Постановление Главы Тенькинского района от 02.06.2005 № 124

                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ                                
                                                                             
                          главы Тенькинского района                          
                                                                             
    от 02 июня 2005 г. № 124                                                     
    п Усть-Омчуг                                                                 
                                                                                 
О  порядке  и  условиях  оплаты  труда  работников  муниципального учреждения
здравоохранения Тенькинская центральная районная больница                    
                                                                                 
В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации, постановлением
администрации Магаданской области от 29 апреля  2005 г. № 80-па «О порядке  и
условиях оплаты труда  работников государственных учреждений  здравоохранения
Магаданской области»,                                                        
                                                                                 
ПОСТАНОВЛЯЮ:                                                                 
                                                                                 
1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  и  условиях  оплаты  труда
работников муниципального  учреждения здравоохранения Тенькинская центральная
районная больница (далее - Положение).                                       

2.  МУЗ  Тенькинская   центральная  районная  больница  ежегодно  производить
формирование фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным Положением.    

3. Контроль за исполнением  настоящего постановления возложить на заместителя
главы Тенькинского района Л. К. Новикову.                                    
    
4. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.   
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
    
Глава Тенькинского района                                     В. М. Милюков. 

                                    
                                                                                 
                                                                                 
                                  ПОЛОЖЕНИЕ                                  
   о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения    
          здравоохранения Тенькинская центральная районная больница          
                                                                             
    1. Общие положения                                                           
Настоящее  Положение  определяет  порядок  и  условия оплаты труда работников
муниципального  учреждения  здравоохранения  Тенькинская центральная районная
больница (МУЗ ТЦРБ), а также формирования планового фонда оплаты труда.      
Положение обеспечивает  единые условия  оплаты труда  работников МУЗ  ТЦРБ на
основе  тарифной  сетки  (далее  -ETC),  а  также  выплат  компенсационного и
стимулирующего характера.
                                                    
    2. Формирование фонда оплаты труда                                           
2.1 Фонд оплаты труда состоит из  тарифного фонда и фонда доплат и  надбавок.
Формирование фонда оплаты труда  осуществляется для исчисления потребности  в
средствах, направляемых на выплату заработной платы работников МУЗ ТЦРБ.     
2.1.1. Тарифный фонд оплаты  труда определяется на основании тарифных списков
работников,   составляемых   по   категориям   персонала,  в  соответствии  с
действующим   порядком    проведения   тарификации    работников   учреждений
здравоохранения,   исходя   из    утвержденного   штатного   расписания    на
соответствующий финансовый год.                                              
Фонд оплаты труда формируется по сумме тарифных ставок и должностных окладов,
определяемых на основе ETC в соответствии с действующим законодательством.   
    Диапазон разрядов по ETC учитывает:                                          
-  повышение  тарифных   разрядов  по  должностям   руководителей  учреждений
здравоохранения, руководителей структурных подразделений;                    
-  наличие  у  медицинского  персонала  квалификационной категории, Почетного
звания.                                                                      
2.1.2.  Фонд  доплат  и   надбавок  предусматривает  средства  для  следующих
компенсационных и стимулирующих выплат:                                      
- за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;           
- за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;                    
- за продолжительность непрерывной работы;                                   
- за работу в селе;                                                          
- за работу с разделением смены на части (свыше 2-х часов);                  
- за классность водителям;                                                   
- по оплате «дежурств на дому»;                                              
- за  работу при  выполнении обязанностей  временно отсутствующего  работника
(отпуск, учеба, командировка и  др.) для обеспечения непрерывности  лечебного
процесса;                                                                    
- за звание «Почетный работник здравоохранения Магаданской области»;         
-  с  целью  привлечения  и  закрепления  кадров,  законодательными  органами
муниципальных   учреждений   могут   устанавливаться   доплаты   в   пределах
утвержденного на эти цели фонда оплаты труда.                                
Для выплаты доплат  за дополнительный объем  работы и стимулирующих  выплат в
соответствии п.п. 4,  5 настоящего Положения  для МУЗ ТЦРБ  предусматривается
фонд оплаты труда, исчисленный в размере 20% от суммы окладов по ETC.        
2.2.  Фонд  оплаты  труда  формируется  с  учетом  районного  коэффициента  и
процентных надбавок к заработной плате  за работу в районах Крайнего  Севера,
определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.             

