                  
2.3. Часть  средств, полученных  от предпринимательской  деятельности и  иных
средств, направленных на оплату труда.                                       
                                                                                 
                    3. Выплаты компенсационного характера                    
                                                                                 
Дополнительно   к   тарифной   ставке   (окладу),   часовой  тарифной  ставке
производятся выплаты компенсационного характера:                             
а)  выплаты  компенсационного  характера,  возмещаемые  в связи с выполнением
трудовых  обязанностей  работника,  связанные  с  режимом  работы и условиями
труда:                                                                       
- выплаты по районным коэффициентам,                                         
-  выплата  процентных  надбавок  за  работу  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях,                                               
- выплата  25% оклада,  тарифной ставки  специалистам, работающим  на селе, в
рабочих поселках, в поселках городского типа,                                
- выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,      
- за совмещение профессий (должностей),                                      
-  за  условия  труда,  отклоняющиеся  от  нормальных: работа в ночное время,
работы за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени, работа  в
праздничные  и  выходные  нерабочие  дни  (по  желанию работника сверхурочная
работа  вместо  повышенной   оплаты  может  компенсироваться  предоставлением
дополнительного   времени   отдыха,   но   не  менее  времени,  отработанного
сверхурочно) и другие.                                                       
- за разрывной рабочий день,                                                 
- за специальные звания, награды,                                            
- за квалификационный разряд в учреждениях образования,                      
-  прочие  денежные  выплаты  в  соответствии  с Трудовым кодексом Российской
Федерации.                                                                   
б)  компенсационные  выплаты,  возмещаемые  в  связи  с  выполнением трудовых
обязанностей  работника,  связанные  с  режимом  работы  и  условиями труда и
производимые  в  соответствии   с  действующим  законодательством  Российской
Федерации.                                                                   
                                                                                 
                     4. Выплаты стимулирующего характера                     
                                                                                 
По учреждениям  культуры и  искусства формируются  дополнительные средства на
выплаты  стимулирующего   характера  (установление   доплат  и   надбавок  за
выполнение  работ,  не  входящих  в  круг основных обязанностей работника, за
высокую   результативность   работы,   напряженность,   интенсивность  труда,
материальное  поощрение,  персональные  надбавки  и т.д.) сверх рассчитанного
годового тарифного фонда оплаты труда в размере до 20%.                      
По учреждениям образования  системы Министерства культуры (музыкальные школы,
школы искусств) формируются дополнительные средства на выплаты стимулирующего
характера в соответствии  с нормативно-правовыми актами  Магаданской области,
Тенькинского района.                                                         
    Выплаты стимулирующего характера выплачиваются:                              
- за напряженность в работе,                                                 
- за внедрение новых форм и применение передовых методов работы,             
- за инициативный творческий подход в выполнении заданий,                    
все виды премий (включая  разовые премии-поощрения, награды, как  в денежной,
так и в натуральной форме),                                                  
- за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника,   
- за успешное выполнение особо важных, сложных работ,                        
- за высокое качество работы,                                                
- за высокие результаты труда,                                               
- за высокое профессиональное мастерство,                                    
-   персональные    надбавки   за    интенсивность,   эффективность    труда,
производственные результаты, высокие трудовые показатели.                    
                                                                                 
