|
Расширенный поиск
Постановление Главы Тенькинского района от 20.05.2005 № 115ГЛАВА ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 20.05.2005 г. №115 п.Усть-Омчуг Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), Законом Магаданской области от 30.12.2004 № 542-ОЗ «О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования Тенькинского района (далее – Положение). 2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Тенькинского района Л.К. Новикову. 3. Постановление вступает в силу с момента опубликования (обнародования). Глава Тенькинского района В.М. Милюков Приложение к постановлению Главы Тенькинского района от 20.05.2005г. № 115 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования Тенькинского района I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и других законодательных, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок) работникам образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования Тенькинского района. 2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. II. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда. Формирование тарифного и дополнительного (надтарифного) фонда оплаты труда осуществляется для исчисления потребности в средствах, направляемых на выплату заработной платы работников образовательных учреждений района. 2.1.1. Тарифный фонд формируется из фонда оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации, где квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены при определении разрядов оплаты труда по ЕТС и выплат, носящий компенсационный (обязательный) характер за условия труда, отклоняющихся от нормальных: - повышение тарифных ставок (окладов) за работу в сельской местности; - повышение тарифных ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении; - доплаты за вредные условия труда; - доплаты за работу в ночное время; - доплаты за работу в выходные и праздничные дни; - выплаты по районному коэффициенту и процентным надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 2.1.2. Формирование дополнительного фонда заработной платы для образовательных учреждений района осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов. 2.2. Для выплат стимулирующего характера, в соответствии с действующим законодательством предусматривается дополнительный (надтарифный) фонд оплаты труда. Расчет производится в процентном отношении от установленного (тарифного) фонда оплаты труда. 2.2.1. Детские сады и учреждение дополнительного образования направляют средства дополнительного (надтарифного) фонда на выплату следующих стимулирующих доплат за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника: - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - за высокую результативность работы, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и т. д. 2.2.2. Дополнительный (надтарифный) фонд формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3. Оплата замещения временно отсутствующих работников дошкольных образовательных учреждений и учреждения дополнительного образования Тенькинского района производится в процентах от тарифного и дополнительного (надтарифного) фондов оплаты труда по тарифной ставке (окладу) основного работника с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, но не более фонда оплаты труда основного работника. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) за условия труда, отличающихся от нормальных 3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок (окладов) в следующих размерах и случаях: 3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 20% - педагогическим работникам и на 15% - учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу. 3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях Санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15 - 20%. 3.1.3. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 – 20% и конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимся в длительном лечении. 3.1.4. Педагогическим работникам образовательных учреждений, удаленных от городского центра, выплачивается надбавка в размере 25%. 3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) по основной должности без учета повышения по другим основаниям. 4. Компенсационные выплаты 4.1. Работникам учреждений образования района устанавливаются компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. 4.2. За работу в ночное время устанавливается доплаты в размере до 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в соответствующей смене. Ночное время с 22 часов до 6 часов. 4.3. За работу в выходные и праздничные дни. 4.4. За работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, и начисляется за время фактической занятости. 5. Доплаты за дополнительный объем работы 5.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, определяются в пределах средств дополнительного (надтарифного) фонда оплаты труда. 5.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон. 5.3. Доплаты к (окладам) тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда. 6. Надбавки стимулирующего характера 6.1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителям, специалистам и служащим за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. 6.1.1. Размеры надбавок и порядок их установления определяется образовательным учреждением в пределах средств дополнительного (надтарифного) фонда оплаты труда самостоятельно и закрепляются в Положении. 6.1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в образовательных учреждениях, надбавки стимулирующего характера выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются приказом по учреждению на срок не более одного года. В представлении конкретно, указывается основание для установленных надбавок или на период выполнения особо важных или срочных работ. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Отмена производится в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации. _____________________ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