3. Определение разрядов оплаты  труда и тарифных коэффициентов  по категориям
работников                                                                   
3.1. Младший персонал:                                                       
3.1.1.  Санитарка  (мойщица)  и  другой  младший  медицинский  персонал - 2-3
разряд.                                                                      
3.1.2. Младшая медицинская сестра по  уходу за больными, сестра-хозяйка - 3-4
разряд.                                                                      
3.2. Средний медицинский персонал:                                           
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор - 4-5 разряд.        
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии - 5-6 разряд.                          
3.2.3. Медицинский статистик:                                                
- не имеющий квалификационной категории - 5-6 разряд,                        
- имеющий II квалификационную категорию - 6-7 разряд,                        
- имеющий I квалификационную категорию - 7-8 разряд,                         
- имеющий высшую квалификационную категорию - 8-9 разряд,                    
3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенлаборант:                        
- не имеющий квалификационной категории - 6-7 разряд,                        
- имеющий II квалификационную категорию - 7-8 разряд,                        
- имеющий I квалификационную категорию - 8-9 разряд,                         
- имеющий высшую квалификационную категорию -9-10 разряд.                    
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант:                                
- не имеющий квалификационной категории - 8 разряд,                          
- имеющий II квалификационную категорию - 9 разряд,                          
- имеющий 1 квалификационную категорию - 10 разряд,                          
- имеющий высшую квалификационную категорию -11 разряд.                      
3.2.6. Медицинские сестры:  операционная, анестезист, палатная,  процедурной,
перевязочной, по массажу, врача общей практики:                              
- не имеющий квалификационной категории - 8-9 разряд,                        
- имеющий II квалификационную категорию - 9-10 разряд,                       
- имеющий I квалификационную категорию - 10 разряд,                          
- имеющий высшую квалификационную категорию -11 разряд.                      
3.2.7. Зубной врач; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:         
- не имеющий квалификационной категории - 9 разряд,                          
- имеющий II квалификационную категорию -10 разряд,                          
- имеющий I квалификационную категорию -11 разряд,                           
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд.                     
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений
тарифицируются выше по отношению  к разрядам, предусмотренным п.п.  3.2.5., а
зубные врачи по п.п. 3.2.7. настоящего  Положения, на 1 разряд при наличии  в
учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда -7 и более должностей.        
В указанном  порядке производится  оплата труда  старших медицинских  сестер,
вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат.                
3.2.9. При  определении разряда  оплаты труда  в соответствии  с п.п.  3.2.8.
показатель «до» рассматривается как  включительно, а дробная часть показателя
не учитывается.                                                              
3.3. Врачебный персонал:                                                     
3.3.1. Врач-интерн - 9 разряд.                                               
3.3.2. Врач-стажер - 10 разряд.                                              
3.3.3. Врач-специалист:                                                      
    - не имеющий квалификационной категории - 11 разряд,                         
    - имеющий II квалификационную категорию - 12 разряд,                         
    - имеющий I квалификационную категорию - 13 разряд,                          
    - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд.                     
3.3.4.  Врач-специалист:  хирург  всех  наименований,  оперирующий  больных в
стационаре:                                                                  
    - не имеющий квалификационной категории - 12 разряд,                         
    - имеющий II квалификационную категорию - 13 разряд,                         
    - имеющий I квалификационную категорию - 14 разряд,                          
    - имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд.                     
3.3.5. Подпункт 3.3.4. распространяется на:                                  
-  оперирующих  врачей-хирургов  всех  хирургических  отделений  (палат)  для
взрослых и детей в стационарах;                                              
-     врачей-анестезиологов-реаниматологов     отделений,     групп,    палат
анестезиологии-реаниматологии;                                               
- врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;   
- врачей-патологоанатомов;                                                   
-  врачей-хирургов  поликлиник  (амбулаторно-поликлинических подразделений) в
период их  работы в  стационаре в  порядке чередования  на срок  не более 3-х
месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;                   
-   врачей-хирургов    при   их    работе   в    стационаре   и   поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно
выделение   должности   врача-хирурга   соответствующей   специальности   для
амбулаторного приема больных по этой специальности.                          
3.4. Руководители учреждений здравоохранения:                                
-———————————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименования   должности   Диапазон   разрядов   по   группам |
| учреждений 5 4 3 2                                            |
| 1 3.4.1. Главный врач (директор,  14 15 16 17 18  заведующий, |
| начальник)                                                    |
| 3.4.2. Главный врач (директор, заведующий, начальник),        |
| учреждения с числом сметных                                   |
| 13 коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7       |
| 3.4.3.  Главные:  медицинская  МО  11-12  12-13  13-14  14-15 |
| сестра, фельдшер                                              |
-———————————————————————————————————————————————————————————————-
3.5.  Оклады  заместителей  устанавливаются   на  1-2  разряда  ниже   оклада
соответствующего руководителя, предусмотренного  по тарифной сетке. Оклады по
должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических
работников  устанавливаются  на  1-2  разряда  ниже  окладов  соответствующих
руководителей  с  учетом   квалификационных  признаков  данного   заместителя
(наличие                                                                     
    квалификационной категории, учетной степени, почетного звания).              
3.5.1. Главному бухгалтеру  учреждения здравоохранения оклад  увеличивается в
порядке, предусмотренном  в п.  3.5. настоящего  Положения, для  заместителей
руководителя учреждения.                                                     
3.6.  Оклады  старших:   фельдшеров,  акушерок,  медицинских  сестер,  зубных
техников,   фармацевтов,   провизоров,   провизоров  контрольно-аналитических
лабораторий и центров по  контролю качества лекарственных средств, провизоров
по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на
один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.        
3.7.  В  связи  с  присвоением  квалификационной категории, учетной степени и
почетных званий  разряды оплаты  труда, установленные  разделом 3  Положения,