                               5. Оплата труда                               
                                                                                 
Оплата труда  каждого работника  зависит от  его личного  трудового вклада  и
качествам труда,  но не  может быть  ниже установленного  федеральным законом
минимального размера оплаты труда, и максимальным размером не ограничивается.
Оплата  труда  работникам  производится  по  установленным  тарифным  ставкам
(окладам), часовым  тарифным ставкам  или расценкам  на основе  ЕТС по оплате
труда работников бюджетной сферы, по расценкам на договорной основе.         
Тарифная  ставка  (оклад)  работнику  устанавливается  на  основании штатного
расписания, тарификационного списка  по результатам аттестации,  тарификации,
где учитывается уровень квалификации каждого работника.                      
Работнику,  выполняющему  наряду  со  своей  основной  работой дополнительную
работу по другой профессии  (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника  без освобождения  от основной  работы, производится
доплата  за  совмещение  профессий  (должностей)  или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.                                           
Размер доплаты за  совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника   устанавливается  по  соглашению  сторон
трудового договора, но не может  превышать фонд оплаты трудового договора  по
совмещаемой  профессии  (должности)  или  должности  временно  отсутствующего
работника.                                                                   
Оплата труда в выходные и  праздничные дни производится в соответствии со ст.
153 Трудового кодекса Российской Федерации.                                  
Выплата заработной  платы работнику  производится в  соответствии со  ст. 136
Трудового кодекса Российской Федерации.                                      
                                                                                 
            6. Порядок и условия применения стимулирующих выплат             
                                                                                 
Стимулирующие выплаты,  надбавки и  доплаты к  заработной плате устанавливает
руководитель учреждения приказом в  пределах средств, направляемых на  оплату
труда, утвержденных на текущий финансовый год.                               
Надбавки и доплаты за высокие  достижения в работе, выполнение особо  важных,
сложных  и  срочных  работ  (на  срок  их проведения), а также напряженность,
интенсивность  в  труде,  эффективность  труда,  производственные результаты,
высокие  трудовые   показатели,  применение   в  работе   передовых  методов,
начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) и предельными размерами не
ограничиваются.                                                              
Стимулирующие  выплаты,  надбавки  и  доплаты устанавливаются на определенный
срок, но не более одного  года. Размер надбавок и доплат  может увеличиваться
или  уменьшаться,  а  также  отменяться  полностью на усмотрение руководителя
учреждения.  Уменьшение  или  отмена  стимулирующих  выплат производиться при
ухудшении показателей  в работе,  окончании особо  важных или  срочных работ,
нарушении трудовой дисциплины.                                               
Материальное поощрение  (премирование) работников  производится руководителем
каждого  учреждения  (организации)  самостоятельно  на  основании Положения о
премировании учреждения, которое  определяет конкретные показатели  и условия
премирования,   периодичность   премирования,   круг  премируемых,  источники
премирования,  а  также   перечень  дисциплинарных  нарушений,  дающих  право
руководителю уменьшить размер премирования либо полностью лишить его.        
Конкретные размеры стимулирующих выплат  (доплат, надбавок, премий и  других)
устанавливаются  руководителем   учреждения  в   соответствии  с   локальными
нормативно-правовыми    актами,    согласованными    с    отделом   культуры,
разработанными и утвержденными с учетом специфики учреждения.                
Выплаты  оформляются  приказом  по  учреждению,  где  указываются основание и
период, в течение которого они будут выплачиваться.                          
На  все  основные  и  дополнительные  выплаты  из  средств фонда оплаты труда
производится  начисление  районного  коэффициента  и  процентных  надбавок  в
соответствии со ст.ст.  10 и 11  Федерального закона Российской  Федерации от
19.02.1993 г. № 4520-1 «О  государственных гарантиях и компенсациях для  лиц,
работающих  и  проживающих  в  районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним
местностях». Процентные  надбавки за  стаж работы  в районах  Крайнего Севера
устанавливаются на основании подтверждающих документов.                      
Кроме того, в пределах имеющегося  фонда оплаты труда за счет экономии каждое
учреждение может  оказывать своим  работникам материальную  помощь, условия и
размеры  выплаты  которой  предусматриваются  в  Положениях  об  оплате труда
учреждения либо разрабатывается отдельное Положение.                         
Все выплаты  руководителям (директорам),  в том  числе поощрительные  выплаты
(премии),  материальная  помощь,  оформляются  приказом  руководителя  отдела
культуры администрации Тенькинского района.                                  
                                                                                 
                                                                                 
                   _______________________________________