увеличиваются:                                                               
    - на один разряд:                                                            
врачам-провизорам   -   руководителям   учреждений   здравоохранения   и   их
заместителям,  главным  медицинским  сестрам,  главным  фельдшерам, которым в
результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;           
лицам, в т. ч. допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности,
занимающим врачебные и провизорские должности, в т. ч. руководителей, имеющим
ученую  степень   кандидата  медицинских   (фармацевтических,  биологических,
химических) наук;                                                            
    врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;                          
    - на два разряда:                                                            
врачам  и  провизорам  -   руководителям  учреждений  здравоохранения  и   их
заместителям,  главным  медицинским   сестрам,  главным  акушеркам,   главным
фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная
категория;                                                                   
лицам,  в  том  числе   допущенным  в  установленном  порядке  к  медицинской
деятельности,  занимающим  врачебные  и  провизорские  должности, в том числе
руководителей, имеющим учетную степень доктора медицинских (фармацевтических,
биологических, химических) наук;                                             
    врачам, имеющим почетное звание «Народный врач».                             
3.8.  Оклады  руководителей,  определенные  по  18  разряду  тарифной  сетки,
увеличиваются  по  каждому  из  оснований,  предусмотренных  в подпункте 3.7,
соответственно на 10 и 20 процентов.                                         
3.9. Увеличение разрядов оплаты  врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный
врач» или «Народный врач», производится только по основной работе.           
При наличии у работников двух  почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный
врач» увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.  
3.10. Квалификационная категория учитывается  при отнесении к разрядам оплаты
труда тарифной сетки при  работе медицинских и фармацевтических работников по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.           
Врачам - руководителям  структурных подразделений квалификационная  категория
учитывается, когда  специальность, по  которой им  присвоена квалификационная
категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.               
Врачам      -      руководителям      лечебно-профилактических     учреждений
(амбулаторно-поликлинических  учреждений,   входящих  на  правах  структурных
подразделений в состав этих  учреждений) и их заместителям - квалификационная
категория  учитывается  по  специальности  «Социальная  гигиена и организация
здравоохранения» или по клинической специальности.                           
Главной медицинской  сестре квалификационная  категория учитывается  по любой
специальности  среднего   медицинского  персонала   лечебно-профилактического
учреждения.                                                                  
Разряды   оплаты   труда   по   тарифной   сетке   устанавливаются  с  учетом
квалификационной категории  в течение  5 лет  со дня  издания приказа  органа
исполнительной  власти   Магаданской  области   в  сфере   здравоохранения  о
присвоении квалификационной категории.                                       
В случае уважительной причины  по представлению руководителя учреждения  срок
переаттестации  специалиста  может  быть  перенесен  на три месяца, в течение
которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.   
В случае  отказа специалиста  от очередной  переаттестации присвоенная  ранее
квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока
ее присвоения.                                                               
3.11.Оплата труда руководителей,  специалистов, служащих и рабочих учреждений
здравоохранения,  не  предусмотренных  настоящим  Положением  производится  в
порядке, установленном  для соответствующих  государственных учреждений,  и в
соответствии  тарифно-квалификационным  характеристикам  служащих и профессий
рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников
учреждений здравоохранения.                                                  
    Тарификация осуществляется:                                                  
-   медицинских   и   фармацевтических   работников   на   основе  требований
тарифно-квалификационных    характеристик     по    должностям     работников
здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;                       
-  по  должностям  служащих  на  основе  требований  тарифно-квалификационных
характеристик   по   общеотраслевым   должностям   служащих,  утверждаемых  в
установленном порядке;                                                       
-  по  профессиям  рабочих  на  основе тарифно-квалификационных требований по
общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.     
Рабочие,   профессии   которых   не  предусмотрены  тарифно-квалификационными
характеристиками  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих,  тарифицируются  в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (ЕТКС).                                                              
Высококвалифицированным рабочим, занятым  на важных и  ответственных работах,
могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по перечню, утверждаемому Минздравом России.                                 
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной
подготовки или стажа  работы, установленных в  требованиях к квалификации  по
разрядам оплаты, но обладающие  достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме  возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации  тарификационной  комиссии,  в  порядке  исключения  могут  быть
назначены  на  соответствующие  должности.  Им  может  быть установлен разряд
оплаты в пределах предусмотренного  диапазона разрядов для данной  должности,
так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.           
Такой же  порядок тарификации  может применяться  к лицам  из числа  младшего
медицинского и фармацевтического персонала.                                  
3.12. Должностной оклад  работников, занятых в  опасных для здоровья  и особо
тяжелых условиях  труда, формируются  из оклада  по соответствующему  разряду
оплаты труда  тарифной сетки  и компенсационных  выплат к  нему, упомянутых в
настоящем Положении.                                                         
3.13. Изменение  размеров окладов  (ставок) и  надбавок за  продолжительность
непрерывной работы производится в следующие сроки:                           
3.13.1.При  изменении   разряда  оплаты   труда  согласно   дате  приказа  по
учреждению.                                                                  
3.13.2. При присвоении почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» -
со дня присвоения почетного звания.                                          
3.13.3. При  присвоении квалификационной  категории -  согласно дате  приказа
органа  исполнительной  власти  Магаданской  области  в сфере здравоохранения
(учреждения здравоохранения), при котором создана аттестационная комиссия.   
3.13.4. При присуждении учетной степени -  с даты вступления в силу решения о
присуждении учетной степени.                                                 
3.13.5. При  изменении стажа  непрерывной работы  - со  дня достижения стажа,
дающего право на увеличение  размера надбавки, его документы,  подтверждающие
непрерывный  стаж,   находятся  в   учреждении  или   со  дня  предоставления
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 
                   
    4. Компенсационные выплаты                                                   
    Работникам МУЗ ТЦРБ устанавливаются следующие компенсационные выплаты:       
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:       
4.1.1.  Размеры  окладов  (ставок)  работников  структурных подразделений для
лечения психических  больных, больных  туберкулезом и  других подразделений с
опасными  для  здоровья  и   особо  тяжелыми  условиями  труда  повышаются  в
соответствии с Приложением № 1.                                              
Перечень должностей работников, оклады  (ставки) которых повышаются в связи с
наличием в  их работе  опасных для  здоровья и  особо тяжелых  условий труда,
предусмотренных настоящим Перечнем,  утверждается руководителем учреждения по
согласованию с выборным профсоюзным органом.                                 
4.1.2.  Во  всех  случаях,  упомянутых  в данном разделе Положения, повышение
окладов (ставок) работников  предусматривается в процентах, абсолютный размер
каждого повышения исчисляется из  оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.                                                           
4.2. За работу в ночное время:                                               
4.2.1. Работникам МУЗ ТЦРБ, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
доплата за работу в ночное  время производится в размере 50 процентов часовой
тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;   
4.2.2. Медицинским  работникам из  расчета должностного  оклада по занимаемой
должности;                                                                   
4.2.3.  Медицинскому  персоналу,  занятому  оказанием  экстренной,  скорой  и
неотложной  медицинской  помощи,   выездному  персоналу  и  работникам  связи
отделения  скорой  помощи  доплата  за  работу  в  ночное  время производится
соответственно в размере 100  процентов часовой тарифной ставки (должностного
оклада). Перечень этих  подразделений (должностей) утверждается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.                   
    Ночным считается время с 22.00 до 06.00.                                     
4.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни:                       
- работникам,  труд которых  оплачивается по  дневным и  часовым ставкам  - в
размере двойной дневной или часовой ставки;                                  
- работникам,  получающим месячный  оклад -  в размере  одинарной дневной или
часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в  пределах месячной нормы  рабочего времени, и  в размере
двойной часовой или  дневной ставки сверх  оклада, если работа  производилась
сверх месячной нормы;                                                        
- в случае предоставления за работу в выходной или нерабочий праздничный день
другого дня отдыха, работа в эти дни оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.                                                   
4.4. Работникам учреждений здравоохранения,  которым вводится рабочий день  с
разделением  смены  на  части  (с  перерывом  в  работе свыше двух часов), за
отработанное время в эти дни производится стимулирующая доплата.             
    Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.                 
Перечень должностей работников,  которым устанавливаются указанные  доплаты и
размеры  доплат,  определяются  руководителем  учреждения  по  согласованию с
выборным профсоюзным органом.                                                
4.5. Для врачей  и среднего медицинского  персонала МУЗ ТЦРБ,  привлекаемых к
оказанию экстренной помощи, вводятся дежурства на дому.                      
Эти дежурства  вводятся в  пределах баланса  рабочего времени соответствующих
работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по
совместительству.                                                            
В  отдельных  случаях,  как  исключение,  данные  дежурства могут вводиться с
согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так
и  по  совмещаемой  должностям;  не  могут  рассматриваться  как сверхурочная
работа.                                                                      
Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время,
учитывается как полчаса за каждый час дежурства.                             
В  случае  вызова  работника  в  учреждение,  время,  затраченное на оказание
медицинской помощи,  оплачивается из  расчета должностного  оклада врача  или
среднего  медицинского  работника  за  фактически  отработанные часы с учетом
времени переезда.                                                            
Доплата за работу  в ночное время  производится только за  фактическое время,
затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.        
4.6.  Надбавки   за  продолжительность   непрерывной  работы   в  учреждениях
здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:           
4.6.1. В  размере 30  процентов оклада  (ставки) за  первые три  года и по 25
процентов за каждые  последующие два года  непрерывной работы, но  не выше 80
процентов оклада:                                                            
- врачам,  среднему и  младшему медицинскому  персоналу и  водителям выездных
бригад отделения скорой помощи.                                              
4.6.2. В  размере 30  процентов оклада  (ставки) за  первые три  года и по 15
процентов - за каждые последующие два  года непрерывной работы, но не выше 60
процентов оклада:                                                            
-врачам и среднему медицинскому  персоналу расположенных в сельской местности
участковых больниц;                                                          
- среднему медицинскому персоналу фельдшерских пунктов;                      
- фельдшерам, работающим  на территориальных терапевтических и педиатрических
участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;                        
- врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики;         
-врачам-фтизиатрам   и   среднему   медицинскому  персоналу  фтизиатрического
кабинета,  работающим  на  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского
населения;                                                                   
4.6.3.  В  размере  20  процентов  оклада  (ставки)  за первые три года и 3 0
процентов  за  последующие  два  года  непрерывной  работы,  но  не  свыше 30
процентов   оклада   всем   работникам   учреждений   здравоохранения,  кроме
работников, получающих надбавку  по основаниям, предусмотренным  в подпунктах
3.6.1 - 3.6.2. настоящего Положения.                                         
4.6.4.  Порядок  исчисления  стажа   непрерывной  работы,  дающего  право  на
получение надбавок, определен Приложением № 2 к настоящему Положению.        
4.6.5.  Надбавка  выплачивается  по  основной  должности,  исходя  из  оклада
(ставки), установленного по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений за
работу  в  опасных  для  здоровья  и  особо  тяжелых  условиях  труда, других
повышений, надбавок и доплат.                                                
4.6.6.   Работникам,   занимающим   по   совместительству  штатные  должности
медицинского персонала в  МУЗ ТЦРБ, надбавки  выплачиваются и по  совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.  
   
    5. Доплаты за дополнительный объем работы                                    
5.1.  Для  обеспечения  непрерывности  лечебного  процесса  в государственных
учреждениях здравоохранения, при наличии  вакантных штатных должностей, или в
случае  замещения   временно  отсутствующих   работников  (отпуск,   болезнь,
командировка  и  пр.)  работниками  может  выполняться  дополнительный  объем
работы.                                                                      
Работникам, выполняющим в одном и  том же учреждении в пределах  рабочего дня
наряду  со   своей  основной   работой,  обусловленной   трудовым  договором,
дополнительную  работу  по   другой  должности  или  выполняющим  обязанности
временно отсутствующего работника без  освобождения от своей основной работы,
производится  доплата  за  совмещение  профессий  или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.                                           
    Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.      
5.2.  Врачам-руководителям  и  их  заместителям  - врачам разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они  состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по  основной должности с  оплатой в размере  до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.                     
Работа руководителей  и их  заместителей по  специальности, независимо  от ее
характера и  объема, должна  отражаться в  соответствующих документах. Размер
доплаты  определяется  приказом  по   учреждению.  Главному  врачу  МУЗ  ТЦРБ
разрешение оформляется районной администрацией.                              
Доплаты   за   дополнительный   объем   работы   устанавливается  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда. 6. Стимулирующие выплаты                   
6.1. Работникам МУЗ ТЦРБ  в пределах выделенных бюджетных  ассигнований могут
устанавливаться надбавки за применение  в работе достижений науки и передовых
методов  труда,  высокие  достижения  б  работе,  выполнение особо важных или
срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.        
Надбавки  начисляются   на  оклад   (ставку)  и   предельными  размерами   не
ограничиваются.                                                              
Надбавки  устанавливаются  на  определенный  срок,  но не более трех месяцев,
приказом  по  МУЗ  ТЦРБ  согласно  Порядку  стимулирования  квалифицированных
специалистов МУЗ ТЦРЕ (приложение № 3).                                      
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо
важных или срочных работ.                                                    
6.2.  Работникам  учреждений  здравоохранения  могут  выплачиваться  премии в
соответствии  с   Положением  о   премировании,  утверждаемым   руководителем
учреждения  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом, определяющим
показатели,  условия  премирования,  периодичность  и перечень дисциплинарных
проступков, дающих администрации право уменьшить работнику размер премии либо
полностью лишить.                                                            
6.3. Во всех случаях, когда  в соответствии с указанным разделом  Положения и
действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются
в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки)
без учета других повышений, надбавок и доплат.                               
6.4. Надбавки и  премии выплачиваются в  пределах утвержденного фонда  оплаты
труда.                                                                       
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
    Приложение № 1                                                               
                                                                                 
                                  ПЕРЕЧЕНЬ                                   
     подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам      
    на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми    
            условиями труда (приказ № 377 от 15 октября 1999 г.)             
                                                                             
                                                                             
-———————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование  подразделений  %  доплаты  и  должностей за |
| вредные условия труда                                     |
| Хирургическое отделение:                                  |
| Врач-хирург 15                                            |
| Врач-анестезиолог 15  Медицинская сестра  операционная 15 |
| Медицинская  сестра-анестезистка  15  Медицинская  сестра |
| перевязочная 15                                           |
| Гинекологическое отделение:                               |
| Врач акушер-гинеколог 15                                  |
-———————————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование подразделений %  доплаты и должностей за |
| вредные условия труда Родильное отделение:            |
| Врач акушер-гинеколог  15 Медицинская сестра палатная |
| 15 Акушерка 15 Санитарка палатная 15                  |
| Инфекционное отделение:                               |
| Врач 15                                               |
-———————————————————————————————————————————————————————-
| Наименование  подразделении и | %  доплаты  за |
| должностей                    | вредные        |
|                               | условия труда  |
-———————————————————————————————|————————————————-
| Инфекционное отделение:       |                |
| Средние медицинские работники | 15             |
| Младшие медицинские работники | 15             |
-———————————————————————————————|————————————————-
| Наркологическое отделение:    |                |
| Врач-нарколог         Средние | 25             |
| медицинские работники Младшие | 25             |
| медицинские работники         | 25             |
-———————————————————————————————|————————————————-
| Рентгенкабинет:               |                |
| Врач-рентгенолог              | 15             |
| Рентгенлаборант               | 15             |
| Санитарка                     | 15             |
-———————————————————————————————|————————————————-
| Клиническая лаборатория:      |                |
| Врач-лаборант       Фельдшер, | 15             |
| лаборант, санитарка           | 15             |
-———————————————————————————————|————————————————-
| ПОЛИКЛИНИКА                   |                |
-———————————————————————————————|————————————————-
| Онкологический кабинет:       |                |
| Врач-онколог                  | 15             |
| Медицинская сестра            | 15             |
-———————————————————————————————|————————————————-
| Дерматовенерологический       |                |
| кабинет:                      |                |
| Врач-дерматовенеролог         | 15             |
| Медицинская сестра            | 15             |
| Санитарка                     | 35             |
-————————————————————————————————————————————————-
| наименование   подразделении   %   доплаты   и |
| должностей    за    вредные    условия   труда |
| Наркологический кабинет:                       |
| Врач-нарколог    25    Фельдшер-нарколог    25 |
| Медицинская сестра 25 Санитарка 25             |
| Физиотерапевтический кабинет:                  |
| Физиомедсестра 15                              |
| Психиатрический кабинет:                       |
| Врач-психиатр   25   Медицинская   сестра   25 |
| Санитарка 25                                   |
| Фтизиатрический кабинет:                       |
| Врач-фтизиатр   50   Медицинская   сестра   50 |
| Санитарка 50                                   |
| Инфекционный кабинет:                          |
| Врач-инфекционист 15 Медицинская сестра 15     |
| Прочие:                                        |
| Дезинфектор 15                                 |
| Морг:                                          |
| Врач-патологоанатом 25  Лаборант 25  Санитарка |
| 25                                             |
-————————————————————————————————————————————————-
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
    Приложение №2                                                                
                                                                                 
                                   ПОРЯДОК                                   
  исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок   
                                                                                 
                                                                                 
    В стаж работы засчитывается:                                                 
1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 3.6.1 - 3.6.2 Положения о порядке
и условиях оплаты труда работников учреждений здравоохранения:               
-  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях и на должностях,  а
также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;            
-  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и должностях, дающее право на
получение надбавки за продолжительность  непрерывной работы в размерах до 40,
60  и  80  процентов  оклада  (ставки),  а также время обучения в клинической
ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.                         
    
2. Работникам, предусмотренным в подпункте 3.6.3 Положения:                  
-  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству, на  любых должностях,  в том  числе на  должностях врачей и
провизоров-интернов,    врачей    и    провизоров-стажеров    в   учреждениях
здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты
населения и Госсанэпиднадзора;                                               
-  время  пребывания  в   интернатуре  на  базе  клинических   кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;                                      
-  время  пребывания  в  клинической  ординатуре,  а  также  в  аспирантуре и
докторантуре по клиническим и  фармацевтическим дисциплинам в высших  учебных
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;                      
-  время  работы  в  централизованных  бухгалтериях при органах и учреждениях
здравоохранения при условии, если  за ними непосредственно следовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;                   
-  время  выполнения  в  учреждениях  здравоохранения лечебно-диагностической
работы, заведование  отделениями и  дополнительные дежурства,  осуществляемые
работниками государственных медицинских  высших образовательных учреждений, в
т.  ч.   учреждений  дополнительного   медицинского  образования   и  научных
организаций клинического профиля  на условиях, предусмотренных Постановлением
Совета министров - правительства Российской  Федерации от 8 октября 1993 г. №
1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;         
-  время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей службы милосердия,
медицинских сестер милосердия, в т.  ч. старших и младших, общества  Красного
Креста и его организаций;                                                    
-  время  непрерывной  работы  как  по  основной  работе,  так  и  работе  по
совместительству,  на  врачебных   и  фельдшерских  здравпунктах,  являющихся
структурными   подразделениями   предприятий   (учреждений   и  организаций),
независимо от форм собственности;                                            
- время службы (работы)  в военно-медицинских учреждениях (подразделениях)  и
на медицинских (фармацевтических) должностях  в Вооруженных силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также  в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ,  ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и
ФСНП России, ГТК России, Минюста России;                                     
- время  нахождения на  действительной военной  службе (в  органах внутренних
дел)  лиц  офицерского  состава  (рядового  и начальствующего состава органов
внутренних дел), прапорщиков,  мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы,
уволенных  с  действительной  военной  службы  (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни,  сокращению штатов  или ограниченному  состоянию здоровья,
если  перерыв  между  днем  увольнения  с  действительной  военной службы (из
органов  внутренних  дел)   и  днем  поступления   на  работу  в   учреждения
здравоохранения и социальной защиты  населения не превысил 1  года. Ветеранам
боевых  действий  на  территории  других  государств,  ветеранам, исполняющим
обязанности военной службы в  условиях чрезвычайного положения и  вооруженных
конфликтов, и  гражданам, общая  продолжительность военной  службы которых  в
льготном   исчислении   составляет   25    лет   и   более,   независимо   от
продолжительности перерыва;                                                  
- время работы в учреждениях  здравоохранения и социальной защиты населения в
период  учебы   студентам  медицинских   высших  и   средних  образовательных
учреждений, независимо от продолжительности  перерывов в работе, связанных  с
учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной защиты населения;                                                 
- время непрерывной работы  в приемниках-распределителях МВД России  для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.                            

3.  Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  3.6.1-3.6.3  Положения,  при
условии, если нижеперечисленным  периодам непосредственно предшествовала и за
ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:             
-  время  работы   на  выборных  должностях   в  органах  законодательной   и
исполнительной власти и профсоюзных органах;                                 
- время, когда  работник фактически не  работал, но за  ним сохранялось место
работы  (должность),  а  также  время  вынужденного  прогула при неправильном
увольнении  или  переводе  на  другую  работу и последующем восстановлении на
работе;                                                                      
- время работы  в учреждениях здравоохранения  и социальной защиты  населения
стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; 
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.             

4.  Работникам,  предусмотренным  в  подпунктах  3.6.1-3.6.4  Положения,  без
каких-либо  условий  и  ограничений  время  службы  в Вооруженных силах СССР,
органах внутренних  дел и  государственной безопасности  СССР и  пребывание в
партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том  числе нахождения военнослужащих в плену, при
наличии справки военкомата.                                                  

5.  Стаж  работы   сохраняется  при  поступлении   на  работу  в   учреждения
здравоохранения  и  социальной  защиты  населения  при  отсутствии  во  время
перерыва другой работы:                                                      
5.1. Не позднее одного месяца:                                               
-  со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной защиты
населения;                                                                   
-   после   увольнения   с   научной   или   педагогической  работы,  которая
непосредственно   следовала   за   работой   в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;                                                 
- после прекращения временной  инвалидности или болезни, вызвавших увольнение
из  учреждений  (подразделений)  и   с  должностей,  указанных  в  подпунктах
3.6.1-3.6.3  Положения,  а  также  в  случае  увольнения с работы, на которую
работник был переведен по этим основаниям;                                   
- со дня увольнения  из органов управления здравоохранения  социальной защиты
населения, органов Госсанэпиднадзора,  Федерального и территориальных  фондов
обязательного  медицинского  страхования,  медицинских  страховых организаций
обязательного   медицинского   страхования,   Фонда  социального  страхования
Российской Федерации и его  исполнительных органов, обществ Красного  Креста,
комитетов  профсоюзов  работников  здравоохранения  и с должностей доверенных
врачей;                                                                      
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и
общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных  профилакториев, которая
непосредственно   следовала   за   работой   в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;                                                 
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений),
независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в установленном порядке
функции  учреждений  здравоохранения,  при  условии,  если указанным периодам
работы непосредственно предшествовала  работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;                                                 
-  со  дня  увольнения   из  приемника-распределителя  МВД  России  для  лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.                            
5.2. Не позднее двух месяцев:                                                
-  со  дня  увольнения   из  учреждений  здравоохранения,  социальной  защиты
населения и должностей, указанных  в подпунктах 3.6.1-3.6.3 Положения,  после
окончания обусловленного трудовым договором  срока работы в районах  Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;                 
- после возвращения с работы  в учреждениях Российской Федерации за  границей
или в  международных организациях,  если работе  за границей  непосредственно
предшествовала  работа  в  учреждениях  и  на  должностях,  предусмотренных в
подпунктах 3.6.1-3.6.3 Положения.                                            
Время переезда к месту жительства  и нахождения в отпуске, не  использованном
за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.    
Этот  же  порядок  применяется  в  отношении  членов  семей,  находившихся за
границей вместе с работником.                                                
5.3. Не позднее трех месяцев:                                                
-  после  окончания  высшего  или среднего профессионального образовательного
учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; 
-  со  дня  увольнения  в  связи  с  ликвидацией  учреждения (подразделения),
сокращением штатов;                                                          
-  со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и с  медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных
силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения
системы КГБ,  ФСБ России,  МВД России,  МЧС России,  ФАПСИ, ФСЖВ  России, СВР
России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.    
5.4.  Не  позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в связи с ликвидацией
учреждения   (подразделения)   в   районах   Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.                                      
5.5. Не позднее  одного года со  дня увольнения с  военной службы, не  считая
времени  переезда,  если   службе  непосредственно  предшествовала  работа  в
учреждениях   (подразделениях),   должностях,   перечисленных   в  подпунктах
3.6.1-3.6.3 Положения.                                                       
5.6.  Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности перерыва в
работе и наличия во время  перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно  предшествовала  работа   в  учреждениях  (подразделениях)  и
должностях, перечисленных в подпунктах 3.6.1 - 3.6.3 Положения:              
- эвакуируемым или  выезжающим в добровольном  порядке из зон  радиоактивного
загрязнения;                                                                 
- зарегистрированным на бирже  труда как безработным; получающим  стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим  участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для  переезда по направлению службы  занятости в
другую местность и для трудоустройства;                                      
-  покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;                                                   
-   пенсионерам,   вышедшим   на   государственную   пенсию   из   учреждения
здравоохранения   или   социальной   защиты   населения   (по   старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);                           
-  женам  (мужьям)  военнослужащих  (лиц  рядового  и начальствующего состава
органов внутренних дел),  увольняющимся с работы  по собственному желанию  из
учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 3.6.1-3.6.3
Положения, в  связи с  переводом мужа  (жены) военнослужащего  (лиц рядового,
начальствующего  состава  органов  внутренних  дел)  в  другую  местность или
переездом мужа (жены)  в связи с  увольнением с военной  службы и из  органов
внутренних дел;                                                              
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.                 
5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:                                
- расторжения трудового договора в связи  с уходом за ребенком в возрасте  до
14 лет  (в том  числе находящихся  на их  попечении) или ребенком-инвалидом в
возрасте  до  16  лет,  при  поступлении  на  работу  до  достижения ребенком
указанного возраста;                                                         
- работы в учреждениях,  предприятиях и организациях системы  здравоохранения
(кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях  и др.), не входящих  в
номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в  период  обучения в медицинских
высших и средних образовательных  учреждениях и обучения на  подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;                        
-  отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы  в учреждениях
здравоохранения. Надбавки  за время  отбывания наказания  не выплачиваются, и
время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.               
6.  Перерывы  в   работе,  предусмотренные  подпунктами   5.1-5.5  настоящего
Приложения,  в  стаж  непрерывной   работы,  дающий  право  на   надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.                                     
7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях,
организациях  и  предприятиях,  не  предусмотренных  номенклатурой учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты  населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе Положения.          
                                                                                 
                                                                                 
    Приложение № 3                                                                
                                                                                 
       ПОРЯДОК стимулирования квалифицированных специалистов МУЗ ТЦРБ        
                                                                             
1.  Стимулирование  квалифицированных  специалистов  МУЗ  ТЦРБ осуществляется
путем установления  доплат в  порядке и  на условиях  оговоренных в настоящем
Положении.                                                                   
2. Данные доплаты устанавливаются на срок не более 3-х месяцев и закрепляются
в  трудовом  договоре   или  дополнительном  соглашении   к  нему  с   каждым
специалистом в отдельности.                                                  
3. Данные доплаты начисляются на оклад (ставку) и выплачиваются ежемесячно.  
4. Обязательные критерии установления доплаты:                               
4.1.  Выполнение  особо  важных  работ,  не  имеющих  в условиях жесточайшего
дефицита кадров в районе другого исполнителя.                                
4.2.  Заключение  срочного  трудового  договора  на  срок  не менее 3-х лет с
указанием перечня данных работ и режима работы.                              
4.3.  Применение  в  работе  современных  методов  профилактики, диагностики,
лечения и организации здравоохранения.                                       
4.4. Выполнение нормативных объемных показателей.                            
5. Список специалистов,  которым устанавливается доплата, формируется главным
врачом МУЗ ТЦРБ и направляется  на согласование и утверждение в администрацию
района.                                                                      
6. Размеры  устанавливаемых персональных  доплат определяются  главным врачом
МУЗ ТЦРБ и утверждаются  главой администрации района. Размер  доплат главному
врачу района определяется и утверждается главой Тенькинского района. Величина
персональных  доплат  предельными  размерами  не  ограничивается, но не может
превышать общего лимита зарплаты и установленного лимита целевых средств.    
6.1.  Доплаты  стимулирующего  характера  приглашенным  в  район специалистам
должна быть не менее размера всех северных надбавок, которые выплачивались бы
данному специалисту при наличии у него необходимого «северного» стажа.       
7.1. Надбавки за выполнение особо  важных работ начисляются на оклад (ставку)
в пределах выделенных лимитов.                                               
7.2. Работникам АУПа надбавки за выполнение особо важных работ, ограничивать,
как правило,  размером стоимости  этих работ,  если бы  их выполнил  основной
специалист                                                                   
8. Установленные доплаты могут быть сняты в следующих случаях:               
-  виновных  действий  специалистов,  повлекших  летальность или обоснованные
жалобы со стороны пациентов;                                                 
- наложение дисциплинарного взыскания;                                       
- невыполнение установленных объёмных нормативов.